Nhận xét và kiến nghị về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương ở Công ty Cổ phần tư vấn và xây dựng Long Biên.

Chơng III
Một số kiến nghị về công tác kế toán tiền lơng của Công
ty Cổ phần t vấn và xây dựng Long Biên
Hoàn thiện công tác hạch toán kế toán luôn luôn là cần thiết, vì hạch toán kế
toán là công cụ hữu hiệu để quản lý và phục vụ quản lý doanh nghiệp với nhiệm vụ
cung cấp thông tin phản ánh theo dõi chi tiết các quan hệ kinh tế dới sự biểu hiện
bằng tiền. Hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng là một
việc cần làm ngay và phải làm thật tốt. Với những mặt còn tồn tại trên, em xin đa
một số kiến nghị sau:
Tổ chức, bố trí lại lao động cho phù hợp với nội dung công việc, quy trình
công nghệ.
Để tận dụng triệt để khả năng lao động và phân phối tiền lơng theo hiệu quả
đóng góp lao động đợc chính xác, công bằng cần phải:
+ Xác định nội dung công việc, phạm vi trách nhiệm, quy trình công nghệ, yêu
cầu về chất lợng tiến độ công việc cho từng công việc chức danh cụ thể.
+ Xây dựng định mức lao động chi tiết cho mỗi một công việc, bố trí đội hình,
ban đợc hợp lý. Quy định hệ số lơng cấp bậc cho mỗi loại việc.
+ Xây dựng định mức đơn giá tiền lơng cho mỗi loại công việc.
+ Xây dựng hệ thống kiểm soát số lợng và chất lợng lao động, số lợng và chất l-
ợng sản phẩm công việc.
Công ty có thể áp dụng việc phân loại lao động theo các tiêu thức sau:
+ Phân theo thời gian lao động:
Công ty có thể chia lao động thành lao động thờng xuyên, trong danh sách
(gồm hợp đồng ngắn hạn và hợp đồng dài hạn) và lao động tạm thời. Cách phân loại
này giúp doanh nghiệp nắm đợc tổng số lao động của mình, từ đó có kế hoạch tuyển
dụng, bồi dỡng, tuyển dụng và huy động khi cần thiết. Đồng thời, xác định các khoản
nghĩa vụ với Nhà nớc đợc chính xác.
+ Phân loại theo quan hệ với quá trình sản xuất:
Công ty có thể phân loại thành lao động trực tiếp sản xuất: Nh cán bộ kỹ thuật
trực tiếp sử dụng máy móc, công nhân viên trực tiếp tham gia vào quá trình thực hiện
lao vụ, dịch vụ. Những ngời phục vụ quá trình sản xuất (vận chuyển, bốc dỡ nguyên

vật liệu...).
Và phân loại thành lao động gián tiếp sản xuất: Nh nhân viên kỹ thuật, nhân
viên hớng dẫn kỹ thuật nhân viên quản lý kinh tế....
Cách phân loại này giúp cho Công ty đánh giá đợc tính hợp lý của lao động, từ
đó có biện pháp tổ chức bố trí lao động cho phù hợp .
+ Phân loại theo chức năng của lao động:
Lao động thực hiện chức năng sản xuất.
Lao động thực hiện chức năng tiêu thụ sản phẩm, hàng hoá, tiếp thị nghiên cứu
thị trờng.
Lao động thực hiện chức năng quản lý.
Cách phân loại này có tác dụng giúp cho việc tập hợp chi phí lao động đợc kịp
thời, chính xác, phân định đợc chi phí sản phẩm và chi phí thời kỳ.
Công ty cho cán bộ công nhân viên nghỉ phép theo đúng chế độ, tiền nghỉ phép sẽ
tính theo lơng cấp bậc. Việc không trích trớc tiền lơng nghỉ phép là cha hợp lý vì chỉ
dựa vào thực tế của những năm trớc nếu tiền lơng nghỉ phép phát sinh tăng đột biến
trong khi đó sản phẩm trong kỳ làm giảm đi đáng kể và số tiền lơng này đợc phân bổ
vào giá thành sản phẩm sẽ làm giá thành bị biến động tăng bất hợp lý.
+ Đào tạo lại lực lợng cán bộ quản lý đặc biệt sử dụng lao động đúng với
chuyên ngành đợc đào tạo.
Kết luận.
Bất kỳ hình thức sản xuất nào cũng phải có yếu tố lao động và bất kỳ sản phẩm
nào hoàn thành cũng cấu thành trong nó giá trị sức lao động. Tiền lơng và các khoản
trích theo lơng chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động.
Quản lý chặt chẽ tiền lơng và các khoản trích theo lơng cũng là một đòi hỏi đặt
ra nhằm đem lại hiệu quản sản xuất cao.
Trong quá trình thực tập tại Công ty với thời gian thực tập tơng đối ngắn, cũng
nh trình độ bản thân còn có hạn nên em cha thật sự có một cách nhìn thật tổng quát
cũng nh cha thể nắm bắt hết các vấn đề trong tổ chức công tác kế toán tiền lơng và
các khoản trích theo lơng của Công ty. Qua đề tài, em muốn đề cập đến một số ph-
ơng hớng cần hoàn thiện Tổ chức công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích

theo lơng với mục đích góp phần phản ánh và tính toán chính xác tiền lơng và các
khoản trích theo lơng ở Công ty, đồng thời phát huy hơn nữa tác dụng tích cực của
chế độ hạch toán kinh tế trong điều kiện kinh doanh theo cơ chế mới, giúp Công ty
đứng vững và không ngừng phát triển.
Vì thời gian và kiến thức còn nhiều hạn chế nên không tránh khỏi những sai sót .
Kính mong đợc sự quan tâm, giúp đỡ, chỉ bảo của các thầy, cô giáo để bài viết hoàn
thiện hơn.
Em xin trân trọng cảm ơn.
.