SKKN: Một số biện pháp chỉ đạo nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên ở trường THCS Nguyệt Đức

SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM
ĐỀ TÀI:

MỘT SỐ BIỆN PHÁP CHỈ ĐẠO
NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG
ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN
Ở TRƢỜNG THCS NGUYỆT ĐỨC

SKKN-Đoàn Thị Bảy-Hiệu trường THCS Nguyệt Đức

1


MỤC LỤC
PHẦN

TÊN MỤC

Phần I Đặt vấn đề
Cơ sở lý luận thực tiễn
1

Mục đích của đề tài

2

Bản chất của đề tài

3

Đối tượng nghiên cứu

4

Phương pháp nghiên cứu

5

Giới hạn về không gian của đối tượng nghiên cứu

Phần
II

Nội dung

1

Xây dựng kế hoạch bồi dưỡng đội ngũ

2

Tổ chức thực hiện

2.1

Bồi dưỡng đạo đức, tư tưởng, phẩm chất đạo đức chính trị

2.2

Chỉ đạo đổi mới của tổ chuyên môn

2.3

Bồi dưỡng về kiến thức chuyên môn

2.4

Bồi dưỡng về phương pháp giảng day

2.5

Bồi dưỡng về năng lực sư phạm

2.6

Bồi dưỡng về kỹ năng sư phạm

2.7

Bồi dưỡng về cơng tác chủ nhiệm lớp

2.8

Bồi dưỡng về hình thức kèm cặp rèn nghề

2.9

Biến quá trình bồi dưỡng thành quá trình tự bồi dưỡng

2.1

Nhà trường tạo ra môi trường hoạt động

3
Phần
III
1

Công tác kiêm tra đánh giá
Kết luận
Từ công tác bồi dưỡng đội ngũ của trường THCS Nguyệt Đức…

SKKN-Đoàn Thị Bảy-Hiệu trường THCS Nguyệt Đức

2


Kiến nghị

2

CÁC TỪ VIẾT TẮT TRONG SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM
Các từ viết tắt

Trang
1

2

6

Nội dung từ viết tắt

TW

Trung ương

BCH

Ban chấp hành

HS

Học sinh

GV

Giáo viên

THCS

Trung học cơ sơ

HSG

Học sinh giỏi

GDCD

Giáo dục công dân

GD

Giáo dục

TBDH

Thiết bị day học

BGH

Ban giám hiệu

13 GD - ĐT

Giáo dục - đào tạo

SKKN-Đoàn Thị Bảy-Hiệu trường THCS Nguyệt Đức

3


PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ:
1. CƠ SỞ LÝ LUẬN THỰC TIỄN.
Chúng ta biết trong bối cảnh hiện nay, khi đất nước đang chuyển mình theo dịng
chảy của nền kinh tế hội nhập và cạnh tranh tồn cầu hố, từng giờ, từng phút
chúng ta phải đối mặt với cái gọi là “ Thương trường là chiến trường ”, nhất là khi
chúng ta đang đứng trước sự đổi thay như vũ bão của sự cạnh tranh khốc liệt về
kinh tế - Khoa học - Công nghệ - Thông tin - Tri thức. Trước những đổi thay như
vậy giáo dục đang đứng trước những thách thức gay gắt, điều kiện cần để nước ta
có thể thành cơng trong cuộc chạy đua, hội mhập và cạnh tranh này là phải có một

đội ngũ nhân lực đủ sức đương đầu để cạnh tranh và hợp tác. Nền giáo dục nước ta
có sứ mệnh đào tạo ra nguồn lực người có khả năng thích ứng với những thay đổi
của nền khoa học công nghệ ,việc làm, tạo cơ hội cho giáo dục đào tạo hội nhập với
nền giáo dục của thế giới, sớm bắt nhịp với nền văn hố, văn minh tiên tiến để có
cơ hội sử dụng kho tàng tri thức nhân loại. Nếu nhân lực đào tạo thấp sẽ dẫn đến
hậu quả giáo dục khó có thể cạnh tranh trên thị trường. Vì vậy địi hỏi giáo dục
phải nhanh chóng đạt chuẩn mực khu vực, không những đáp ứng nhu cầu của đất
nước hôm nay mà cho cả mai sau .
Trước tình hình biến động của thế giới, xác định nhiệm vụ của đất nước trong
thời kỳ đổi mới Đảng ta đã chú trọng “ Giáo dục là quốc sách hàng đầu “Tại nghị
quyết TWII khoá VIII Đảng ta đã đề cập “ Khâu then chốt để thực hiện chất lượng
giáo dục là phải chăm lo đào tạo, bồi dưỡng và tiêu chuẩn hoá đội ngũ cán bộ quản
lý và đội ngũ nhà giáo ”, bởi khơng ai khác chính người thầy là người “ Khai tâm
mở trí cho bao thế hệ học trị ”. Tại nghị quyết hội nghị lần thứ hai Ban chấp hành
TW BCH Đảng khoá VIII, nghị quyết hội nghị TW IV khoá VI đã khảng định
“ Giáo viên là nhân tố quyết định chất lượng giáo dục và được xã hội tơn vinh,
giáo viên phải có đủ đức, đủ tài”. Ngày 15/6/2004 Ban bí thư TW Đảng ra chỉ thị
40, một lần nữa nhấn mạnh “Nâng cao chất lượng quản lý và nhà giáo vừa là nhiệm
vụ đáp ứng yêu cầu trước mắt vừa mang tính chiến lược lâu dài và chấn hưng đất
nước, đảm bảo đủ số lượng, nâng cao chất lượng, cân đối về cơ cấu, đạt chuẩn đáp
ứng yêu cầu của thời kỳ mới ”. Như vậy vấn đề bồi dưỡng đội ngũ là rất quan trọng
bởi : “Chất lượng giáo dục trước mắt và trong tương lai tuỳ thuộc vào mỗi giáo
viên”
Trong điều 15 luật giáo dục đã nêu vai trò của Nhà giáo “Nhà giáo gữi vai trò quyết
định trong việc đảm bảo chất lượng giáo dục. Nhà giáo không ngừng học tập , nêu
gương tốt cho người học”.Có thể nói nếu khơng có đội ngũ giáo viên thì khơng có
nhà trường, khơng có nhà trường thì khơng có sự tồn tại và phát triển giáo dục. Bác
Hồ đã nói “Nhiệm vụ của giáo viên rất quan trọng và vẻ vang vì nếu khơng có thầy
giáo thì khơng có giáo dục , khơng có giáo dục thì khơng có cán bộ, khơng nói gì
SKKN-Đồn Thị Bảy-Hiệu trường THCS Nguyệt Đức

4


đến tri thức văn hóa” Nếu người thầy khơng gữi vai trị là chủ thể tích cực quan
trọng của q trình đổi mới phương pháp dạy học, thì việc nâng cao chất lượng dạy
học khó có thể thành cơng, cho nên lo cho giáo dục thì trước hết là lo cho đội ngũ
giáo viên,vấn đề đặt ra là làm thế nào để tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ giáo
viên dần dần trở thành đội quân tinh thông về kiến thức, điêu luyện về phương
pháp, giỏi về nghiệp vụ tay nghề để họ có thể làm trịn sứ mệnh của mình.
Với bậc trung học cơ sở có ý nghĩa là tiền đề của bậc học trong hệ thống giáo
dục quốc dân, đây là bậc học tạo nền móng vững chắc cả về kiến thức cũng như
phát triển nhân cách HS, tri phối hướng phát triển nhân cách cả một đời người,vì
thế coi trọng việc bồi dưỡng đội ngũ giáo viên là một việc làm cần thiết, bởi người
giáo viên luôn là tấm gương mẫu mực về phẩn chất đạo đức, “Vừa hồng vừa
chuyên” là người mẹ hiền để HS tôn thờ và làm theo .
Thực tế qua các năm làm công tác quản lý giáo dục ở trường THCS Nguyệt Đức
tơi nhận thấy bên cạnh những mặt mạnh, tích cực, tiến bộ là chủ yếu, vẫn còn
những hạn chế, yếu kém nhất định, chất lượng giáo dục toàn diện chuyển biến chưa
ổn định, phương pháp giảng dạy còn chậm đổi mới chưa phát huy được tính chủ
động sáng tạo của người học. Một bộ phận giáo viên còn ngại sử dụng các phương
tiện thiết bị dạy học. Một bộ phận GV tuổi cao trình độ chun mơn cịn hạn chế
do tồn tại của quá trình đào tạo chắp vá do đó cịn dạy theo lối truyền thụ “ một
chiều”. Một số GV có trình độ chun mơn đạt chuẩn và trên chuẩn nhưng lại non
yếu về phương pháp sư phạm. Chất lượng HSG chưa cao do cịn ít kinh nghiệm
giảng dạy .Tất cả các nguyên nhân nêu trên không thể đáp ứng yêu cầu của nền
giáo dục tiên tiến hiện đại, khó có thể hồ nhập và đáp ứng những yêu cầu của đất
nước trong hiện tại và tương lai, việc thực hiện mục tiêu giáo dục cũng như cung
cấp nguồn lực người cho nền cơng nghiệp hố, hiện đại hố đất nước khó có thể
thành cơng.Vì thế giáo dục cần có những bước đột phá mới mà khâu bồi dưỡng

nâng cao chất lượng đội ngũ GV là rất cần thiết, người làm cơng tác quản lý phải
tìm ra biện pháp khả thi bồi dưỡng đội ngũ giáo viên để đưa chất lượng giáo dục đi
lên, đây là một việc làm cần thiết và thiết thực phải thực hiện ngay đối với mỗi nhà
trường .
Xuất phát từ những lý do nêu trên cho nên tôi chọn đề tài “một số biện pháp chỉ
đạo nâng cao chất lượng đội ngũ GVtrong trường THCS ”
2/ MỤC ĐÍCH CỦA ĐỀ TÀI .
Nghiên cứu đề tài đề xuất một số biện pháp chỉ đạo nâng cao chất lượng đội ngũ
giáo viên trong trường THCS Nguyệt Đức- Yên lạc- Vĩnh phúc.
3/ BẢN CHẤT CỦA ĐỀ TÀI
Đưa ra một số biện pháp nâng cao chất lượng đội ngũ tại trường THCS Nguyệt
Đức –Huyện Yên Lạc –Tỉnh Vĩnh Phúc đã thu được kết quả nhất định .
5
SKKN-Đoàn Thị Bảy-Hiệu trường THCS Nguyệt Đức


4/ ĐỐI TƢỢNG NGHIÊN CỨU.
Khảo sát thực trạng các biện pháp chỉ đạo nâng cao chất lượng đội ngũ GV trong
trường THCS Nguyệt Đức- Yên lạc -Vĩnh phúc.
5/PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
-Nhóm phương pháp nghiên cứu thực tế.
- Phương pháp quan sát
-Phương pháp so sánh –Đối chiếu
-Tổng hợp thống kê phân tớch s liu
6/Giới hạn của đề tài
Vi thi gian trong khn khổ,đề tài chỉ xin được phép trình bày những nội
dung ngắn gọn với những biện pháp cụ thể để thực thi việc bồi dưỡng nâng cao
chất lượng đội ngũ GV ở trường THCS Nguyệt Đức-Huyện Yên Lạc –Tỉnh Vĩnh
phúc.
Thời gian bắt đầu nghiên cứu từ tháng 8 năm 2012 kết thúc vào tháng 4 năm 2013

Nội dung bồi dưỡng
*Nghiên cứu tình hình đội ngũ GV ở trường THCSNguyệt Đức.
*Xây dựng kế hoạch bồi dưỡng .
-Bồi dưỡng về nhận thức , tư tưởng , phẩm chất đạo đức nhà giáo .
-Bồi dưỡng theo chu kỳ .
-Bồi dưỡng học lên chuẩn và trên chuẩn.
-Bồi dưỡng qua các hoạt động tại trường .
- Bồi dưỡng theo chuyên đề .
-Bồi dưỡng đổi mới phương pháp dạy học .
PHẦN II: NỘI DUNG
Một số biện pháp chỉ đạo nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên ở trường
THCS Nguyệt Đức –Yên lạc – Vĩnh phúc
1/ Chỉ đạo xây dựng đội ngũ
Cụng tỏc bi dng i ngũ có ý nghĩa vơ cùng quan trọng trong việc nâng cao
chất lượng giáo dục, vai trò của người GV cùng với những phẩm chất đạo đức, kiến
thức và năng lực chun mơn vững càng tạo uy tín lớn trong việc giáo dục HS. Khi
nói về bồi dưỡng đội ngũ, tổng bí thư Lê Khả Phiêu nhấn mạnh “ Nghề thầy là một
nghề cao quý, có nghiệp vụ cao, tinh tú…Vì vậy phải coi trọng sự nghiệp đào tạo
và bồi dưỡng đội ngũ”. Trong nhà trường GV là lực lượng chủ yếu quyết định chất
lượng GD,mà chất lượng đội ngũ phụ thuộc vào công tác bồi dưỡng, đào tạo
thường xuyên có ý nghĩa đào tạo tiếp tục sau đào tạo ban đầu . Việc bồi dưỡng giáo
SKKN-Đoàn Thị Bảy-Hiệu trường THCS Nguyệt Đức

6


viên ở trường THCS Nguyệt Đức so với yêu cầu vẫn cịn những bất cập, GV ở
vùng nơng thơn cịn khó khăn về điều kiện kinh tế nên chưa say với nghề, chất
lượng HSG, HS đại trà chưa ổn định, vì vậy việc bồi dưỡng cho đội ngũ là việc làm
cần thiết.Việc bồi dưỡng đội ngũ giáo viên bắt đầu từ các khâu xây dựng kế hoạch

bồi dưỡng đội ngũ:
Ngay từ đầu năm Hiệu trưởng xây dựng kế hoạch bồi dưỡng đội ngũ, kế hoạch phải
căn cứ vào quy hoạch GD của địa phương, chiến lược phát triểnGD đào tạo của
trường Nguyệt Đức, căn cứ vào các văn bản chỉ đạo của ngành về số GV/ lớp, bản
quy hoạch phải đảm bảo đủ về số lượng , đồng bộ về cơ cấu, cần rà soát phân loại
đội ngũ dựa trên các tiêu trí sau :
-Tư tưởng chính trị .
-Trình độ chuyên môn nghiệp vụ .
-Năng lực sư phạm .
Việc phân tích khảo sát GV với những tiêu chí đánh giá GV theo chuẩn nghề
nghiệp GV THCS.
Xây dựng phiếu đánh giá theo mẫu của Bộ GD-ĐT
-Thảo luận và thống nhất trong hội đồng sư phạm.
Thực trạng về phẩm chất chính trị , năng lực chuyên môn, kỹ năng sư phạm của đội
ngũ GV ở trường THCS Nguyệt Đứctrong năm qua
-Tổng số GV tham gia đánh giá :25
-GV được đánh giá:25
Các tiêu chí đánh giá

TT

1

Kiến
thức

Kỹ

Kết quả đánh giá (%)
Tốt

Khá T.Bình

Yếu

Kiến thức cơ bản

15

30

40

15

Kiến thức tâm lý sư phạm

20

25

35

20

Kiến thức về kiểm tra đánh giá kết quả 10
học tập và rèn luyện của học sinh

30

40

20

Kiến thức thơng tin chính trị, xã hội và 15
nhân văn, kỹ năng ứng dụng công nghệ
thông tin, ngoại ngữ

25

35

25

Lập kế hoạch dạy học,biết soạn giáo án 20
theo hướng đổi mới

30

50

Tổ chức các hoạt động dạy và học phát 15
huy tính tích cực của học sinh

25

35

SKKN-Đồn Thị Bảy-Hiệu trường THCS Nguyệt Đức

20
7


năng

Tổ chức các hoạt động ngoài giờ lên lớp

20

30

40

Thực hiện thông tin hai chiều trong quản 25
lý giáo dục, hành vi ứng xử có văn hố và
mang tính giáo dục

30

45

Xây dựng bảo quản sử dụng đồ dùng dạy 50
học

30

20

Nhận thức tư tưởng chính trị của Nhà giáo 70

đối với việc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc

30

Chấp hành đường lối chủ trương chính 70
sách của Đảng pháp luật của Nhà nước

30

Chấp hành các quy chế của ngành, quy 70
định của trường

20

10

Đạo đức, lối sống, tinh thần đấu tranh 50
chống tham ô lãng phí và các tai tệ nạn xã
hội khác, thể hiện sự tín nhiệm của đồng
nghiệp và phụ huynh HS

30

20

Trung thực trong cơng tác, đồn kết nội bộ 60

30

10

10

2

3

Phẩ
m
chất
đạo
đức
lối
sống

Từ việc khảo sát tình hình đội ngũ GV như trên các tổ chuyên môn xây dựng kế
hoạch của tổ phù hợp tình hình đội ngũ của tổ mình, mỗi giáo viên tự xây dựng kế
hoạch bồi dưỡng cho riên mình.
Ta nhận thấy trong các năm qua trường THCS Nguyệt Đức đã có chuyển biến rõ
nét, chất lượng đội ngũ đã tăng nhưng một số GV nhận thức chưa đúng, chưa đủ
về vai trị của cơng tác bồi dưỡng và tự bồi dưỡng, nội dung bồi dưỡng chưa sâu,
biện pháp chỉ đạo chưa khoa học , chưa thường xuyên, nên so với yêu cầu đào tạo
nguồn nhân lực cho sự nghiệp cơng nghiệp hóa , hiện đại hóa đất nước cịn bất cập.
Ban giám hiệu, tổ chun mơn chưa có kế hoạch cụ thể cho việc bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng sư phạm cho GV,Việc hướng dẫn sinh hoạt chuyên môn cịn mang
tính đối phó chưa vạch rõ ngun nhân yếu kém của từng GV chỉ nhận xét chung
chung, các buổi sinh hoạt chuyên đề nội dung sơ sài chưa có kế hoạch cụ thể. Dự
giờ thăm lớp, kiểm tra đánh giá các hoạt động dạy học còn nể nang, chưa thẳng
thắn phê bình những việc chưa làm được, biểu dương khen thưởng chưa kịp thời
nên chưa có tác dụng lớn.Từ thực tế trên là người quản lý cần tổ chức các hoạt

động để nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên tại trường THCS Nguyệt Đức –
Huyện Yên Lạc-Tỉnh Vĩnh Phúc.
SKKN-Đoàn Thị Bảy-Hiệu trường THCS Nguyệt Đức

8


2/ TỔ CHỨC THỰC HIỆN.
2.1: Bồi dƣỡng nhận thức, tƣ tƣởng phẩm chất đạo đức, chính trị.
Đây là cơng việc nhằm nâng cao nhận thức về thế giới quan, nhân sinh
quan cho người GV nhằm tạo ra sự nhạy bén, khả năng thích ứng về mặt xã hội
nhất là trong cuộc hội nhập và cạnh tranh gay gắt của nền kinh tế, nền khoa học
công nghệ -Thông tin- tri thức. Nhận thức đó tạo nên sức mạnh, niềm tin và lý
tưởng của từng giáo viên, từ đó xác định rõ vị trí, vai trị, trách nhiệm của GV trong
việc giáo dục học sinh. Bồi dưỡng lòng nhân ái sư phạm, thương yêu con người,
giáo dục ý thức “Kỷ cương- Tình thương- Trách nhiệm” đặc biệt bồi dưỡng cái “
tâm ” nghề nghiệp với phương châm: “Lấy hiệu quả chất lượng cơng việc và uy tín
làm tiêu chí và thước đo giá trị công tác, học tập phấn đấu của người thầy”. Hoạt
động chính của người thầy “Tất cả vì hiệu quả hoạt động của mỗi người học”. Vì
thế nhà trường cần bồi dưỡng cho đội ngũ thấm nhuần quan điểm lãnh đạo của
Đảng, nhà nước và pháp luật, thực hiện quan điểm chỉ đạo của ngành bằng các văn
bản pháp luật, các văn bản chỉ đạo của ngành, nhất là sự chỉ đạo đổi mới phương
pháp dạy học, ứng dụng công nghệ thông tin trong giảng dạy, kiểm tra đánh giá học
sinh .Hoạt động này được thông qua trong các buổi họp hội đồng sư phạm, qua họp
tổ chuyên môn, qua hội thảo chuyên đề, qua các buổi hoạt động ngoài giờ lên lớp.
Bồi dưỡng phẩm chất đạo đức, nhân cách, lối sống để mỗi GV thực sự là thước đo
chuẩn mực, là hình mẫu thần tượng trong mỗi HS. Trường hợp những GV nào còn
để mất phong cách ảnh hưởng đến uy tín người thầy tuyệt đối lên án , phê bình nếu
vẫn khơng chuyển biến sẽ chuyển cơng tỏc khỏc hoc a ra khi ngnh.
Cần tăng c-ờng GD, bồi d-ỡng để mỗi cán bộ GV-CNV nhà tr-ờng có nhận

thức đầy đủ về mục đích, yêu cầu, nội dung, ý nghĩa của cuộc vận động Hai
không với bốn nội dung; cuộc vận động học tập và làm theo tấm gi-ơng đạo đức
Hồ Chí Minh , và phong trào thi đua Xây dựng tr-ờng học thân thiện , học sinh
tích cực đ-ợc thể hiện qua hành vi và chất l-ợng GD, mỗi thầy cô giáo thực hiện là
Tấm gi-ơng sáng về đạo đức , tự học và sáng tạo ,bồi d-ỡng về tin học ứng dụng
vào giảng dạy, mỗi GV tự soạn và giảng ít nhất 1 tiết giáo án trên papoi . Biến quá
trình bồi d-ỡng thành quá trình tự bồi d-ỡng. Đẩy mạnh hoạt động và cải tiến sinh
hoạt tổ chuyên môn theo các nhóm môn. tiếp tục đổi mới ph-ơng pháp dạy học gắn
với việc sử dụng thiết bị dạy học, đổi mới kiểm tra đánh giá, đ-a lồng ghép t- tng
đạo đức Hồ Chí Minh và kỹ năng sống vào bài giảng.
2.2 Chỉ đạo đổi mới hoạt động của tổ chuyên môn.
Đây là hoạt động trọng tâm, nhà trường là trung tâm bồi dưỡng, tổ chuyên
môn là đơn vị bồi dưỡng, cần cải tiến hoạt động của tổ về cả nội dung và hình thức
để tránh nhàm chán, tổ chun mơn sinh hoạt vào thứ 5 tuần 2-3/ tháng, trong tổ
chuyên môn phân thành nhóm(mơn) để dự giờ, rút kinh nghiệm giúp nhau cùng
SKKN-Đoàn Thị Bảy-Hiệu trường THCS Nguyệt Đức

9


tiến bộ, từ kế hoạch của trường, tổ lên kế hoạchvà triển khai kế hoạch, được đem ra
thảo luận, trao đổi, đưa ra các tiêu chí thi đua, các thành viên trong tổ xây dựng kế
hoạch bồi dưỡng cho riêng mình. Cần phân cơng, phân nhiệm cho các thành viên
trong tổ cụ thể, sau mỗi công việc cần kiểm tra, đánh giá cơng việc, bình bầu thi
đua. Hoạt động của tổ có thể lựa chọn các nội dung sau:
+ Kiểm lại kế hoạch của tuần qua và triển khai hoạt động của tuần tới.
+ Tổ chức hội thảo khoa học về đổi mới phương pháp dạy học, ứng dụng
công nghệ thông tin vào bài giảng, kiểm tra đánh giá học sinh.
+ Cử giáo viên dạy giỏi dạy mẫu.
- Trong công tác này cần bố trí, sắp xếp chương trình, nội dung bồi dưỡng, thời

gian đảm bảo theo hướng phân hóa, theo nhu cầu của người học. Phối hợp với
phòng GD với trung tâm bồi dưỡng thường xuyên huyện Yên Lạc để cùng cộng
đồng trách nhiệm, cần kết hợp bồi dưỡng điểm với bồi dưỡng diện, giữa nội dung
thiết thực và nội dung nâng cao. Nhưng trong thực tế, hoạt động hoạt động của tổ
chun mơn cịn nặng tính hình thức, chưa dám tranh luận mạnh còn vị nể, việc rút
kinh nghiệm sau dự giờ chưa giúp cho người dạy cũng như người nghe thấy được
những vấn đề cần thiết, hoạt động chun đề chưa hiệu quả cịn mang tính hình
thức, hiệu qủa áp dụng sau chuyên đề chưa cao. Việc kiểm tra sổ sách vẫn chỉ là
hình thức, chưa sâu sát, chưa khoa học. Vai trò của người quản lý tổ chưa phát huy
được hết tác dụng, còn qua loa, đại khái, thiếu tính khoa học. Từ những vấn đề nêu
trên đều ảnh hưởng đến việc nâng cao hiệu quả bồi dưỡng đội ngũ, cần phải có biện
pháp để làm chuyển biến những tồn tại trên như: Cần bồi dưỡng phương pháp quản
lý tổ trưởng chuyên môn, cần cải tiến hoạt động quản lý của tổ chuyên môn bằng
kế hoạch, khoa học, có tính thực tiễn, kiểm tra đánh giá chặt, đúng có hiệu quả. Cần
phát huy tính chủ động, sáng tạo của GV trong công tác bồi dưỡng và tự bồi dưỡng,
phân công, phân nhiệm vụ cụ thể trong tổ sử dụng đúng người đúng việc. Nhà
trường dùng phương pháp “Kích cầu bằng kinh tế” Vừa khuyến khích động viên
những GV có ý thức bồi dưỡng tốt chun mơn, vừa tạo đà cho những GV cầu thị
tiến bộ . Xây dựng khối đoàn kết trong tập thể sư phạm. Xây dựng phát huy truyền
thống tập thể đã có.
2.3. Chỉ đạo bồi dƣỡng về kiến thức chuyên môn:
Chúng ta đều biết xã hội càng phát triển thì vốn kiến thức của chúng ta được
học trong trường sư phạm càng trở nên lạc hậu. Nếu không học tập thường xuyên,
không cập nhật hàng ngày thì chúng ta sẽ sớm bị tụt hậu về tri thức, nói đến người
thầy là phải có tri thức, bởi tri thức làm nên chất lượng GD, một nhà sư phạm đã
từng nói “Trước hết là tri thức, sau tri thức mới là phương pháp, bởi trên đời này
khơng có một phương pháp tối ưu nào thay thế cho sự dốt nát. Tri thức bao giờ
cũng có con đường đi riêng của nó để tìm đến đối tượng tiếp nhận. Mọi đổi mới về
SKKN-Đoàn Thị Bảy-Hiệu trường THCS Nguyệt Đức

10


phương pháp đều có tính kề thừa, phát triển trên nền tảng tri thức đủ rộng và đủ
sâu”. Như vậy ngồi vốn tri thức cơ bản liên quan đến mơn học trong chương trình
THCS, người thầy cần nắm được vốn kiến thức để có thể đảm nhiệm dạy được
tồn cấp học theo mơn được phân cơng. Ngồi ra người thầy cịn cần có kiến thức
về đối tượng tâm sinh lý lứa tuổi học sinh THCS, khơng chỉ có những kiến thức
trong trường phổ thơng mà cịn cả kiến thức ngồi cuộc sống như kinh tế, an ninh,
xã hội, chính trị, mơi trường….. và nhất là trong tình hình hiện nay trước sự đổi
thay của đất nước người thầy cũng cần nắm được kiến thức trong lĩnh vực GD hịa
bình, GD quốc tế và nhân văn.
Cần bồi dưỡng cho đội ngũ những kiến thức bằng con đường tự học, tự vươn lên,
để đáp ứng yêu cầu như trên, nhà trường ngoài việc bồi dưỡng cho đội ngũ về
chuyên môn, phương pháp mà còn tạo điều kiện để GV tự vươn lên bằng con
đường học tập đó là động viên, tạo điều kiện để những GV trẻ, có trình độ cao đẳng
tiếp tục học lên đại học, lên cao học . Hiện tại nhà trường đã có 22/27 đồng chí có
bằng ĐH, năm học2012-2013 tiếp tục khuyến khích động viên 01 GV ở các mơn
Hóa đi đào tạo trên chuẩn,02 giáo viên đang theo học cao học môn sinh vật và môn
vật lý .Đối với những GV chưa đạt chuẩn nhà trường động viên để các GV tiếp tục
đi học bằng các loại hình đào tạo trên chuẩn.Với những GV già, trình độ thấp
không đủ sức khỏe, năng lực chuyên môn thấp có thể phân dạy các mơn GDCD….,
hoặc làm các cơng việc khác.Tổ chức và động viên GV tham gia đầy đủ các đợt bồi
dưỡng hè, bồi dưỡng chu kỳ, thi khảo sát GV đạt kết quả cao.
Tổ chức thi khảo sát chất lượng HS đầu năm- giữa kỳ- cuối năm để làm căn cứ
đánh giá quá trình giảng dạy của GV, coi đây là tiêu chí xếp loại GV.
KẾT QUẢ ĐẠT ĐƢỢC
GV-Trình độ ĐT
Năm học

Tổng

Thừa

số

Nhân viên

Trên

Đạt

Dưới

chuẩn

chuẩn

chuẩn

Tỷ lệ
gv/lớp

Tổng

Thiếu

số

Dưới

Thư

chuẩn

viện

Khác

Năm 2004

27

2

8

18

1

2.1

2

3

2

1

1

2007-2008

27

0

16

8

2

2,08

2

3

2

1

1

2008-2009

27

0

13

11

1

2,08

3

2

3

1

2

2009-2010

27

2

14

11

1

2,25

4

1

4

1

3

2010-2011

26

0.3

16

9

0

2.2

4

4

1

3

SKKN-Đồn Thị Bảy-Hiệu trường THCS Nguyệt Đức

11


2011-2012

27

0.4

18

9

0

2.3

4

1

4

1

3

2012-2013

27

0,4

22

05

0

2,25

4

1

4

1

3

Qua điều tra ta thấy cơng tác khuyến khích GV bồi dưỡng và tự bồi dưỡng đã có
tiến bộ rõ . Nếu so với năm 2004 là năm nhà trường đạt chuẩn quốc gia giai đoạn I
thì số GV có bằng đại học có 8 GV tỷ lệ 29,6% đến năm 2013 số GV có trình độ
đại học tăng 22 GV đạt tỷ lệ 81,5 %.Có thể nói cơng tác động viên khuyến khích
GV bồi dưỡng và tự bồi dưỡng của nhà trường rất hiệu quả, hiện tại nhà trường có
2 GV đang theo học lớp cao học mơn vật lý , môn sinh vật.
Kết quả bồi dƣỡng thƣờng xuyên do phịng GD-ĐT n lạc tổ chức
TT

Năm

Mơn

TSGV
tham dự

Xếp loại
G

K

TB

Khơng đạt

1

2006

T.Anh

2

2

2

2007

T.Anh

3

3

2008

11 môn

19

8

6

4

1

4

2009

8 môn

22

8

13

1

0

5

2010

8 môn

22

8

13

1

0

6

2011

8 môn

22

10

12

0

0

7

2012

10 môn

21

10

10

3

1 không dự thi

Trong các đợt khảo sát GV tự nhận ra những mặt còn hạn chế của chính mình và có
hướng khắc phục, kết quả khảo sát GV cũng là một tiêu chí thi đua, những năm
2010-2012 tiêu chí đáng giá GV cịn cao hơn, GV nào chưa đạt điểm 7 coi như GV
đó khơng đạt yêu cầu về kiến thức.Từ công tác khảo sát trên đòi hỏi đánh giá phải
hết sức khách quan giúp cho GV nhận rõ mình và có hướng phấn đấu
2.4. Chỉ đạo bồi dƣỡng về phƣơng pháp giảng dạy.
Xã hội càng phát triển thì yêu cầu đặt ra đối với GD ngày càng cao. Trước
đây phương pháp GD là thầy truyền thụ, trò nghe, mà sản phẩm của GD là tạo ra
những con người, thụ động bắt chước thầy, phương pháp này không phù hợp với xã
hội hiện tại, mà GD phải đào tạo ra những con người năng động, sáng tạo, đòi hỏi
GD phải đổi mới phương pháp cho phù hợp với tình hình hiện nay. Việc đổi mới
bắt đầu từ việc đổi mới cách soạn, làm thế nào để chuyển biến chất lượng giáo án,
GV phải thực sự “Đổ mồ hơi trên trang sách” thì mới có chất lượng giờ dạy tốt.
Muốn làm được như vậy đòi hỏi GVphải đào sâu suy nghĩ, “ cày sâu cuốc bẫm trên
12
SKKN-Đoàn Thị Bảy-Hiệu trường THCS Nguyệt Đức


trang sách”. Vai trị của tổ chun mơn có nhiệm vụ tổ chức trao đổi, thảo luận để
đi đến thống nhất cách xây dựng một giáo án khoa học, cải tiến, đổi mới, soạn trên
papoi, giáo án điện tử, violet, cách sử dụng bản đồ tư duy. Đây được xem là một
chuyên đề được tổ chức thường xuyên. Đổi mới cách dạy, nhanh chóng bồi dưỡng
cho đội ngũ cách dạy tiếp cận nhanh phương pháp “Lấy HS làm trung tâm” tháo gỡ
cách dạy theo kiểu truyền thụ “Một chiều” trước đây, chú trọng phương pháp “Cặp
nhóm” HS được trao đổi thảo luận, được làm thí nghiệm, tự rút ra kết luận, được
tranh luận những vấn đề về kiền thức khoa học,được vận dụng kiến thức liên môn
trong sử lý một tình huống khoa học .Vấn đề này được thảo luận sau các buổi dự

giờ, các chuyên đề tổ, cụm trường, trong hội thảo khoa học và trong hoạt động
chuyên môn nhóm mơn. Đây cũng là một chun đề trọng tâm của tổ được mọi
người bàn luận sôi nổi, sau mỗi lần hoạt động của tổ mọi thành viên trong tổ đều
như học được, mở rộng ra một vấn đề nào đó, được tranh luận một vấn đề có tính
khoa học và được lớn lên về chuyên môn, nhưng trong thực tế ở trường THCS
Nguyệt Đức vẫn còn một bộ phận GV chậm đổi mới về phương phap, vẫn còn dạy
học theo kiểu “Độc diễn” ngun nhân chính là do trình độ chun mơn cịn thấp,
do q trình đào tạo chắp vá nên dẫn đến việc khó tiếp nhận phương pháp mới, việc
tổ chức HS theo phương pháp mới còn miễn cưỡng, chiếu lệ, chính vì thế hiệu quả
chất lượng chưa cao. Từ thực tế trên cần phải có biện pháp bồi dưỡng những GV
này bằng cách BGH cùng tổ chuyên môn tăng cường dự giờ, rút kinh nghiệm, tăng
cường các hội thảo chuyên đề tổ, tăng cường dự giờ các đợt thi đua hội thi chào
mừng “Ngày nhà giáo Việt Nam”, “Đăng ký giờ dạy tốt, mời đồng nghiệp đến dự”
phong trào “Mừng Đảng, mừng xuân” “Mừng ngày quốc tế phụ nữ” ngày 26-3, 195 ngày sinh của Bác… Sau các đợt thi hội giảng có rút kinh nghiệm, bình bầu, đánh
giá, xếp loại thi đua để mỗi cá nhân tự nhận ra mình và có hướng phấn đấu. Đổi
mới việc sử dụng và khai thác thiết bị dạy học,sử dụng công nghệ thông tin vào
giảng dạy ,tập huấn công tác trộn đề,ra đề , quản lý trên máy vi tính,GVsử dụng
thành thạo cơng nghệ thơng tin, sử dụng bản đồ tư duy, bộ bút thông minh, tra cứu
kiến thức trên mạng intơnet. Đây là khâu rất quan trọng trong việc nâng cao chất
lượng dạy học. Trong các năm vừa qua Bộ cấp về rất nhiều TBDH, GV, HS hồ hởi,
say mê với cách dạy có TBDH, chất lượng có chuyển biến rõ, xong bên cạnh vẫn
có những GV chưa thực hiện nghiêm túc, việc dạy chay vẫn xảy ra. Ngun nhân
chính do trình độ có hạn nên việc sử dụng TBDH không thành công, một số do
TBDH kém chất lượng dẫn đến thí nghiệm khơng thành cơng, một số dolười ngại
sử dụng TBDH vì tốn nhiều thời gian. Để khắc phục những tồn tại trên cần có biện
pháp tích cực để thúc đẩy, nhà trường một mặt tuyên truyền nhận thức tầm quan
trọng của việc sử dụng TBDH, vừa học tập văn bản để quán triệt việc sử dụng
TBDH vừa là trách nhiệm, vừa là thực hiện quy chế chuyên môn. Tổ chức tập huấn
sử dụng TBDH, thường xuyên kiểm tra trên sổ sách, sổ dự giờ, giáo án,kiểm tra
SKKN-Đoàn Thị Bảy-Hiệu trường THCS Nguyệt Đức

13


đột xuất việc sử dụng đồ dùng dạy học.Đối với phịng học bộ mơn, có sổ ghi nhật
ký, thời khóa biểu, nhà trường tổ chức phong trào tự làm đồ dùng, coi đây là tiêu
chí thi đua

Kết quả ứng dụng cơng nghệ trong giảng dạy
TT

Mơn

Số
tiết
ứng dụng
Giỏi
CNTT

1

Tốn

12

8

2

Văn

8

8

3

Hóa

2

2

4

Sinh

4

4

5

Địa

2

6

C.Nghệ

2

7

Nhạc

2

8

T.Anh

6

4

9

Sử

2

2

10

Thể dục

2

2

11

Mỹ thuật

2

2

12

GDCD

2

2

Xếp loại
khá

T.Bình

4

2
2

2

Mặc dù việc sử dụng công nghệ thông tin chưa được sử dụng nhiều, nhưng đã được
thể hiện ở gần hết các bộ môn, kết quả đạt được tương đối khả quan.
Bên cạnh đó cần thực hiện nghiêm khâu ra đề kiểm tra ỏnh giỏ hc sinh,tăng
c-ờng các hình thức kiểm tra có tính trắc nghiệm. Chỉ đạo ra đề kiểm tra theo tinh
thần tự luận , trắc nghiệm, ra đề ma trận ,100% các bài kiểm tra từ 15phút đến 1 tiết
đều đ-ợc duyệt qua tổ tr-ởng và BGH,sau đó phô tô đề phát đến HS .Chỉ đạo
SKKN-on Th By-Hiu trng THCS Nguyệt Đức

14


nghiêm từ khâu coi, chấm ,chữa bài của HS, đánh giá công khai khách quan kết quả
học tập của HS. Nhà tr-ờng tổ chức thi khảo sát để đánh giá học lực của HS từ đó
cả thầy và trò điều chỉnh cách dạy và cách học, sau mỗi đợt khảo sát nhà tr-ờng
công bố kết quả trên bảng tin, đồng thời gửi kết quả của HS về tới gia đình HS. Nhà
tr-ờng quy định mỗi HS phải có túi l-u các bài kiểm tra và tổ chức kim tra bất
th-ờng .
Mỗi cá nhân cần xác định điểm mạnh, điểm yếu của chính mình để phát huy và
khắc phục, yếu mơn nào tập trung tự học tự bồi dưỡng mơn đó. Công tác bồi
dưỡng theo chuyên đề, viết sáng kiến kinh nghiệm, công việc này được triển khai
từ tổ chuyên môn, một tháng/ một chuyên đề theo mảng mình đang phụ trách, như
vậy mỗi GV viết 9 chuyên đề /năm, các chuyên đề đi sâu vào phần kiến thức như
bồi dưỡng HSG. Phần thực hiện chuyên đề, tổ chuyên môn đưa ra vấn đề rồi cùng
các thành viên trong tổ thảo luận. Mỗi kỳ tổ thực hiện 3 chuyên đề, lần lượt các
môn đều được thực hiện, sau mỗi đợt tổ chức thực hiệ có đánh giá xếp loại chun
đề. Ngồi ra các GV đều được tham gia chuyên đề cụm trường, sau mỗi đợt chuyên
đề tại tổ chuyên môn vận dụng sáng tạo chuyên đề vào bài giảng .
Các chuyên đề đi sâu vào phần kiến thức như bồi dưỡng HSG,HS yếu.
- Mỗi tổ chuyên môn, mỗi giáo viên đều xây dựng cho mình một chương trình bồi

dưỡng và tự bồi dưỡng, hàng tháng mỗi giáo viên tự bồi dưỡng một chun đề ,
giáo viên nào cũng có sổ tích luỹ tư liệu,sổ giải bài tập khó, tự bồi dưỡng, lưu gữu
tư liệu qua USB
- Mỗi học kỳ nhà trường tổ chức GV dự các chuên đề của cụm trường, ba chuyên
đề đổi mới phương pháp dạy học của trường/kỳ ở các bộ môn. Qua các đợt sinh
hoạt chuyên đề giáo viên được trang bị thêm kiến thức bộ môn, đúc rút được những
kinh nghiệm giảng dạy để nâng cao chất lượng giảng dạy. Công tác bồi dưỡng và
tự bồi dưỡng đã và đang đi vào chiều sâu và có hiệu quả. Những vấn đề khó được
bàn bạc và thống nhất chung trên phạm vi toàn trường.
Các chuyên đề, sáng kiến kinh nghiệm được đăng ký từ đầu năm để GV có thời
gian nghiền ngẫm và tư duy tổng hợp kiến thức, sau mỗi đợt thực hiện chuyên đề
được nhân rộngvà vận dụng sao cho phù hợp với từng đối tượng học sinh khối lớp.
Kết quả xếp loại chuyên đề
TT

Tênchuyên

Ngƣời viết

Ngƣờithựchiện tiết

đề thực hiện

lý thuyết

minh họa

Kết quả

Mơn

Giỏi

Đạt
khá

1

Đổimới PPDH TrầnThịBích Hạnh

TrầnThịBích Hạnh

Nhạc

2

Phát huy tính Nguyễn Thị Vinh

Nguyễn Thị Vinh

Tin

SKKN-Đồn Thị Bảy-Hiệu trường THCS Nguyệt Đức

Giỏi
khá

15


tích cực của

học sinh trong
giờ thực hành

3

Nguyễn Văn Hải
Vậndụng
phươngpháp
phân tích đa
thứcthành NT
vào giải toán

Nguyễn Văn Hải

Toán

4

Nghệthuật
miêutảtrong
chuyệnKiều
củaNguyễn
Du

Đào Thị Ánh

Đào Thị Ánh

Văn

Giỏi

5

Dạy kỹ năng Tạ Thị Dung
nói

Tạ Thị Dung

T.An
h

Giỏi

6

Sử dụng hệ Đặng Thị Út
thống câu hỏi
để phát triển
tư duy học
sinh

Đặng Thị Út

Lịch
sử

7

Mộtsố phương Tạ Xuân Lai

phápkích
thíchgây hứng
thú học sinh
luyệntập
TDTT

Tạ Xuân Lai

Thể
dục

8

Phương pháp Nguyễn T. Thanh Hiền
làm
bàivăn
nghị luận

NguyễnT.Thanh Hiền

Văn

khá

khá

Giỏi

khá

Các chuyên đề đi sâu vào phần kiến thức như bồi dưỡng HSG,HS yếu.
- Mỗi tổ chuyên môn, mỗi giáo viên đều xây dựng cho mình một chương trình bồi
dưỡng và tự bồi dưỡng, hàng tháng mỗi giáo viên tự bồi dưỡng một chuyên đề ,
giáo viên nào cũng có sổ tích luỹ tư liệu,sổ giải bài tập khó, tự bồi dưỡng, lưu gữu
tư liệu qua USB
- Mỗi học kỳ nhà trường tổ chức GV dự các chuên đề của cụm trường, ba chuyên
đề đổi mới phương pháp dạy học của trường/kỳ ở các bộ mơn. Qua các đợt sinh
SKKN-Đồn Thị Bảy-Hiệu trường THCS Nguyệt Đức

16


hoạt chuyên đề giáo viên được trang bị thêm kiến thức bộ môn, đúc rút được những
kinh nghiệm giảng dạy để nâng cao chất lượng giảng dạy. Công tác bồi dưỡng và
tự bồi dưỡng đã và đang đi vào chiều sâu và có hiệu quả. Những vấn đề khó được
bàn bạc và thống nhất chung trên phạm vi toàn trường.
Các chuyên đề, sáng kiến kinh nghiệm được đăng ký từ đầu năm để GV có thời
gian nghiền ngẫm và tư duy tổng hợp kiến thức, sau mỗi đợt thực hiện chuyên đề
được nhân rộngvà vận dụng sao cho phù hợp với từng đối tượng học sinh khối lớp.
2.5. Chỉ đạo bồi dƣỡng về năng lực sƣ phạm.
Năng lực sư phạm chính là những phẩm chất đạo đức của người GV về
chuyên môn nghiệp vụ để giảng dạy và GD học sinh, có thể bồi dưỡng năng lực sư
phạm theo hệ thống sau:
+ Năng lực nắm vững kiến thức khoa học cơ bản, khoa học giáo dục.
+ Năng lực giao tiếp với HS, phụ huynh, đồng nghiệp.
+ Năng lực tổ chức các hoạt động của HS
+ Năng lực kết hợp GD học sinh trong và ngoài nhà trường….
2.6.Chỉ đạo bồi dƣỡng kỹ năng sƣ phạm:
Bao gồm các kỹ năng sau .
- Kỹ năng thiết kế: Có thể thiết kế xây dựng kế hoạch, thiết kế bài dạy…..

các kỹ năng này giúp cho người GV có thể chủ động trong các tình huống có thể
xảy ra mà vẫn giải quyết được.
- Kỹ năng thiết lập mối quan hệ: Bởi đối tượng của GD là con người, quan
hệ giữa GV và HS là quan hệ hai chiều, vì thế cần bồi dưỡng cho GV năng lực này.
- Kỹ năng triển khai các hoạt động GD: Đó là các kỹ năng như : Thơng báo,
đặt vấn đề, kỹ năng đặt câu hỏi, kỹ năng sử dụng TBDH. ….
- Kỹ năng nhận thức và kỹ năng nghiên cứu khoa học…
2.7. Chỉ đạo bồi dƣỡng công tác chủ nhiệm lớp.
Đây là công tác không kém phần quan trọng, học sinh được học trong môi
trường tốt sẽ học tập được tốt hơn học sinh học tập ở mơi trường khó khăn, thực tế
có những GV khơng muốn chủ nhiệm bởi chủ nhiệm rất vất, nhiều việc vụn vặt,
nhất là những ai khơng có phương pháp sư phạm càng thấy việc chủ nhiệm thực sự
là khó khăn, để khắc phục vấn đề trên, một mặt nhà trường mở các đợt hội thảo, đại
hội giáo viên chủ nhiệm giỏi, trao đổi, phát huy sáng kiến hay trong việc GD học
sinh, tạo điều kiện để GV có điều kiện trao đổi, học tập lẫn nhau. Song cũng cần có
những hình thức kiên quyết đối với những GV chủ nhiệm thờ ơ, thiếu trách nhiệm
trong công tác chủ nhiệm.
2.8. Chỉ đạo bồi dƣỡng bằng hình thức kèm cặp rèn nghề.
SKKN-Đồn Thị Bảy-Hiệu trường THCS Nguyệt Đức

17


Trong điều kiện trường THCS Nguyệt Đức số GV trẻ đơng, điều này có thuận lợi
GV trẻ về kiến thức cịn nóng hổi, nhanh tiếp cận với cái mới, nhiệt tình với cơng
việc, nhưng tay nghề, kỹ năng nghề nghiệp chưa cao. Để việc bồi dưỡng cho lớp
GV này nhà trường sử dụng phương pháp dùng GVđã có kinh nghiệm giảng dạy
kèm GV mới ra trường, GV vững chuyên môn kèm GV yếu chuyên môn, trong mỗi
khối cần phân GV dạy lâu năm với GV mới dạy để có sư tiếp nối, giúp đỡ lẫn nhau
cùng tiến bộ. Phân công GV dạy đuổi từ lớp 6 đến lớp 9 để có hệ thống kiến thức.

2.9. Biến q trình bồi dƣỡng thành q trình tự bồi dƣỡng.
Đây là cơng việc diễn ra thường nhật, tự giác cần có biện pháp như nhà trường tổ
chức các đợt thi như: Thi giảng ứng dụng công nghệ thông tin,sử dụng đồ dùng dạy
học,thi sổ tích lũy, sổ giải bài tập, sổ dự giờ, viết chuyên đề, sáng kiến kinh
nghiệm, tổ chức hội thảo chuyên đề văn học,các đợt thi GVG các cấp, kiểm tra
đánh giá việc chấm chữa bài kiểm tra của học sinh .Sau mỗi đợt thi đua có đánh
giá, bình bầu thi đua, khen thưởng, qua các cuộc thi học sinh, GV được tôi luyện
cách ra đề với học sinh giỏi, qua đây cũng là hoạt động tự bồi dưỡng . Phải làm thế
nào chuyển biến cái đầu của mỗi GV để họ tự nhận thức được việc tự bồi dưỡng
như cơm ăn, nước uống hàng ngày không thể thiếu được .Từ đó mỗi GV tự lấp đầy
kiến thức cho chính mình, q trình đó được thể hiện qua kết quả danh hiệu thi đua
cuối năm
Kết quả nổi bật nhất trong công tác bồi dưỡng đội ngũ là số GV đạt danh hiệu chiến
sỹ thi đua cấp cơ sở tăng mạnh, nếu so năm 2000 thì số chiến sỹ thi đua cấp cơ sở
là 1 Đ/C đạt: 3,70 thì năm 2012 tăng 6 Đ/C đạt 25,93vượt 22,23%,số GVG cấp
huyện tăng từ 1-7Đ/C, cụ thể minh họa bảng số liệu dưới đây:
Kết quả q trình tự bồi dƣỡng :
TT Năm học

CSTĐ
cấp tỉnh

CSTĐ
cấp
huyện

GVG
cấp tỉnh

GVG

cấp
huyện

GVG
trƣờng

1

1

0

3

3

1

2000-2001

1

2

2001-2002

2

3

2002-2003

4

2003-2004

5

2004-2005

6
7

1

1

1

3

7

2

0

3

13

0

1

4

6

2005-2006

2

0

2

10

2006-2007

1

0

2

1

SKKN-Đồn Thị Bảy-Hiệu trường THCS Nguyệt Đức

18


8

2007-2008

1

0

9

2008-2009

2

1

10

2009-2010

5

11

2010-2011

7

12

2011-2012

7

1

6

11

5

12

1

5

12

0

11

12

Kết quả nổi bật nhất trong công tác bồi dưỡng đội ngũ là số GV đạt danh hiệu chiến
sỹ thi đua cấp cơ sở tăng mạnh, nếu so năm 2000 thì số chiến sỹ thi đua cấp cơ sở
là 1 Đ/C đạt: 3,70 thì năm 2012 tăng 6 Đ/C đạt 25,93vượt 22,23%,số GVG cấp
huyện tăng từ 1-7Đ/C
2.10. Nhà trƣờng tạo ra mơi trƣờng hoạt động
Để mỗi GV- HS có điều kiện thể hiện mình qua các hoạt động như: Thi vơ địch, đi
tìm địa chỉ đỏ, hái hoa học tập…..Qua các đợt thao giảng , qua chuyên đề tổ , qua
kết quả khảo sát , kết quả giảng dạy , qua chuyên đề …..Qua các hoạt động đó có
đánh giá , rút kinh nghiệm , có khen thưởng kịp thời đối với cá nhân có thành tích
xuất sắc
3. CƠNG TÁC KIỂM TRA ĐÁNH GIÁ.
Bất cứ công việc nào, một hoạt động nào, muốn đạt hiệu quả theo mục tiêu
đề ra thì đều coi trọng khâu kiểm tra đánh giá, khâu kiểm tra luôn đan xen trong các
hoạt động,việc kiểm tra khơng có nghĩa là đánh giá kết quả mà có ý nghĩa để uốn
nắn, khắc phục kịp thời sai lệch. Thực tế ở trường THCS Nguyệt Đức trong những
năm qua đã tiến hành tương đối tốt từ việc xây dựng kế hoạch- Tổ chức chỉ đạoKiểm tra đánh giá phát hiện những hạt nhân tốt để bồi dưỡng , ai yếu mặt nào cần
bồi dưỡng mặt đó.Việc kiểm tra đánh giá là công việc không thể thiếu, kiểm tra
bằng nhiều hình thức(Tồn diện,chun đề, đột xuất, báo trước..), qua kiểm tra phát
hiện yếu kém để kịp thời uốn nắn.Tuy nhiên kiểm tra phải mang tính dân chủ,
khách quan, vơ tư, công bằng.Việc kiểm tra đánh giá GV phải thường xuyên, xây
dựng thang điểm rõ ràng, việc làm này phải chặt chẽ, đúng ngun tắc, khen chê rõ
ràng để có tính giáo dục cao, cần xây dựng cơ chế thưởng cho cơng tác giảng dạy
để có tính khích lệ động viên như các đợt thi GVG, hoặc GV bồi dưỡng đội tuyển
có HSG .Bên cạnh những ưu điểm nêu ở trên, nhà trường vẫn còn những tồn tại
sau: việc kiểm tra sau chuyên đề chưa triệt để, việc chấm điểm, thông báo điểm,
uốn nắn trong kiểm tra đánh giá còn hạn chế, chính vì vậy mà chất lượng đội ngũ
chưa có hiệu quả, muốn vậy cần phải đưa ra tiêu chí đánh giá cụ thể, đưa công tác
bồi dưỡng- Tự bồi dưỡng vào tiêu chuẩn thi đua, có như vậy việc bồi dưỡng mới đi
vào nền nếp và đảm bảo chất lượng như mong muốn.Từ cơng tác bồi dưỡng đội

SKKN-Đồn Thị Bảy-Hiệu trường THCS Nguyệt Đức

19


ngũ của trường THCS Nguyệt Đức -Yên Lạc- Vĩnh Phúc như trên nên chất lượng
học sinh giỏi, học sinh đại trà đã có chuyển biến rõ nét cụ thể:

Kết quả xếp loại 2 mặt chất lƣợng
Hạnh kiểm
Năm
học

T.
Số
HS

Tốt

Học lực
Giỏi

Khá

SL

%

400

85.7

SL

khá

Yếu

K

SL

%

S
L

15

3.2

0

TB

%

SL

%

%

SL

14.3

42

9.0

51.6

169

%

2008
-

467

36.2

2009
2009

467

400

85.7

67

13.3

42

51.6

169

36,2

15

3,2

0

9.0

2010
2010
-

421

89,8

48

10,2

51

10,9

51,4

168

35,8

9

1,9

0

427

92.6

34

7.4

54

11.7

51.0

164

35.6

8

1.7

0

469

2011
2011
2012

461

Ta thấy tỷ lệ chất lượng học lực giỏi năm 2008 so với năm 2012tăng 2,7%, như vậy
trình độ của đội ngũ tỷ lệ thuận với chất lượng
SKKN-Đoàn Thị Bảy-Hiệu trường THCS Nguyệt Đức

20

Chất lƣợng văn hóa – HSG
HSG Văn hóa
Năm

Tỉnh

HSG Văn nghệ-TDTT

Huyện

Tỉnh

SL

%

SL

%

SL

%

2004

3

1,9

8

5,2

2

1,3

2009-2010

6

5,4

9

8,0

6

2010-2011

5

3,9

6

4,7

2

2011-2012

5

7

5,93

4,24

Huyện

SL

%

5,4

12

10,7

1,6

7

5,4

1 0.85

4

3,39

Nhìn vào bảng số liệu trên năm 2004 với các năm sau thì chỉ số HSG-GVG đã có
chuyển biến rõ nét cụ thể số học sinh giỏi tỉnh môn văn hóa năm 2012cao hơn so
với năm 2004 là 2,34%, số GVG cấp tỉnh và số chiến sỹ thi đua cấp cơ sở tăng
mạnh.Đó chính là kết quả của q trình bồi dưỡng đội ngũ của trường THCS
Nguyệt Đức-Huyện Yên Lạc
Kết quả thi vào THPT :
Năm học

Điểm TB ba môn

Xếp thứ trong huyện

Xếp thứ trong tỉnh

2008-2009

4,63

7

32

2009-2010

4,59

6

33

2010-2011

5,85

3

17

2011-2012

6,13

2

8

Có thể thấy cái khó nhất là đạt được chỉ số về chất lượng đại trà,đặc biệt đối với
các trường đại trà như trường THCS Nguyệt Đức.Trong các năm gần đây nhà
trường đã dần dần khảng định được thương hiệu , tạo được sự tín nhiệm trong phụ
huynh, nhân dân trong xã và các trường lân cận. Có được kết quả trên là do q
trình bồi dưỡng đội ngũ của nhà trường.
Bồi dƣỡng năng lực chuyên mơn cho đội ngũ bằng chính nhân cách và năng
lực lãnh đạo của ngƣời Hiệu trƣởng:
Là người quản lý trường, người Hiệu trưởng luôn chịu trách nhiệm với cấp trên,

đồng thời phải có uy tín trước GV trong trường. Do đó người quản lý phải tự học
hỏi để tự hồn thiện mình về mọi mặt, nhất là quản lý chuyên mơn, ln bám sát
21
SKKN-Đồn Thị Bảy-Hiệu trường THCS Nguyệt Đức


hệ thống văn bản để chỉ đạo, nắm chắc nội dung chương trình khối lớp, bám vào
kiến thức kỹ năng cơ bản môn lớp. Muốn vậy người quản lý phải tự bồi dưỡng
bằng nhiều hình thức như chịu khó đọc tài liệu, tìm thơng tin trên mạng phục vụ
giảng dạy, về giáo dục, đặc biệt là năng lực chuyên môn vững mơn mình đảm
nhiệm, năng lực quản lý giỏi .
Tóm lại muốn bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên trong trường
THCS, người Hiệu trưởng cần có một hệ thống đồng bộ các biện pháp phù hợp với
điều kiện nhà trường.Tuy nhiên các biện pháp không thể tách rời nhau mà địi hỏi
có mối quan hệ qua lại, tác động lẫn nhau, có như vậy cơng tác bồi dưỡng đội ngũ
mới có hiệu quả.
PHẦN III: KẾT LUẬN:
Trên đây là tồn bộ kết quả nghiên cứu về cơng tác bồi dưỡng đội ngũ giáo viên ở
trường THCS Nguyệt Đức.Qua quá trình nghiên cứu tù lý luận và thực tiễn chúng
tôi rút ra một số kết luận sau:
Để thực hiện chiến lược phát triển nhà trường đáp ứng kịp với su hướng phát triển
thời đại mới thì khâu bồi dưỡng đội ngũ giáo viên là khâu then chốt bởi đội ngũ
GV là người tạo nên sự chuyển biến cho cả hệ thống giáo dục quốc dân.
Thực tế cho thấy những nơi nào có phong trào bồi dưỡng đội ngũ giáo viên tốt nơi
đó có chất lượng giáo dục cao,là những trường ln chủ động đi trước đón đầu cái
mới,đón đầu những thay đổi trong việc thực hiện chủ trương mới của ngành
Sau một thời gian nghiên cứu, thực hiện công tác bồi dưỡng đến nay trường THCS
Nguyệt Đức đã có những kết quả nhất định .Từ công tác bồi dưỡng đội ngũ của
trường THCS Nguyệt Đức – Yên Lạc-VĩnhPhúc như trên nên chất lượng học sinh
giỏi, học sinh đại trà đã khởi sắc .

Như vậy công tác bồi dưỡng cho GV là một nhiệm vụ quan trọng và cần thiết để
thực hiện chiến lược phát triển GD, đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực có trí tuệ cho
thời đại mới, đáp ứng nguyện vọng của đội ngũ, phát hiện ra những mặt hạn chế để
tập trung bồi dưỡng đúng đối tượng, đúng yêu cầu. Đề ra được các biện pháp nhằm
nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác bồi dưỡng của trường THCS Nguyệt
Đức.
2. Kiến nghị:
Để việc bồi dưỡng GV trường THCS có chất lượng tơi xin nêu một đề xuất như
sau:
- Bồi dưỡng thường xuyên theo chu kỳ là việc làm thiết thực, tuy nhiên cần tăng
cường khâu thực hành, sau bồi dưỡng cần kiểm tra đánh giá nghiêm túc việc bồi
dưỡng.

SKKN-Đoàn Thị Bảy-Hiệu trường THCS Nguyệt Đức

22


- Bộ GD- ĐT cần có kế hoạch bồi dưỡng cho GV học trên chuẩn, nên cung
cấp các TBDH có chất lượng để việc dạy học thành công hơn, đề nghị Bộ cấp cho
các nhà trường máy vi tính, máy chiếu đa năng phục vụ học tập, các cơ sở vật chất
khác cho nhà trường để trường đạt chuẩn quốc gia mức II.
- Phòng GD cần tổ chức các buổi chuyên đề, hội thảo mang tính khoa học để
nâng cao sự hiểu biết cho GV, tạo điều kiện để GV được học hỏi những điển hình
tiên tiến, để GV có điều kiện tham gia học hỏi, tích lũy vốn tri thức cho bản thân.
Phòng cần cử thêm GV dạy vật lý , lịchsử, công nghệ, cán bộ giữ TBDH cho nhà
trường để giảng dạy đỡ khó khăn hơn. Đồng thời cung cấp thêm nguồn sách cho
trường để GV có thêm lượng kho tàng tri thức.
- Đối với phòng cần đầu tư kinh phí thích đáng cho cơng tác bồi dưỡng GV.
Đồng thời có chế độ thỏa đáng cho các đối tượng GV giỏi,quản lý giỏi, GV có HS

giỏi.Cung cấp thêm cho nhà trường máy vi tính.
- Đối với địa phương cần kết hợp với phòng GD tăng cường xây dựng cơ sở
vật chất như xây dựng nhà thể chất đa năng, mở rộng diện tích đất đủ cho 30m2/HS
để trường đạt chuẩn quốc gia mức độ II.
Nguyệt Đức, ngày 10 tháng 4 năm 2013
Người viết sáng kiến

Đoàn Thị Bảy

SKKN-Đoàn Thị Bảy-Hiệu trường THCS Nguyệt Đức

23


ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CỦA HỘI ĐỒNG KHOA HỌC, SÁNG KIẾN CẤP TRƯỜNG

SKKN-Đoàn Thị Bảy-Hiệu trường THCS Nguyệt Đức

24