quy che dan chu trong nha truong

<span class='text_page_counter'>(1)</span><div class='page_container' data-page=1>

<b>PHÒNG GD&ĐT HUYỆN BA CHẼ</b>
<b>TRƯỜNG PTCS LƯƠNG MÔNG</b>
Số: 02 /QC-TrPTCS

<b>CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM</b>
<b>Độc lập-Tự do-Hạnh phúc</b>

<i> Lương Mông, ngày 20 tháng 9 năm 2010</i>
<b>Quy chÕ thùc hiƯn d©n chủ</b>

<b> của trờng PTCS Lơng mông</b>
<i> - Căn cứ vào chỉ thị 30 - CT/TƯ ngày 28/2/1998 của Bộ chính trÞ.</i>

<i> - Căn cứ nghị định 71/1998/NĐ - CP ngày 5/9/1998 của Thủ tớng chính phủ về</i>
<i>việc thực hiện quy chế dân chủ trong hoạt động cơ quan.</i>

<i> - Căn cứ thông t 10 - TCCP/TCCB ngày 5/12/1998 cđa Ban tỉ chøc c¸n bé</i>
<i>ChÝnh phđ vỊ híng dÉn triển khai thực hiện dân chủ trong cơ quan.</i>

<i> - Căn cứ vào tình hình thực tế, hoạt động của trờng PTCS Lơng Mông. Trờng</i>
<i>xây dựng quy chế hoạt ng nh trng nh sau:</i>

<b>Chơng I</b>

<b>Nhng quy nh chung</b>

<b>Điều 1: Quy chế thực hiện dân chủ trong cơ quan nhằm phát huy quyền làm</b>
chủ của CB-GV, góp phần xây dựng cơ quan vững mạnh. Làm việc có hiệu quả và
chống tham nhũng, lÃng phí, quan liêu, phiền hà, sách nhiễu.

<b>iu 2: Phát huy quyền làm chủ của cán bộ giáo viên, gắn liền với việc đảm</b>

bảo sự lãnh đạo của tổ chức Đảng ở cơ quan, chấp hành nguyên tắc tập trung dân
chủ, thực hiện chế độ thủ trởng, phát huy vai trũ ca t chc cụng on.

<b>Điều 3: Dân chủ trong khuôn khổ Hiến pháp và pháp luật.</b>
<b>Chơng II</b>

Dân chủ trong nội bộ nhà trờng
<b>I. Trách nhiệm của thủ trëng c¬ quan:</b>

<b>Điều 4: Thủ trởng quản lý và điều hành hoạt động của cơ quan theo chế độ thủ</b>
trởng, chịu trách nhiệm với cấp trên về toàn bộ hoạt động của cơ quan trong việc
thực hiện nhiệm vụ.

<i><b>Điều 5: Tổ chức giao ban định kỳ (theo quy chế làm việc đã quy định). Đánh</b></i>
giá việc thực hiện và đề ra những công việc giải quyết thời gian tới.

- Hàng tháng thủ trởng đánh giá việc thực hiện nghị quyết, nhiệm vụ cơ quan.
- 6 tháng 1 lần thủ trởng tổ chức sơ kết đánh giá công tác cơ quan.

- Cuối năm thủ trởng phải tổ chức đánh giá tổng kết công tác cơ quan.

</div>
<span class='text_page_counter'>(2)</span><div class='page_container' data-page=2>

<b>Điều 7: Hàng năm thủ trởng đánh giá đối với CB-GV đợc tiến hành nh sau:</b>
1. Cán bộ công chức viết bản tự nhận xét, đánh giá công tác về:

+ Thực hiện chủ trơng, chính sách, pháp luật của nhà nớc.
+ Những cơng việc đợc phân công: chất lợng - tồn tại.
+ Phẩm chất đạo đức, ý thức tính trung thực trong cơng tác.
+ Quan hệ trong cơng tác.

2. TËp thĨ tham gia gãp ý.

3. Thủ trởng ghi đánh giá và góp ý của mình đối với CB-GV.
Đánh giá hàng năm đợc lu hồ sơ.

<b>Điều 8: Thủ trởng cơ quan lắng nghe ý kiến phản ánh, phê bình của cán bộ</b>
giáo viên, khơng có hành vi trù dập đối với cán bộ cơng chức góp ý cho mình.

<b>Điều 9: Thủ trởng chịu trách nhiệm sử dụng có hiệu quả tài sản cơ quan; tiết</b>
kiệm kinh phí đợc cấp; thực hiện cơng khai tài chính việc mua sắm thiết bị, phơng
tiện và các tài sản khác.

<b>Điều 10: Thủ trởng có nhiệm vụ, quyền hạn đợc qui định trong phạm vi thực</b>
hiện các biện pháp phòng ngừa, ngăn chặn hành vi tham nhũng. Nếu thiếu trách
nhiệm để xảy ra tham nhũng trong cơ quan mình thì bị xử lý theo quy định của
pháp luật.

<b>§iỊu 11: Thủ trởng kết hợp với Công đoàn cơ quan tổ chức hội nghị CNVC</b>
<i>vào đầu năm học mới ( tháng 9 hàng năm) theo hớng dẫn cấp trên.</i>

<b>II. Trách nhiệm cña CB - GV.</b>

<b>Điều 12: CB - GV thực hiện theo nghĩa vụ của mình, khơng đợc làm những</b>
việc đã bị cấm theo quy định của cán bộ công chức- viên chức.

<b>Điều 13: Thi hành nhiệm vụ, CB-GV phải phục tùng sự chỉ đạo và hớng dẫn</b>
của lãnh đạo.

CB-GV có quyền trình ý kiến, đề xuất giải quyết những vấn đề thuộc phạm vi
trách nhiệm của mình khác với ý kiến của ngời phụ trách trực tiếp. Đồng thời có
quyền bảo lu và trình ý kiến cấp trên.

<b>Điều 14: CB –GV nhà trờng phải tự phê bình nghiêm túc, phát huy u điểm,</b>
sửa chữa khuyết điểm để tiến bộ, thẳng thắn phê bình, đấu tranh xây dựng nội bộ
cơ quan trong sạch vững mạnh. Góp ý kiến XD các văn bản, đề án cơ quan.

<b>III. Những công việc cán bộ giáo viên phải biết phải biết:</b>
<b>Điều 15: Những công việc phải công khai cho CB - GV đợc biết:</b>

1. Chủ trơng chính sách của Đảng và Nhà nớc liên quan đến cơng việc nhà
tr-ờng.

</div>
<span class='text_page_counter'>(3)</span><div class='page_container' data-page=3>

3. Kinh phí hoạt động hàng năm bao gồm các nguồn kinh phí do ngân sách
cấp, các nguồn tài chính khác và quyết tốn kinh phí hàng năm.

4. Tuyển dụng, khen thởng, kỷ luật, nâng bậc lơng, chuyển ngạch và đề bạt
cán bộ giáo viên.

5. Các vụ việc tiêu cực, tham nhũng trong nhà trờng đã đợc kết luận.
6. Kết quả khiếu nại, tố cáo trong nội bộ nhà trờng.

7. Néi dung quy chế nhà trờng.

<b>Điều 16: Thủ trởng cơ quan có trách nhiệm thông báo cho CB - GV nh điều</b>
15 bằng hình thức: thông qua hội nghị công chức, niêm yết bằng toàn bộ văn bản
gửi CB-GV. Thông báo bằng văn bản cho chi bộ, BCH công đoàn nhà trờng.

<b>IV. Những việc CB-GV đợc tham gia ý kiến, thủ trởng cơ quan quyết</b>
<b>định.</b>

<b>Điều 17: CB-GV tham gia, thủ trởng quyết định gồm có:</b>

1. Chủ trơng giải pháp thực hiện nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nớc
liên quan đến cụng vic nh trng.

2. Kế hoạch công tác hàng năm của nhà trờng.
3. Tổ chức phong trào thi đua.

4. Báo cáo sơ kết, tổng kết của nhà trờng.

5. Cải tiến tỉ chøc lỊ lèi lµm viƯc, thùc hµnh tiÕt kiƯm, chèng tham nhịng
quan liªu, ...

6. Kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, đề bạt CB - GV theo quyết định.

7. Thực hiện các chính sách liên quan đến quyền lợi và lợi ích của CB - GV
theo quy định.

8. Néi dung quy chế nhà trờng.
<b>Điều 18: Hình thức lấy ý kiến:</b>

1. Tham gia trùc tiÕp víi ngêi phơ tr¸ch, víi thđ trëng.

2. Thông qua hội nghị công chức- họp cơ quan. Phát biểu hỏi ý kiến trực tiếp.
<b>Điều 19: Khi quyết định các vấn đề trong điều 17 khác với ý kiến tham gia</b>
của đa số CB thì thủ trởng cơ quan có trách nhiệm thơng báo và giải thích cho cỏn
b cụng chc bit.

<b>V. Những công việc CB - GV giám sát kiểm tra:</b>

<b>Điều 20: Những việc cán bộ giao sviên kiểm tra, giám sát gồm có:</b>

1. Việc thực hiện chủ trơng chính sách nghị quyết của Đảng và Nhà nớc, KH
công tác hàng năm của nhà trờng.

</div>
<span class='text_page_counter'>(4)</span><div class='page_container' data-page=4>

3. Thùc hiƯn néi quy, quy chÕ nhµ trêng.

4. Thực hiện các chế độ, chính sách của nhà nớc về quyền và lợi ích.
5. Giải quyết khiếu nại, tố cáo trong nội bộ nhà trờng.

<b>Điều 21: Việc giám sát, kiểm tra của CB-GV đợc nêu tại điều 20 đợc thông</b>
qua:

- Ban thanh tra nhân dân cơ quan.

- Kiểm điểm phê bình và tự phê bình trong cuộc sinh hoạt sơ kết, tổng kết.
- Hội nghị CC-GV.

<b>Chơng III</b>

<b>Dân chủ trong quan hệ và giải quyết công việc với</b>
<b>công dân, cơ quan, tổ chức.</b>

<b>I. Quan hệ với cơ quan, công dân, tổ chøc:</b>

<b>Điều 22: Hiệu trởng phân công 1 ngời trong BGH kiêm tiếp dân và nắm yêu</b>
cầu của công dân, các cơ quan có nhu cầu liên hệ cơng việc; báo cáo hiệu trởng
đồng ý, thơng báo gặp đ/c có liên quan đề nghị giải quyết, CB - GV không tiếp
nhận và giải quyết công việc của công dân, tổ chức ti nh riờng.

<b>II. Quan hệ với cơ quan cấp trên:</b>

<b>iu 28: Thủ trởng có trách nhiệm phục tùng sự chỉ đạo, hớng dẫn và chấp</b>
hành các nghị quyết của cơ quan cấp trên. Có quyền phản ánh những vớng mắc,
khó khăn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, kiến nghị cấp trên.

<b>Điều 29: Nhà trờng đợc quyền tham gia góp ý kiến phê bình, đối với cơ quan</b>
cấp trên. Khi đợc yêu cầu, cơ quan có trách nhiệm nghiên cứu, tham gia các ý kiến
vào các dự thảo về chế độ, chính sách, văn bản quy phạm pháp luật do cơ quan cấp
trên gửi đến.

<b>Điều 30: Nhà trờng có trách nhiệm báo cáo tình hình cơng tác cơ quan theo</b>
tháng, quý - 6 tháng - năm, hoặc công việc đột xuất lên cấp trên theo quy định kịp
thời, chính xác để xin ý kiến chỉ đạo.

<b>III. Quan hƯ víi c¸c cơ sở và các tổ chức trong nhà trờng:</b>

<b>iu 31: Hiệu trởng trởng có trách nhiệm chỉ đạo hớng dẫn và kiểm tra thực</b>
hiện nhiệm vụ các cơ sở và các bộ phận thuộc nhà trờng, chịu trách nhiệm những
sai lầm và khuyết điểm của các cơ sở và các bộ phận trong nhà trờng nếu sai lầm
khuyết điểm đó do từ sự chỉ đạo, hớng dẫn của hiệu trởng.

</div>
<span class='text_page_counter'>(5)</span><div class='page_container' data-page=5>

<b>Điều 33: Tổng hợp các ý kiến của cấp dới về chế độ chính sách có liên quan</b>
đến cán bộ giáo viên ở các cơ sở và các bộ phận thuộc nhà trờng, để có hớng giải
quyết kịp thời.

<b>Điều 34: Việc giải quyết cho các cơ sở và các bộ phận thuộc nhà trờng mua</b>
sắm đảm bảo đúng quy định của Nhà nớc, kịp thời, sát thực tế v thụng qua tp th
lónh o c quan.

<b>Chơng IV</b>

<b>Điều khoản thi hành</b>
<b>Điều 35: </b>

1. Qui ch ny ó c ton thể cán bộ giáo viên tham gia thảo luận và
thống nhất , nhà trường ra quyết định phê duyệt để làm căn cứ pháp lý trong quá
trình tổ chức thực hiện.

2. Việc sửa đổi, bổ sung Qui chế làm việc phải được cán bộ giáo viên thảo
luận và đề nghị nhà trường phê duyệt sửa đổi.

3. Qui chế làm việc của nhà trường gồm 4 chương 35 điều, có hiệu lực kể từ
ngày có Quyết định ban hành của nhà trường và được phổ biến tới toàn thể cán bộ
giáo viên trong nhà trường biết để thực hiện./.

<b>HiÖu trëng</b>

</div>

<!--links-->