MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ XÂY DỰNG LONG BIÊN

MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG CỦA
CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ XÂY DỰNG LONG BIÊN
Hoàn thiện công tác hạch toán kế toán luôn luôn là cần thiết, vì hạch toán kế
toán là công cụ hữu hiệu để quản lý và phục vụ quản lý doanh nghiệp với nhiệm vụ
cung cấp thông tin phản ánh theo dõi chi tiết các quan hệ kinh tế dưới sự biểu hiện
bằng tiền. Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là
một việc cần làm ngay và phải làm thật tốt. Với những mặt còn tồn tại trên, em xin
đưa một số kiến nghị sau:
Tổ chức, bố trí lại lao động cho phù hợp với nội dung công việc, quy trình
công nghệ.
Để tận dụng triệt để khả năng lao động và phân phối tiền lương theo hiệu quả
đóng góp lao động được chính xác, công bằng cần phải:
+ Xác định nội dung công việc, phạm vi trách nhiệm, quy trình công nghệ,
yêu cầu về chất lượng tiến độ công việc cho từng công việc chức danh cụ thể.
+ Xây dựng định mức lao động chi tiết cho mỗi một công việc, bố trí đội hình,
ban được hợp lý. Quy định hệ số lương cấp bậc cho mỗi loại việc.
+ Xây dựng định mức đơn giá tiền lương cho mỗi loại công việc.
+ Xây dựng hệ thống kiểm soát số lượng và chất lượng lao động, số lượng và
chất lượng sản phẩm công việc.
Công ty có thể áp dụng việc phân loại lao động theo các tiêu thức sau:
+ Phân theo thời gian lao động:
Công ty có thể chia lao động thành lao động thường xuyên, trong danh sách
(gồm hợp đồng ngắn hạn và hợp đồng dài hạn) và lao động tạm thời. Cách phân
loại này giúp doanh nghiệp nắm được tổng số lao động của mình, từ đó có kế
hoạch tuyển dụng, bồi dưỡng, tuyển dụng và huy động khi cần thiết. Đồng thời,
xác định các khoản nghĩa vụ với Nhà nước được chính xác.
+ Phân loại theo quan hệ với quá trình sản xuất:
Công ty có thể phân loại thành lao động trực tiếp sản xuất: Như cán bộ kỹ
thuật trực tiếp sử dụng máy móc, công nhân viên trực tiếp tham gia vào quá trình
thực hiện lao vụ, dịch vụ. Những người phục vụ quá trình sản xuất (vận chuyển,
bốc dỡ nguyên vật liệu...).

Và phân loại thành lao động gián tiếp sản xuất: Như nhân viên kỹ thuật, nhân
viên hướng dẫn kỹ thuật nhân viên quản lý kinh tế....
Cách phân loại này giúp cho Công ty đánh giá được tính hợp lý của lao động,
từ đó có biện pháp tổ chức bố trí lao động cho phù hợp .
+ Phân loại theo chức năng của lao động:
Lao động thực hiện chức năng sản xuất.
Lao động thực hiện chức năng tiêu thụ sản phẩm, hàng hoá, tiếp thị nghiên
cứu thị trường.
Lao động thực hiện chức năng quản lý.
Cách phân loại này có tác dụng giúp cho việc tập hợp chi phí lao động được
kịp thời, chính xác, phân định được chi phí sản phẩm và chi phí thời kỳ.
Công ty cho cán bộ công nhân viên nghỉ phép theo đúng chế độ, tiền nghỉ phép sẽ
tính theo lương cấp bậc. Việc không trích trước tiền lương nghỉ phép là chưa hợp
lý vì chỉ dựa vào thực tế của những năm trước nếu tiền lương nghỉ phép phát sinh
tăng đột biến trong khi đó sản phẩm trong kỳ làm giảm đi đáng kể và số tiền lương
này được phân bổ vào giá thành sản phẩm sẽ làm giá thành bị biến động tăng bất
hợp lý.
+ Đào tạo lại lực lượng cán bộ quản lý đặc biệt sử dụng lao động đúng với
chuyên ngành được đào tạo.
KẾT LUẬN.
Bất kỳ hình thức sản xuất nào cũng phải có yếu tố lao động và bất kỳ sản
phẩm nào hoàn thành cũng cấu thành trong nó giá trị sức lao động. Tiền lương và
các khoản trích theo lương chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động.
Quản lý chặt chẽ tiền lương và các khoản trích theo lương cũng là một đòi hỏi
đặt ra nhằm đem lại hiệu quản sản xuất cao.
Trong quá trình thực tập tại Công ty với thời gian thực tập tương đối ngắn,
cũng như trình độ bản thân còn có hạn nên em chưa thật sự có một cách nhìn thật
tổng quát cũng như chưa thể nắm bắt hết các vấn đề trong tổ chức công tác kế toán
tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty. Qua đề tài, em muốn đề cập
đến một số phương hướng cần hoàn thiện “Tổ chức công tác kế toán tiền lương và

các khoản trích theo lương” với mục đích góp phần phản ánh và tính toán chính
xác tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty, đồng thời phát huy hơn
nữa tác dụng tích cực của chế độ hạch toán kinh tế trong điều kiện kinh doanh
theo cơ chế mới, giúp Công ty đứng vững và không ngừng phát triển.
Vì thời gian và kiến thức còn nhiều hạn chế nên không tránh khỏi những sai sót .
Kính mong được sự quan tâm, giúp đỡ, chỉ bảo của các thầy, cô giáo để bài viết
hoàn thiện hơn.
Em xin trân trọng cảm ơn.
.


TÀI LIỆU THAM KHẢO.
1. Hệ thống kế toán doanh nghiệp xây lắp - NXB tài chính 2001
2. Giáo trình lý thuyết hạch toán kế toán - Trường ĐHTCKTHN - NXB Tài
chính 1999.
3. Giáo trình Kế toán tài chính - Trường HVTC - NXB Tài chính 2001
4. Giáo trình kế toán quản trị - Trường HVTC - NXB Tài chính 2002.
5. Hạch toán kế toán trong các doanh nghiệp - Trường ĐHKTQD –NXB
Thống kê 2001