Tiểu luận môn Thị trường lao động: Sàn giao dịch việc làm với phát triển thị trường lao động TPHCM năm 2010

Bộ Lao Động Thương Binh Và Xã Hội
Trường Đại Học Lao Động Xã Hội
KHOA QUẢN LÝ LAO ĐỘNG
= = = == = = =

Đề tài môn thị trường lao động:

SÀN GIAO DỊCH VIỆC LÀM VỚI
PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG LAO
ĐỘNG TPHCM NĂM 2010
GVHD : Nguyễn Ngọc Tuấn
LỚP :
NhÓM SVTH :

TP. Hồ Chí Minh - Năm 2010


GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn

Lời cảm ơn !
 Thời gian 2 năm học tập trường Đại học Lao động-Xã hội là những năm tháng vô cùng
quý báu đối với chúng em. Thầy cô đã tận tâm giảng dạy trang bị cho chúng em những
hành trang kiến thức để chúng em bước vào đời. Chúng em xin chân thành cảm ơn tất
cả q thầy cơ đã hết lịng truyền đạt kiến thức và kinh nghiệm cho chúng em trong 2
năm vừa qua.
Trong thời gian học môn thị trường lao động đã giúp chúng em tích lũy thêm kiến
thức và sự hiểu biết về chun ngành của mình. Để hồn thành chun đề này, em xin
chân thành cảm ơn thầy Nguyễn Ngọc Tuấn, đã tạo điều kiện thuận lợi về thời gian
cũng như chỉ dạy tận tâm cho chúng em thông qua đề cương chi tiết.
Sau cùng chúng em xin chúc quý thầy côlời chúc sức khỏe và thành đạt. Chúc thầy
gặp nhiều may mắn thuận lợi và thành công trong công tác giảng dạy cũng như trong

cuộc sống.

 ảơ

Sinh viên:

Trang 2


GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn

Đề tài:

Sàn giao dịch việc làm với phát triển thị trường
lao động TPHCM năm 2010
phần mở đầu:
1.Lý do chọn đề tài:
Cùng với sự phát triển của các tiêu chuẩn lao động quốc tế nhằm giảm nhẹ tác động
của hiện tượng thất nghiệp đối với kinh tế và xã hội. Sàn giao dịch việc làm cũng như
nhiều dịch vụ việc làm khác đã dần dần trở thành nhu cầu cần thiết cho người lao động
cũng như các nhà đầu tư kinh doanh. Chính vì thế để tạo điều kiện cho các hoạt động
khác như: Chắp nối người tìm việc và chỗ làm việc trống, tạo lập và cung ứng thông tin
thị trường lao động , đào tạo lại để người lao động có trình độ chun mơn phù hợp,…
được thực hiện một cách dễ dàng chúng tôi đã nghiên cứu đến sàn giao dịch việc làm
với sự phát triển của thị trường lao động TPHCM nhằm giúp cho người lao động có thể
tìm được việc làm nhanh chóng thích hợp, các nhà đầu tư kinh doanh có thể tuyển dụng
nguồn nhân lực cần thiết cho doanh nghiệp của mình một cách hiệu quả nhất.

2.Mục đích nghiên cứu:
Sàn giao dịch việc làm nhằm mục đích giúp cho người lao động, học sinh, sinh viên

trang bị thêm kiến thức, kinh nghiệm có thể tìm được việc một cách dễ dàng, thuận lợi
hơn, phù hợp với yêu cầu chuyên môn kĩ thuật của người lao động cũng như người
tuyển dụng lao động. Theo kết quả của sàn giao dịch việc làm TPHCM cho thấy.

Sinh viên:

Trang 3


GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn

Phần nội dung:
Chương 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ SÀN GIAO DỊCH
VIỆC LÀM
I) Bản chất, nội dung, vai trò, chức năng của sàn giao dịch việc làm
1. Khái niệm và bản chất sàn giao dịch việc làm
Khi nghiên cứu về sàn giao dịch việc làm chúng ta cần tìm hiểu một số khái niệm.
 Việc làm: Thực tế khơng có khái niệm chính xác về việc làm, trong điều 13 luật lao
động qui định một cách tương đối: “ Mọi hoạt động lao động tạo ra nguồn thu nhập,
không vi phạm pháp luật cấm đều được thừa nhận là việc làm.”
 Dịch vụ việc làm là khái niệm xuất hiện từ đầu thế kỉ XX, trước hết ở các nước công
nghiệp như là kết quả của biện pháp làm giảm nhẹ tác động của hiện tượng thất nghiệp
đối với kinh tế và xã hội. Lúc đầu nó chủ yếu là các văn phịng mơi giới việc làm, tức là
q trình thu xếp để những người tìm việc có thể nhận được việc làm và những người
chủ có thể tìm được người cho chỗ làm việc trống. Cùng với sự phát triển các tiêu
chuẩn lao động quốc tế khái niệm dịch vụ việc làm cũng từng bước hoàn thiện và phát
triển.
 Sau khi công ước số 142 ra đời (công ước về hướng nghiệp và đào tạo nghề trong việc
phát triển nguồn nhân lực) có sự thay đổi nhận thức về dịch vụ việc làm. Theo đó dịch
vụ việc làm ngồi nhiệm vụ mơi giới việc làm cịn có nhiệm vụ hướng nghiệp, đào tạo

và đào tạo lại nghề. Mặt khác theo tinh thần các công ước của ILO( công ước số 34, 88,
96, 168,… hoạt động dịch vụ việc làm cịn bao gồm nhiều nhiệm vụ khác như:
Thơng tin thị trường lao động, xúc tiến tự tạo việc làm, cung cấp dịch vụ đặc biệt cho
các đối tượng đặc thù bao gồm sinh viên tốt nghiệp lao động ngoài nước, người tàn tật,
…Sàn giao dịch TP.HCM được khai mạc lần đầu năm 2010 tại nhà văn hóa Thanh Niên
do trung tâm giới thiệu việc làm thanh niên phối hợp với nhà văn hóa thanh niên tổ
chức. Đó là nơi các nhà đầu tư Doanh Nghiệp có thể tìm được nguồn lao động hiệu quả
nhất với chất lượng và số lượng được đảm bảo. Các Doanh Nghiệp đăng kí sàn giao

Sinh viên:

Trang 4


GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn
dịch “lên sàn” đưa ra các chỉ tiêu và số lượng để người lao động thông qua những thơng
tin đó có thể tìm được cho mình nơi làm việc tốt nhất và hiệu quả ứng với trình độ
chun mơn của mình.
 Ngồi ra sàn giao dịch việc làm Tp.HCM giúp cho các doanh nghiệp, người lao động
tham gia váo các hoạt động của đoàn TNCS TP.HCM một cách tích cực nhất tiêu biểu
nhất là ngày 20-03-2010 tại KCN Tây Bắc Củ Chi đã diễn ra hoạt động cao điểm “
Thanh niên công nhân thành phố đồng hành cùng hàng Việt” nhân tháng thanh niên.
Với sự tham gia của các tổ chức đồn TCT du lịch Sài Gịn, TCT vàng bạc đá q Sài
Gịn, cơng ty Kim Đan, công ty Cholimex,… hàng trăm lượt thanh niên công nhân địa
phương đã có điều kiện mua sắm giá rẻ ủng hộ sản xuất trong nước thông qua sàn giao
dịch việc làm.
2. Chức năng sàn giao dịch việc làm
Để đảm bảo khai thác tối đa nguồn lao động cho hoat động của tổ chức, doanh nghiệp
trong moi thời kì, sàn giao dịch việc làm cần thực hiện 3 chức năng cơ bản: Thu hút
nguồn lao động, tư vấn giới thiệu việc làm cho người lao động đang có nhu cầu gắn với

thị trường lao động và quảng bá thương hiệu giới thiệu sản phẩm.
 Thực hiện chức năng thu hút nguồn lao động, sàn giao dịch việc làm cần thực hiện các
hoạt động để đảm bảo có đủ nhân lực để triển khai thực hiện các hoạt động của mình.
Theo đó các tổ chức cần căn cứ vào chiến lược phối hợp với ban tổ chức, các nhà đầu
tư, kế hoạch thu hút người lao động của mình đồng thời quảng bá thương hiệu hỗ trợ
người lao động tìm việc làm, học nghề, và xuất khẩu lao động. Từ đó thiết kế, phân tích
cơng việc cần thiết tương ứng.
 Thực hiện chức năng tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động đang có nhu cầu
gắn với thị trường lao động, sàn giao dịch việc làm phải đảm bảo yêu cầu chất lượng
đối với mọi điều kiện phát triển khoa học công nghệ, những thử thách phát sinh của
người lao động trong mọi thời điểm. Tổ chức cần chú trọng đến việc khai thác tiềm
năng của người lao đông cũng như trình độ, ước muốn để có thể tư vấn đúng với điều
kiện cần và đủ của người lao động và của doanh nghiệp cần tuyển người lao động.
Triển khai kế hoạch này cần quan tâm chú ý đến các hoạt động như: hợp lý hóa trong
cơng tác tư vấn giới thiệu việc làm, đánh giá khả năng thực hiện cơng việc, khả năng
thích nghi với mơi trường làm việc cho người lao động, tìm hiểu mơi trường người lao
động có thể làm việc, yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tham gia sàn giao dịch,
mức lương cũng như mọi khoản trợ cấp mà người lao động cần biết và tìm hiểu.
Sinh viên:

Trang 5


GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn
 Thực hiện chức năng quảng bá thương hiệu giới thiệu sản phẩm, sàn giao dịch việc làm
cho người lao động ngoài vấn đề tư vấn việc làm, giới thiệu việc làm cho người lao
động, doanh nghiệp cịn làm nhiệm vụ đưa hàng hóa sản phẩm của doanh nghiệp tham
gia “lên sàn” đến với người tiêu dùng, thực hiện chức năng này doanh nghiệp cần quan
tâm đến mẫu mã sản phẩm, chất lượng sản phẩm nhằm mục đích giúp cho người lao
động vừa có thể tìm được nơi làm việc đáng tin cậy vừa có thể sử dụng sản phẩm hiệu

quả tốt nhất của doanh nghiệp đó.
3. Vai trò sàn giao dịch việc làm
 Đối với các doanh nghiệp: sàn giao dịch việc làm giúp cho họ thấy rõ tầm quan trọng
của người lao động trong sản xuất. Nó cho thấy nguồn lao động là nguồn vốn lâu bền và
nguồn vốn vơ hạn. Nó giúp cho doanh nghiệp có thể tìm được nguồn lao động thích
hợp, là phương tiện thu hút đầu vào đạt hiệu quả chất lượng cao.
 Đối với người lao động: Cung cấp cho người lao động những thông tin về yêu cầu
người sử dụng lao động, về lĩnh vực cần tuyển dụng người lao động, những địi hỏi về
chun mơn kĩ thuật, cũng như mức tiền cơng có thể nhận được. Với mong muốn có
việc làm thích hợp và có thu nhập cao, nhười lao động sẽ phải cố gắng để đáp ứng nhu
cầu địi hỏi đó. Như vậy có thể thấy sàn giao dịch việc làm có tác dụng nâng cao chất
lượng “cung về lao động”
 Sàn giao dịch việc làm với chức năng trung gian giúp cho người lao động có việc làm,
người sử dụng lao động thuê công nhân theo yêu cầu đặt ra. Điều đó có ý nghĩa là sàn
giao dịch việc làm dẫn dắt, chắp nối thông tin cung- cầu về lao động nhanh hơn, dễ
dàng hơn góp phần làm cho thị trường lao động vận hành tốt hơn.
 Sàn giao dịch việc làm góp phần làm giảm nhu cầu cấp bách của xã hội về việc làm,
làm giảm tỉ lệ thất nghiệp thông qua tác động làm cho xã hội lành mạnh hơn.
 Sàn giao dịch việc làm có hiệu quả sẽ góp phần làm cho nền kinh tế thị trường năng
động hơn, làm tăng GDP, GNP thơng qua đó làm tăng vị thế của đất nước trong khu vực
và thế giới.
II) Đối tượng, nội dung và phương pháp nghiên cứu sàn giao dịch việc làm:
1. Đối tượng nghiên cứu:
Là một phần của dịch vụ việc làm, sàn giao dịch việc làm nghiên cứu mối quan hệ tương tác
giữa người lao động và người sử dụng lao động cũng như hình thức và phương pháp
đảm bảo sự phối hợp con người với con người, nguồn lực lao động với doanh nghiệp và

Sinh viên:

Trang 6

GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn
các nguồn lực khác đảm bảo hiệu quả sản xuất và sự phát triển toàn diện cho người lao
động.
2. Nội dung sàn giao dịch việc làm:
Với các chức năng và hoạt động chức năng đã được đề cập như trên sàn giao dịch việc làm
sẽ nghiên cứu các nội dung cơ bản như:
 Khái quát chung về sàn giao dịch việc làm: Những khái niệm liên quan, bản chất của
sàn giao dịch việc làm, vai trò, mục đích của nó, đối tượng, nội dung và phương pháp
nghiên cứu, quá trình hình thành và phát triển sàn giao dịch việc làm trên thế giới cũng
như ở Việt Nam.
 Các mơ hình sàn giao dịch việc làm: Giới thiệu về các mơ hình sàn giao dịch việc làm
đã và đang áp dụng trên thế giới cũng như ở Việt Nam, đánh giá hiệu quả mỗi mơ hình
phân tích điều kiện, các nhân tố ảnh hưởng đến việc lựa chọn sàn giao dịch việc làm
cho tổ chức, doanh nghiệp.
 Nội qui sàn giao dịch việc làm: là những qui tắc được đặt ra cho người sử dung lao
động và người lao động nhằm cho người lao động có quyền lợi nhất định của mình,
người lao động có thể nhờ đó mà có điều kiện làm việc tốt thuận lợi hơn.
 Hình thức thực hiện: ngồi việc tuyển dụng tư vấn cho người lao động giống như các
dịch vụ việc làm khác sàn giao dịch việc làm còn giúp cho các doanh nghiệp giới thiệu
hoạt động của mình qua màn ảnh lớn và trực tiếp giao dịch việc làm với người lao
động, giao dịch việc làm trực tuyến thông qua các website giới thiệu tuyển dụng lao
động.
3. Mục đích yêu cầu:
3.1 Sàn giao dịch việc làm TPHCM là cầu nối thông tin trực tiếp giúp người lao động và
các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động có cơ hội gặp gỡ. Thơng qua đó tạo
mọi điều kiện cho người lao động tham dự phỏng vấn, tuyển chọn từ các doanh nghiệp
có nhu cầu tuyển dụng lao động, kết hợp các chương trình đào tạo nghề gắn với việc
làm tại doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh.

3.2 Việc tổ chức sàn giao dịch việc làm TPHCM được tổ chức với qui mơ nhỏ vừa tiết kiệm
được kinh phí tổ chức vừa mang tính xã hội thiết thực, tạo điều kiện cho người lao động
tại địa phương có nhu cầu tìm việc tiếp cận nhanh chóng, dễ dàng, phù hợp trình độ,
khả năng lao động của người lao động trên cơ sở nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Sinh viên:

Trang 7


GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn

Chương 2: MƠ HÌNH SÀN GIAO DỊCH
VIỆC LÀM
I) Mơ hình sàn giao dịch việc làm:
1. Khái niệm:
 Mơ hình sàn giao dịch việc làm là hình mẫu thực hiện sàn giao dịch việc làm trong một
tổ chức đảm bảo phản ánh quan điểm, phong cách chiến lược của sàn.
 Sàn giao dịch việc làm đang được nhiều địa phương triển khai thay thế cho mơ hình hội
trợ việc làm kém hiệu quả trước nay. Tuy nhiên để hồn thiện sàn, vẫn cần có sự điều
chỉnh thích hợp.
2. Mơ hình sàn giao dịch việc làm cần sự điều chỉnh hợp lý:
Qua nhiều đợt tổ chức sàn giao dịch việc làm thu hút được nhiều hơn đơn vị tuyển dụng
và trường nghề cung cấp được nhiều chỉ tiêu. Tuy nhiên vẫn cịn có nhiều vấn đề được
đặt ra cho ban tổ chức, nhà tuyển dụng như: đánh giá tình trạng người lao động nhận
được việc làm từ các phòng giao dịch việc làm trước nay, số lượng nhà tuyển dụng chưa
nhiều vấn đề, quảng bá thơng tin cịn hạn hẹp. Theo nhiều tổ chức cho rằng từ 100% lao
động được tuyển dụng chỉ 60% ứng viên được tuyển dụng từ phịng giao dịch việc làm
đó làm việc tại dooanh nghiệp sau 3 tháng thử việc. Ban tổ chức thừa nhận sàn giao
dịch việc làm chủ yếu vẫn tập trung vào chất lượng các cuộc tuyển dụng, việc nâng số

lượng doanh nghiệp tham dự sẽ được điều chỉnh trong thời gian tới. Ngoài ra. Ban tổ
chức cũng xem xét lại việc mở rộng diện tích sàn giao dịch, đầu tư về cơ sở vật chất,
đội ngũ nhân lực,…
3.Ví dụ cho thấy một số sàn giao dịch hoạt động trong địa bàn thành phố
Kết quả hoạt động sàn giao dịch việc làm thành phố - lần 1 năm 2010
(Tổ chức tại nhà thi đấu thể dụng thể thao Phú Thọ).
Thực hiện chương trình mục tiêu Quốc gia về việc làm và nhằm cung cấp nguồn
nhân lực có trình độ Hoa ngữ cho các đơn vị kinh tế có nhu cầu, góp phần khai thác
nguồn nhân lực, tạo cơ hội tìm kiếm việc làm, lập nghiệp cho thanh niên thành phố nói
chung và thanh niên người Hoa nói riêng. Ban cơng tác người Hoa và Sở Lao Động
Thương Binh Xã Hội thành phố đã chỉ đạo Trung tâm phát triển kinh tế Chợ Lớn phối
hợp với trung tâm giới thiệu việc làm Thành phố tổ chức sàn giao dịch việc làm phiên
thứ nhất năm 2010, chương trình ngày hội việc làm Hoa ngữ với chủ đề “ chủ nhật may
mắn lần 3” từ 8 giờ ngày 03/01/2010 và kết thúc 16 giờ cùng ngày tại nhà thi đấu thể
Sinh viên:

Trang 8


GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn
duc thể thao Phú Thọ ( số 01 Lữ Gia, phường 15, quận 11). Kết quả hoạt động được ghi
nhận như sau:
 Giao dịch việc làm:
1. Nguồn cầu lao động:
Phiên giao dịch việc làm lần này có sự tham gia tuyển dụng trực tiếp của 23 doanh
nghiệp, đồng thời có 45 doanh nghiệp đăng tuyển lao động trên Website của trung tâm
giới thiệu việc làm Tp Hồ Chí Minh là: www.vieclamhcm.net và cổng thơng tin việc
làm www.vieclamvietnam.gov.vn
Tổng cộng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tham gia đăng tuyển trực tiếp tại
sàn giao giao dịch và trên các website là 6000 lao động, tập trung vào các ngành nghề

như: Phiên dịch, trợ lý giám đốc, tài chánh kế hoạch, công nghệ thông tin, văn thư hành
chánh, phòng kinh doanh, tiếp thị…
2. Nguồn cung lao động:
Phiên giao dịch lần 1 thành phố năm 2010 này có 4218 lượt người tham gia tìm việc.
trong đó có 3250 lượt người có nhu cầu đến đăng kí tìm việc làm trực tiếp tại sàn giao
dịch và 968 người tìm việc làm trên website www.vieclamhcm.net và
www.vieclamvietnam.gov.vn
3. Kết quả tại sàn giao dịch việc làm:
a. Kết quả giao dịch trực tiếp tại sàn giao dịch việc làm:
Phiên giao dịch lần này có 3250 người có nhu cầu đến đăng kí tìm việc làm trực tiếp tại
sàn giao dịch, số người được dự tuyển phỏng vấn 1850 người, số người được các doanh
nghiệp thông báo đạt yêu cầu nhận việc: 968 người
b. Kết quả giao dịch việc làm trực tuyến trên các website của sàn giao dịch việc làm:
Kết quả số người lao động tìm được việc làm trên website là 279 người.
Các hoạt động hỗ trợ sàn giao dịch việc làm
1. Hoạt động tư vấn kĩ năng nghề nghiệp:
Ông Bùi Văn Huống (MBA) Phó tổng giám đốc cơng ti cổ phần tập đoàn Thiên Long
giới thiệu những yêu cầu cần thiết của nhà tuyển dụng đối với ứng viên và chia sẻ kinh
nghiệm phỏng vấn tìm việc.
Ơng Nguyễn Phan Xn Thủy (ACCA, MBA, CPA) Giám đốc điều hành công ti tư vấn
và kiểm tốn Gia Cát thuyết trình về cơ hội và thách thức nghề chun mơn tài chính.
2. Diễn đàn người tìm viêc – việc tìm người:

Sinh viên:

Trang 9


GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn
Tại sàn giao dịch việc làm nhà tuyển dung phỏng vấn và giao lưu trực tiếp với các ứng

viên tìm việc.
 Nhận xét:
Như vậy kết quả hoạt động của phiên thứ 1 sàn giao dịch việc làm thành phố Hồ Chí
Minh năm 2010 tính chung có 4218 người tham gia tìm việc làm (968 người đăng kí
qua mạng internet và 3250 người tham gia tìm việc làm trực tiếp tại sàn giao dịch). Số
người đạt yêu cầu được các doanh nghiệp thông báo nhận việc là 1247 người. (Trong đó
trên 70% có trình độ chun mơn và am hiểu Hoa ngữ)
Các ngành nghề như Phiên dịch, trợ lí giám đốc, tài chánh kế hoạch, kĩ thuật điện,
xây dựng, quản lí nhà xưởng, lập trình viên, thiết kế mĩ thuật, kĩ thuật viên tin học, quản
trị kinh doanh – hành chánh văn phòng, nhân viên makerting đạt được hiệu suất chấp
nối việc làm cao trong phiên giao dịch lần này.

II) Thực trạng sàn giao dịch việc làm:
1. Thực trạng sàn giao dịch việc làm trong cả nước:

Theo bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội, tính đến năm 2010 cả nước đã xây



dựng sàn giao dịch việc làm tại 30 – 40 địa phương, xây dựng trên 50 website việc làm
điện tử kết nối hệ thống thông tin thị trường lao động quốc gia, đưa tỉ lệ người lao động
có việc làm thơng qua các sàn giao dịch chính thức lên 25 – 30% tổng số người có việc
làm. Thực trạng của sàn giao dịch việc làm Hà Nội phần nào phản ánh thực tế của nhiều
sàn giao dịch việc làm hiện nay. Nhiều chuyên gia cho rằng để nâng mạnh hoạt động
sàn giao dịch việc làm trong cả nước cần có “nhạc cơng”
Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội đã cho ra mắt thực trang cần điều chỉnh: địa



điểm sàn giao dịch còn hẹp, trang thiết bị cịn ở giai đoạn đầu tư nên chưa hồn chỉnh

chưa bao quát được thông tin thị trường lao động trên địa bàn, công tác tuyên truyền
quảng bá chưa sâu sát, thiếu đội ngũ cán bộ chuyên trách.
Trên cơ sở đó Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội đã xác định mục tiêu: hồn thiện

cơ chế, chính sách ở các cấp, tăng cường nội dung hoạt động của sàn giao dịch việc làm
2. Thực trạng sàn giao dịch việc làm thành phố Hồ Chí Minh
2.1 “ Sàn giao dịch việc làm” thay thế “ngày hội việc làm”
 Từ năm 2007 Tp. HCM tổ chức “sàn giao dịch việc làm” thay thế cho “ngày hội việc
làm” trước nay, theo giám đốc trung tâm giới thiệu việc làm Tp.HCM cho biết: “Lâu
nay thành phố Hồ Chí Minh chỉ tổ chức những chỗ việc làm nhưng ngày hội việc làm
khoảng 2 – 3 ngày khơng duy trì thường xun. Do vậy khơng kết nối được người lao
Sinh viên:

Trang 10


GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn



động với doanh nghiệp nhiều trong khi đó người lao động và nhu cầu tuyển dụng của
các doanh nghiệp là rất cao. Từ thực tế đó, bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội chỉ
đạo Tp.HCM và số tỉnh thành thực hiện sàn giao dịch việc làm”
Từ đó sàn giao dịch việc làm đã khai mạc và đi vào hoạt động từ ngày 8/5/5007. lúc



đầu ban tổ chức tiến hành khảo sát nhu cầu tìm việc của của khoảng 50.000 lao động,
đồng thời nắm nhu cầu tuyển dụng của 500 doanh nghiệp trên địa bàn thành phố.Sau
đó, thông qua các trang web đang hoạt động song song để thông tin cho nhà tuyển dung

và cho ứng viên tự giới thiệu và giao lưu với nhau.
Hiện nay còn gặp nhiều khó khăn do nhiều lí do như sau: thất nghiệp, thu nhập không



ổn định,…
Đến năm 2010, lao động ngành dệt – may và giày da giảm gần 50%, trong khi các



ngành sản xuất công nghệ cao tăng từ 10 – 30%...
Sở Lao Động Thương Binh và Xã Hội cho biết kế hoạch năm 2007, toàn Tp. HCM sẽ

giải quyết việc làm cho khoảng 250.000 lao động. Kế hoạch tổng thể phát triển thị
trường lao động đến năm 2010 cũng vừa được sở xây dựng, mục tiêu giải quyết việc
làm hàng năm cho khoảng 240.000 lao động, hạ tỉ lệ thất nghiệp từ 5,4% năm 2006
xuống dưới 5% năm 2010…
2.2 Nguồn lao động tiếp tục biến động:
- Theo số liệu của sở lao động thương binh xã hội Tp.HCM, lực lượng lao động của
Tp.HCM luôn tăng đều hàng năm từ 3,6 triệu người năm 2001 lên 4,16 triệu người năm
2005, 4,32 triệu người năm 2006 và dự kiến 5 triệu người năm 2010, chiếm 68% dân
số. Trong số này tỉ lệ lao động nhập cư từ các tỉnh chiếm hơn 30% người trong độ tuổi
lao động.
- Bà Đinh Kim Hồng, Phó giám đốc sở Lao Động Thương Binh và Xã Hội TP.HCM cho
rằng việc tăng dân số - lao động đang tạo ra rất nhiều áp lực cho công tác giải quyết
việc làm tại TP.HCM. Những khó khăn mà TP.HCM đang đối mặt đó là nguồn lao động
biến động mạnh, khơng ổn định, tình trạng lao động mất việc làm phải bố trí việc làm
lớn, đi đơi với chất lượng lao động thấp. Ngoài ra khoảng cách giữa đào tạo – sử dụng
lao động còn quá lớn. Đáng chú ý nhất là lộ trình cải cách tiền lương cịn chậm khiến
thu nhập giữa các khu vực kinh tế vẫn còn sự chênh lệch lớn, dẫn đến lao động tại chỗ

không muốn làm việc trong các khu vực công nghiệp có cường độ lao động cao, thu
nhập thấp, đặc biệt là hai nghành dệt may và giày da.

Sinh viên:

Trang 11


GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn
- Ơng Trần Văn Tuấn, Phó giám đốc trung tâm GTVL TP.HCM, phụ trách dự án mạng việc
làm TP.HCM cho biết những khó khăn trên bộc lộ rõ nét từ những năm 2000 đến nay và
sẽ tác động trực tiếp đến cung – cầu trên thị trường lao động. Cũng do biến động mạnh
nguồn lao động, hàng năm khoảng 40.000 lao động mất việc, nghỉ việc chủ yếu là khu
vực sản xuất. Sở Lao Động Thương Binh Xã Hội dự báo, những năm tới tỉ lệ lao động
tái thất nghiệp hàng năm chiếm 20% trong tổng số lao động được giải quyết việc làm,
khoảng hơn 45.000
2.3 Gắn chuyển dịch lao động với phát triển kinh tế
- Giải pháp trọng tâm cho mục tiêu phát triển thị trường lao động được sở Lao Động
Thương Binh Xã Hội TP.HCM đưa ra là cân đối lại cơ cấu chuyển dịch lao động với
phát triển các nghành nghề kinh tế. Chuyển dịch lao động sẽ diễn ra rõ nét ở các KCX –
KCN. Ông Nguyễn Thanh Tùng giám đốc trung âm GTVL thuộc ban quản lí các KCX
– KCN TP.HCM cho biết việc thu hút đầu tư vào các KCX – KCN đang từng bước
được điều chỉnh theo hướng ưu tiên phát triển các ngành sản xuất công nghệ cao, giảm
dần các ngành gia công, sử dụng công nghệ thấp vốn đang rơi vào tình trạng thâm dụng
lao động trình độ chun mơn thấp và khó tuyển như dệt may, giày da…
- Dựa trên cơ cấu ngành nghề, sở Lao Động Thương Binh Xã Hội TP.HCM đưa ra cơ cấu
phân bổ lao động, theo đó ngành dịch vụ dự báo thu hút lao động nhiều nhất trong thời
điểm 2007 – 2010, chiếm 56% nhu cầu, kế đến công nghiệp 42%, trong khi lao động
ngành nông nghiệp điều chỉnh giảm xuống 2%.
- Ở ngành dịch vụ nhu cầu lao động được tập trung theo 9 nhóm ngành mũi nhọn đang và sẽ

rất phát triển, gồm tư vấn tài chính – tín dụng – ngân hàng – bảo hiểm; thương mai, vận
tải, kinh doanh kho bãi, dịch vụ cảng; dịch vụ bưu chính – viễn thông, kinh doanh mua
bán sản phẩm công nghệ thông tin và truyền thông, tài sản – bất động sản; dịch vụ tư
vấn, khoa học – công nghệ; du lịch; y tế và tư vấn giáo dục – đào tạo chất lượng cao.
- Ở khu vực công nghiệp, 5 nhóm ngành chủ lực gồm cơ khí chế tạo, điện tử - viễn thơng,
cơng nghệ thơng tin, cơng nghiệp hóa chất và dược phẩm, chế biến lương thực – thực
phẩm sẽ thu hút lao động, đặc biệt là lao động có hàm lượng chất xám, chun mơn kĩ
thuật.
- Phát triển nguồn nhân lực và giải quyết việc làm là một trong những nhiệm vụ trọng tâm
của TP.HCM. Các giải pháp cho phát triển thị trường lao động sẽ tạo ra hướng hình
thành đội ngũ lao động có chất lượng cao, lao động chất xám có trình độ khoa học kĩ
thuật phục vụ phát triển các nghành công nghiệp và công nghệ mũi nhọn. Một hướng

Sinh viên:

Trang 12


GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn
khác là bồi dưỡng kĩ năng, đào tạo, tái đào tạo tay nghề cho một bộ phận lớn lao động
mất việc, nghỉ việc, sinh viên,học sinh tham gia thị trường lao động…
- Mặt khác sau khi sàn giao dịch khai mạc, người lao động và doanh nghiệp sẽ đăng kí tham
gia giao dịch trong vịng 3 ngày, sau 3 ngày đó tại trung tâm giới thiệu việc làm thành
phố sẽ tiếp tục diễn ra những phiên giao dịch. Sau đó các doanh nghiệp có nhu cầu
tuyển và người lao động có nhu cầu tìm việc có thể dến trung tâm phỏng vấn trực tiếp.
- Ở những phiên giao dịch này sẽ luân phiên về nhu cầu tuyển với sự thay đổi các ngành
nghề, lao động phổ thông làm bán thời gian,…, Đồng thời ban tổ chức cũng tập hợp
thông tin về nhu cầu tuyển và chuyển giao thơng tin đó cho các tỉnh lân cận ở vùng
Đơng Nam Bộ và Tây Nam Bộ để họ có thể giới thiệu lao động cần việc ở tỉnh họ cho
các doanh nghiệp.

Ngoài ra ở các quận, huyện xa trung tâm thành phố sẽ cho các phiên giao dịch ở
một số địa phương đó như: Q7, Thủ Đức, Tân Phú, Hóc Môn, Củ Chi. Với cách làm
như vậy sẽ tạo điều kiện thuận lợi nhất cho người lao động trong việc tìm kiếm việc
làm.
- Tuy nhiên sau những khó khăn trên cịn có những vấn đề nóng trên thị trường việc làm
như sau:
 Chỉ trong sáng ngày 23/9, có tới ba chủ doanh nghiệp Nhật Bản đến văn phòng trung



tâm giới thiệu việc làm các Khu công nghiệp – khu chế xuất (KCN – KCX) TP.HCM
(Hepza) để hỏi thăm nguồn lao động mà họ đặt hàng trước đây. Theo nhiều chuyên gia
trong lĩnh vực lao động, những tháng cuối năm là vào đợt cao điểm tuyển dụng. Nhân
sự chạy đi chạy lại giữa các công ti và chủ doanh nghiệp cũng lên các phương án “rút”
lao động từ nơi khác về.
Theo lời anh Ngọc, một cán bộ của Hepza, nhiều doanh nghiệp cho biết họ đề bảng rất



nhiều ngày nhưng họa hoằn lắm mới có vài lao động đến phỏng vấn. Nhưng tuyển theo
kiểu này, công ti mất nhiều thời gian xem xét hồ sơ và sàng lọc. Tuy nhiên nguyên nhân
chính khiến nhiều doanh nghiệp đưa cơng tác tuyển dụng cho các trung tâm giới thiệu
việc làm vì họ muốn giữ bí mật kinh doanh.
Thực tế hiện nay nguồn lao động rất khan hiếm, nên theo bà Nguyễn Thị Nhung, Phó
giám đốc trung tâm giới thiệu việc làm thành phố HCM, chắc chắn sẽ có sự giành giật
lao động, nhất là đối tượng có tay nghề. Để thu hút lao động, nhiều doanh nghiệp nới
lỏng hầu bao, tăng lương, thưởng và phụ cấp. Điều này đánh đúng tâm lí người lao
động “nơi nào nhiều tiền thì làm”.

Sinh viên:

Trang 13


GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn


Chỉ trong tháng 9, số lao động cần tuyển từ KCX Tân Thuận và KCX Linh Trung “dội
về” trung tâm giới thiệu việc làm các khu công nghiệp – khu chế xuất TP.HCM lên đến
gần 12.000 người. Nhiều nhất vẫn là lao động thuộc ngành may mặc, giày da và điện tử.
“Có doanh nghiệp nghành may mặc kí cam kết trả lương đúng quảng cáo” để tạo niềm
tin cho người lao động. Còn nhiều đơn vị đưa ra phương án hưởng lương theo sản phẩm
hoặc theo thời gian để người lao động chọn lựa”, anh Ngọc cho biết
“Doanh nghiệp muốn nhân cơng giỏi đến với mình thì ngồi vấn đề lương thưởng, thì
phải có những thay đổi nhất định”, ông Lê Thành Tâm, Giám đốc Sở Lao Động Thương
Binh và Xã Hội cho biết. Mặc dù thị trường lao động có nhiều biến động, tuy nhiên căn
bản vẫn chỉ trên chừng đó con người. Do vậy doanh nghiệp muốn bổ sung lao động chỉ
có cách nới rộng độ tuổi lao động, hay trong một số ngành nghề cần phải ưu tiên lao
động… nam hơn nữa.
Hiện lao động ở độ tuổi ngoài 35 tương đối nhiều, họ từng là công nhân lành nghề
nhưng sau thời gian nghỉ việc được coi là “khơng cịn phù hơp nghành nghề”. “Doanh
nghiệp đã sử dụng quá lãng phí thành phần lao động này. Nếu tiếp nhận nhóm lao động
này doanh nghiệp sẽ tận dụng được kinh nghiệm của họ và đỡ tốn kinh phí và thời gian
đào tạo”, bà Nhung cho biết.

III) Kế hoạch phát triển sàn giao dịch việc làm, giải pháp đẩy mạnh thị trường
lao động gắn với sự phát triển nguồn nhân lực trong và ngoài nước
1. Kế hoạch phát triển sàn giao dịch việc làm TP.HCM năm 2010
1.1 Thành tựu đạt được trong những tháng đầu năm 2010
- Năm 2010, TP.HCM đạt mục tiêu giải quyết việc làm cho 270.000 người, trong đó có

100.000 người có việc làm mới.
- Tính đến ngày 20/03/2010 tại TP.HCM đã khai mạc sàn giao dịch việc làm lần thứ VIII
thu hút hàng trăm người tham dự. Đây là một hoạt động thường niên do thành đồn
thành phố tổ chức góp phần giải quyết việc làm nâng cao trình độ tay nghề, ý thức nghề
nghiệp cho đoàn viên thanh niên thành phố.
Nhiều năm qua, thành đoàn TP.HCM là đơn vị triển khai hiệu quả các hoạt động
giới thiệu việc làm: người hội thanh niên với nghề nghiệp, diễn đàn lao động trẻ, người
hội việc làm thanh niên, siêu thị việc làm,… Hàng năm giới thiệu khoảng 30.000 lao
động với tỉ lệ xin được việc làm khoảng 50% khởi động chương trình giới thiệu việc
làm cho thanh niên thành phố năm nay, sàn giao dịch việc làm đã thu hút 54 doanh
nghiệp tham gia với chỉ tiêu và tuyển dụng tăng gấp 3 lần năm trước.
Sinh viên:

Trang 14


GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn
- Tại sàn giao dịch việc làm, các ứng viên trực tiếp phỏng vấn vào 18.300 chỉ tiêu tuyển
dụng, tập trung vào các nghành nghề như: nhân viên kế tốn, dịch vụ, các chức danh
quản lí, văn phịng, lao động phổ thơng…
- Trước đó trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM
dự báo trong tháng 3 thị trường lao động cần khoảng 50.000 người trong đó 20% lao
động có CM cao, 30% lao động có trình độ cao đẳng, trung cấp và 50% lao động có
trình độ sơ cấp nghề lao động phổ thông
- Năm 2010 đẩy mạnh các “kênh” giới thiệu việc làm. Qua phiên giao dịch việc làm
đầu năm mới vừa qua cho thấy mặc dù có ít doanh nghiệp đăng kí tuyển dụng hơn
những phiên trong tết, nhưng lượng chỉ tiêu tuyển dụng vẫn lớn đặc biệt là lao động phổ
thông và công nhân. Đanh giá của những người làm công tác tuyển dụng, lượng lao
động tìm được việc làm qua các sàn giao dịch việc làm thời gian qua là khá thấp, chỉ
khoảng từ 7 – 10%. Sự phổ biến của các trang web tìm việc làm cùng nhiều hoạt động

hướng nghiệp tìm việc cho sinh viên trong các trường đại học, cao đẳng khiến nhiều
sinh viên coi sàn giao dịch việc làm là kênh tìm việc duy nhất như trước nay. Ngày càng
có nhiều kênh tìm việc để sinh viên lựa chọn.

Kết quả nhu cầu tuyển dụng của các Doanh Nghiệp quí 4/2009

Nguồn cầu q
3/2009
Số người

Tỉ lệ %

Số
ng
ườ
i

1,627

9.95%

1,245

7.25%

-2.70%

1,285

7.86%

924

5.38%

-2.48%

744

4.55%

335

1.95%

-2.60%

Ngành nghề

Cơng nghệ thơng tin –
viễn thơng
Điện – điện tử - điện
cơng nghiệp – điện
lạnh
Hóa – hóa thực phẩm –
hóa chất – hóa dầu

Sinh viên:

Dự báo nguồn cầu quí 4/2009

Tỉ lệ %

Tăng giảm
chỉ số
so với
quí 3

Trang 15


GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn
Cơ khí – xây dựng –
giao thơng vận tải –
hàng hải
Kiến trúc – thiết kế - in
ấn – bao bì – xuất
bản
Tài chính – ngân hàng –
giáo dục đào tạo
Y khoa – y tế - mỹ phẩm
Quản lí – quản trị - hành
chánh – vật tư
Du lịch – môi trường –
nhà hàng KS
Makerting – dịch vụ pháp lí – phục vụ
Nơng lâm – ngư nghiệp
May dệt – thủ công mĩ
nghệ - bảo vệ LĐPT
Các ngành nghề khác

Tổng cộng

1,117

6.83%

1,907

11.11%

4.28%

468

2.86%

592

3.45%

0.59%

2,881

17.62%

2,314

13.48%

-4.14%

144

0.88%

191

1.11%

0.23%

2,005

12.26%

1,622

9.45%

-2.81%

728

4.45%

920

5.36%

0.91%

3,558

21.76%

4,160

24.23%

2.47%

95

0.58%

69

0.40%

-0.18%

1,223

7.48%

2,393

13.94%

6.46%

477

2.92%

496

2.89%

-0.03%

16,350

100%

17,167

100%

- Tình hình dự báo nguồn cầu q 4/2009: Nguồn cầu quí 4 tăng 5% với quí 3/2009. Nhu
cầu tăng trong một số ngành nghề như: Dệt may, bảo vệ, vệ sinh công nghiệp, bán hàng
lưu động… tăng 6.46% so với quí 3/2009, một số ngành nghề khác như: cơ khí, xây
dựng,… tăng 4.28% so với quí 3/2009
- So với q 3 nhu cầu có tăng, một số ngành có nhu cầu như: công nhân ngành dệt – may,
bán hàng, bảo vệ, nhân viên tiếp thị, cơng nhân cơ khí, công nhân xây dựng,…
- Trong 6 tháng đầu năm tại TP.HCM, đã có 7630 doanh nghiệp (DN) kinh doanh được cấp
phép thành lập với tổng vốn đăng kí 31.480 tỉ đồng. Trong đó 862 doanh nghiệp tư
nhân,4.775 cơng ti TNHH, 1.173 công ti cổ phần.
Sinh viên:

Trang 16


GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn
So với cùng kì năm 2006, số DN đăng kí mới tăng 19% với số vốn đăng kí cao gấp 2 lần.
Việc gia tăng đầu tư làm tăng khả năng thu hút lao động với 62.500 chỗ làm mới được
tạo ra…
- Ngành dịch vụ: Biến động lao động 70%
Theo Sở Lao Động Thương Binh va Xã Hội TP.HCM, việc tạo them nhiều chỗ làm
việc mới đã góp phần thực hiện chỉ tiêu giải quyết việc làm của thành phố trong 6 tháng
đầu năm 2207 đạt 62,5%, tương ứng 134.818 lao động có việc làm.
- Nổi bật trên thị trường lao động thời điểm này đó là có 3 sàn giao dịch việc làm (2 của
Trung tâm GTVL TP.HCM và 1 của Trung tâm GTVL Thanh niên); 7 ngày hội nghề nghiệp
do các cơ quan, trường đại học tổ chức cùng với hoạt động việc làm trên mạng hết sức sôi
động.
- Khảo sát từ 5000 doanh nghiệp tuyển dụng và hơn 50000 lao động tìm việc qua các hoạt
động này, ơng Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc trung tâm giới thiệu việc làm TP.HCM đưa ra
3 nhận định. Thứ nhất tình trạng thiếu hụt lao động vẫn tiếp tục diễn ra mạnh ở các lĩnh vực
gia công, giày da, may mặc, chế biến thực phẩm, trong khi nhu cầu ngành điện tử tăng đột
biến và rơi vào nhóm khó tìm lao động. thứ hai mất cân đối cung cầu đang diễn ra chủ yếu ở
các ngành đang phát triển cần nhiều lao động trình độ chun mơn kĩ thuật như: cơng nghệ
thơng tin, quản lí chất lượng sản phẩm, kĩ thuật cơng nghiêp, du lịch, tài chính, ngân hàng.
Thứ 3 các nhóm nghề dịch vụ như bán hàng, phục vụ, quảng cáo, tiếp thị có nhu cầu tuyển
dụng cao, nhưng đây cũng chính là nhóm cị tỉ lệ biến động lao động lớn nhất, khoảng 60 –
70%, gấp 3 lần so với nhóm ngành nghề gia cơng sản xuất. 2
1.2 Dịch chuyển lao động ra ngoài KCX – KCN
- Tính đến cuối tháng 6-2007, các KCX – KCN TP có 1.050 dự án đầu tư, trong đó
khoảng 900 DN (400 DN FDI) đã đi vào sản xuất, thu hút hơn 220.000 lao động theo Ban
Quản Lí các KCX – KCN TP.HCM (Hepza), khu vực này cần 40.000 đến 50.000 lao động/

năm. Tuy nhiên, 6 tháng đầu năm Hepza chỉ cung ứng được 6.050/chỉ tiêu 18.000 lao động
(tính đến ngày 10-6). Theo ông Nguyễn Thanh Tùng, Giám đốc trung tâm GTVL của
Hepza, đến cuối năm thực hiện được 70% chỉ tiêu giải quyết việc làm xem như đã khá lắm
rồi.
- Có nhiều nguyên nhân khiến khu vực này thiếu hụt lao động nghiêm trọng, nhưng theo
ông Tùng nguyên nhân mới nhất là việc thay đổi về thi cử của ngành giáo dục – đào tạo.
Mọi năm vào tháng 6, trung tâm ln có hồ sơ của hàng ngàn học sinh thi trượt THPT xin

Sinh viên:

Trang 17


GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn
vào làm việc; còn năm nay do thời điểm thi lại THPT vào tháng 8 nên số lượng người đến
nộp hồ sơ chỉ đếm trên đầu ngón tay.
- Tuy thế, về dài lâu, vấn đề mà Hepza lo ngại nhất là dịch chuyển lao động ở cả ba
nhóm lao động phổ thơng, lao động kĩ thuật và quản lí từ các KCX – KCN ra bên ngồi có
chiều hướng gia tăng, bình qn 7%/năm (trước đây chỉ 3%). Chính sách, chế độ lương
thưởng, phúc lợi chậm có sự thay đổi, điều kiện đi lại, sinh hoạt hạn chế… là những ngun
nhân chính kìm hãm khả năng thu hút lao động vào đây.
1.3 Làm việc bán thời gian sẽ trở nên phổ biến
Theo dự báo của sở Lao Động Thương Binh và Xã Hội TP.HCM, 6 tháng cuối năm,
các doanh nghiệp cần khoảng 150.000 lao động. Thị trường lao động sẽ sôi động với nhu
cầu làm việc thời vụ, ngắn ngày tăng mạnh, do rơi vào các thời điểm hè và Noel, Tết
Nguyên Đán. Dự kiến sẽ có khoảng 30.000 việc làm thời vụ được cung ứng.
- Về tổng thể cung – cầu của thị trường lao động , các chuyên gia lao động dự báo biến
động về lao động tiếp tục tăng mạnh ở các nhóm lao động kĩ tuật các ngành cơng nghệ và
quản lí; lao động ngành dịch vụ, tiếp thị; gia công sản xuất. Đặc biệt ở nhóm lao động quản
lí, trình độ chun môn cao, mặc dù cung – cầu không chênh lệch nhiều, nhưng do địi hỏi

cao từ hai phía (DN cần người, người lao động cần chỗ làm tốt, lương cao,…) nên tình
trạng thừa – thiếu lao động diễn ra rất gay gắt. Điều này sẽ tạo ra sự cạnh tranh về lương và
phúc lợi giữa các doanh nghiệp trong việc thu hút lao động.
Theo ơng Trần Anh Tuấn, loại hình lao động bán thời gian (part-time) sẽ rất phổ biến
trong những năm tới, kích thích thị trường lao động phát triển, đáp ứng yêu cầu phát triển
kinh tế - xã hội. Các chính sách vĩ mơ của nhà nước về lao động sẽ phải có sự điều chỉnh,
điều tiết phù hợp khi loại hình part-time được coi là loại hình lao động chính thức của các
ngành nghề kinh tế.

Sinh viên:

Trang 18


GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn

Cung – cầu thị trường lao động 6 tháng cuối năm 2007
Chú thích :
1. cơng nghệ thơng tin, viễn thơng
2. Cơng nghệ hóa chất, thực phẩm
3. Cơ khí xây dựng giao thơng vận tải
4. Tài chình ngân hàng , giáo dục , y tế
5. Quản lý – quản trị tài chính
6. Kỹ thuật cơng nghiệp ,điện – điện tử
7. Marketing , dịch vụ phục vụ
8. Khoa học xã hội , môi trường
9. Khác(dệt may , giày , da…..)
( Cột trái: cầu ; Cột phải:cung)

Sinh viên:

Trang 19


GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn

Kế hoạch phát triển việc làm năm 2010.
Nguồn cầu
q
1/2010
STT

1

2

3

4

5

6
7
8

Sinh viên:

Ngành nghề

Số
ng
ườ
i

Cơng nghệ thơng
tin – viễn 1,540
thơng
Điện – điện tử điện cơng
1,428
nghiệp – điện
lạnh
Hóa – hóa thực
phẩm – hóa 465
chất – hóa dầu
Cơ khí – xây dựng
– giao thông
1,843
vận tải- hàng
hải
Kiến trúc – thiết kế
- in ấn – bao bì 599
– xuất bản
Tài chính – ngân
hàng – giáo 2,812
dục – đào tạo
Y khoa – y tế - mĩ
250
phẩm
Quản lí – quản trị -2,586

Dự báo nguồn cầu quí 2/2010

Tỉ lệ %

Số
ng
ườ
i

Tỉ lệ %

Tăng giảm
chỉ số so
với quí
1/2010

7.82%

1,778

7.92%

0.10%

7.25%

1,461

6.51%

-0.74%

2.36%

301

1.34%

-1.02%

9.36%

2,339

10.42%

1.06%

3.04%

465

2.07%

-0.97%

14.28%

2,856

12.72%

-1.56%

1.27%

233

1.04%

-0.23%

13.13%

2,712

12.08%

-1.05%

Trang 20


GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn

9

10
11

12
13

hành chánh –
vật tư
Du lịch – môi
trường – nhà
1,235
hàng – khách
sạn
Makerting – dịch
vụ - pháp lí – 3,984
phục vụ
Nông lâm – ngư
110
nghiệp
Dệt may – thủ
công mĩ nghệ -2,300
bảo vệ - LĐPT
Các ngành nghề
542
khác
Tổng cộng

19,693

6.27%

1,625

7.24%

0.97%

20.23%

4,986

22.21%

1.98%

0.56%

97

0.43%

-0.13%

11.68%

3,139

13.98%

2.30%

2.75%

458

2.04%

-0.71%

100%

22,450

100%

- Tình hình nguồn cầu quí 2/2010. Nhu cầu tăng trong một số ngành nghề như: Dệt may,
bảo vệ, lao động phổ thông tăng 2.30% so với quí 1/2010. Một số ngành nghề khác:
Makerting, dịch vụ, phục vụ tăng 1.98%, lái xe, xây dựng tăng 1.06%...
- Sở Lao Động Thương Binh và Xã Hội đã khai trương sàn giao dịch việc làm “ưu tiên
việc làm cho người nghèo, người khuyết tật và đối tượng chính sách xã hội tại trung
tâm giới thiệu việc làm Tp HCM. Đặc biệt sàn giao dịch việc làm còn giới thiệu cung
cấp thông tin điện tử việc làm quốc gia vừa được bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội
khai trương tại địa chỉ web giới thiệu việc làm. Được biết các phiên giao dịch đã được
tổ chức thu hút 820 doanh nghiệp đơn vị tổ chức dạy nghề tham gia và giải quyết việc
làm cho 12011 người.
Qua các thành tựu của sàn giao dịch việc làm , để đẩy mạnh thị trường lao động trên
địa bàn Tp HCM phát triển và tạo tiền đề hoạt động giới thiệu việc làm thành một hoạt
động giới thiệu thường xuyên có tổ chức và phù hợp với nhu cầu tuyển dụng, tìm việc
làm. Tuyên truyền rộng rãi cho người lao động trên địa bàn có nhu cầu được biết để
cùng tham gia như vậy sẽ thu hút được lực lượng lao động hơn nữa. Cần thực hiện công
Sinh viên:

Trang 21

GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn
tác tư vấn về lao động , việc làm hướng dẫn thủ tục đăng ký hồ sơ xin việc phỏng vấn
trực tiếp.
- Các đơn vị cần phối hợp thực hiện như :trung tâm giới thiệu việc làm thành phố ,trung tâm
dạy nghề , phòng lao động thương binh xã hội, phòng kinh tế … để nâng cao hiệu quả
tuyển dụng công tác tuyển dụng dễ dàng và thuận lợi hơn
- Thông qua sàn giao dịch việc làm cần xây dựng kế hoạch ,tuyên truyền định hướng để
người lao động nghèo cũng có thể tham gia “lên sàn” tìm việc làm thích hợp với nhu
cầu và năng lực của mình .
2. Sàn giao dịch việc làm nơi sinh viên có thể được tư vấn hiệu quả nhất
Hầu hết mọi doanh nghiệp tham gia sàn giao dịch việc làm đều mong muốn tuyển
dụng được nguồn nhân lực hiệu quả và chất lượng đó. Nhưng cũng nhờ đó sinh viên
hiện nay cũng thông qua sàn giao dịch việc làm được tư vấn giới thiệu việc làm thích
hợp nhất từ khi thực tập đến lúc làm việc chính thức. Hiện nay, khơng ít sinh viên tìm
đến với dịch vụ việc làm nhờ tư vấn thơng tin tuyển dụng chính xác phù hợp với ngành
nghề mình cần thực tập làm việc sau khi ra trường. Ngồi ra đó cịn là nơi đào tạo tay
nghề, nâng cao chất lượng, truyền đạt thông tin kinh nghiệm cho sinh viên ngày nay.
Thực tế cho thấy sàn giao dịch việc làm TP.HCM 2010 còn là nơi sinh viên năm
cuối tìm nơi thực tập và chọn việc làm cho tương lai vì khi vào các doanh nghiệp đó
thực tập nếu đủ năng lực, phù hợp với cơng ti thì sẽ có cơ hội tìm được việc làm tại nơi
thực tập. cịn khơng cũng định hướng cho mình và biết mình cần bổ sung những kĩ
năng, kiến thức gì trong tương lai.

IV) Kết luận:
Sàn giao dịch việc làm là một hoạt động đặc biệt có ý nghĩa to lớn trong sự phát
triển thị trường lao động Việt Nam nói chung và TP.HCM nói riêng. Đây là một hoạt
động mang ý nghĩa cầu nối cho các doanh nghiệp, người lao động tiếp xúc trực tiếp với
nhau để tìm được việc làm và người lao động nhanh nhất. Nét mới của năm 2010 là

thông tin 2 chiều, người lao động và doanh nghiệp được thông tin nhau trên sàn giao
dịch. Tuy nhiên nếu nhiều doanh nghiệp tuyển dụng lao động than người xin việc hiện
nay đang thiếu những kĩ năng cơ bản như công nghệ thông tin và giao tiếp nên gây khó
khăn trong việc “vượt sàn” để bước vào nhận việc chun mơn thì có thể bồi dưỡng
thêm và hồn thiện trong q trình hồn thiện. Nhưng những kĩ năng nền tảng địi hỏi
người lao động phải được hồn thiện trước khi xin được việc làm. Đó là những khó
khăn bất cập khơng thuận lợi cho người lao động và người sử dụng lao động.

Sinh viên:

Trang 22


GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn

Tóm lại: sàn giao dịch việc làm từ khi bắt đầu tổ chức đã góp phần làm giảm tỉ lệ thất
nghiệp, xóa dịu tình trạng thiếu lao động của các doanh nghiệp trong và ngoài nước,
đáp ứng nhu cầu của nguồn cung – cầu lao động hiện nay.
Sàn giao dịch việc làm cịn góp phần làm minh bạch thị trường lao động dần xóa bỏ
các trung tâm giới thiệu việc làm hoạt động phi pháp. Hạn chế tối đa việc người tìm
việc và doanh nghiệp tìm người lao động kém chất lượng làm suy thoái thị trường lao
động hiện nay.

-HẾT-

Mục Lục .
Phần mở đầu :
1 Lý do chọn đề tài . ..........................................................................................Trang 3
2Mục đích nghiên cứu ……………………………………………………….....Trang 3

Phần nội dung :

Sinh viên:

Trang 23


GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn

Chương 1 : KHÁI QUÁT CHUNG VỀ SÀN GIAO DỊCH VIỆC LÀM
I. Bản chất nội dung , vai trò , chúc năng của sàn giao dịch việc làm .
1. Khái niệm và bản chất của sàn giao dịch việc làm .................................Trang 4
2. Chức năng ...............................................................................................Trang 5
3. Vai trò .....................................................................................................Trang 6
II. Đối tượng , nội dung và phương pháp nghiên cứu sàn giao dịch việc làm
1. Đối tượng nghiên cứu .......................................................................................Trang 6
2. Nội dung sàn giao dịch việc làm .......................................................................Trang 7
3. Mục đích yêu cầu ...............................................................................................Trang 7

Chương 2 : MƠ HÌNH SÀN GIAO DỊCH VIỆC LÀM .
I. Mơ hình sàn giao dịch việc làm .
1. Khái niệm ……………………………………………………………...............Trang 8
2. Một số ví dụ về sàn giao dịch hoạt động trong địa bàn thành phố ……............ Trang 8
3. Mô hình sàn giao dịch việc làm cần sự điều chỉnh hợp lý …………….............Trang 8

II. Thực trạng sàn giao dịch viêc làm .
1. Thực trạng sàn giao dịch việc làm trong cả nước ………………………...........Trang 10
2. Thực trạng sàn giao dịch việc làm thành phố Hồ Chí Minh …………………...Trang 11

III.Kế hoạch hát triển sàn giao dịch việc làm , giải pháp đẩy mạnh thị trường lao động

gắn với sự phát triển nguồn nhân lực trong và ngoài nước .
1. Kế hoạch phát triển sàn giao dịch việc làm Tp.HCM năm 2010 ………………Trang 14
2. Sàn giao dịch việc làm nơi sinh viên …………………………………..............Trang 22

IV. Kết luận .

Sinh viên:

Trang 24