Tài liệu Chính sách phát huy nội lực đội ngũ pptx

CHÀO MỪNG CÁC ANH CHỊ VỀ DỰ
BUỔI TOẠ ĐÀM VỀ CHÍNH SÁCH
PHÁT HUY NỘI LỰC ĐỘI NGŨ
CBCCVV THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG

Trung độ của cả nước

Giữa 2 khu vực kinh tế quan trọng: Hà Nội và tp Hồ
Chí Minh

Nằm trên tuyến hành lang kinh tế Đông – Tây

Có quốc lộ 1A, đường sắt Thống Nhất, cảng biển, cảng
hàng không quốc tế, quốc lộ 14B nối Đà Nẵng với với Tây
Nguyên và hệ thống đường xuyên Á

Địa hình đa dạng: Núi, biển, rừng, đồng bằng, đó là
điều kiện quan trọng để Đà Nẵng phát triển kinh tế theo
hướng đa dạng tổng hợp

Nghị quyết số 33/NQ-TW ngày 16/10/2003 của Bộ
Chính trị về xây dựng và phát triển thành phố Đà Nẵng
trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước
ĐÀ NẴNG

Nghị quyết số 33/NQ-TW ngày 16/10/2003 của Bộ Chính trị
về xây dựng và phát triển thành phố Đà Nẵng trong thời kỳ công
nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước: “ Xây dựng thành phố Đà Nẵng
trở thành một trong những đô thị lớn của cả nước, là trung tâm kinh
tế - xã hội của miền Trung với vai trò là trung tâm kinh tế - xã hội
lớn của miền Trung với vai trò là trung tâm công nghiệp, thương

mại, du lịch và dịch vụ, là thành phố cảng biển, đầu mối giao thông
quan trọng về trung chuyển vận tải trong nước và quốc tế; trung tâm
bưu chính - viễn thông và tài chính – ngân hàng; một trong những
trung tâm văn hoá - thể thao, giáo dục và đào tạo và khoa học công
nghệ của miền Trung; là địa bàn giữ vị trí chiến lược quan trọng về
quốc phòng, an ninh khu vực miền Trung; là địa bàn giữ vị trí chiến
lược quan trọng về quốc phòng, an ninh của khu vực miền Trung và
cả nước. Đà Nẵng phải phấn đấu để trở thành một trong những địa
phương đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá và cơ
bản trở thành phố công nghiệp trước năm 2020.”
ĐÀ NẴNG

Lợi thế khi thành phố Đà Nẵng được Đảng và Chính phủ xác định
thành phố trở thành trung tâm của miền Trung, thể hiện ở lợi thế về
truyền thống đấu tranh chống giặc ngoại xâm; trong hoà bình, nhân dân
Đà Nẵng cần cù, thông minh, sáng tạo xây dựng thành phố ngày càng phát
triển hiện đại, tạo điều kiện để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế ngày càng
nhanh.
Quá trình hội nhập kinh tế quốc tế sẽ thúc đẩy quá trình khai thác
các nguồn lực của các thành phố Nam Lào, đông bắc Campuchia và Thái
Lan sẽ tạo cơ hội cho Đà Nẵng phát huy điều kiện vị trí địa lý để phát
triển các lĩnh vực dịch vụ, đặc biệt là dịch vụ vận tải và du lịch.
Lợi thế về trình độ dân trí, trình độ lao động của Đà Nẵng tương
đối cao so với nhiều địa phương trong cả nước đã tạo cơ hội để Đà Nẵng
chuyển đổi công nghệ sản xuất tiên tiến. Đây còn là nơi hội tụ nhiều nhà
khoa học, nơi tập trung các cơ quan nghiên cứu và các cơ sở đào tạo của
miền Trung. Hàng năm các trường đại học, trung học chuyên nghiệp và
dạy nghề tại Đà Nẵng đã đào tạo hàng ngàn lao động có trình độ chuyên
môn, kỹ thuật, trình độ tay nghề đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực
không chỉ cho thành phố mà còn cho cả khu vực miền Trung.

Nghị quyết Đại hội lần thứ XIX của thành phố Đà Nẵng đã xác
định: “Với yêu cầu phát triển của 10 năm đầu thế kỷ XXI và Tầm nhìn
2020, Đà Nẵng sẽ phát triển thành một trong những đô thị lớn của cả nước
với quy mô dân số khoảng 1,5 triệu người; không gian đô thị ngày càng mở
rộng. Đà Nẵng sẽ phát huy vai trò là đô thị trung tâm của miền Trung, đầu
mối giao thông quan trọng và cửa ngõ chính ra biển của các tỉnh miền
Trung- Tây Nguyên và hành lang kinh tế Đông- Tây, cùng với khu kinh tế
mở Chu Lai, Khu kinh tế Dung Quất đóng vai trò động lực phát triển kinh
tế trọng điểm miền Trung; là địa bàn có vị trí chiến lược quan trọng về
quốc phòng – an ninh của khu vực và cả nước. Trong cơ cấu kinh tế của
Đà Nẵng sẽ chiếm tỷ trọng trên 60% GDP. GDP bình quân đầu người đến
năm 2020 phấn đấu đạt mức 5000 USD/người. Đà Nẵng phấn đấu để trở
thành phố công nghiệp vào năm 2015. Sau năm 2010 chuyển sang cơ cấu
“dịch vụ - công nghiệp – nông nghiệp”
Để phát triển, thành phố Đà Nẵng cần nguồn nhân lực có lao động
có trình độ cao, chính vì vậy, ngay sau khi trở thành thành phố trực thuộc
Trung ương, lãnh đạo thành phố đã ban hành chính sách thu hút nguồn
nhân lực và đã đạt kết quả khả quan

THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN
NHÂN LỰC:
Qua từng giai đoạn, thành phố không ngừng
đổi mới và hoàn thiện chính sách thu hút nguồn nhân
lực, đặc biệt là chính sách ưu đãi thông thoáng, phù
hợp với tình hình thực tế, đáp ứng được nguyện vọng
của nhân dân nên được các ngành, các địa phương,
nhất là những người tốt nghiệp đại học, sau đại học
hưởng ứng và đồng tình ủng hộ. Do vậy, đến nay đã
tiếp nhận và bố trí công tác 530 cán bộ được đào tạo
cơ bản, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao để

từng bước đảm nhận những trọng trách trong sự
nghiệp xây dựng và phát triển thành phố.


ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CỦA CHÍNH SÁCH THU HÚT:
+ Về phía thành phố: Từ năm 2000, triển khai thực
hiện chủ trương thu hút nguồn nhân lực, thành phố đã tiếp
nhận được một lực lượng lao động trẻ, có trình độ chuyên
môn, nghiệp vụ cao đến công tác tại các cơ quan, đơn vị
thuộc thành phố. Đây là giải pháp quan trọng nhằm góp
phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, từng bước trẻ
hoá và chuyển biến chất cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên
chức; bổ sung đội ngũ cán bộ có trình độ, có năng lực phục
vụ sự nghiệp phát triển kinh tế-xã hội của thành phố. Chính
sách này cũng đã tạo cơ hội tranh thủ nguồn ngoại lực từ các
địa phương khác. Mặt khác, chính sách đã góp phần tạo nên
sự cạnh tranh tích cực, phấn đấu nâng cao trình độ chuyên
môn nghiệp vụ trong đội ngũ cán bộ, công chức. Chủ trương
này một lần nữa khẳng định chính sách cởi mở “trải thảm
đỏ, đón nhân tài” của thành phố.

Bên cạnh đó, thành phố cũng đã tạo điều kiện cho các đối
tượng này đi đào tạo, bồi dưỡng (có 45 người học sau đại học, 124
lượt người được đào tạo tin học, 28 lượt người được đào tạo ngoại
ngữ, 127 người được bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước ngạch
chuyên viên…)
+ Về phía các đối tượng thu hút: Các đối tượng tiếp nhận bố
trí công tác được các cơ quan, đơn vị có điều kiện tiếp xúc với cơ
quan nhà nước, với tổ chức và công dân, thích ứng sớm với công
việc, chịu khó nghiên cứu, học hỏi và có tinh thần trách nhiệm cao,

được cơ quan đơn vị tạo điều kiện phát huy tốt năng lực trình độ
chuyên môn ở vị trí công tác được phân công, được tạo điều kiện để
thăng tiến, động viên, lựa chọn và nhận được chế độ chính sách đãi
ngộ. Đồng thời, kích thích sự cạnh tranh, tạo động lực để phấn đấu,
nỗ lực học tập và làm việc đối với thế hệ trẻ. Nhiều cán bộ đã
trưởng thành được đề bạt, bổ nhiệm (09 người giữ chức vụ trưởng,
phó phòng tương đương, 01 người giữ chức vụ Phó Giám đốc Sở và
tương đương), có 48 người được kết nạp Đảng, có 12 người được cử
đi đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ tại các cơ sở ở nước ngoài.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI ĐỐI
VỚI NHỮNG NGƯỜI TỰ
NGUYỆN ĐẾN LÀM VIỆC
TẠI CÁC CƠ QUAN, ĐƠN VỊ
TRỰC THUỘC THÀNH PHỐ
ĐÀ NẴNG QUẢN LÝ