Nhận xét, đánh giá về công tác kế toán nghiệp vụ tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty QL và SCĐB 240

CHƯƠNG III
NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ VỀ CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN
LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM TẠI CÔNG TY QUẢN LÝ VÀ SỬA
CHỮA ĐƯỜNG BỘ 240.
Điều dễ dàng nhận thấy là cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý, các phòng ban chức năng
rất gọn nhẹ, phù hợp với đặc điểm, qui mô hoạt động của Công ty, phục vụ tốt cho quá
trình sản xuất kinh doanh. Các phòng ban chức năng được qui định những nhiệm vụ rõ
ràng, phục vụ kịp thời và đáp ứng được những yêu cầu của quản lý nhằm không ngừng
nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty.
Mô hình kinh doanh của công ty cũng rất phù hợp với sự phát triển của kinh tế thị
trường. Công ty áp dụng cơ chế khoán xuống từng tổ, đội thi công nhằm mục đích cho các
đội thi công có trách nhiệm và sự quan tâm đến kết quả sản xuất kinh doanh của mình, cơ
chế khoán gắn được lao động bỏ ra với hưởng thụ nhận được, tạo cho người công nhân
trong Công ty có trách nhiệm tìm tòi suy nghĩ để làm sao đạt được hiệu quả sản xuất cao
nhất.
Cùng với sự lớn mạnh của Công ty, bộ máy kế toán của Công ty được tổ chức phù
hợp với yêu cầu công việc, khả năng trình độ chuyên môn của từng kế toán, phù hợp với
đặc điểm, tính chất, qui mô sản xuất kinh doanh, sử dụng vốn, kinh phí với sự phân cấp
quản lý tài chính ở Công ty nhằm đáp ứng nhu cầu về thông tin cho quản lý Công ty.
Với hình thức tổ chức bộ máy kế toán tập trung như hiện nay đã đảm bảo được sự
lãnh đạo thống nhất, tập trung đối với công tác kế toán trong Công ty, đảm bảo cho kế
toán phát huy được vai trò và chức năng của mình, tạo điều kiện thuận lợi cho việc phân
công lao động, chuyên môn của các cán bộ kế toán.
Việc vận dụng hệ thống tài khoản kế toán mới cũng như thay đổi sổ sách, chứng từ,
theo chế độ kế toán mới được tiến hành kịp thời và thích ứng rất nhanh.
Công tác kế toán tiền lương và bảo hiểm ở Công ty được tiến hành dựa trên cơ sở
khoa học và được vận dụng thích hợp với chế độ kế toán hiện hành.
Trong công tác hạch toán Tiền lương và các khoản trích theo lương, Công ty đã
thực hiện nghiêm túc với quy định của chế độ kế toán về hệ thống chứng từ, sổ sách về Tiền
lương. Việc ghi sổ được kế toán tiến hành thực hiện theo đúng trình tự quy định. Việc tổ chức
công tác kế toán tiền lương có thể nói là đã thống nhất với kế toán tiền lương ở các đơn vị

khác trong Khu quản lý đường bộ II.
Hình thức chứng từ ghi sổ áp dụng ở Công ty rất phù hợp với đặc điểm công tác kế
toán của đơn vị và đặc biệt rất thuận tiện trong việc kế toán Tiền lương và các khoản trích
theo lương (Có ít nghiệp vụ phát sinh, các nghiệp vụ hạch toán lương đơn giản, dễ hiểu, dễ
phân bố).
Hình thức trả lương của Công ty rất đáng chú ý. Nó thể hiện khả năng phân tích,
đánh giá, ứng dụng lý thuyết vào thực tiễn kế toán Tiền lương của đơn vị một cách khoa
học, hợp lý. Trả lương theo hình thức kết hợp giữa trả lương theo thời gian và trả lương
theo sản phẩm phản ánh chính sách hiệu quả (kết quả) công việc, tính đúng giá trị sức lao
động của các nhân viên ở các bộ phận văn phòng Công ty. Tương tự cách trả lương khoán
cho các nhân viên các đội sản xuất và nhân viên quản lý công trình ở các xưởng, các công
trình (làm việc xa Công ty, không tiện quản lý theo dõi thời gian và hiệu quả lao động),
cũng rất phù hợp, khuyến khích người lao động làm việc có trách nhiệm đáp ứng lòng tin
của cán bộ lãnh đạo.
Kế toán tính Tiền lương cho người lao động đầy đủ, chính xác đảm bảo lợi ích cho
nhân viên của Công ty, giúp họ yên tâm làm việc, gắn bó với công việc.
Về hạch toán BHXH, BHYT, KBCĐ cũng được Công ty quan tâm một cách thích
đáng, cụ thể là: Công ty luôn hoàn thành nộp các quỹ này đủ, đúng thời hạn.Điều này thể hiện
tinh thần trách nhiệm cao của Công ty đối với các quyền lợi của người lao động.
KẾT LUẬN
Tiền lương là số tiền dùng để bù đắp sức lao động của người lao động, nó là 1 động lực vô
cùng quan trọng trong việc thành – bại của bất kì doanh nghiệp nào. Do doanh nghiệp tồn
tại trong 2 môi trường cơ bản: môi trường kinh tế vĩ mô và môi trường kinh tế vi mô (hay
môi trường bên ngoài và bên trong của doanh nghiệp) trong đó môi trường bên trong – nội
tại là quan trọng vô cùng. Như ta đã biết yếu tố con người đóng vai trò quyết định sự thành
bại của doanh nghiệp
Một khi doanh nghiệp giải quyết tốt vấn đề tiền lương và các khoản thanh toán cho
người lao động, doanh nghiệp sẽ tạo được niềm tin cho họ. Khi đó họ sẽ đóng góp hết
mình phục vụ vào sự phát triển của công ty. Và vấn đề này đòi hỏi bộ phân kế toán tiền
lương phải nắm rõ các qui định của nhà nước cũng như thực hiện tốt công tác kế toán tiền

lương. Nếu làm được điều này, doanh nghiệp sẽ dễ dàng hướng tới 4 mục tiêu cơ bản của
tiền lương: thu hút nhân viên, duy trì những nhân viên giỏi , kích thích động viên nhân viên
và đáp ứng các yêu cầu của pháp luật.