DANH MỤC CÁC GIÁ TRỊ TÍNH CÁCH MÀ DN HƯỚNG TỚI

Phụ lục các giá trị tính cách mà DN hướng tới by Ngo QuangThuat
Phụ lục số 2
DANH MỤC CÁC GIÁ TRỊ TÍNH CÁCH MÀ DN HƯỚNG TỚI
Stt Tính cách Đặc điểm Ghi chú
Tinh thần tập thể
Nhiệt tình trong công việc + Chú trọng đến người lao động.
+ Tạo ra sự lôi cuốn trong công việc.
+ Nâng cao tinh thần trách nhiệm,
tinh thần làm chủ.
+ Hành động có ý thức và tự giác.
+ Có khả năng ứng phó sức ép cạnh
tranh và sự thay đổi của thị trường.
+ Có khả năng tự quản lý bản thân.
Chia sẻ công việc, mục tiêu, tri
thức … chia sẻ mục tiêu, chia
sẻ công việc (qua thảo luận),
chia sẻ cách làm việc (qua ứng
xử), chia sẻ cảm nhận (tình
cảm).
Tính sáng tạo + Nhân cách cởi mở
+ Hoài bảo lớn
+ Thích những thử thách mới
+ Triết lý hãy sáng tạo ra tương la\i
+ Tìm cách thay đổi thật độc đáo
Khuy n khích nhân viên đóng góp ýế
ki nế
Hãy khuy n khích các nhân viên trìnhế
bày quan đi m đóng góp nh ng ýể ữ
t ng c a h v i m c đích đóng gópưở ủ ọ ớ ụ
ph n hoàn thi n công vi c c aầ ệ ệ ủ
doanh nghi p. Có th làm đi u nàyệ ể ề

thông qua vi c đ t các h p th góp ý,ệ ặ ộ ư
t ch c các cu c h p, th o lu n.ổ ứ ộ ọ ả ậ
Nh ng dù làm d i hình th c nào, đi uư ướ ứ ề
quan tr ng là nhân viên ph i c mọ ả ả
nh n rõ r ng nh ng ý ki n c a hậ ằ ữ ế ủ ọ
đ c tôn tr ng và đ c ph n h i.ượ ọ ượ ả ồ
Làm việc chuyên nghiệp
Tinh thần hợp tác, đồng đội,
đoàn kết
Một yếu tố để tạo nên MISA là
Tinh thần tập thể, làm việc hợp
tác, tương trợ lẫn nhau là những
đức tính vô cùng cần thiết và quý
Version 1.0-2005 Page 1 of 4
Phụ lục các giá trị tính cách mà DN hướng tới by Ngo QuangThuat
báu để tiến đến sự thành công, do
vậy mọi nhân viên đều phải đoàn
kết, giúp đỡ đồng nghiệp của
mình như Phòng Hành chính, nơi
họ đáp ứng mọi yêu cầu của các
phòng ban khác. Yếu tố trách
nhiệm là cần có nhưng hơn cả là
tinh thần hợp tác, tương trợ từ
việc gửi các thông tin của công ty
cho nhân viên đến việc mua sắm,
cung cấp các thiết bị máy móc,
chuẩn bị chỗ làm việc cho nhân
viên mới…Rồi phòng kế toán,
phòng kinh doanh, phòng đối
ngoại và phòng tư vấn. Mỗi

người, mỗi phòng một công việc
riêng, nhưng tất cả đều vì mục tiêu
làm sao để ra được sản phẩm phần
mềm tốt, sản phẩm được quảng bá
rộng rãi, khách hàng đến với
MISA ngày càng đông và tựu
chung lại là làm cho Công ty
MISA ngày càng phát triển
Tinh thần học hỏi, cầu tiến
Trách nhiệm công việc
Uy tín kinh doanh
Sự giúp đỡ lẫn nhau
MISA là một gia đình lớn, một
người ốm cả Công ty kéo nhau đi
thăm, rồi những Email gửi đến địa
chỉ Everyone mời thưởng thức
hương vị quê hương từ những
miền khác nhau. Những lời chúc,
những bức ảnh hài hước miêu tả
về tình yêu đôi lứa đến hình…đầu
lâu người được gửi khắp công ty.
Họ còn trẻ nên sự nghịch ngợm ấy
âu cũng là hiển nhiên. Nhưng trên
hết, họ vẫn tôn trọng nhau trên
tinh thần đồng nghiệp. Họ là đồng
nghiệp trong cơ quan, là đồng đội
trên sân bóng và là dàn đồng ca
trên sân khấu. Những buổi tiệc
mừng ngày Quốc tế phụ nữ,
Version 1.0-2005 Page 2 of 4

Phụ lục các giá trị tính cách mà DN hướng tới by Ngo QuangThuat
những bông hoa hồng các chàng
trai trong công ty thay nhau tặng
giới nữ, tất cả khiến họ xích lại
gần nhau hơn.
Kêt quả công việc + Phong cách chỉ đạo mạnh của lãnh
đạo.
+ Kết quả lao động đánh giá thông
qua sản phẩm hữu hình, định lượng
+ Sự hăng hái là yếu tố quan trọng
+ Cần người chuyên cần
+ Coi trọng nhân viên nhiều sáng
kiến
+ Mức tiêu chuẩn hoá công việc có
thể thấp
+ Kỹ năng công việc phải cao
Sự trung thành
Trung thực
Tính kỹ luật cao, tuân thủ a>Đặc điểm:
+ Phải tạo ra một hệ thống quy trình
+ Môi trường rủi ro hoạt động thấp.
+ Không cần phản ứng nhanh nhiều.
+ Nhân viên hầu như thực hiện theo
các quy trình định sẵn.
+ Mưc phản hồi công việc ít.+
+ Điểm mạnh là có hiệu lực cao khi
xử lý công việc trong môi trường ổn
định.
b>Hạn chế:
+ Không có khả năng thích ứng

+ Ứng nhắc
+ Thiếu hoài bão
+ Thiếu sáng tạo
Phong cách làm việc chuyên
nghiệp.
Tự giác, tự chủ. Độc lập
Chú trọng
Tính chú trọng chi tiết, cẩn
thận, quan tâm về chất lượng
a> đặc đỉêm
+ Nhân viên phải có chuyên môn.
+ Có khả năng hợp tác
+ Khả năng chịu áp lực cao từ những
quyết định.
+ Tính tỷ mỷ, cẩn thận.
+ Có thể tạo đột phá về mặt chất
lượng
Version 1.0-2005 Page 3 of 4
Phụ lục các giá trị tính cách mà DN hướng tới by Ngo QuangThuat
b>Hạn chế:
+ Phản ứng chậm.
Tính cách ưa mạo hiểm, linh
động
a> đặc điểm:
+ Thích hợp trong tổ chức năng động
+ hay thay đổi
+ cần phải có phản ứng nhanh,
+ môi trường hoạt động không ổn
định
+ Cần sự quyết đoán.

+ Thích hợp cho những công ty như
mỹ phẩm, quảng cáo, điện tử
b> Hạn chế: Thíêu khả năng hợp tác,
năng suất cá nhân cao nhưng khó tạo
ra một hệ thống tập thể mạnh.
Tính cách chú trọng sự ổn
định, tính truyền thống.
+ Cần sử dụng phưong pháp làm việc
hệ thống, bài bản.
+ Nhất quán trong các hoạt động.
+ Xu hướng hoài cổ, tôn trọng các
giá trị trong quá khứ
+ Yếu tố truyền thống được nêu cao
thậm chí hơn cả sự nhiệt tình
+ Mức độ đồng thuận, nhất quán cao
+ sức mạnh của tổ chức được tạo ra
từ sự hoà đồng và hiệu quả.
Version 1.0-2005 Page 4 of 4