BÀI-THU-HOẠCH-DIỄN-ÁN-HỒ-SƠ-SỐ-09

MỤC LỤC

0


BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN HỒ SƠ SỐ 09
1. Tư cách đương sự:
Nguyên đơn
Bà: Trần Thị Thu
Sinh năm: 1985
HKTT tại: Số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ. Quận Hồng Bàng, thành phố
Hải Phòng.
Người đại diện theo ủy quyền của nguyên đơn: Bà Nguyễn Thu Hà
Sinh năm: 1973
HKTT: Số 85xx – Dư Hàng, phường Dư Hàng, quận Lê Chân, thành phố Hải
Phịng.
Bị đơn
Cơng ty TNHH YD Việt Nam
Trụ sở: Lơ 12xx khu cơng nghiệp NM – Hải Phịng, thành phố Hải Phịng.
Người đại diện theo pháp luật: ơng Shuhei
Chức vụ: Giám đốc
Người đại diện theo ủy quyền của bị đơn: Bà Trần Thị Huyền
HKTT tại: Quán Khái, xã Vĩnh Phong, huyện Vĩnh Bảo, thành phố Hải Phịng.
2. Tóm tắt nội dung vụ việc:
- Ngày 17/7/2006, chị Trần Thị Thu và Công ty TNHH YD Việt Nam cùng nhau
ký kết Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Chức danh: Kế toán trưởng.
- Ngày 17/10/2008, chị Trần Thị Thu và Công ty TNHH YD Việt Nam ký Hợp
đồng lao động khơng xác định thời hạn số: YC-S008/PLHĐ-2008. Sau đó, hai bên đã
tiến hành ký kết 5 phụ lục Hợp đồng vào các năm 2010, 2011, 2012, 2013 và 2014 với
nội dung là thay đổi tiền lương của chị Thu từ 230 USD/tháng thành 20.393.600
đồng/tháng.

- Ngày 09/6/2015, chị Trần Thị Thu nghỉ thai sản.
- Ngày 09/12/2015, sau thời kỳ nghỉ thai sản, Chị Thu quay trở lại làm việc; theo
Hợp đồng thì khi đến cổng Cơng ty, chị được bảo vệ thông báo Ban lãnhh đạo công ty
không cho bào làm việc, cùng với đó, chị nhận được thơng báo số 05/2015/TB ngày
5/12/2015 với nội dung 9h sáng ngày 15/12/2015, đến Cơng ty để làm rõ sai phạm về
kế tốn.
- Ngày 15/12/2015, chị Thu đến Công ty để làm việc. Tại cuộc họp, ban lãnh đạo
quy kết trách nhiệm, gây áp lực và thúc ép, yêu cầu chị phải nhận những sai phạm cá
2


nhân, nhưng không chỉ rõ cụ thể là những sai phạm gì, cũng khơng đưa ra bất kỳ
chứng cứ nào về các lỗi sai phạm và tuyên bố sẽ tiến hành sa thải chị Thu.
- Ngày 20/12/2015, Chị Thu tiếp tục nhận được thông báo số 07/2015/TB yêu
cầu ngày 25/12/2015, đến Công ty để tham gia cuộc họp Hội đồng kỷ luật lao động.
- Ngày 25/12/2015, Chị Thu đến công ty để tham dự cuộc họp. Tại cuộc họp
này, phía đại diện Ban lãnh đạo Công ty tiếp tục cho rằng bà Thu đã có những sai
phạm nhưng khơng đưa ra nội dung của những sai phạm đó là gì.
- Ngày 30/12/2015, Chị Thu nhận được Thông báo của Công ty mời quay lại làm
việc vào ngày 5/01/2016.
- Ngày 5/01/2016, chị Thu quay lại công ty để làm việc nhưng bị bảo vệ chặn lại
và được biết là công ty đã ra quyết định bố trí và Trần Thị Thu từ kế tốn tại văn
phịng sang kế tốn phụ trách quản lý kho rác từ ngày 5/1/2016. Chị Thu không đồng
ý với việc luân chuyển naỳ và yêu cầu gặp ban lãnh đạo công ty để làm rõ nội dung sự
việc. Tuy nhiên, bên phía Cơng ty liên tục từ chối.
- Ngày 14/5/2016, ban quản lý khu kinh tế và Cơng đồn khu kinh tế Hải Phịng
đã tiến hành buổi làm việc giữa chị Trần Thị Thu và ban lãnh đạo công ty YD Việt
Nam. Tại cuộc họp này, chị Thu nhận được biên bản xử lý kỷ luật lao động với hình
thức sa thải.
3. Phạm vi giải quyết vụ án:

Yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn:
- Buộc Công ty YD thanh tốn tồn bộ tiền lương trong khoảng thời gian từ
ngày 9/12/2015 đến ngày tòa án đưa vụ án ra xét xử, tạm tính đến ngày 9/5/2017 là
346.681.000 đồng;
- Bồi thường 2 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động (Phụ lục hợp đồng lao
động ký ngày 01/01/2015) là 40.786.000 đồng;
- Thanh tốn tiền trợ cấp thơi việc là 25.491.250 đồng;
- Buộc Công ty YD phải tiến hành chốt sổ bảo hiểm xã hội kể từ ngày
09/12/2015 đến ngày có phán quyết của Tịa án.
Các chứng cứ chứng minh cho yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn:
- CMND, Sổ hộ khẩu của chị Thu;
- Giấy xác nhận số CMND;
- Hợp đồng lao động ký ngày 17/10/2008;
- Thông báo ngày 5/12/2015; ngày 20/12/2015 của Công ty YD;
- Biên bản họp kỷ luật ngày 25/12/2015; ngày 20/3/2016;
3


Biên bản làm việc tại Cơng đồn khu Kinh tế Hải Phòng ngày 14/5/2016;
Đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động cá nhân số 12/2016/CV-K ngày
12/3/2016; số 20/2016 ngày 27/3/2016;
- Cơng văn số 39/LĐTBXH ngày 25/3/2016 của Phịng lao động, thương binh –
xã hội huyện AD, thành phố Hải Phịng.
u cầu phản tố của bị đơn: Khơng.
u cầu độc lập của người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan: Khơng.
4. Kê hoạch hỏi tại phiên tịa.
Hỏi ngun đơn
- Chị nghỉ chế độ thai sản từ thời điểm nào đến thời điểm nào?
- Trước khi nghỉ sinh thì chị làm việc ở vị trí nào trong Cơng ty?
- Chị nhận được biên bản họp xử lý kỷ luật ngày 20/3/2016 khơng? Chị có tham

gia vào cuộc họp xử lý kỷ luật này không? Tại sao chị không tham gia?
- Chị có biết việc cơng ty YD phân cơng chị làm kế tồn thống kê từ ngày
06/01/2016 khơng?
- Đến thời điểm nào thì chị khơng đến cơng ty làm việc nữa? Lý do vì sao chị
lại khơng đến cơng ty làm việc?
- Tiền lương trong vòng 6 tháng gần nhất trước ngày chị bị kỷ luật là bao nhiêu?
Hỏi đại diện bị đơn
- Chị Thu bắt đầu làm việc tại Công ty từ ngày, tháng, năm nào? Vị trí cơng
việc là gì? Tiền lương một tháng là bao nhiêu?
- Ngồi bản hợp đồng và các phụ lục hợp đồng đã ký, hai bên có ký hợp đồng
hày phụ lục hợp đồng nào khác không?
- Tại sao sau khi chị Thu nghỉ thai sản, công ty lại quyết định điều chuyển chị
sang làm quản lý kho rác?
- Chị Thu bắt đầu nghỉ việc từ ngày tháng năm nào? Lý do vì sao chị Thu Lại
nghỉ việc?
- Cơng ty có tài liệu hay chứng cứ chứng minh các sai phạm của chị Thu mà
cơng ty nói đến khơng?
5. Bản luận cứ.
-

CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Kính thưa:

BẢN LUẬN CỨ
Hội đồng xét xử
Thưa vị đại diện Viện kiểm sát
4

Thưa tồn bộ q vị có mặt tại phiên tịa ngày hôm nay!
Tôi là Vũ Đăng K – Luật sư Văn phịng Luật sư Đức Chiến, Đồn luật sư tỉnh
Vĩnh Phúc. Hơm nay tơi tham gia phiên tịa với tư cách là người bảo vệ quyền và lợi
ích hợp pháp của chị Trần Thị Thu – Nguyên đơn trong vụ án.
Qua nghiên cứu các tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ vụ án, căn cứ vào phần
trình bày của các đương sự, phần hỏi tại phiên tịa ngày hơm nay, sau đây tôi xin đưa
ra các quan điểm và luận cứ để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn –
chị Trần Thị Thu như sau:
Trước tiên, tôi xin khẳng định lại một lần nữa, Quyết định xử lý kỷ luật, hành vi
xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải của Cơng ty YD với chị Thu là trái pháp luật, bởi:
Thứ nhất, về căn cứ sa thải: Theo nội dung được thể hiện tại biên bản xử lý vi
phạm kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 mà Công ty YD đưa ra căn cứ theo khoản 3
Điều 126 Bộ luật lao động là người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1
tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà khơng có lý do chính đáng. Tuy nhiên,
chị Thu khơng hề tự ý nghỉ việc mà nguyên nhân xuất phát từ hai hành vi vi phạm
pháp luật của Công ty YD, cụ thể là:
1. Vi phạm quy định của pháp luật về việc khơng bố trí cơng việc cho chị Thu
kể từ ngày 9/12/2015 đến ngày 5/1/2016.
Tại điều 158 Bộ luật lao động 2012 về bảo đảm việc làm cho lao động nữ khi
nghỉ thai sản có quy định: Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc
sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật
này; trường hợp việc làm cũ khơng cịn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc
làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
Trên thực tế, ngày 9/12/2015, sau khi nghỉ chế độ thai sản, chị Thu đã quay lại
công ty làm việc nhưng lại bị bảo vệ chặn lại với lý do lãnh đạo công ty chỉ thị không
cho chị Thu vào làm việc. Hành vi này rõ ràng đã vi phạm nghiệm trọng điều 158 Bộ
luật lao động 2012 đó là bảo đảm việc làm cho lao động nữ sau thời kỳ nghỉ thai sản.
2. Vi phạm trong việc sắp xếp, bố trí cơng việc cho chị Trần Thị Thu.
Ngày 30/12/2015, Công ty TNHH YD Việt Nam có quyết định bố trí cơng việc

cho chị Trần Thị Thu làm kế tốn kho rác, nội dung cơng việc bao gồm:
- Theo dõi, thống kê, kiểm đếm và gửi bản tổng kết hàng ngày cho người phụ
trách bán rác về: tình trạng, số lượng rác theo từng loại cụ thể;
- Trông coi, sắp xếp và vệ sinh kho rác;
5


- Chuẩn bị, cân đo khi bán rác;
- Nơi làm việc: tại kho chỉ;
Quyết định này đã vi phạm nghiêm trọng quy định của pháp luật lao động về
những công việc không được sử dụng lao động nữ, cụ thể là Điều 160 Bộ luật lao
động 2012 và Thông tư số 26/2013/Thông tư-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 của Bộ lao
động, thương binh – xã hội đã ban hành một danh mục các công việc không được sử
dụng lao động nữ. Công việc mới mà công ty YD sắp xếp cho chị Thu là nhân viên
quản lý kho rác là một công việc độc hại nguy hiểm. Công việc này thường xuyên
phải tiếp xúc với rác thải, chất thải. Khi để lâu và phân hủy thì sản sinh ra các chất
hóa học nguy hiểm đến sức khỏe, là mầm mống lây bệnh và nó cịn phát ra mùi hơi
thối khó chịu. Rõ ràng, điều này có ảnh hưởng xấu tới việc ni con dưới 12 tháng
tuổi của chị Thu.
Thứ hai, về trình tự xử lý kỷ luật lao động:
Về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động: Tại điểm c khoản 1 Điều 123 Bộ Luật lao
động có quy định: “việc xử lý kỷ luật lao động khi xem xét, xử lý kỷ luật, người lao
động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân hoặc
người khác bào chữa. Trong trường hợp đương sự là người dưới 15 tuổi thì phải có
sự tham gia của cha, mẹ, hoặc người đỡ đầu hợp pháp của người lao động có mặt.”
Tuy nhiên, tại Biên bản xử lý vi phạm kỷ luật lao động ngày 20/3/2016, tại mục thành
phần dự họp khơng có sự có mặt của người lao động. Biên bản cũng đã ghi nhận việc
người vi phạm (Chị Thu) vắng mặt, điều này cũng đã được khẳng định một lần nữa
qua lời khai của chính đại diện phía Cơng ty YD tại phiên tịa ngày hơm nay. Chị Trần
Thị Thu, tại thời điểm bị xử lý kỷ luật sa thải đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi,

điều này được thể hiện tại Giấy khai sinh của bé Nguyễn Văn A đã có trong hồ sơ vụ
án cũng như qua xác nhận của chị Thu tại phiên tịa ngày hơm nay. Việc Cơng ty
TNHH YD Việt Nam tiến hành lập biên bản xử lý kỷ luật đối với chị Thu khi chị đang
nuôi con dưới 12 tháng tuổi là vi phạm nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động được quy
định tại điểm d khoản 4 Điều 123 Bộ Luật lao động 2012 đó là khơng được xử lý kỷ
luật lao động đối với lao động nữ có thai, nghỉ thai sản, người lao động có con nhỏ
dưới 12 tháng tuôi.
Từ những văn cứ trên, một lần nữa tôi xin nhấn mạnh rằng việc xử lý kỷ luật
bằng hình thức sa thải của Cơng ty YD với chị Thu là trái pháp luật, xâm phạm
6


nghiêm trọng đến quyền và lợi ích hợp pháp của chị Thu. Vì vậy, tơi kính đề nghị Hội
đồng xét xử xem xét, giải quyết chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của chị Thu:
- Buộc Công ty YD thanh tốn tồn bộ tiền lương trong khoảng thời gian từ
ngày 9/12/2015 đến ngày tòa án đưa vụ án ra xét xử, tạm tính đến ngày 9/5/2017 là
346.681.000 đồng;
- Bồi thường 2 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động (Phụ lục hợp đồng lao
động ký ngày 01/01/2015) là 40.786.000 đồng;
- Thanh tốn tiền trợ cấp thơi việc là 25.491.250 đồng;
- Buộc Công ty YD phải tiến hành chốt sổ bảo hiểm xã hội kể từ ngày
09/12/2015 đến ngày có phán quyết của Tịa án.
Trên đây là tồn bộ nội dung bản luận cứ của tôi, cám ơn Quý vị đã lắng nghe.

6.

Nhận xét phần diễn án.

………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………
7


………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
8


……………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………...
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………...
9


………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………

10