Tài liệu KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC

PHỊNG GD - ĐT DI LINH
TRƯỜNG TH ĐINH TRANG HỊA II
Số: 12 /KH – ĐTHII
CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập _ Tự do _ Hạnh phúc
Di linh , ngày 12 tháng 01 năm 2011

KẾ HOẠCH
TỔ CHỨC TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC NĂM 2011
THEO CHỈ TIÊU BIÊN CHẾ NĂM HỌC 2010-2011
(Kèm theo tờ trình số 04/TTr-GD&ĐT ngày12 tháng 01 năm 2011 của trường TH Đinh
Trang Hòa II )
Phần 1:
CƠ SỞ PHÁP LÝ VÀ SỰ CẦN THIẾT CỦA VIỆC
TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC
I/- Cơ sở pháp lý:
Căn cứ Nghị định số 116/2003/NĐ–CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về tuyển dụng,
sử dụng & quản lý CBCC trong các đơn vị sự nghiệp Nhà nước;
Căn cứ Thơng tư số 04/ 2007/ TT – BNV ngày 21/06/2007 của Bộ Nội vụ v/v hướng
dẫn thực hiện Nghị định số 116/2003/NĐ –CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ và Nghị định
số 121/2006/NĐ-CP ngày 23/10/2006 của Chính phủ v/v sửa đổi, bổ sung một số điều của
Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 về tuyển dụng, sử dụng & quản lý cán bộ,
cơng chức trong các đơn vị sự nghiệp Nhà nước;
Căn cứ quyết định số 62/QĐ-BGD&ĐT ngày 26/10/2007 của Bộ Giáo dục va Đào tạo
v/v: Ban hành quy định về nội dung và hình thức tuyển dụng giáo viên trong cơ sở giáo dục
mầm non, cơ sở giáo dục phổ thơng cơng lập và trung tâm giáo dục thường xun;
Căn cứ Quyết định số 1780/ QĐ – UBND ngày 10/07/2007 của UBND tỉnh Lâm đồng
v/v ban hành quy định phân cấp tuyển dụng viên chức; Quy định phân cấp quản lý cán bộ,
cơng chức, viên chức tỉnh Lâm Đồng kèm theo Quyết định số 57/2007/QĐ-UBND ngày
31/12/2008 của UBND tỉnh Lâm Đồng;
Căn cứ Quyết định 3823/QĐ -UBND, ngày 17/12 /2010 của UBND huyện Di Linh về

chỉ tiêu biên chế sự nghiệp Giáo dục năm học 2010-2011 của các trường học trực thuộc
huyện .
II/- Sự cần thiết phải tổ chức tuyển dụng viên chức:
1/- Tình hình tăng, giảm biên chế:
Tình hình giáo viên năm học 2010-2011 tổng số biên chế được giao là 29 người
(BGH:02 ; GV 24 ; NV: 03) .
S
TT
Đơn vị
BC giao năm
học
2010-2011
CCVC thực hiện
tính đến ngày
20/ 12/2010
LĐ HĐ thực
hiện tính đến
ngày
20/ 12/2010
Biên chế cần
tuyển dụng
01 TH Đinh Trang Hòa II 29 26 04 01
2/- Tình hình sử dụng, viên chức tại trường TH Đinh Trang Hòa II huyện Di Linh :
Đối với viên chức tại trường TH Đinh Trang Hòa II theo chỉ tiêu năm học 2010-2011
chưa tổ chức tuyển dụng. Vì vậy, đầu năm học trường đang hợp đồng 03 viên chức để giảng
dạy và cơng tác trong chỉ tiêu biên chế được giao. Như vậy số biên chế tuyển dụng năm 2010
nằm trong chỉ tiêu biên chế được giao cho trường năm học 2010-2011.
3/ Sự cần thiết phải tổ chức tuyển dụng :
1
Đảm bảo sự ổn định về đội ngũ

Tuyển dụng được viên chức đạt trình độ chuẩn đào tạo, phù hợp với công việc được giao. Bổ
sung vào những vị trí còn thiếu so với biên chế .
III/- Mục đích, yêu cầu của việc tuyển dụng:
1/- Mục đích: Nhằm đảm bảo về số lượng cũng như chất lượng đội ngũ cán bộ, viên chức của
trường nhằm đáp ứng được yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ giáo dục.
2/- Yêu cầu: Việc tuyển dụng viên chức trên cơ sở chỉ tiêu biên chế đã được huyện giao năm
học 2010- 2011, nhu cầu vị trí công tác công việc không vượt quá chỉ tiêu biên chế được giao,
tuyển đúng chuyên môn đào tạo, đúng ngạch bậc lương theo quy định, có bằng cấp chuẩn theo
đúng quy định của Bộ Giáo dục và đào tạo, có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao.
IV/- Hình thức tuyển dụng: Áp dụng hình thức xét tuyển
PHẦN 2:
TỔ CHỨC XÉT TUYỂN
I/- Phạm vi tuyển dụng:
1/- Phạm vi về đơn vị: Tuyển viên chức cho tất cả các chỉ tiêu biên chế còn thiếu trên cơ sở
kế hoạch của trường.
2/- Phạm vi về ngạch và nhu cầu cụ thể:
Căn cứ để xác định nhu cầu tuyển dụng là chỉ tiêu biên chế được giao cho trường năm
học 2010-2011 và nhu cầu vị trí công tác cần bố trí viên chức có trình độ chuyên môn phù hợp
theo yêu cầu nhiệm vụ công tác.
Trường TH Đinh Trang Hòa II tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế năm học 2010 – 2011
đã được UBND huyện giao như sau:
Tổng số 01 biên chế, cụ thể:
- Nhân viên: 01 người.
+ Thư viện-TB: 17.171: 01 người
II/- Tiêu chuẩn:
1/- Tiêu chuẩn về trình độ:
Chỉ tuyển dụng đối với những trường hợp có bằng Tốt nghiệp phù hợp với chuyên môn
đối của ngạch có nhu cầu theo tiêu chuẩn:
Loại
CC

VC
Mã
ngạch
TĐCM
Ngoại
ngữ
Tin học
Chỉ
tiêu
Ghi
chú
B 17.171 Trình độ Trung cấp Thư viện
CC A CC A 01
(Lưu ý chứng chỉ tin học và ngoại ngữ phôi bằng do Bộ Giáo dục & Đào tạo phát hành )
2/-Tiêu chuẩn về tuổi, sức khoẻ, hộ khẩu:
- Về tuổi: đủ 18 tuổi đến dưới 45 tuổi tính đến ngày 31/12/2010
- Sức khoẻ: có đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ được giao.
- Có hộ khẩu trong tỉnh Lâm Đồng trước ngày 1/12/2010.
III/- Đối tượng tham gia :
- Có đơn xin dự tuyển, có lý lịch rõ ràng.
- Có các văn bằng chứng chỉ đào tạo theo tiêu chuẩn của ngạch viên chức tuyển dụng.
- Có đủ sức khoẻ để làm việc;
- Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo
không giam giữ, quản chế, đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn hoặc
đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục.
IV/ Nội dung xét tuyển và lệ phí xét tuyển:
2
1-Hồ sơ và lệ phí xét tuyển:
Những người có nhu cầu xét tuyển liên hệ Trường TH Đinh Trang Hòa II để mua hồ
sơ theo mẫu quy định. Mỗi bộ hồ sơ là 10.000 đồng và lệ phí xét tuyển là 260.000đồng/ 01 thí

sinh.
Tiền thu lệ phí dùng để chi phục vụ cho việc tổ chức xét tuyển như: Công tác thông
báo tuyển dụng, xây dựng kế hoạch, in ấn tài liệu, tổng hợp hồ sơ tài liệu v.v…
2- Thời gian thực hiện:
- Ngày 20/ 01/2011 đến ngày 22/01/2011 phát hành hồ sơ tại trường.
- Ngày 24/01/2011 đến 25/01/2011 thu nhận hồ sơ đăng ký döï tuyển tại đơn vị.
- Thời gian xét tuyển: từ 24/2/2011 đến 26/2/2011 .
- Địa điểm xét tuyển: tại trường TH Đinh Trang Hòa II.
- Ngày 04/03/2011: đến ngày 08/3/2011 : thông báo công khai kết quả xét tuyển của
Hội đồng.
- Ngày 09/03/2011 đến ngày 12/03/2011 : thí sinh khiếu nại, thắc mắc.
- Ngày 14/03/2011 đến ngày 19/03/2011: làm thủ tục phê chuẩn kết quả.
- Ngày 21/03/2011: thông báo công khai kết quả được phê chuẩn.
- Từ ngày 29/03/2011 đến ngày 01/04/2011 : thí sinh hoàn chỉnh hồ sơ và nhận việc
tại trường.
3-/ Tiêu chí, quy trình xét tuyển và trúng tuyển:
Tiêu chí xét tuyển: điểm xét tuyển = điểm bình quân toàn khoá (chuyển theo thang
điểm 100) x 2 + điểm ưu tiên theo quy định (nếu có).
4-/ Quy trình xét tuyển:
- Được lấy theo thứ tự điểm xét tuyển từ cao xuống thấp đến hết chỉ tiêu cần tuyển của từng
trình độ. Nếu có nhiều người dự tuyển có số điểm bằng nhau thì hội đồng tuyển dụng sẽ phỏng
vấn trực tiếp để chọn ra người trúng tuyển .
5-/ Ưu tiên trong công tác xét tuyển:
Chính sách ưu tiên trong tuyển dụng được thực hiện theo quy định tại khoản 1, điều 1 Nghị
định 121/2006/NĐ-CP ngày 23.10.2006 của Chính phủ, sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị
định 116/2003/NĐ-CP ngày 10.10.2003 của Chính phủ, về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý
cán bộ, công chức trong đơn vị sự nghiệp của Nhà nước. Cụ thể:
1. Cộng 30 điểm cho các đối tượng: Người dân tộc thiểu số; anh hùng lao động; anh
hùng lực lượng vũ trang; thương binh; người hưởng chính sách như thương binh; con liệt sĩ, con
thương binh, con bệnh binh, con của những người hoạt động cách mạng trước tổng khởi nghĩa

(từ ngày 19/08/1945 trở về trước); con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc
hóa học; con anh hùng lực lượng vũ trang, con anh hùng lao động.
2. Cộng 20 điểm cho đối tượng: Người có học vị tiến sĩ đúng chuyên ngành đào tạo,
phù hợp với nhu cầu tuyển dụng.
3. Cộng 10 điểm cho các đối tượng: Những người có học vị thạc sĩ đúng chuyên ngành đào
tạo, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; những người tốt nghiệp loại giỏi và xuất sắc ở các bậc đào
tạo chuyên môn phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; người đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự; đội viên
thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện phục vụ nông thôn, miền núi từ 2 năm trở
lên đã hoàn thành nhiệm vụ; cán bộ, công chức cấp xã có thời gian làm việc liên tục tại cơ quan, tổ
chức cấp xã từ 03 năm trở lên.
* Nếu người dự tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được cộng một điểm ưu tiên cao
nhất. Những trường hợp thuộc diện chính sách ưu tiên nêu trên phải có đầy đủ giấy tờ xác
nhận do cơ quan có thẩm quyền cấp.
6/- Trúng tuyển trong kỳ xét tuyển: Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển là người
đạt yêu cầu, tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch dự tuyển và có kết quả học tập trung bình toàn
3
khóa (được quy đổi theo thang điểm 100) x 2 cộng với điểm ưu tiên theo quy định tính từ
người có kết quả cao nhất cho đến hết chỉ tiêu được tuyển dụng.
Hội đồng tuyển dụng xem xét và nhất trí đề nghị UBND huyện phê chuẩn kết quả tuyển
dụng.
7/- Sau khi có thông báo tuyển dụng: Trong thời gian chậm nhất là 30 ngày (do yêu
cầu đảm bảo nhân sự cho các trường thực hiện dạy học) người trúng tuyển phải đến nhận
nhiệm vụ và ký kết hợp đồng làm việc.
Nếu sau 30 ngày, người trúng tuyển không đến nhận nhiệm vụ thì thủ trưởng đơn vị có
văn bản trình UBND huyện huỷ bỏ kết quả tuyển dụng.
8-/ Các công việc khác phục vụ hội đồng xét tuyển:
Bộ phận văn thư Trường TH Đinh Trang Hòa II phát hành hồ sơ, thu nhận hồ sơ và
chuyển hồ sơ cho Hội đồng xét tuyển.
Trường thành lập Hội đồng, tổ chức xét tuyển.
Trên đây là kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2010 của trường TH Đinh Trang Hòa

II kính đề nghị Phòng Giáo dục và Đào tạo xem xét trình UBND huyện phê duyệt để Hội đồng
xét tuyển tiến hành lập các thủ theo quy định./.
Nơi nhận:
- PGD Di Linh
- Lưu
HIỆU TRƯỞNG
Nguyễn Lương Chiến


4