Luận văn thạc sĩ Khoa học kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trong Khu công nghiệp Mỹ Tho tỉnh Tiền Giang

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
ĐẠI HỌC HUẾ

cK

PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO
CÁC DOANH NGHIỆP TRONG

họ

KHU CÔNG NGHIỆP MỸ THO

Đ
ại

TỈNH TIỀN GIANG

LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ

ườ
Tr

uế

in

h

tế
H

LÊ MINH NAM

ng

LÊ MINH NAM - LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ - HUẾ 2013

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ

HUẾ 2013


BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
ĐẠI HỌC HUẾ

h

LÊ MINH NAM

tế
H

uế

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ

in

PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC

cK

DOANH NGHIỆP TRONG KHU CÔNG NGHIỆP MỸ

họ

THO TỈNH TIỀN GIANG

Đ
ại

CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH

ng

MÃ SỐ: 00340102

ườ

LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ

Tr

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS TRỊNH VĂN SƠN

HUẾ 2013

1


MỤC LỤC

Trang
LỜI CAM ĐOAN ..................................................................................................................i

uế

LỜI CẢM ƠN........................................................................................................................ii
TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ ............................................iii

tế
H

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU...........................................................iv

DANH MỤC CÁC BẢNG ....................................................................................................v
DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ .............................................................................................vii
MỞ ĐẦU........................................................................................................................................................... 1

h

1. Tính cấp thiết của đề tài .....................................................................................................1

in

2. Mục tiêu nghiên cứu ..........................................................................................................2
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .....................................................................................3

cK

4. Phương pháp nghiên cứu ...................................................................................................3
4.1 Phương pháp thu thập tài liệu ..........................................................................................3

4.2 Phương pháp tổng hợp, phân tích ....................................................................................4

họ

5. Kết cấu của luận văn ..........................................................................................................4
CHƯƠNG 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VÀ KHU CÔNG NGHIỆP .................................................................... 6

Đ
ại

1.1 Khái niệm nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực ................................................6
1.1.1 Nguồn nhân lực.............................................................................................................6
1.1.2 Phát triển nguồn nhân lực .............................................................................................8

ng

1.1.2.1 Một số khái niệm liên quan........................................................................................8
1.1.2.2 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực.........................................................................9

ườ

1.1.3 Nội dung phát triển nguồn nhân lực ...........................................................................11
1.1.3.1 Thu hút nguồn nhân lực ...........................................................................................11
1.1.3.2 Đào tạo và phát triển................................................................................................12

Tr

1.1.3.3 Duy trì nguồn nhân lực ............................................................................................13
1.2 Vai trị của nguồn nhân lực............................................................................................13

1.3 Nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực:.......................................................14
1.3.1 Nhân tố con người ......................................................................................................15
1.3.2 Nhân tố quản lý...........................................................................................................15

i


1.4 Tác động của Hội nhập kinh tế quốc tế với phát triển nguồn nhân lực .........................18
1.5. Khu công nghiệp và vai trò đối với phát triển kinh tế xã hội .......................................19
1.5.1 Khu công nghiệp và sự cần thiết của việc xây dựng phát triển KCN .........................19
1.5.1.1 Khái niệm:................................................................................................................19

uế

1.5.1.2. Sự cần thiết phải xây dựng và phát triển KCN: ......................................................20
1.5.2 Vai trị của Khu cơng nghiệp đối với sự phát triển kinh tế - xã hội............................21

tế
H

1.5.2.1. Khu công nghiệp là công cụ thu hút vốn đầu tư .....................................................22
1.5.2.2. Khu công nghiệp góp phần đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa và chuyển đổi
cơ cấu kinh tế .......................................................................................................................23
1.5.2.3. Khu cơng nghiệp đẩy mạnh xuất khẩu, tăng nguồn thu ngoại tệ............................24

h

1.5.2.4 Khu công nghiệp là đầu mối tạo việc làm và đào tạo nguồn nhân lực .........................24

in

1.5.2.5. Khu cơng nghiệp góp phần phân cơng lại lao động ở trình độ cao hơn.........................25
1.6 Kinh nghiệm của một số nước và một số địa phương trong nước về phát triển nguồn

cK

nhân lực cho các doanh nghiệp trong khu công nghiệp.......................................................25
1.6.1 Kinh nghiệm Hàn Quốc ..............................................................................................25
1.6.2 Kinh nghiệm Malaysia................................................................................................26

họ

1.6.3 Kinh nghiệm của một số địa phương trong nước về phát triển nguồn nhân lực cho các
doanh nghiệp trong khu công nghiệp...................................................................................27

Đ
ại

1.6.3.1 Thành phố Hồ Chí Minh:.........................................................................................27
1.6.3.2 Thành phố Hà Nội: ..................................................................................................28
1.6.4. Những bài học kinh nghiệm.......................................................................................28
TÓM KẾT CHƯƠNG I........................................................................................................31

ng

CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP
TRONG KHU CÔNG NGHIỆP MỸ THO TỈNH TIỀN GIANG ............................................................ 32

ườ

2.1 Giới thiệu khái quát về tỉnh Tiền Giang:...........................................................................32
2.1.1 Về điều kiện tự nhiên ....................................................................................................32
2.1.2 Về kinh tế - xã hội của tỉnh Tiền Giang .........................................................................33

Tr

2.1.3 Nguồnư:

- Cả hai: 

II. THÔNG TIN ĐÀO TẠO VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI DOANH
NGHIỆP

họ

1. Tổng số lao động:................................người

-Chiếm tỷ lệ:...............%

- Lao động là nữ giới : :.................người

-Chiếm tỷ lệ:...............%

Đ
ại

- Lao động là nam giới :.................người

2. Trình độ lao động :

-Chiếm tỷ lệ:...............%

- Cao đẳng, Đại học:...........................người,

-Chiếm tỷ lệ:...............%

ng

- Sau đại học:......................................người,

-Chiếm tỷ lệ:...............%

-Từ lớp 1 đến lớp 9..............................người,

-Chiếm tỷ lệ:...............%

- Lao động đã qua đào tạo nghề..........người,

-Chiếm tỷ lệ:...............%

-Chiếm tỷ lệ:...............%

-Tốt nghiệp PTTH (lớp 12).................người,

Tr

ườ

-Trung cấp:..........................................người,

- Lao động phổ thông...........................người,
3. Độ tuổi lao động tại doanh nghiệp :
- Từ 18 – 35 tuổi :...........................người
- Từ 36 – 45 tuổi:............................người

110

-Chiếm tỷ lệ:...............%


- Từ 46 – 50 tuổi: ...........................người
- Ngoài độ tuổi trên :.......................người
4. Số Lao động đã được ký kết hợp đồng lao động(HĐLĐ):.....................người
Trong đó:
-Chiếm tỷ lệ:............%

- HĐLĐ từ 12 tháng đến 36 tháng:............người

-Chiếm tỷ lệ:............%

- HĐLĐ dưới 12 tháng :.............................người

-Chiếm tỷ lệ:............%

tế
H

uế

- HĐLĐ không xác định thời hạn :............người

5. Tham gia đóng các khoản bảo hiểm theo quy định của nhà nước:
- Số lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN :....................người

- Số lao động chưa tham gia BHXH, BHYT, BHTN:.............người




in

- Đã thành lập :

h

6. Thành lập tổ chức Cơng đồn :

- Chưa thành lập:

cK

7. Lao động ngoại tỉnh tại doanh nghiệp……….người -Chiếm tỷ lệ………%
8. Lương của người lao động làm việc tại doanh nghiệp :
- Mức lương cao nhất :...............................triệu đồng

họ

- Mức lương thấp nhất :.............................triệu đồng
- Mức lương bình quân :.............................triệu đồng

Đ
ại

9. Hình thức đào tạo chủ yếu tại doanh nghiệp:
- Tự đào tạo tại nhà máy:



- Thông qua các trường, cơ sở đào tạo:





ng

- Cả hai:

10. Hình thức tuyển dụng chủ yếu tại doanh nghiệp:

ườ

- Tự tuyển dụng:



- Tuyển dụng thông qua trung tâm giới thiệu việc làm: 


Tr

- Cả hai:

11. Quí doanh nghiệp đánh giá chất lượng lao động khi mới được tuyển dụng:
khoanh tròn vào chữ số thích hợp

111


Kém Trung bình

Khá

Giỏi

Trình độ tay nghề

1

2

3

4

5

Kỷ năng làm việc nhóm

1

2

3

4

5

Kỷ năng làm việc độc lập

1

2

3

4

5

Khả năng thích ứng cơng việc mới

1

2

3

Trình độ ngoại ngữ

1

2

3

uế

Yếu

Năm 2012

Năm 2013

4

5

Năm 2014

Năm 2015

h

Năm 2011

5

tế

H

12. Nhu cầu lao động tại doanh nghiệp:

4

in

Lao động

về theo địa chỉ sau:

cK

Sau khi Quí doanh nghiệp điền đầy đủ vào phiếu khảo sát, xin vui lòng gửi

họ

-Lê Minh Nam, Ban quản lý các KCN tỉnh Tiền Giang, số 27 Nam Kỳ Khởi
Nghĩa, phường 4, thành phố Mỹ Tho, tỉnh Tiền Giang.

Đ
ại

-Tel: 0733.886524 hoặc DĐ: 0966.639.639

Tr

ườ

ng

Cảm ơn sự hợp tác của quý Doanh nghiệp!

112


PHỤ LỤC 2
PHIẾU KHẢO SÁT
VỀ ĐỜI SỐNG VẬT CHẤT, TINH THẦN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LÀM VIỆC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRONG KHU CÔNG NGHIỆP MỸ

uế

THO, TỈNH TIỀN GIANG
Đầu tiên cho phép tôi được gửi lời chào trân trọng đến quý anh (chị)!

tế
H

Hiện nay tôi đang thực hiện nghiên cứu đề tài: "Phát triển nguồn nhân lực
cho các doanh nghiệp trong khu cơng nghiệp Mỹ Tho, tỉnh Tiền Giang" để có cơ
sở nhận xét, phân tích, đánh giá, đề xuất, kiến nghị... các chính sách đối với người
lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp; với tư cách là

in

h

người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp Mỹ Tho,

xin quý anh (chị) dành một ít thời gian để điền vào Phiếu khảo sát này hoặc trả lời

cam kết sẽ giữ bí mật tuyệt đối.

cK

cho tôi một cách trực tiếp. Tất cả những thông tin được quý anh (chị) cung cấp, tôi

I. THÔNG TIN CỦA NGƯỜI ĐƯỢC KHẢO SÁT

họ

1. Họ và tên:…………………………………………………………………...
2. Làm việc tại Doanh nghiệp:…………………………………………..……

Đ
ại

3. Chức vụ:……..................................................................................................
4. Địa chỉ liên lạc.................................................................................................
II. THÔNG TIN VỀ ĐỜI SỐNG VẬT CHẤT, TINH THẦN CỦA NGƯỜI

ng

LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRONG KHU CÔNG
NGHIỆP MỸ THO

ườ

1. Anh (chị) đánh giá như thế nào về mức độ quan tâm của doanh nghiệp đến vấn đề

Tr

nhà ở, đi lại của người lao động: khoanh trịn vào chữ số thích hợp

113


Khơng

Có

Rất

quan tâm

quan tâm

quan tâm

1. Hỗ trợ chi phí th nhà trọ hoặc xây dựng
nhà ở cho người lao động thuê
2. Hỗ trợ chi phí đi lại hoặc bố trí xe đưa đón

2

1

2

3

3

tế
H

người lao động đi làm việc

1

uế

Các chỉ tiêu để đánh giá

2. Anh (chị) đánh giá như thế nào về mức độ quan tâm của doanh nghiệp đến vấn đề
văn hóa, tinh thần của người lao động: khoanh trịn vào chữ số thích hợp
Có

quan tâm

quan tâm

quan tâm

1

2

3

1

2

3

h

Khơng

cK

1. Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ -

in

Các chỉ tiêu để đánh giá

thể dục thể thao cho người lao động

2. Tổ chức tham quan, du lịch vào các ngày lễ,

họ

tết...

Rất

3. Anh (chị) đánh giá như thế nào về mức độ quan tâm của doanh nghiệp đến đời

Đ
ại

sống vật chất của người lao động: khoanh trịn vào chữ số thích hợp
Các chỉ tiêu để đánh giá

Không
quan tâm

ng

1. Tiền lương, tiền thưởng cho người lao động
2. Hỗ trợ tiền ăn ca hoặc tổ chức bếp ăn tập thể

ườ

tại nhà máy

Tr

3. Bố trí thời gian cho người lao động nghỉ phép

Có

Rất

quan tâm

quan tâm

1

2

3

1

2

3

1

2

3

Sau khi điền đầy đủ vào phiếu khảo sát, xin vui lòng gửi về theo địa chỉ sau:
-Lê Minh Nam, Ban quản lý các KCN tỉnh Tiền Giang, số 27 Nam Kỳ Khởi

Nghĩa, phường 4, thành phố Mỹ Tho, tỉnh Tiền Giang.
-Tel: 0733.886524 hoặc DĐ: 0966.639.639
Cảm ơn sự hợp tác của Anh (Chị) và q Cơng ty!

114


ờn

g

Tr
ư

115

ại

Đ

in

cK

họ

h

tế
H
uế