SEMINAR hợp ĐỒNG LAO ĐỘNG và THỎA ước LAO ĐỘNG tập THỂ

www.themegallery.com

LOGO

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ
THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ


NỘI DUNG

1
3

2
3

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

www.themegallery.com

LOGO


I. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

1. Khái niệm, phân loại, nội dung hợp đồng
lao động
2. Kí và thực hiện hợp đồng lao động trong
doanh nghiệp

3. Tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng lao động

www.themegallery.com

LOGO


1. KHÁI NIỆM- điều 26-Bộ luật lao động

Hợp đồng
lao động là
thỏa ước
giữa người
lao động và
người sử
dụng lao
động về:

Việc làm có trả công

Điều kiện lao động

Quyền và nghĩa vụ của mỗi bên

www.themegallery.com

LOGO


Phân loại

HỢP ĐỒNG LAO
ĐỘNG KHÔNG XÁC
ĐỊNH THỜI HẠN

HỢP ĐỒNG
LAO ĐỘNG
XÁC ĐỊNH THỜI
HẠN (1-3 năm)
HỢP ĐỒNG LAO
ĐỘNG MÙA VỤ
HOẶC THEO MỘT
CÔNG VIỆC NHẤT
ĐỊNH (dưới 1 năm)

Các hình thức tồn tại

•HỢP ĐỒNG BẰNG MIỆNG
(cơng việc tạm thời, thời hạn
dưới 3 tháng)
•HỢP ĐỒNG BẰNG VĂN BẢN
(áp dụng cho HĐ không xác
định thời hạn và HĐ có thời
hạn 3 tháng trở lên)

www.themegallery.com

LOGO


NỘI DUNG CHỦ YẾU

Bảo hiểm xã hội với người lao động

Tiền lương( tiền cơng)
Điều kiện và an tồn vệ sinh lao động
Địa điểm làm việc, thời hạn hợp đông
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Công việc phải làm: tên công việc, chức danh, nhiệm vụ
www.themegallery.com

LOGO


2. Kí và thực hiện hợp đồng lao động
trong doanh nghiệp
 Phương thức giao kết HĐ
2.1. Kí HĐLĐ
- Trực tiếp giữa người LĐ
và người sử dụng LĐ
- Kí kết giữa người sử dụng
LĐ và người được ủy
quyền hợp pháp thay mặt
cho 1 nhóm người Lao
động

www.themegallery.com

LOGO

Các điều kiện 2 bên cần thỏa mãn khi Kí
HĐLĐ
 Người sử dụng lao động
- Các cơ quan NN, Tổ chức XH,

-

-

Cơ quan tổ chức nước ngồi
đóng trên lãnh thổ VN phải có tư
cách pháp nhân
Cá nhân, tổ chức khơng có tư
cách pháp nhân, phải có đủ điều
kiện thuê mướn lao động theo
quy định của pháp luật
Cá nhân phải đủ 18 tuổi trở lên

www.themegallery.com

LOGO


Người lao động
-Ít nhất đủ 1
5

tuổi

-Có khả năn

g la

o độ ng

-Có khả năn
g nhận
thức đầy đủ
h àn h vi và
hậu quả hành
vi

NOTE: Người LĐ có thể giao kết 1 hoặc nhiều hợp đồng LĐ với
1 hoặc nhiều người Sử dụng LĐ, nhưng phải đảm bảo thực
hiện các hợp đồng đã giao kết. Công việc theo hợp đồng phải
do người giao kết thực hiên, nêu giao cho người khác phải có
được sự đồng ý của ngườ SD lao động www.themegallery.com LOGO


2.2. Thực hiện HĐLĐ
 Hiệu lực hợp đồng
Hợp đồng Lao động có hiệu lực từ ngày kí hoặc từ ngày do
2 bên thỏa thuận
 Thay đổi nội dung Hợp

đồng:
-Bên nào muốn thay đổi phải
báo trước bên kia ít nhất 3
ngày
-HĐ được sửa đổi bổ sung
hoặc giao kết HĐ mới

www.themegallery.com

LOGO


 Giai đoạn thử việc
- Người LĐ và người sử dụng LĐ
thỏa thuận về việc làm thử, thời
gian thử việc, quyền và nghĩa vụ 2
bên
- Thời gian thử việc không quá 60
ngày với LĐ chuyên môn kĩ thuật
cao, 30 ngày với lao động khác.
Lương thử việc ít nhất bằng 70%
lương cấp bậc cơng việc.
- Mỗi bên có quyền hủy bỏ HĐLĐ
mà không cần báo trước và bồi
thường
www.themegallery.com

LOGO


 TH: DN sát nhập, hợp nhất, chia tách,chuyển
quyến sở hữu, quyền quản lí

- Người sử dụng LĐ
chịu trách nhiệm thực
hiện Hợp đồng LĐ
đến khi hết hạn hợp

đồng
- Nếu người LĐ phải
chấm dứt Hợp đồng
LĐ thì được hưởng trợ
cấp mất việc (mỗi năm
làm việc được 1 tháng
lương)
www.themegallery.com

LOGO


Người lao động
gặp khó khăn
đột xuất hoặc
do nhu cầu
kinh doanh

Quyền

Tạm thời chuyển người
LĐ làm công việc trái nghề
, không quá 60 ngày/năm,
lương bằng ít nhất 70%
mức lương cũ, Được báo
trước ít nhất 3 ngày

www.themegallery.com

LOGO

3. TẠM HOÃN VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO
ĐỘNG
3.1. Tạm hoãn HĐLĐ

 Người lao động đi nghĩa vụ
quân sự hoặc nghĩa vụ CD
khác do pháp luật quy
định.
 Người LĐ bị tạm giữ tạm
giam.
 Các trường hợp khác do tự
thỏa thuận

www.themegallery.com

LOGO


3.2. Chấm dứt HĐLĐ
Hết hạn hợp đồng

HĐLĐ
chấm dứt
trong các
TH sau

Đã hồn thành cơng
việc theo hợp đồng

Hai bên thỏa thuận chấm
dứt hợp đồng
www.themegallery.com

LOGO


3.2. Chấm dứt HĐLĐ
Người lao động bị kết án tù hoặc bị
cấm làm cơng việc cũ theo quyết
định của tịa án

HĐLĐ
chấm dứt
trong các
TH sau

Người LD chết hoặc mất tích
theo quyết định của tòa án

Người SDLD bị kết án tù giam hoặc
bị tịa án cấm làm cơng việc cũ, phá
sản, chết, mất tích mà doanh nghiệp
phải đóng cửa
www.themegallery.com

LOGO

Người lao động có quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng khi:

1. Khơng được bố trí cơng việc theo

đúng loại, địa điểm làm việc hoặc
điều kiện LD đã thỏa thuận.
2. Không được trả công đầy đủ hoặc
trả công không đúng thời hạn thỏa
thuận.
3. Bị ngược đãi hoặc bị cưỡng bức lao
động.
4. Người LD bị ốm đau, mà khả năng
lao động chưa phục hồi
(người

ngày)

LD phải báo trước ít nhất 3

www.themegallery.com

LOGO


Người lao động có quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng khi:

5. Bản thân hoặc gia
đình thật sự có hồn

cảnh khó khăn không
tiếp tục thực hiện hợp
đồng.
6. Được bầu làm nhiệm
vụ chuyên trách ở các
cơ quan nhà nước.
(báo trước ít nhất 30 ngày đối với HDLD từ 1-3 năm, 3 ngày
đối với HD mùa vụ)
www.themegallery.com

LOGO


Người lao động có quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng khi

7. Lao động nữ có
thai phải nghỉ
việc theo địa chỉ
của thầy thuốc.
(
thời hạn báo trước tùy thuộc vào thời hạn do

thầy thuốc quy định)
Note:
Người LD làm theo HDLD không thời hạn thì
phải báo trước ít nhất 45 ngày khi đơn phương
chấm dứt HDLD. Người bị ốm đau, tai nạn đã
điều trị 6 tháng thì phải báo trước ít nhất 3 ngày)
www.themegallery.com

LOGO


Người sử dụng lao động có quyền
đơn phương chấm dứt HDLD khi:

 Người LD thường xun
khơng hồn thành nhiệm
vụ.
 Người LD bị xử lý kỷ luật
xa thải.
 Người LD bị ốm đau mà
sức khỏe chưa phục hồi.

www.themegallery.com

LOGO


Người sử dụng lao động có quyền
đơn phương chấm dứt HDLD khi:

 Thu hẹp sản xuất, giảm
chỗ làm.
 Doanh nghiệp, tổ chức
chấm dứt hoạt động.

www.themegallery.com

LOGO


Thời hạn người SDLD phải báo trước khi
đơn phương chấm dứt HDLD

 Ít nhất 45 ngày đối với
HDLD khơng xác định
thời hạn.
 Ít nhất 30 ngày đối với
hợp đồng có thời hạn từ
1-3 năm.
 Ít nhất 3 ngày với hợp
đồng mùa vụ.
www.themegallery.com

LOGO


Người sử dụng LD không được đơn
phương chấm dứt HDLD khi
1

Người LD
ốm đau, tai
nạn lao
động bệnh
nghề
nghiệp
đang điều

trị, điều
dưỡng.

2

Người LD
đang nghỉ
hàng năm,
nghỉ việc
riêng…
được người
SDLD cho
phép.

3

Người LD
nữ nghỉ
trong các
trường hợp
được quy
định trong
BLLD

www.themegallery.com

LOGO


NOTE

Người LD và người SDLD có thể bỏ
ý định đơn phương chấm dứt HDLD
trước khi hết hạn báo trước.

www.themegallery.com

LOGO


II. THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
1. Khái niệm, nội dung, và đại diện kí thỏa ước
lao động lao động tập thể
2. Hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể
3. Q trình kí kết thỏa ước lao động tập thể
4. Các chiến lược thỏa thuận

www.themegallery.com

LOGO