Quy che chi tieu noi bo

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (158.92 KB, 7 trang )

(1)<div class='page_container' data-page=1>

Phòng GD&ĐT Yên Lập CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Trường Tiểu học Hưng Long Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

QUY CHẾ CHI TIÊU NỘI BỘ

NĂM 2010

Kính gửi: -UBND Huyện Yên Lập

-Phịng tài chính Huyện n Lập
-Kho bạc Nhà nước Yên Lập

- Căn cứ Nghị định 43/2006/NĐ-CP ngày 25 tháng 4 năm 2006 của Chính phủ
quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy biên
chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập.

- Căn cứ Thông tư số 71 ngày 9 tháng 8 năm 2006 của Bộ Tài Chính, hướng dẫn
thực hiện Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25 tháng 4 năm 2006, quy định quyền tự
chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính
đối với đơn vị sự nghiệp cơng lập.

- Căn cứ các văn bản hướng dẫn nguyên tắc chế độ và quản lý thu – chi ngân sách
Nhà nước hiện hành.

- Thực hiện công văn số 1835/STC-HCSN ngày 18/8/2006 về việc thực hiện Nghị
định 43/2006/NĐ-CP.

- Căn cứ Quyết định số 42/QĐ-UBND ngày 18/01/2010 của UBND huyện Yên
Lập về việc giao chỉ tiêu kế hoạch và dự toán thu chi ngân sách năm 2010.

Trường Tiểu học Hưng Long xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ thông qua họp toàn
thể CB-CC.

Quy chế chi tiêu nội bộ bao gồm:

CHƯƠNG I

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1: Mục tiêu xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ:

- Xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ, tạo quyền chủ động trong việc quản lý chi tiêu
tài chính áp dụng thống nhất trong đơn vị.

- Chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ chính trị và xây dựng phát triĨn

đơn vị.

- Là căn cứ để quản lý, thanh toán các khoản chi tiêu trong đơn vị; thực hiện kiểm
soát của kho bạc nhà nước; cơ quan quản lý cấp trên, cơ quan tài chính và các cơ quan
thanh tra, kiểm tốn theo quy định.

- Nâng cao chất lượng phục vụ giảng dạy trong cán bộ giáo viên, công nhân viên.
- Tăng thu nhập, cải thiện nâng cao đời sống cán bộ công chức trong đơn vị.
Điều 2: Yêu cÇu xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ:

- Thực hiện hoạt động thường xuyên phù hợp với đặc thù của đơn vị.

</div>
(2)<div class='page_container' data-page=2>

- Xây dựng mức chi tiêu cho từng nhiệm vụ, nội dung công việc phù hợp với
phạm vi nguồn tài chính của đơn vị. Phải cơng khai minh bạch tạo điều kiện để phát huy
quyền dân chủ cũng như việc giám sát của toàn thể CB, GV, CNV của trường.

Điều 3: Nguyên tắc xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ:

- Sử dụng có hiệu quả nguồn kinh phí ngân sách nhà nước cấp.

- Chủ động quản lý sử dụng lao động, thực hiện tố chức năng nhiệm vụ được giao
và ổn định thu nhập cho người lao động.

- Thực hiện công khai dân chủ và đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao
động.

- Thực hiện chi trả kịp thời tiền lương và các khoản phụ cấp theo quy định hiện

hµnh cho cán bộ viên chức.

- Phấn đấu tăng thu và tiết kiệm chi.

CHƯƠNG II

NỘI DUNG XÂY DỰNG QUY CHẾ CHI TIÊU NỘI BỘ
Điều 4: Nội dung và định mức chi hoạt động thường xuyên

A – Chi cho con người:
1. Tiền lương:

Chi trả cho lao động trong biên chế và hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế được
hưởng theo hệ số lương bậc ngạch và căn cứ mức lương tối thiểu theo quy định hiện
hành của Nhà nước.

2. Tiền phụ cấp:

Phụ cấp chức vụ, trách nhiệm, thâm niên vượt khung, phụ cấp ưu đãi ngành, phụ

cấp thu hút được thanh toán theo quy định của Nhà nước.

3. Tiền làm thêm giờ:

- Thanh toán theo Luật lao động và theo yêu cầu công việc được Hiệu trưởng

phân công mức tối đa không quá 100 giờ/năm.

- Thanh toán tiền dạy thay, tăng: Nếu có giáo viên ốm đau, cơng tác thì những
người có tiết kiêm nhiệm như: BGH, TPT, GV cùng bộ môn phi dy thay. Nh trng
ch tr tiền dạy thêm giờ khi đã trừ số tiết đủ trong tiêu chuẩn.

4. Các khoản đóng góp gồm BHXH, BHYT,BH thất nghiệp, KPCĐ:
Thực hiện theo quy định hiện hành.

5. Tiền thưởng: (Thưởng thường xuyên)

- Cuèi năm học, trường trích một phần kinh phí để khen thưởng cho GV, HS có
thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua “Hai tèt”:

+ Học sinh giỏi: 15 000 đồng/HS/năm.
+ Học sinh tiên tiến: 10 000 đồng/HS/năm.

+Thởng cho học sinh đạt giải Toán, Tiếng Việt, chữ đẹp cấp trờng.

+Thưởng giáo viên giỏi cÊp trường 50.000đ/người/năm

+Thưởng cỏc phong trào thi đua, các cuộc thi do Liên đội tổ chức tuỳ kinh phớ cho

phép.

</div>
(3)<div class='page_container' data-page=3>

- Trường khuyÕn khích cán bộ giáo viên công nhân viên trong nhà trường đi học

để nâng cao kiến thức chuyên môn, được cấp thẩm quyền quyết định.
- Thời gian đi học được hưởng nguyên lương.

- Đối với các đợt học về quản lý, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ (do trường
cử); trường thanh toán tiền tàu xe, tài liệu và các chi phí khác.

- Đối với những đối tượng học nâng chuẩn nhà trường không hỗ trợ kinh phí.
B – Chi hành chính và nghiệp vụ chuyên môn:

1/ Thanh tốn dịch vụ cơng cộng (Mục 6500)

-Tiền điện, nước: thanh toán theo nhu cầu thực tế, nhưng phải hết sức tiết kiệm.
. 2/ Mua sắm dụng cụ văn phòng (Mục 6550)

- Văn phũng phẩm cho CBQL, GV, NV: Thực hiện theo chế độ hiện hành
(60.000đ/ lớp/ năm).

- Văn phòng phẩm cho văn phòng: Tất cả các loại văn phòng phẩm vật tư tiêu hao
trong quá trình sử dụng như: Các loại sổ; giấy; bỳt; h dỏn; cỏc loi ghim; cặp hồ sơ

thanh toỏn theo hoá đơn mua thực tế nhưng hết sức tiết kiệm.

- Photocopy: Thanh tốn theo nhu cÇu thực tế, nhng phải tiết kiệm, quản lý chặt

chÏ, thanh toán hằng quý bằng tiền mặt.

- Riêng mực in, giấy in dùng cho máy vi tính, các loại vật dụng văn phịng dùng

chung, các ấn chỉ như: PhiÕu thu, phiếu chi, biên lai thu, hố đơn có mệnh giá thanh tốn

theo nhu cầu thực tế nhưng phải hết sức tiết kiệm. Bộ phận HC – VP theo dõi thanh
toán.

- Mua sắm dụng cụ văn phòng và các vật tư văn phòng khác: Theo nhu cầu thiết
thực của trường, thanh toán theo hợp đồng kinh tế và hoá đơn thực tế.

- Nhân viên văn phòng chịu trách nhiệm mua sắm cung cấp cho các bộ phận hoạt
động.

3/ Thông tin liên lạc (Mục 6600)

- Điện thoại tại cơ quan: Nhà trường sẽ chi số tiền thực gọi trong cơ quan trên c¬

sở hết sức tiết kiệm. Chỉ dùng diện thoại của trường cho việc công. Hằng tháng cơ quan
chuyển tiền thanh toán cước điện thoại theo hố đơn Bưu điện.

- Báo chí: Cơ quan chỉ đặt một số cho các loại báo như sau: Báo nhân dân, báo
Giáo dục & Thời đại, báo Phó Thä, báo Dân trí - Khuyến học, tạp san Giáo dục TiĨu häc

quản lý sử dụng tại thư viện. Thanh tốn mỗi quý một lần bằng chuyển khoản theo giá
thực tế của Bưu điện Yên Lập. Mức tối đa không quá 400.000đ/q x 3 = 1.200.000đ
4/ Cơng tác phí (mục 6700)

- Thực hiện theo tinh thần Công văn số 70/2005/QĐ-UBND.

- Thanh tốn cơng tác phí cho các chuyến cơng tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cơ
quan hoặc có giấy mời, giấy triệu tập...của cơ quan cấp trên, khơng thanh tốn cơng tác

phí cho các trường hợp đi tham quan, đi điều trị bệnh tại các bệnh viện.

- Chứng từ thanh tốn cơng tác phí là giấy đi đường do thủ trưởng đơn vị ký, cử đi
công tác kèm theo giấy mời, giấy triệu tập (nếu có) và phải có đầy đủ chữ ký theo mẫu
giấy đi đường hiện hành.

</div>
(4)<div class='page_container' data-page=4>

4.2 - Phụ cấp lưu trú:

Được tính từ ngày đi đến ngày trở về (gồm thời gian trên đường đi, thời gian lưu
trú).

- Đi ngồi tỉnh: kh«ng qóa 70.000/ngy

- i trong tnh: không quá 40.000/ngy (cỏch trng 15km trở lên đối với vùng

bình thường)

4.3. Thanh tốn tiền th phịng nghỉ:
a/ Khốn:

- Ngồi tỉnh:

+ Tối đa khơng q 120.000đ/ngày (đêm)/người.
- Trong tỉnh:

+ TP Việt Trì, Phú Thọ: Khơng q 100.000đ/người/ngày
+ Các vùng cịn lại: Khơng q 50.000đ/người/ngày.

b/ Trường hợp mức khốn trên khơng đủ th chỗ nghỉ thì được thanh tốn theo hố đơn
(hố đơn hợp pháp) như sau:

+ Việt Trì: Th phịng khách sạn thơng thường nhưng khơng q 120.000đ/ngày/
người

c/ Khốn cơng tác phí:

Đối tượng được khốn cơng tác phí, khơng được thanh tốn tiền xăng
Quy định cụ thể:

-Mức khoán: 200.000đ/tháng, áp dụng cho Hiệu trưởng, Kế tốn, văn thư;
-Mức khốn:100.000đ/tháng, áp dụng cho Phó hiu trng;

-Mức khoán 50.000đ/tháng ỏp dng cho th qu.

5.3 . Quy định thanh tốn cơng tác phí:

- Chứng từ cơng tác phí, giấy triệu tập đi cơng tác trong tháng phải nộp vào đầu
tháng sau.

- Tiền cơng tác phí, khốn cơng tác phí được thanh tốn mỗi q một lần.

- Khơng thanh tốn, cơng tác phí cho các chuyến cơng tác đã hưởng cơng tác phí
và các khoản khác do cấp trên và các tổ chức khác chi trả.

- Không thanh tốn khốn cơng tác phí cho CBCC nghỉ sinh con, nghỉ ốm, nghỉ
việc riêng.

5/ Chi phí sửa chữa thường xun (Mục 6900)

- Thanh tốn những khoản chi phí sửa chữa nhỏ tài sản, vật dụng, phát sinh trong

thời gian sử dụng.

- Mọi tài sản trong nhà trường được giao trách nhiệm cho bảo vệ theo dõi bảo vệ
quản lý chung. Cán bộ công chức trong nhà trường đều có trách nhiệm bảo vệ tài sản.

- Khi hư hỏng mất mát bảo vệ phải theo dõi báo cáo kịp thời cho lãnh đạo biết để
có biện pháp xử lý. Tuỳ theo từng trường hợp cụ thể cơ quan xem xét, quy trách nhiệm
vật chất hoặc lập kế hoạch sửa chữa thanh toán theo thực tế, đảm bảo hiệu quả, tiết kiệm
đúng quy đinh tài chính.

6/ Chi phí nghiệp vụ chun mơn ngành: (Mục 7000)

</div>
(5)<div class='page_container' data-page=5>

- Sách tài liệu chuyên môn: Được mua s¾m hằng năm, nh»m đáp ứng nhu cầu

tham khảo nghiên cứu, học tập cho cán bộ công chức; thanh toán theo giá quy định của
nhà xuất bản. Thanh toỏn theo chng t, giá cả thực tế.

- Đối với hoạt động ngoại khoá: (Trước khi thực hiện phải có kế hoạch gưi cho bộ

phận tài vụ và chủ tài khoản)

- Đối với các phong trào hoạt động ngồi giờ và các phong trào hoạt động chun
mơn trong giáo viên và học sinh (thi giáo viên giỏi, thi đồ dùng dạy học, thi các cuộc thi
khác,...), nhà trường sẽ hỗ trợ kinh phí trong phạm vi cho phép.

- Các hàng hố, vật tư dùng cho chun mơn nhà trường sẽ trang bị, đúng nội
dung thiết thực trong chuyên môn, thực hành tiết kiệm.

- Các bộ phận chuyên môn, nếu cần mua sắm trang thiết bị chuyên dùng, phải
tham mưu với lãnh đạo đáp ứng kịp thời cho nhu cầu trong giảng dạy.

- Trường sẽ mua ấn phẩm dùng cho chuyên môn, nghiệp vụ cấp cho giáo viên,
nhưng hết sức tiết kiệm, đúng mục đích (sổ điểm, sổ chủ nhiệm, sổ KHSD thiết bị và tất
cả các loại sổ dùng cho chuyên môn,...)

- Các khoản chi khác: Chi theo chế độ hiện hành.
7/ Chi khác: (Mục 7750)

- Chi kỷ niệm những ngày lễ lớn trong năm, gồm các khoản chi: Cờ hoa, trang trí,
khẩu hiệu, chụp ảnh kỷ niệm. (Mức chi cụ thể như chi Hội nghị)

- Chi hỗ trợ: Hỗ trợ một phần kinh phí hoạt động cho các tổ chức Đảng, đồn của
cơ quan. Mức hỗ trợ khơng q 300.000đ/năm/đồn thể (riêng cơng đồn có tăng thêm
theo nội dung hoạt động)

- Chi tiếp khách: Thanh toán tiền tiếp khách, (thanh tra chuyên môn, các đơn vị
giao lưu chuyên môn, các sở ban ngành đến kiểm tra, thanh tra,...) Hiệu trưởng và các bộ
phận có liên quan đến cơng trác thanh kiểm tra được quyền tiếp khách. Bộ phận tài vụ
theo dõi lập thủ tục thanh toán. Số tiền tiếp khách một năm không quá 4.500.000đ/ năm

- Chi tiền chè uống: Chi theo thực tế sử dụng.

- Dành kinh phí chi cho hoạt động của Ban thanh tra nhân dân, gồm văn phòng
phẩm và làm tăng giờ (Theo dự toán của Ban TTND được BCH CĐ và HT thống nhất).

- Các khoản chi khác: Chi tiết kiệm theo nhu cầu phát sinh thực tế.
8/ Quy đinh mua sắm tài sản, sửa chữa cơ sở vật chất:

Sửa chữa:

-Sửa chữa hệ thống đèn, điện, quạt, đường điện chục chính.

-Sưa ch÷a bàn ghế Gv, HS, các cử chính, cửa sổ lớp học

-Sửa chữa và bảo dờng phòng máy.

Mua sm:

-úng mi 28 bộ bàn ghế học sinh, 09 bé bµn ghÕ GV và 07 tủ đựng thiết bị trên

lớp.

Phương thức thanh toán: có hợp đồng kinh tế theo giá hiện hành. Thanh tốn theo
đúng chế độ tài chính.

9/ Chênh lệch thu chi:

</div>
(6)<div class='page_container' data-page=6>

thưởng và quỹ thu nhập tăng thêm cho người lao động, trường hết sức tiết kiệm nguồn
hoạt động của đơn vị mình, để trích lập các quỹ theo thơng tư số 71/2006/TT-BTC ngày
9/8/2006 của Bộ Tài Chính.

Sau khi trang trải cỏc khoản chi phớ, nếu tiết kiệm được, kinh phớ cũn lại sẽ chi thêm giờ
cho các đối tợng: Chủ tài khoản, Kế toán, thủ quỹ

CHƯƠNG III

PHÂN PHỐI THU NHẬP NGUỒN QUỸ TĂNG THÊM
 Điều 5: Nội dung phân phối các nguồn quỹ:

1/ Nguyên tắc:

- Chi trả thu nhập tăng thêm tối đa không quá 1 lần quỹ tiền lương cấp bậc chức
vụ trong năm do nhà nước quy định.

- Chi khen thưởng định kỳ, đột xuất cho tập thể, cá nhân trong đơn vị theo hiệu
quả cơng việc và thành tích đóng góp vào hoạt động của đơn vị.

- Chi phúc lợi, trợ cấp khó khăn, đột xuất cho người lao động.
2/ Xác định mức chi cho các nguồn quỹ:

a/ Quỹ khen thưởng: Trích 10% trên tổng số kinh phí tiết kiệm:

Mức chi theo quyết định khen thưởng của cấp có thẩm quyền (cấp nào khen thì
cấp đó thưởng).

Ci năm học trường trích một phần kinh phí để khen thng cho GVDG cp

trng (50.000đ/ngời/ năm).

Ngoài các khoản chi thưởng thường xuyên, nhà trường sẽ trích một phần kinh phí
để khen thưởng cho các đối tượng cá nhân và tập thể trong các phong trào hoạt động
ngoài giờ lên lớp và hoạt động chuyên môn của trường. Mức thưởng tuỳ theo khả năng
kinh phí cho phép.

b/ Quỹ phúc lợi: Trích 40% trên tổng số kinh phí tiết kiệm.

Cơng đồn và nhà trường đã thống nhất chi thăm hỏi ốm đau, tang lễ, hiếu hỉ như
sau:

- Thăm hỏi Vợ (chồng) bố, mẹ, con ốm đau, sinh đẻ CBCC: 1kg đường + 1hộp sữa
- Tang lễ (tứ thân phụ mẫu): 100.000đ (Nhà trường chi 50.000đ, Cơng đồn chi
50.000đ)

- Đối với các ngày lễ, tết, trung thu, ngày quốc tế thiếu nhi nhà trường sẽ hỗ trợ quà
trong phạm vi kinh phí cho phép.

c/ Quỹ thu nhập tăng thêm cho người lao động: Trích 40% trên tổng số kinh phí
tiết kiệm.

Đến cuối năm sau khi đã thực chi các khoản chi phí, số kinh phí cịn lại được tiết
kiệm trong quá trình chi hoạt động, nhà trường sẽ nhập vào quỹ thu nhập tăng thêm cho
người lao động.

Quy định mức như sau: Chia theo thành tích, hiệu quả cơng việc xếp loại theo mỗi
học kỳ để làm cơ sở cho xếp loại cả năm, tính theo hệ số phân loại A, B, C, D. Dựa trên
cơ sở bảng điểm thi đua cá nhân cuối học kỳ và cả năm.

</div>
(7)<div class='page_container' data-page=7>

Mỗi năm đến cuối HKI và cuối HKII các tổ họp xét thi đua, göi kết quả về HĐ thi đua

để HĐTĐ họp xét phân loại cho cả học kỳ và cả năm, làm cơ sở phân phối quỹ thu nhập
tăng thêm.

Kết quả xét để hưởng thu nhập tăng thêm theo cả năm, bộ phận tài vụ sẽ lưu và
chi tiền thu nhập tăng thêm vào cuối năm tài chính.

CBCC trong thời gian đi học được hưởng thu nhập bằng loại Trung bình.

CBCC đi công tác, đi tăng cường trở về được hưởng thu nhập theo kết quả xếp

loại ở đơn vị cũ (Số tháng được hưởng theo thực tế công tác tại trường mình). CBCC
mới chuyển đến được tính như trên

Nữ CBCC trong thời gian nghỉ sinh con hưởng thu nhập tăng thêm bằng loại
Trung bình.

Trong năm người lao động nghỉ việc do đau ốm, hoặc nghỉ việc trông con ốm,
nghỉ việc riêng khơng có lý do từ 10 ngày trở lên, không xếp loại Xuất sắc.

Trường hợp vi phạm bị kỷ luật không xét.

Sau khi xác định số thu nhập tăng thêm, chi cho người lao động. Cuối năm tài
chính trường cân đối thu chi sẽ thanh tốn thu nhập tăng thêm.

CHƯƠNG IV
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 7: Quy định tổ chức thực hiện

-Sau khi quy chế chi tiêu nội bộ được thơng qua tồn thể cán bộ viên chức trong
tồn đơn vị nhất trí cao thì mọi thành viên trong đơn vị từ BGH, giáo viên, đến nhân
viên đều phải nghiêm túc thực hiện quy định này.

-Trong quá trình thực hiện có sự phối hợp giữa nhà trường và cơng đồn, nếu có
gì vướng mắc, cần bổ sung thêm vào quy chế phải thông qua Hội đồng s ph¹m.

Hưng Long, ngày 15 tháng 1 năm 2010

Chủ tịch CĐCS HiÖu trëng

(Kí tên, đóng dấu) (Kí tên, đóng dấu)

</div>