Tải bản đầy đủ (.doc) (1 trang)

Tài liệu Có nên tuyển dụng "lão làng"? docx

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (65.62 KB, 1 trang )

Có nên tuyển dụng "lão làng"?
Nhiều tổ chức không muốn tuyển dụng những nhân viên ngoài 50 tuổi vì lo ngại họ làm
việc sẽ không hiệu quả như những nhân viên trẻ trong độ tuổi từ 20-30. Họ lo ngại những
nhân viên này sẽ gặp vấn đề về trí nhớ và sức khoẻ, không học được công nghệ mới,
hoặc sẽ nghỉ hưu khi mới được đào tạo xong.
Vấn đề họ tính đến đầu tiên là sức khoẻ. Một nhân viên
lớn tuổi sẽ tiêu tốn nhiều tiền của tổ chức cho việc chăm
sóc sức khoẻ. Đúng là, với nhân viên nam lớn tuổi thì chi
phí chăm sóc sức khoẻ sẽ lớn hơn với nhân viên trẻ. Tuy
nhiên, những nam nhân viên lớn tuổi thường không dựa
dẫm nhiều vào chính sách y tế như những nhân viên trẻ.
Do đó, sự gia tăng chi phí chăm sóc sức khỏe cho những nhân viên lớn tuổi có thể phát sinh và
chắc chắc được bù lại bằng việc ít dựa dẫm hơn. Trong khi đó, nhân viên nữ trên 50 tuổi thường
ít sử dụng chi phí chăm sóc sức khoẻ hơn là những nữ nhân viên trẻ vì họ đã trải qua giai đoạn
sinh nở.
Nếu tỉ lệ nghỉ làm quyết định sức khoẻ thì những

×