Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (138.19 KB, 4 trang )
Sếp ơi, sếp sai rồi!
Sếp phải có tầm nhìn chiến lược, đó là một chân lý không ai có thể phủ
nhận. Để có được thói quen định hướng đó, sếp nào cũng cần phải tìm hiểu,
phân tích thực tế, cải tiến sáng tạo trong phương pháp và cách thể hiện. Việc
suy nghĩ không đúng hướng sẽ đưa ra những phân tích sai lệch và khi hành
động gây ra những hậu quả nghiêm trọng.
Các sếp thường có một số tư duy sai lầm như:
-Theo chủ nghĩa lý tưởng hoàn toàn:
Ai làm việc cũng mong có được kết quả cao nhất. Tuy nhiên, không nên vì
ham hố thành tích mà thiếu thực tế trong việc lên kế hoạch hành động. Hãy
kiên nhẫn ngay từ lúc dự án bắt đầu đến khi những công việc cuối cùng kết
thúc.
Thực chất vì quản lý thời gian chính là quản lý thói quen và hiệu suất làm
việc, vì vậy, đừng theo đuổi lộ liễu những mục tiêu về thời gian mà thay vào
đó là quản lý trên nhiều phương diện. Có những khía cạnh người lãnh đạo
chưa hài lòng với cấp dưới nhưng cần kiên nhẫn để không can thiệp thô bạo,
ảnh hưởng tiêu cực đến định hướng tư duy của họ. Nên tránh những từ
“phải”, “không thể không” … gây ức chế cho các nhân viên. Thay vào đó,
hãy đặt niềm tin để mọi người đều cố gắng hết khả năng của mình.
-Có năng lực nhưng thiếu hấp dẫn
Phong thái của sếp rất quan trọng. Nó không chỉ đơn thuần là là vẻ bề ngoài
của sếp mà chủ yếu là về cách truyền đạt những suy nghĩ của mình cho đồng
nghiệp để hiện thực hóa các dự án.
Dễ hiểu, ngắn gọn là tiêu chí đầu tiên nhưng điều kiện đủ là là thu hút sự chú
ý của những người thu thập thông tin. Sự hấp dẫn của thông tin tập trung ở
lợi ích mang lại cho người tiếp nhận nên người lãnh đạo phải tìm ra cách
truyền đạt phù hợp với mục tiêu đối tượng nhất.
Đừng quan niệm hài hước đơn thuần là giải trí ngoài công việc. Ngay cả
những lúc nghiêm trọng nhất sự hài hước cũng là yếu tố mở để mỗi cá nhân
thể hiện trí tuệ của mình.