SO SÁNH LUẬT PHÁP VIỆT NAM về ATVSLĐ và ISO 45001 EBOOK HVB

SO SÁNH
LUẬT AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG
VÀ TIÊU CHUẨN THẾ GIỚI AN TOÀN – SỨC
KHỎE NGHỀ NGHIỆP (ISO 45001:2018)


ISO 45001-2018
SO SÁNH LUẬT PHÁP

NỘI
DUNG
Hệ

ĐIỀU KHOẢN

thống 4.4. Hệ thống quản lý ATVSLĐ Tổ chức phải

quản
lý thiết lập, thực hiện, duy trì và cải tiến liên tục hệ
ATVSLĐ
thống quản lý ATVSLĐ, bao gồm các quá trình
cần thiết và sự tương tác của chúng, phù hợp với
các yêu cầu của tiêu chuẩn này.

Đánh giá và so sánh
Điều 16, 18. 77 Luật ATVSLĐ

Chính
sách
ATVSLĐ

5.2. Chính sách OH&S lãnh đạo cao nhất phải
thiết lập, thực hiện và duy trì chính sách đó

Hiểu

4.1 Hiểu tổ chức và bối cảnh của tổ chức Tổ chức
phải xác định các vấn đề bên ngồi và nội bộ có
liên quan đến mục đích của mình và có ảnh hưởng
đến khả năng đạt được các kết quả dự kiến của hệ
thống quản lý ATVSLĐ của tổ chức.

về tổ
chức
bối
Điều 16. Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm an và
toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc
cảnh của
1. Bảo đảm nơi làm việc phải đạt yêu cầu về khơng gian, độ thống, bụi, hơi, tổ chức
khí độc, phóng xạ, điện từ trường, nóng, ẩm, ồn, rung, các yếu tố nguy hiểm,
yếu tố có hại khác được quy định tại các quy chuẩn kỹ thuật liên quan và định Hành động
kỳ kiểm tra, đo lường các yếu tố đó; bảo đảm có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh giải quyết
phù hợp tại nơi làm việc theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
rủi ro và cơ
2. Bảo đảm máy, thiết bị, vật tư, chất được sử dụng, vận hành, bảo trì, bảo hội
quản tại nơi làm việc theo quy chuẩn kỹ thuật về an toàn, vệ sinh lao động,
hoặc đạt các tiêu chuẩn kỹ thuật về an tồn, vệ sinh lao động đã được cơng
bố, áp dụng và theo nội quy, quy trình bảo đảm an tồn, vệ sinh lao động tại
nơi làm việc.
3. Trang cấp đầy đủ cho người lao động các phương tiện bảo vệ cá nhân khi

6.1 Hành động giải quyết rủi ro và cơ hội 6.1.1
Khái quát Khi hoạch định hệ thống quản lý
ATVSLĐ, tổ chức phải xem xét các vấn đề được
đề cập tại 4.1 (bối cảnh), các yêu cầu được đề cập
tại 4.2 (bên quan tâm), và 4.3 (phạm vi của hệ
thống quản lý ATVSLĐ) và xác định các rủi ro và
cơ hội cần được giải quyết để: a) đảm bảo hệ


thực hiện cơng việc có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại; trang bị các thiết bị an
tồn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
4. Hằng năm hoặc khi cần thiết, tổ chức kiểm tra, đánh giá các yếu tố nguy
hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc để tiến hành các biện pháp về công nghệ,
kỹ thuật nhằm loại trừ, giảm thiểu yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm
việc, cải thiện điều kiện lao động, chăm sóc sức khỏe cho người lao động.
5. Định kỳ kiểm tra, bảo dưỡng máy, thiết bị, vật tư, chất, nhà xưởng, kho
tàng.
6. Phải có biển cảnh báo, bảng chỉ dẫn bằng tiếng Việt và ngôn ngữ phổ biến
của người lao động về an toàn, vệ sinh lao động đối với máy, thiết bị, vật tư
và chất có u cầu nghiêm ngặt về an tồn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc,
nơi lưu giữ, bảo quản, sử dụng và đặt ở vị trí dễ đọc, dễ thấy.
7. Tuyên truyền, phổ biến hoặc huấn luyện cho người lao động quy định, nội
quy, quy trình về an tồn, vệ sinh lao động, biện pháp phòng, chống yếu tố
nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc có liên quan đến công việc, nhiệm
vụ được giao.
8. Xây dựng, ban hành kế hoạch xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp tại nơi làm
việc; tổ chức xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp, lực lượng ứng cứu và báo cáo
kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ hoặc khi xảy ra tai
nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm
việc vượt ra khỏi khả năng kiểm soát của người sử dụng lao động.

Điều 18. Kiểm sốt các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc
1. Người sử dụng lao động phải tổ chức đánh giá, kiểm soát yếu tố nguy
hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc để đề ra các biện pháp kỹ thuật an toàn,
vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe cho người lao động; thực hiện các biện
pháp khử độc, khử trùng cho người lao động làm việc ở nơi có yếu tố gây
nhiễm độc, nhiễm trùng.
2. Đối với yếu tố có hại được Bộ trưởng Bộ Y tế quy định giới hạn tiếp xúc
cho phép để kiểm soát tác hại đối với sức khỏe người lao động thì người sử
dụng lao động phải tổ chức quan trắc môi trường lao động để đánh giá yếu tố

thống quản lý ATVSLĐ có thể đạt được các kết
quả dự kiến; b) ngăn ngừa hoặc giảm các tác động
không mong muốn; c) đạt được cải tiến liên tục.
Khi xác định các rủi ro và cơ hội đối với hệ thống
quản lý ATVSLĐ và các kết quả dự kiến cần được
giải quyết, tổ chức phải tính đến:
 các mối nguy (xem 6.1.2.1);
rủi ro ATVSLĐ và rủi ro khác (xem 6.1.2.2)  cơ
hội ATVSLĐ và cơ hội khác (xem 6.1.2.3);  yêu
cầu pháp luật và yêu cầu khác (xem 6.1.3); Trong
quá trình hoạch định, tổ chức phải xác định và
đánh giá rủi ro và cơ hội liên quan tới các kết quả
dự kiến của hệ thống quản lý ATVSLĐ, liên quan
tới các thay đổi trong tổ chức, các quá trình của tổ
chức, hoặc hệ thống quản lý ATVSLĐ. Trong
trường hợp có các thay đổi đã được hoạch định,
lâu dài hoặc tạm thời, việc đánh giá này phải được
thực hiện trước khi thực hiện việc thay đổi (xem
8.1.3). Tổ chức phải duy trì thơng tin dạng văn bản
về:  rủi ro và cơ hội;  (các) quá trình và hành

động cần thiết để xác định và giải quyết các rủi ro
và cơ hội (xem từ 6.1.2 đến 6.1.4) ở mức độ cần
thiết để có sự tin cậy rằng các q trình đã được
thực hiện như đã hoạch định. 6.1.2 Nhận diện mối


có hại ít nhất một lần trong một năm. Đơn vị tổ chức quan trắc mơi trường lao
động phải có đủ điều kiện về cơ sở, vật chất, trang thiết bị và nhân lực.
3. Đối với yếu tố nguy hiểm thì người sử dụng lao động phải thường xun
kiểm sốt, quản lý đúng yêu cầu kỹ thuật nhằm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao
động tại nơi làm việc và ít nhất một lần trong một năm phải tổ chức kiểm tra,
đánh giá yếu tố này theo quy định của pháp luật.
4. Ngay sau khi có kết quả quan trắc mơi trường lao động để đánh giá yếu tố
có hại và kết quả kiểm tra, đánh giá, quản lý yếu tố nguy hiểm tại nơi làm
việc, người sử dụng lao động phải:
a) Thông báo công khai cho người lao động tại nơi quan trắc môi trường lao
động và nơi được kiểm tra, đánh giá, quản lý yếu tố nguy hiểm;
b) Cung cấp thơng tin khi tổ chức cơng đồn, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền
yêu cầu;
c) Có biện pháp khắc phục, kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại
nơi làm việc nhằm bảo đảm an tồn, vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe cho
người lao động.
5. Chính phủ quy định chi tiết về việc kiểm sốt yếu tố nguy hiểm, yếu tố có
hại tại nơi làm việc và điều kiện hoạt động của tổ chức quan trắc môi trường
lao động bảo đảm phù hợp với Luật đầu tư, Luật doanh nghiệp.
Điều 77. Đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động
1. Đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động là việc phân tích, nhận
diện nguy cơ và tác hại của yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc
nhằm chủ động phịng, ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và cải thiện
điều kiện lao động.

2. Người sử dụng lao động phải tổ chức đánh giá và hướng dẫn người lao
động tự đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động trước khi làm
việc, thường xuyên trong quá trình lao động hoặc khi cần thiết.
3. Các ngành, nghề có nguy cơ cao về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp,
việc đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động phải được áp dụng
bắt buộc và đưa vào trong nội quy, quy trình làm việc.

nguy và đánh giá rủi ro và cơ hội 6.1.2.1 Nhận
diện mối nguy Tổ chức phải thiết lập, thực hiện và
duy trì (các) quá trình nhận diện mối nguy một
cách liên tục và chủ động. (Các) Q trình này
phải tính đến, nhưng không giới hạn ở: a) cách
thức tổ chức công việc, các yếu tố xã hội (bao gồm
khối lượng công việc, giờ làm việc, xử phạt, quấy
rối và đe dọa), sự lãnh đạo và văn hóa trong tổ
chức; b) các tình huống ,hoạt động thường xun
và khơng thường xun, bao gồm các mối nguy
phát sinh từ: 1) cơ sở hạ tầng, thiết bị, nguyên vật
liệu, vật chất và điều kiện vật lý của nơi làm việc;
2) thiết kế, nghiên cứu, phát triển, thử nghiệm, sản
xuất, lắp rắp, xây dựng, cung cấp dịch vụ, bảo trì
hoặc hủy bỏ sản phẩm và dịch vụ; 3) yếu tố con
người; 4) cách thức thực hiện cơng việc; c) sự cố
có liên quan đã xảy ra, nội bộ hoặc bên ngoài tổ
chức, kể cả các tình huống khẩn cấp và nguyên
nhân của chúng; d) tình huống khẩn cấp tiềm ẩn;
e) con người, bao gồm việc xem xét: 1) những
người tiếp cận nơi làm việc và hoạt động của họ,
kể cả người lao động, nhà thầu, khách thăm quan
và những người khác; 2) những người lân cận nơi

làm việc có thể bị ảnh hưởng bởi các hoạt động


4. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết khoản 2
và khoản 3 Điều này sau khi có ý kiến của Bộ trưởng Bộ Y tế.
Điều 4, 5, 6, 7, 8 NĐ 39/2016/NĐ-CP
Điều 4. Nội dung kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi
làm việc
1. Nhận diện và đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại.
2. Xác định Mục tiêu và các biện pháp phòng, chống các yếu tố nguy hiểm,
yếu tố có hại.
3. Triển khai và đánh giá hiệu quả các biện pháp phòng, chống các yếu tố
nguy hiểm, yếu tố có hại.
Điều 5. Nhận diện và đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại
1. Phân tích đặc Điểm Điều kiện lao động, quy trình làm việc có liên quan và
kết quả kiểm tra nơi làm việc.
2. Khảo sát người lao động về những yếu tố có thể gây tổn thương, bệnh tật,
làm suy giảm sức khỏe của họ tại nơi làm việc.
3. Trường hợp không nhận diện, đánh giá được đầy đủ, chính xác bằng cảm
quan thì phải sử dụng máy, thiết bị phù hợp để đo, kiểm các yếu tố nguy
hiểm, yếu tố có hại; lập hồ sơ vệ sinh mơi trường lao động đối với các yếu tố
có hại, phòng chống bệnh nghề nghiệp theo mẫu quy định tại Phụ lục I ban
hành kèm theo Nghị định này.
Điều 6. Xác định Mục tiêu và biện pháp phòng, chống các yếu tố nguy
hiểm, yếu tố có hại
1. Căn cứ vào việc nhận diện, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại,
người sử dụng lao động xác định Mục tiêu và các biện pháp phù hợp để
phòng, chống tác hại của các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc,
theo thứ tự ưu tiên sau đây:
a) Loại trừ các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại ngay từ khâu thiết kế nhà

xưởng, lựa chọn công nghệ, thiết bị, nguyên vật liệu;
b) Ngăn chặn, hạn chế sự tiếp xúc, giảm thiểu tác hại của các yếu tố nguy
hiểm, yếu tố có hại bằng việc sử dụng các biện pháp kỹ thuật và áp dụng các
biện pháp tổ chức, hành chính (thơng tin, tun truyền, giáo dục, huấn luyện
an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng nội quy, quy trình làm việc an tồn, vệ

của tổ chức; 3) người lao động tại địa điểm khơng
thuộc kiểm sốt trực tiếp của tổ chức; f) các vấn
đề khác, bao gồm việc xem xét: 1) thiết kế khu
vực làm việc, các q trình, lắp đặt, máy móc/thiết
bị, quy trình vận hành và tổ chức cơng việc, kể cả
sự thích ứng của chúng với nhu cầu và khả năng
của người lao động có liên quan; 2) các tình huống
xảy ra gần nơi làm việc gây ra do các hoạt động
liên quan đến cơng việc dưới sự kiểm sốt của tổ
chức; 3) các tình huống khơng được tổ chức kiểm
soát và xảy ra lân cận nơi làm việc mà có thể gây
chấn thương và bệnh tật cho con người tại nơi làm
việc; g) thay đổi thực tế hoặc được đề nghị trong
tổ chức, vận hành, quá trình, hoạt động và hệ
thống quản lý ATVSLĐ (xem 8.1.3); h) thay đổi
về kiến thức và thông tin về các mối nguy. 6.1.2.2
Đánh giá rủi ro ATVSLĐ và rủi ro khác đối với hệ
thống quản lý ATVSLĐ Tổ chức phải thiết lập,
thực hiện và duy trì (các) quá trình để: a) đánh giá
rủi ro ATVSLĐ từ các mối nguy đã nhận diện, có
tính đến hiệu lực của các kiểm sốt hiện có; b) xác
định và đánh giá các rủi ro khác liên quan đến việc
thiết lập, thực hiện, vận hành và duy trì hệ thống
quản lý ATVSLĐ. (Các) phương pháp và chuẩn

sinh lao động; chế độ bảo hộ lao động, chăm sóc sức khỏe người lao động;
quản lý máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh
lao động).
2. Xác định rõ thời gian, địa Điểm và nguồn lực để thực hiện Mục tiêu, biện
pháp phịng, chống các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại.
Điều 7. Triển khai và đánh giá hiệu quả các biện pháp phòng, chống các
yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại
1. Người sử dụng lao động hướng dẫn người lao động biện pháp phòng,
chống các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc.
2. Người sử dụng lao động phải lập kế hoạch và tổ chức kiểm tra, đánh giá
hiệu quả các biện pháp phòng, chống yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại ít nhất
01 lần/năm; đối với cơ sở sản xuất, kinh doanh, phải được kiểm tra, đánh giá
đến cấp tổ, đội, phân xưởng.
3. Việc kiểm tra biện pháp phòng, chống các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại
tại nơi làm việc gồm các nội dung sau đây:
a) Tình trạng an tồn, vệ sinh lao động của máy, thiết bị, nhà xưởng, kho tàng
và nơi làm việc;
b) Việc sử dụng, bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân; phương tiện phòng
cháy, chữa cháy; các loại thuốc thiết yếu, phương tiện sơ cứu, cấp cứu tại chỗ;
c) Việc quản lý, sử dụng máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về
an toàn, vệ sinh lao động;
d) Kiến thức và khả năng của người lao động trong xử lý sự cố, ứng cứu khẩn
cấp;
đ) Việc thực hiện chế độ bảo hộ lao động, chăm sóc sức khỏe người lao động;
e) Việc thực hiện kiến nghị của các đoàn thanh tra, kiểm tra an toàn, vệ sinh
lao động, Điều tra tai nạn lao động.
4. Việc đánh giá hiệu quả biện pháp phòng, chống yếu tố nguy hiểm, yếu tố
có hại tại nơi làm việc gồm các nội dung sau đây:

a) Việc tổ chức triển khai các biện pháp phòng, chống yếu tố nguy hiểm, yếu
tố có hại tại nơi làm việc;
b) Kết quả cải thiện Điều kiện lao động.
Điều 8. Biện pháp xử lý sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động

mực đánh giá các rủi ro ATVSLĐ của tổ chức
phải được xác định về phạm vi, bản chất và thời
gian để đảm bảo chúng có tính chủ động hơn là
phản ứng lại và được sử dụng một cách hệ thống.
Phải duy trì và lưu giữ thơng tin dạng văn bản về
(các) phương pháp và chuẩn mực đánh giá. 6.1.2.3
Đánh giá cơ hội ATVSLĐ và cơ hội khác đối với
hệ thống quản lý ATVSLĐ Tổ chức phải thiết lập,
thực hiện và duy trì (các) quá trình để đánh giá: a)
cơ hội ATVSLĐ để nâng cao kết quả thực hiện
ATVSLĐ, có tính đến các thay đổi đã hoạch định
đối với tổ chức, chính sách, q trình hoặc hoạt
động của tổ chức và: 1) cơ hội để thích nghi với
cơng việc, tổ chức công việc và môi trường làm
việc đối với người lao động; 2) cơ hội để loại bỏ
mối nguy và giảm các rủi ro ATVSLĐ; b) cơ hội
khác để cải tiến hệ thống quản lý ATVSLĐ. CHÚ
THÍCH: Rủi ro và cơ hội về ATVSLĐ có thể dẫn
đến rủi ro và cơ hội khác đối với tổchức. 6.1.3 Xác
định các yêu cầu pháp luật và yêu cầu khác Tổ
chức phải thiết lập, thực hiện và duy trì (các) quá
trình để: a) xác định và tiếp cận kịp thời các yêu
cầu pháp luật và yêu cầu khác áp dụng cho các
mối nguy, rủi ro ATVSLĐ và hệ thống quản lý

nghiêm trọng và ứng cứu khẩn cấp
1. Phương án xử lý sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm
trọng quy định tại Khoản 1 Điều 19 Luật An tồn, vệ sinh lao động phải có
các nội dung sau đây:
a) Lực lượng tham gia xử lý sự cố tại chỗ và nhiệm vụ của từng thành viên
tham gia; lực lượng hỗ trợ từ các cơ sở sản xuất, kinh doanh lân cận;
b) Phương tiện kỹ thuật phải có theo quy định của pháp luật chuyên ngành;
thiết bị đo lường cần thiết dùng trong quá trình xử lý sự cố (các thiết bị này
phải được kiểm định, hiệu chuẩn theo quy định hiện hành của pháp luật về đo
lường);
c) Cách thức, trình tự xử lý sự cố.
2. Phê duyệt hoặc gửi cơ quan có thẩm quyền phê duyệt và định kỳ tổ chức
diễn tập phương án xử lý sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động
nghiêm trọng theo quy định của pháp luật chun ngành.
3. Kịp thời thơng báo cho chính quyền địa phương khi xảy ra sự cố kỹ thuật
gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng theo quy định tại Điều 26
Nghị định này.
Điều 3. Tổ chức đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động
1. Đối với cơ sở sản xuất, kinh doanh hoạt động trong các ngành nghề quy
định tại Điều 8 Thông tư này, người sử dụng lao động áp dụng bắt buộc việc
đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động và đưa vào trong nội quy,
quy trình làm việc.
2. Việc đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động thực hiện vào các
thời điểm sau đây:
a) Đánh giá lần đầu khi bắt đầu hoạt động sản xuất, kinh doanh;
b) Đánh giá định kỳ trong quá trình hoạt động sản xuất, kinh doanh ít nhất 01
lần trong một năm, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác.
Thời điểm đánh giá định kỳ do người sử dụng lao động quyết định;
c) Đánh giá bổ sung khi thay đổi về nguyên vật liệu, công nghệ, tổ chức sản

ATVSLĐ của tổ chức; b) xác định cách thức áp
dụng các yêu cầu pháp luật và yêu cầu khác này
cho tổ chức và những gì cần được trao đổi thơng
tin; c) tính đến các u cầu pháp luật và yêu cầu
khác khi thiết lập, thực hiện, duy trì và cải tiến liên
tục hệ thống quản lý ATVSLĐ của tổ chức. Tổ
chức phải duy trì và lưu giữ thông tin dạng văn
bản về các yêu cầu pháp luật và yêu cầu khác của
mình và phải đảm bảo cập nhật để phản ánh mọi
thay đổi. CHÚ THÍCH: Các yêu cầu pháp luật và
yêu cầu khác có thể dẫn đến các rủi ro và cơ hội
đối với tổ chức. 6.1.4 Hoạch định hành động Tổ
chức phải hoạch định: a) các hành động để: 1) giải
quyết các rủi ro và cơ hội (xem 6.1.2.2 và 6.1.2.3);
2) giải quyết các yêu cầu pháp luật và yêu cầu
khác (xem 6.1.3); 3) chuẩn bị và ứng phó các tình
huống khẩn cấp (xem 8.2); b) cách thức để: 1) tích
hợp và thực hiện các hành động này vào các quá
trình của hệ thống quản lý ATVSLĐ hoặc các quá
trình hoạt động chủ chốt khác; 2) đánh giá hiệu lực
của các hành động này. Tổ chức phải tính đến các
cấp độ của biện pháp kiểm soát (xem 8.1.2) và đầu
ra của hệ thống quản lý ATVSLĐ khi hoạch định
thực hiện hành động. Khi hoạch định các hành


xuất, khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao
động nghiêm trọng.
3. Việc đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động thực hiện theo

các bước sau đây:
a) Lập kế hoạch đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động;
b) Triển khai đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động;
c) Tổng hợp kết quả đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động.
Điều 4. Lập kế hoạch đánh giá nguy cơ rủi ro về an tồn, vệ sinh lao động
1. Xác định mục đích, đối tượng, phạm vi và thời gian thực hiện cho việc
đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động.
2. Lựa chọn phương pháp nhận diện, phân tích nguy cơ và tác hại các yếu tố
nguy hiểm, yếu tố có hại.
3. Phân cơng trách nhiệm cho các phịng, ban, phân xưởng, tổ, đội sản xuất
(nếu có) và cá nhân trong cơ sở sản xuất, kinh doanh có liên quan đến việc
đánh giá nguy cơ rủi ro về an tồn, vệ sinh lao động.
4. Dự kiến kinh phí thực hiện.
Điều 5. Triển khai đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động
1. Nhận diện các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại trên cơ sở tham khảo thông
tin từ các hoạt động sau đây:
a) Phân tích đặc điểm điều kiện lao động, quy trình làm việc có liên quan;
b) Kiểm tra thực tế nơi làm việc;
c) Khảo sát người lao động về những yếu tố có thể gây tổn thương, bệnh tật,
làm suy giảm sức khỏe của họ tại nơi làm việc;
d) Xem xét hồ sơ, tài liệu về an toàn, vệ sinh lao động: biên bản điều tra tai
nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động; số liệu quan
trắc môi trường lao động; kết quả khám sức khỏe định kỳ; các biên bản tự

động, tổ chức phải xem xét thực hành tốt nhất, lựa
chọn công nghệ, các yêu cầu về hoạt động chủ
chốt, tài chính và tác nghiệp.


kiểm tra của doanh nghiệp, biên bản thanh tra, kiểm tra về an tồn, vệ sinh lao

động.
2. Phân tích khả năng xuất hiện và hậu quả của việc mất an toàn, vệ sinh lao
động phát sinh từ yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại được nhận diện.
Điều 6. Tổng hợp kết quả đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao
động
1. Xếp loại mức độ nghiêm trọng của nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao
động tương ứng với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại được nhận diện.
2. Xác định các nguy cơ rủi ro chấp nhận được và các biện pháp giảm thiểu
nguy cơ rủi ro đến mức hợp lý.
3. Tổng hợp kết quả đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động; đề
xuất các biện pháp nhằm chủ động phòng, ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp, cải thiện điều kiện lao động, phù hợp với tình hình thực tế của cơ sở
sản xuất, kinh doanh.
Điều 7. Hướng dẫn người lao động tự đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn,
vệ sinh lao động
Căn cứ vào kết quả đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động,
người sử dụng lao động xác định nội dung, quyết định hình thức, tổ chức
hướng dẫn cho người lao động thực hiện các nội dung sau đây:
1. Nhận biết các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc;
2. Áp dụng các biện pháp phòng, chống các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại
tại nơi làm việc;
3. Phát hiện và báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm về nguy cơ xảy ra
sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp.
Điều 8. Ngành, nghề có nguy cơ cao về tai nạn lao động, bệnh nghề


nghiệp
1. Khai khoáng, sản xuất than cốc, sản xuất sản phẩm dầu mỏ tinh chế.
2. Sản xuất hóa chất, sản xuất sản phẩm từ cao su và plastic.

3. Sản xuất kim loại và các sản phẩm từ kim loại.
4. Sản xuất sản phẩm từ khống phi kim.
5. Thi cơng cơng trình xây dựng.
6. Đóng và sửa chữa tàu biển.
7. Sản xuất, truyền tải và phân phối điện.
8. Chế biến, bảo quản thủy sản và các sản phẩm từ thủy sản.
9. Sản xuất sản phẩm dệt, may, da, giày.
10. Tái chế phế liệu.
11. Vệ sinh môi trường.
Hiểu về 4.2 Hiểu nhu cầu và mong đợi của người lao động
nhu cầu và các bên quan tâm khác Tổ chức phải xác định:
và mong a) bên cạnh người lao động, các bên quan tâm
đợi của khác có liên quan đến hệ thống quản lý ATVSLĐ;
cơng
b) nhu cầu và mong đợi có liên quan (nghĩa là các
nhân và
các bên
liên quan
Xác định
yêu cầu
pháp lý
và
yêu
cầu khác

yêu cầu) của người lao động và các bên quan tâm
khác; c) những nhu cầu và mong đợi nào có thể trở
thành các yêu cầu pháp lý và các yêu cầu khác
6.1.3 Xác định các yêu cầu pháp luật và yêu cầu
khác Tổ chức phải thiết lập, thực hiện và duy trì

(các) quá trình để: a) xác định và tiếp cận kịp thời
các yêu cầu pháp luật và yêu cầu khác áp dụng cho
các mối nguy, rủi ro ATVSLĐ và hệ thống quản lý


ATVSLĐ của tổ chức; b) xác định cách thức áp
dụng các yêu cầu pháp luật và yêu cầu khác này
cho tổ chức và những gì cần được trao đổi thơng
tin; c) tính đến các yêu cầu pháp luật và yêu cầu
khác khi thiết lập, thực hiện, duy trì và cải tiến liên
tục hệ thống quản lý ATVSLĐ của tổ chức. Tổ
chức phải duy trì và lưu giữ thơng tin dạng văn
bản về các yêu cầu pháp luật và yêu cầu khác của
mình và phải đảm bảo cập nhật để phản ánh mọi
thay đổi.
CHÚ THÍCH: Các yêu cầu pháp luật và yêu cầu
khác có thể dẫn đến các rủi ro và cơ hội đối với tổ
chức.
Yêu cầu :
Xác định
4.3 Xác định phạm vi của hệ thống quản lý
Phân biệt mục tiêu chung cơng tác ATVSLĐ với mục tiêu kiểm sốt tại điều phạm vi ATVSLĐ Tổ chức phải xác định các ranh giới và
4, 5 TT 07/2016/TT-BLĐTBXH
của
hệ khả năng áp dụng của hệ thống quản lý ATVSLĐ
để thiết lập phạm vi hệ thống của tổ chức đó. Khi
Điều 4. Lập kế hoạch đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động thống
1. Xác định mục đích, đối tượng, phạm vi và thời gian thực hiện cho việc quản lý xác định phạm vi này, tổ chức phải: a) xem xét các
ATVSLĐ vấn đề bên ngoài và nội bộ được đề cập tại 4.1; b)
đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động.

2. Lựa chọn phương pháp nhận diện, phân tích nguy cơ và tác hại các yếu tố Mục tiêu
tính đến các yêu cầu được đề cập tại 4.2; c) tính
nguy hiểm, yếu tố có hại.
đến các hoạt động liên quan tới cơng việc được
ATVSLĐ
3. Phân cơng trách nhiệm cho các phịng, ban, phân xưởng, tổ, đội sản xuất và hoạch hoạch định hoặc đã được thực hiện. Hệ thống quản
(nếu có) và cá nhân trong cơ sở sản xuất, kinh doanh có liên quan đến việc định đạt
lý ATVSLĐ phải bao gồm các hoạt động, sản
đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động.
phẩm và dịch vụ trong phạm vi kiểm soát và ảnh
mục tiêu
4. Dự kiến kinh phí thực hiện.


Điều 5. Triển khai đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động
1. Nhận diện các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại trên cơ sở tham khảo thông
tin từ các hoạt động sau đây:
a) Phân tích đặc điểm điều kiện lao động, quy trình làm việc có liên quan;
b) Kiểm tra thực tế nơi làm việc;
c) Khảo sát người lao động về những yếu tố có thể gây tổn thương, bệnh tật,
làm suy giảm sức khỏe của họ tại nơi làm việc;
d) Xem xét hồ sơ, tài liệu về an toàn, vệ sinh lao động: biên bản điều tra tai
nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động; số liệu quan
trắc môi trường lao động; kết quả khám sức khỏe định kỳ; các biên bản tự
kiểm tra của doanh nghiệp, biên bản thanh tra, kiểm tra về an tồn, vệ sinh lao
động.
2. Phân tích khả năng xuất hiện và hậu quả của việc mất an toàn, vệ sinh lao
động phát sinh từ yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại được nhận diện.

hưởng của tổ chức có thể tác động đến kết quả

thực hiện ATVSLĐ của tổ chức. Phạm vi này phải
sẵn có bằng thơng tin dạng văn bản.
6.2 Mục tiêu ATVSLĐ và hoạch định để đạt mục
tiêu 6.2.1 Mục tiêu ATVSLĐ Tổ chức phải thiết
lập các mục tiêu ATVSLĐ tại các cấp và bộ phận
chức năng liên quan để duy trì và cải tiến liên tục
hệ thống quản lý ATVSLĐ và kết quả thực hiện
ATVSLĐ (xem 10.3):
Các mục tiêu ATVSLĐ phải: a) nhất quán với
chính sách ATVSLĐ; b) đo lường được (nếu có
thể) hoặc có khả năng đánh giá kết quả thực hiện;
c) có tính đến: 1) các yêu cầu được áp dụng; 2) kết
quả của việc đánh giá rủi ro và cơ hội (xem 6.1.2.2
và 6.1.2.3); 3) kết quả của của việc tham vấn
người lao động (xem 5.4) và đại diện người lao
động, nếu có; d) được theo dõi; e) được trao đổi
thông tin; f) được cập nhật khi thích hợp. 6.2.2
Hoạch định để đạt được mục tiêu ATVSLĐ Khi
hoạch định cách thức để đạt được các mục tiêu
ATVSLĐ, tổ chức phải xác định: a) những gì sẽ
được thực hiện; b) nguồn lực gì được yêu cầu; c)
ai là người chịu trách nhiệm; d) khi nào mục tiêu
được hoàn thành; e) cách thức để đánh giá các kết


quả, bao gồm các chỉ số để theo dõi; f) cách thức
hành động để đạt được các mục tiêu ATVSLĐ sẽ
được tích hợp vào các q trình hoạt động chủ
chốt của tổ chức. Tổ chức phải duy trì và lưu giữ
thông tin dạng văn bản về các mục tiêu ATVSLĐ

và kế hoạch để đạt được các mục tiêu
Sự lãnh 5.1 Sự lãnh đạo và cam kết Lãnh đạo cao nhất phải
và chứng tỏ sự lãnh đạo và cam kết đối với hệ thống
Điều 6. Quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của người lao đạo
động
cam kết quản lý ATVSLĐ bằng cách:
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có quyền sau đây:
vai
trị a) chịu toàn bộ trách nhiệm và trách nhiệm giải
a) Được bảo đảm các điều kiện làm việc công bằng, an tồn, vệ sinh lao động;
trách
trình về việc ngăn ngừa chấn thương và bệnh tật
yêu cầu người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm điều kiện làm việc
nhiệm và liên quan đến công việc cũng như cung cấp các
an tồn, vệ sinh lao động trong q trình lao động, tại nơi làm việc;
b) Được cung cấp thông tin đầy đủ về các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại quyền
hoạt động và nơi làm việc đảm bảo an toàn và sức
nơi làm việc và những biện pháp phịng, chống; được đào tạo, huấn luyện về hạn
khỏe;
an tồn, vệ sinh lao động;
b) đảm bảo chính sách và mục tiêu ATVSLĐ liên
c) Được thực hiện chế độ bảo hộ lao động, chăm sóc sức khỏe, khám phát
quan được thiết lập và tương thích với định hướng
hiện bệnh nghề nghiệp; được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm tai nạn
Điểu 6, 7, 8.2, 9, 10 luật ATVSLĐ

lao động, bệnh nghề nghiệp; được hưởng đầy đủ chế độ đối với người bị tai
nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được trả phí khám giám định thương tật,
bệnh tật do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được chủ động đi khám giám
định mức suy giảm khả năng lao động và được trả phí khám giám định trong

trường hợp kết quả khám giám định đủ điều kiện để điều chỉnh tăng mức
hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
d) Yêu cầu người sử dụng lao động bố trí cơng việc phù hợp sau khi điều trị
ổn định do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
đ) Từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc mà vẫn được trả đủ tiền
lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động khi thấy rõ có nguy cơ xảy

chiến lược của tổ chức;
c) đảm bảo tích hợp các yêu cầu của hệ thống

quản lý ATVSLĐ vào các quá trình hoạt động chủ
chốt của tổ chức;
d) đảm bảo sẵn có các nguồn lực cần thiết cho việc
thiết lập, thực hiện, duy trì và cải tiến hệ thống
quản lý ATVSLĐ;
e) trao đổi thông tin về tầm quan trọng của việc


ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình
nhưng phải báo ngay cho người quản lý trực tiếp để có phương án xử lý; chỉ
tiếp tục làm việc khi người quản lý trực tiếp và người phụ trách cơng tác an
tồn, vệ sinh lao động đã khắc phục các nguy cơ để bảo đảm an toàn, vệ sinh
lao động;
e) Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật.
2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có nghĩa vụ sau đây:
a) Chấp hành nội quy, quy trình và biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao
động tại nơi làm việc; tuân thủ các giao kết về an toàn, vệ sinh lao động trong
hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể;
b) Sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân đã được trang cấp;
các thiết bị bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;

c) Báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ xảy ra sự
cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động hoặc bệnh
nghề nghiệp; chủ động tham gia cấp cứu, khắc phục sự cố, tai nạn lao động
theo phương án xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp hoặc khi có lệnh của người sử
dụng lao động hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
3. Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động có quyền sau đây:
a) Được làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh lao động; được Nhà nước,
xã hội và gia đình tạo điều kiện để làm việc trong mơi trường an tồn, vệ sinh
lao động;
b) Tiếp nhận thông tin, tuyên truyền, giáo dục về công tác an toàn, vệ sinh lao
động; được huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động khi làm các cơng việc có yêu
cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động;
c) Tham gia và hưởng bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện do
Chính phủ quy định.
Căn cứ vào điều kiện phát triển kinh tế - xã hội, khả năng ngân sách nhà nước
trong từng thời kỳ, Chính phủ quy định chi tiết về việc hỗ trợ tiền đóng bảo
hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện;
d) Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật.

quản lý ATVSLĐ có hiệu lực và sự phù hợp với
các yêu cầu của hệ thống quản lý ATVSLĐ;
f) đảm bảo hệ thống quản lý ATVSLĐ đạt được
(các) kết quả dự kiến;
g) định hướng và hỗ trợ mọi người đóng góp cho
hiệu lực của hệ thống quản lý ATVSLĐ;
h) đảm bảo và thúc đẩy cải tiến liên tục;
i) hỗ trợ các vị trí quản lý liên quan khác thực hiện
sự lãnh đạo của họ và thực hiện vai trò lãnh đạo ở
các khu vực thuộc trách nhiệm của họ;
j) xây dựng, dẫn dắt và thúc đẩy văn hóa trong tổ

chức nhằm hỗ trợ các kết quả đạt được dự kiến của
hệ thống quản lý ATVSLĐ;
k) bảo vệ người lao động không bị trả thù khi báo
cáo sự cố, mối nguy, rủi ro và cơ hội;
l) đảm bảo tổ chức thiết lập và thực hiện (các) quá
trình cho việc tham vấn và tham gia của người lao
động (xem 5.4);
m) hỗ trợ việc thiết lập và vận hành của hội
đồngHội đồng an toàn và vệ sinh lao động [xem
5.4 e) 1)].
CHÚ THÍCH: ―hoạt động chủ chốt‖ được đề cập
trong tiêu chuẩn này có thể được hiểu rộng theo
nghĩa là những hoạt động mang tính cốt lõi cho


4. Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động có nghĩa vụ sau
đây:
a) Chịu trách nhiệm về an tồn, vệ sinh lao động đối với cơng việc do mình
thực hiện theo quy định của pháp luật;
b) Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động đối với những người có liên quan trong
q trình lao động;
c) Thơng báo với chính quyền địa phương để có biện pháp ngăn chặn kịp thời
các hành vi gây mất an toàn, vệ sinh lao động.
5. Cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân có
quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động như đối với người lao động
quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, trừ trường hợp văn bản quy phạm
pháp luật áp dụng riêng với đối tượng này có quy định khác.
6. Người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động có
quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động như đối với người lao động
quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.

7. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có quyền và nghĩa vụ về
an tồn, vệ sinh lao động như đối với người lao động quy định tại khoản 1 và
khoản 2 Điều này; riêng việc tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Điều 7. Quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của người sử
dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền sau đây:
a) Yêu cầu người lao động phải chấp hành các nội quy, quy trình, biện pháp
bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;
b) Khen thưởng người lao động chấp hành tốt và kỷ luật người lao động vi
phạm trong việc thực hiện an toàn, vệ sinh lao động;
c) Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật;
d) Huy động người lao động tham gia ứng cứu khẩn cấp, khắc phục sự cố, tai
nạn lao động.
2. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau đây:

các mục đích tồn tại của tổ chức.
5.3 Vai trò, trách nhiệm và quyền hạn trong tổ
chức Lãnh đạo cao nhất phải đảm bảo rằng các
trách nhiệm và quyền hạn đối với vị trí có liên
quan trong phạm vi hệ thống quản lý ATVSLĐ
được phân cơng và trao đổi tại các cấp trong tồn
bộ tổ chức và được duy trì bằng thơng tin dạng
văn bản. Người lao động ở mỗi cấp độ của tổ chức
phải chịu trách nhiệm về các khía cạnh của hệ
thống quản lý ATVSLĐ mà họ kiểm sốt.
CHÚ THÍCH: Khi trách nhiệm và quyền hạn có
thể được phân cơng, thì lãnh đạo cao nhất vẫn là
người chịu trách nhiệm giải trình cao nhất về việc
vận hành hệ thống quản lý ATVSLĐ. Lãnh đạo

cao nhất phải phân công trách nhiệm và quyền hạn
để:
a) đảm bảo hệ thống quản lý ATVSLĐ phù hợp
với các yêu cầu của tiêu chuẩn này;
b) báo cáo lãnh đạo cao nhất về kết quả thực hiện
của hệ thống quản lý ATVSLĐ


a) Xây dựng, tổ chức thực hiện và chủ động phối hợp với các cơ quan, tổ
chức trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc thuộc
phạm vi trách nhiệm của mình cho người lao động và những người có liên
quan; đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động;
b) Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn các quy định, nội quy, quy trình, biện pháp
bảo đảm an tồn, vệ sinh lao động; trang bị đầy đủ phương tiện, công cụ lao
động bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện việc chăm sóc sức khỏe,
khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; thực hiện đầy đủ chế độ đối với người bị
tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động;
c) Không được buộc người lao động tiếp tục làm cơng việc hoặc trở lại nơi
làm việc khi có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính
mạng hoặc sức khỏe của người lao động;
d) Cử người giám sát, kiểm tra việc thực hiện nội quy, quy trình, biện pháp
bảo đảm an tồn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp
luật;
đ) Bố trí bộ phận hoặc người làm cơng tác an toàn, vệ sinh lao động; phối hợp
với Ban chấp hành cơng đồn cơ sở thành lập mạng lưới an tồn, vệ sinh
viên; phân định trách nhiệm và giao quyền hạn về cơng tác an tồn, vệ sinh
lao động;
e) Thực hiện việc khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo tai nạn lao động, bệnh
nghề nghiệp, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng;
thống kê, báo cáo tình hình thực hiện cơng tác an tồn, vệ sinh lao động; chấp

hành quyết định của thanh tra chuyên ngành về an toàn, vệ sinh lao động;
g) Lấy ý kiến Ban chấp hành cơng đồn cơ sở khi xây dựng kế hoạch, nội
quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
Điều 8. 2. Tổ chức đại diện người sử dụng lao động thực hiện quyền và trách
nhiệm quy định tại khoản 1 Điều này; có trách nhiệm tham gia Hội đồng an
tồn, vệ sinh lao động theo quy định tại Điều 88 của Luật này; vận động
người sử dụng lao động tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập


thể, thỏa ước lao động tập thể, thực hiện các biện pháp cải thiện điều kiện lao
động nhằm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
Điều 9. Quyền, trách nhiệm của tổ chức cơng đồn trong cơng tác an
tồn, vệ sinh lao động
1. Tham gia với cơ quan nhà nước xây dựng chính sách, pháp luật về an toàn,
vệ sinh lao động. Kiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền xây dựng, sửa
đổi, bổ sung chính sách, pháp luật có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của
người lao động về an toàn, vệ sinh lao động.
2. Tham gia, phối hợp với cơ quan nhà nước thanh tra, kiểm tra, giám sát việc
thực hiện chính sách, pháp luật về an tồn, vệ sinh lao động có liên quan đến
quyền, nghĩa vụ của người lao động; tham gia xây dựng, hướng dẫn thực
hiện, giám sát việc thực hiện kế hoạch, quy chế, nội quy và các biện pháp bảo
đảm an toàn, vệ sinh lao động cải thiện điều kiện lao động cho người lao động
tại nơi làm việc; tham gia điều tra tai nạn lao động theo quy định của pháp
luật.
3. Yêu cầu cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có trách nhiệm thực hiện
ngay biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, thực hiện các biện pháp
khắc phục, kể cả trường hợp phải tạm ngừng hoạt động khi phát hiện nơi làm
việc có yếu tố có hại hoặc yếu tố nguy hiểm đến sức khỏe, tính mạng của con
người trong q trình lao động.
4. Vận động người lao động chấp hành quy định, nội quy, quy trình, biện

pháp bảo đảm an tồn, vệ sinh lao động.
5. Đại diện tập thể người lao động khởi kiện khi quyền của tập thể người lao
động về an toàn, vệ sinh lao động bị xâm phạm; đại diện cho người lao động
khởi kiện khi quyền của người lao động về an toàn, vệ sinh lao động bị xâm
phạm và được người lao động ủy quyền.
6. Nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ, đào tạo, huấn luyện về an
toàn, vệ sinh lao động; kiến nghị các giải pháp chăm lo cải thiện điều kiện lao
động, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động.


7. Phối hợp với cơ quan nhà nước tổ chức phong trào thi đua về an toàn, vệ
sinh lao động; tổ chức phong trào quần chúng làm công tác an toàn, vệ sinh
lao động; tổ chức và hướng dẫn hoạt động của mạng lưới an toàn, vệ sinh
viên.
8. Khen thưởng cơng tác an tồn, vệ sinh lao động theo quy định, của Tổng
Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Điều 10. Quyền, trách nhiệm của cơng đồn cơ sở trong cơng tác an toàn,
vệ sinh lao động
1. Tham gia với người sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện
kế hoạch, quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh
lao động, cải thiện điều kiện lao động.
2. Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc
thực hiện điều khoản về an toàn, vệ sinh lao động trong thỏa ước lao động tập
thể; có trách nhiệm giúp đỡ người lao động khiếu nại, khởi kiện khi quyền,
lợi ích hợp pháp, chính đáng bị xâm phạm.
3. Đối thoại với người sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan
đến quyền, nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động về an toàn,
vệ sinh lao động.
4. Tham gia, phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức kiểm tra cơng tác
an tồn, vệ sinh lao động; giám sát và yêu cầu người sử dụng lao động thực

hiện đúng các quy định về an toàn, vệ sinh lao động; tham gia, phối hợp với
người sử dụng lao động điều tra tai nạn lao động và giám sát việc giải quyết
chế độ, đào tạo nghề và bố trí cơng việc cho người bị tai nạn lao động, bệnh
nghề nghiệp.
5. Kiến nghị với người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền
thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, khắc phục hậu
quả sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động và xử
lý hành vi vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
6. Tuyên truyền, vận động người lao động, người sử dụng lao động thực hiện
tốt các quy định của pháp luật, tiêu chuẩn, quy chuẩn, quy trình, biện pháp


bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc. Phối hợp với người sử
dụng lao động tổ chức tập huấn, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho cán
bộ cơng đồn và người lao động.
7. u cầu người có trách nhiệm thực hiện ngay biện pháp bảo đảm an toàn,
vệ sinh lao động, kể cả trường hợp phải tạm ngừng hoạt động nếu cần thiết
khi phát hiện nơi làm việc có nguy cơ gây nguy hiểm đến sức khỏe, tính
mạng của người lao động.
8. Tham gia Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở theo quy định tại khoản
1 Điều 35 của Luật này; tham gia, phối hợp với người sử dụng lao động để
ứng cứu, khắc phục hậu quả sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động,
tai nạn lao động; trường hợp người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa
vụ khai báo theo quy định tại Điều 34 của Luật này thì cơng đồn cơ sở có
trách nhiệm thông báo ngay với cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền
theo quy định tại Điều 35 của Luật này để tiến hành điều tra.
9. Phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các phong trào thi đua, phong
trào quần chúng làm cơng tác an tồn, vệ sinh lao động và xây dựng văn hóa
an tồn lao động tại nơi làm việc; quản lý, hướng dẫn hoạt động của mạng
lưới an toàn, vệ sinh viên.

10. Những cơ sở sản xuất, kinh doanh chưa thành lập cơng đồn cơ sở thì
cơng đồn cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện quyền, trách nhiệm quy định tại
Điều này khi được người lao động ở đó yêu cầu.
Điều 36, 37, 74. 75 nghị định 39/2016/NĐ-CP
Điều 36. Tổ chức bộ phận an toàn, vệ sinh lao động
Việc tổ chức bộ phận an toàn, vệ sinh lao động theo Khoản 1 Điều 72 Luật
An toàn, vệ sinh lao động được quy định như sau:
1. Đối với cơ sở sản xuất, kinh doanh hoạt động trong các lĩnh vực, ngành
nghề khai khoáng, sản xuất than cốc, sản xuất sản phẩm dầu mỏ tinh chế, sản
xuất hóa chất, sản xuất kim loại và các sản phẩm từ kim loại, sản xuất sản
phẩm từ khoáng phi kim, thi cơng cơng trình xây dựng, đóng và sửa chữa tàu
biển, sản xuất, truyền tải và phân phối điện, người sử dụng lao động phải tổ


chức bộ phận an toàn, vệ sinh lao động bảo đảm các yêu cầu tối thiểu sau đây:
a) Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng dưới 50 người lao động phải bố trí ít
nhất 01 người làm cơng tác an toàn, vệ sinh lao động theo chế độ bán chuyên
trách;
b) Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 50 đến dưới 300 người lao động
phải bố trí ít nhất 01 người làm cơng tác an tồn, vệ sinh lao động theo chế độ
chuyên trách;
c) Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 300 đến dưới 1.000 người lao động,
phải bố trí ít nhất 02 người làm cơng tác an toàn, vệ sinh lao động theo chế độ
chuyên trách;
d) Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng sử dụng trên 1.000 người lao động
phải thành lập phòng an tồn, vệ sinh lao động hoặc bố trí ít nhất 03 người
làm cơng tác an tồn, vệ sinh lao động theo chế độ chuyên trách.
2. Đối với các cơ sở sản xuất, kinh doanh hoạt động trong các lĩnh vực, ngành
nghề khác với lĩnh vực, ngành nghề quy định tại Khoản 1 Điều này, người sử
dụng lao động phải tổ chức bộ phận an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở bảo

đảm các yêu cầu tối thiểu sau đây:
a) Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng dưới 300 người lao động, phải bố trí ít
nhất 01 người làm cơng tác an tồn, vệ sinh lao động theo chế độ bán chuyên
trách;
b) Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 300 đến dưới 1.000 người lao động,
phải bố trí ít nhất 01 người làm cơng tác an tồn, vệ sinh lao động theo chế độ
chuyên trách;
c) Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng sử dụng trên 1.000 người lao động,
phải thành lập phịng an tồn, vệ sinh lao động hoặc bố trí ít nhất 2 người làm
cơng tác an toàn, vệ sinh lao động theo chế độ chun trách.
3. Người làm cơng tác an tồn, vệ sinh lao động theo chế độ chuyên trách quy
định tại các Khoản 1 và 2 Điều này phải đáp ứng một trong các Điều kiện sau
đây:
a) Có trình độ đại học thuộc các chun ngành khối kỹ thuật; có ít nhất 01
năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh của cơ sở;
b) Có trình độ cao đẳng thuộc các chun ngành khối kỹ thuật; có ít nhất 03


năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh của cơ sở;
c) Có trình độ trung cấp thuộc các chuyên ngành khối kỹ thuật hoặc trực tiếp
làm các cơng việc kỹ thuật; có 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực
sản xuất, kinh doanh của cơ sở.
4. Người làm cơng tác an tồn, vệ sinh lao động theo chế độ bán chuyên trách
quy định tại các Khoản 1 và 2 Điều này phải đáp ứng một trong các Điều kiện
sau đây:
a) Có trình độ đại học thuộc các chun ngành khối kỹ thuật;
b) Có trình độ cao đẳng thuộc các chuyên ngành khối kỹ thuật; có ít nhất 01
năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh của cơ sở;
c) Có trình độ trung cấp thuộc các chuyên ngành khối kỹ thuật hoặc trực tiếp
làm các cơng việc kỹ thuật; có 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực

sản xuất, kinh doanh của cơ sở.
Điều 37. Tổ chức bộ phận y tế
Việc tổ chức bộ phận y tế quy định tại Khoản 1 Điều 73 Luật An toàn, vệ sinh
lao độngđược quy định như sau:
1. Đối với những cơ sở sản xuất, kinh doanh trong các lĩnh vực, ngành nghề
chế biến, bảo quản thủy sản và các sản phẩm từ thủy sản, khai khoáng, sản
xuất sản phẩm dệt, may, da, giày, sản xuất than cốc, sản xuất hóa chất, sản
xuất sản phẩm từ cao su và plastic, tái chế phế liệu, vệ sinh mơi trường, sản
xuất kim loại, đóng và sửa chữa tàu biển, sản xuất vật liệu xây dựng, người sử
dụng lao động phải tổ chức bộ phận y tế tại cơ sở bảo đảm các yêu cầu tối
thiểu sau đây:
a) Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng dưới 300 người lao động phải có ít
nhất 01 người làm cơng tác y tế có trình độ trung cấp;
b) Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 300 đến dưới 500 người lao động
phải có ít nhất 01 bác sĩ/y sĩ và 01 người làm cơng tác y tế có trình độ trung
cấp;
c) Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 500 đến dưới 1.000 người lao động
phải có ít nhất 01 bác sĩ và mỗi ca làm việc phải có 01 người làm cơng tác y
tế có trình độ trung cấp;
d) Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 1.000 lao động trở lên phải thành


lập cơ sở y tế theo hình thức tổ chức phù hợp quy định của pháp luật về khám
bệnh, chữa bệnh.
2. Đối với các cơ sở sản xuất, kinh doanh hoạt động trong các lĩnh vực, ngành
nghề khác với lĩnh vực, ngành nghề quy định tại Khoản 1 Điều này, người sử
dụng lao động phải tổ chức bộ phận y tế tại cơ sở bảo đảm các yêu cầu tối
thiểu sau đây:
a) Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng dưới 500 người lao động ít nhất phải
có 01 người làm cơng tác y tế trình độ trung cấp;

b) Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 500 đến dưới 1.000 người lao động
ít nhất phải có 01 y sỹ và 01 người làm cơng tác y tế trình độ trung cấp;
c) Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng trên 1.000 người lao động phải có 01
bác sỹ và 1 người làm công tác y tế khác.
3. Người làm công tác y tế ở cơ sở quy định tại các Khoản 1 và 2 Điều này
phải đáp ứng đủ các Điều kiện sau đây:
a) Có trình độ chun môn y tế bao gồm: bác sỹ, bác sỹ y tế dự phòng, cử
nhân Điều dưỡng, y sỹ, Điều dưỡng trung học, hộ sinh viên;
b) Có chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động.
4. Người sử dụng lao động phải thông báo thông tin của người làm công tác y
tế cơ sở theo mẫu tại Phụ lục XXI ban hành kèm theo Nghị định này với Sở Y
tế cấp tỉnh, nơi cơ sở có trụ sở chính.
5. Trường hợp cơ sở khơng bố trí được người làm công tác y tế hoặc không
thành lập được bộ phận y tế theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 3 Điều này,
cơ sở sản xuất, kinh doanh thực hiện theo quy định sau đây:
a) Ký hợp đồng với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ năng lực theo quy định
sau đây: cung cấp đủ số lượng người làm công tác y tế theo quy định tại các
Khoản 1, 2 và 3 Điều này; có mặt kịp thời tại cơ sở sản xuất, kinh doanh khi
xảy ra các trường hợp khẩn cấp trong thời hạn 30 phút đối với vùng đồng
bằng, thị xã, thành phố và 60 phút đối vùng núi, vùng sâu, vùng xa;
b) Thông báo thông tin cơ sở khám bệnh, chữa bệnh trên theo mẫu tại Phụ lục
XXII ban hành kèm theo Nghị định này với Sở Y tế cấp tỉnh, nơi cơ sở có trụ
sở chính.


Năng lực
Nhận
Điều 14. Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động
1. Người quản lý phụ trách an toàn, vệ sinh lao động, người làm cơng tác an thức
tồn, vệ sinh lao động, người làm cơng tác y tế, an tồn, vệ sinh viên trong cơ

sở sản xuất, kinh doanh phải tham dự khóa huấn luyện an tồn, vệ sinh lao
động và được tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cấp giấy chứng
nhận sau khi kiểm tra, sát hạch đạt u cầu.
Trường hợp có thay đổi về chính sách, pháp luật hoặc khoa học, cơng nghệ về
an tồn, vệ sinh lao động thì phải được huấn luyện, bồi dưỡng, cập nhật kiến
thức, kỹ năng về an toàn, vệ sinh lao động.
2. Người sử dụng lao động tổ chức huấn luyện cho người lao động làm cơng
việc có u cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động và cấp thẻ an tồn
trước khi bố trí làm cơng việc này.
3. Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động phải được huấn
luyện về an toàn, vệ sinh lao động khi làm cơng việc có u cầu nghiêm ngặt
về an toàn, vệ sinh lao động và được cấp thẻ an tồn.
Nhà nước có chính sách hỗ trợ học phí cho người lao động quy định tại khoản
này khi tham gia khóa huấn luyện. Mức, đối tượng và thời gian hỗ trợ do
Chính phủ quy định chi tiết tùy theo điều kiện phát triển kinh tế - xã hội trong
từng thời kỳ.
4. Người sử dụng lao động tự tổ chức huấn luyện và chịu trách nhiệm về chất
lượng huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động không
thuộc đối tượng quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này, người học nghề,
tập nghề, người thử việc trước khi tuyển dụng hoặc bố trí làm việc và định kỳ
huấn luyện lại nhằm trang bị đủ kiến thức, kỹ năng cần thiết về bảo đảm an
tồn, vệ sinh lao động trong q trình lao động, phù hợp với vị trí cơng việc
được giao.
5. Việc huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động quy định tại Điều này phải
phù hợp với đặc điểm, tính chất của từng ngành nghề, vị trí cơng việc, quy
mơ lao động và khơng gây khó khăn đến hoạt động sản xuất, kinh doanh. Căn
Điều 14 Luật ATVSLĐ

7.2 Năng lực Tổ chức phải:
a) xác định năng lực cần thiết của người lao động

có ảnh hưởng hoặc có thể ảnh hưởng đến kết quả
thực hiện ATVSLĐ của tổ chức;
b) đảm bảo người lao động có năng lực (bao gồm
khả năng nhận diện các mối nguy) trên cơ sở giáo
dục, đào tạo hoặc kinh nghiệm thích hợp;
c) khi có thể áp dụng, thực hiện các hành động để
đạt được và duy trì năng lực cần thiết và đánh giá
hiệu lực của các hành động đã thực hiện.
d) lưu giữ thông tin dạng văn bản thích hợp làm
bằng chứng về năng lực.
CHÚ THÍCH: Các hành động áp dụng có thể bao
gồm, ví dụ đào tạo, kèm cặp, hoặc phân công lại
những người hiện đang làm việc, hoặc thuê hoặc
hợp đồng với người có năng lực.
7.3 Nhận thức Người lao động phải được nhận
thức về:
a) chính sách ATVSLĐ và mục tiêu ATVSLĐ;
b) đóng góp của họ vào tính hiệu lực của hệ thống
quản lý ATVSLĐ, bao gồm cả lợi ích của việc
nâng cao kết quả thực hiện ATVSLĐ;
c) ảnh hưởng và hậu quả tiềm ẩn của sự không phù
hợp với các yêu cầu của hệ thống quản lý


cứ vào điều kiện cụ thể của cơ sở sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao
động chủ động tổ chức huấn luyện riêng về an toàn, vệ sinh lao động hoặc kết
hợp huấn luyện các nội dung về an tồn, vệ sinh lao động với huấn luyện về
phịng cháy, chữa cháy hoặc nội dung huấn luyện khác được pháp luật chuyên
ngành quy định.
6. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Danh mục công

việc có u cầu nghiêm ngặt về an tồn, vệ sinh lao động sau khi có ý kiến
của các bộ quản lý ngành, lĩnh vực có liên quan.
7. Tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động là đơn vị sự nghiệp công lập,
doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động theo
quy định của pháp luật đầu tư và Luật này.
Trường hợp doanh nghiệp tự huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho các đối
tượng quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này thì phải đáp ứng điều kiện
hoạt động như đối với tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.
8. Chính phủ quy định chi tiết về cơ quan có thẩm quyền cấp, điều kiện về cơ
sở vật chất, kỹ thuật, tiêu chuẩn về người huấn luyện an tồn, vệ sinh lao
động, trình tự, thủ tục, hồ sơ cấp mới, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy chứng
nhận đủ điều kiện hoạt động của tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động
quy định tại khoản 7 Điều này; việc huấn luyện, tự huấn luyện về an toàn, vệ
sinh lao động.
Điều 13, 14 nghị định số 44/2016/NĐ-CP; Nghị định 140/2018/NĐ-CP
Điều 13. Trình tự cấp, cấp lại và thời hạn của chứng chỉ kiểm định viên
1. Cá nhân có nhu cầu cấp, cấp lại chứng chỉ kiểm định viên lập 01 bộ hồ sơ,
gửi cơ quan có thẩm quyền quy định tại Khoản 3 Điều 10 Nghị định này để
đề nghị cấp, cấp lại chứng chỉ kiểm định viên. Hồ sơ đề nghị cấp chứng chỉ
kiểm định viên có thể gửi cùng với hồ sơ đề nghị cấp Giấy chứng nhận đủ
điều kiện hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động.
2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đủ hồ sơ theo quy
định, cơ quan có thẩm quyền có trách nhiệm cấp chứng chỉ cho kiểm định
viên; trường hợp không cấp, cấp lại thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý

ATVSLĐ;
d) sự cố và kết quả của việc điều tra có liên quan
đến họ;
e) mối nguy, các rủi ro ATVSLĐ và các hành
động xác định có liên quan đến họ;

f) khả năng giải thoát bản thân ra khỏi các tình
huống cơng việc mà hiện tại họ nhận thấy nguy
hiểm nghiêm trọng và sắp xảy ra đe dọa tính mạng
hoặc sức khỏe, cũng như việc bố trí để bảo vệ họ
tránh những hậu quả không lường trước.


do.
3. Mẫu chứng chỉ kiểm định viên được quy định tại Phụ lục Ic ban hành kèm
theo Nghị định này.
4. Chứng chỉ kiểm định viên có thời hạn là 05 năm.
Điều 14. Quản lý, sử dụng chứng chỉ kiểm định viên
1. Kiểm định viên có trách nhiệm xuất trình chứng chỉ kiểm định viên theo
yêu cầu của các cơ quan nhà nước có thẩm quyền và với tổ chức, cá nhân có
đối tượng đề nghị được kiểm định; chỉ được kiểm định đối với đối tượng
kiểm định trong phạm vi ghi trên chứng chỉ kiểm định viên.
2. Chứng chỉ kiểm định viên bị thu hồi trong các trường hợp sau đây:
a) Giả mạo hoặc khai man các tài liệu trong hồ sơ cấp, cấp lại chứng chỉ kiểm
định viên;
b) Tự ý tẩy xóa, sửa chữa nội dung chứng chỉ;
c) Khơng làm việc tại bất kỳ tổ chức kiểm định nào từ 12 tháng trở lên;
d) Kiểm định ngoài phạm vi ghi trên chứng chỉ kiểm định viên;
đ) Thực hiện kiểm định khơng đúng quy trình kiểm định.
3. Cơ quan có thẩm quyền cấp là cơ quan có thẩm quyền ra quyết định thu hồi
chứng chỉ kiểm định viên.
Sự tham A.5.4 Sự tham vấn và tham gia của người lao động
Điều 13 Luật ATVSLĐ năm 2015
gia
và Sự tham vấn và tham gia của người lao động, và
Điều 13. Thông tin, tuyên truyền, giáo dục về an toàn, vệ sinh

tham vấn đại diện người lao động, nếu có, có thể là yếu tố
lao động

1. Người sử dụng lao động phải thông tin, tuyên truyền, giáo dục
về an toàn, vệ sinh lao động, các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại và các
biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc cho người
lao động; hướng dẫn quy định về an toàn, vệ sinh lao động cho người
đến thăm, làm việc tại cơ sở của mình.

của người chính cho sự thành công của hệ thống quản lý

2. Nhà sản xuất phải cung cấp thông tin về các biện pháp bảo đảm
an toàn, vệ sinh lao động kèm theo sản phẩm, hàng hóa có khả năng gây
mất an tồn cho người sử dụng trong quá trình lao động.

việc cung cấp kịp thời thông tin cần thiết cho
người lao động, và nếu có, đại diện người lao
động, để đưa ra các thông báo phản hồi được tổ

lao động ATVSLĐ và nên được khuyến khích xun suốt
Trao đổi các q trình mà tổ chức thiết lập Sự tham vấn
thông tin

hàm ý việc trao đổi thông tin hai chiều liên quan
đến đối thoại và trao đổi. Việc tham vấn bao hàm