Tài liệu 12 lợi ích tuyển dụng nhân viên lớn tuổi doc

12 lợi ích tuyển dụng nhân viên lớn tuổi


Các nhà tuyển dụng trên thế giới dành hàng triệu giờ mỗi năm để đăng tải các
quảng cáo tuyển dụng, xét duyệt hồ sơ và phỏng vấn các ứng viên, tuyển dụng và đào
tạo nhân viên của mình. Tuy nhiên, không ít các nhà tuyển dụng nhận ra rằng rất
nhiều nhân viên họ tuyển dụng làm việc tại công ty chỉ trong vòng vài tháng đã quyết
định rằng họ không muốn “mãi là kẻ hầu người hạ” nữa hay cảm thấy “cần một điều
gì tốt đẹp hơn” tại các công ty khác lớn hơn.
Vậy các công ty có thể tìm kiếm đội ngũ lao động đáng tin cậy và ổn định ở đâu
để không phải liên tục đau đầu với những kế hoạch tuyển dụng mới? Đâu là một đội
ngũ nhân viên cống hiến với công việc và có niềm kiêu hãnh khi làm việc tại công ty?
Ai sẽ là những nhân viên cần đến ít chi phí hơn cho hoạt động tuyển dụng, đào tạo và
duy trì?
Câu trả lời? Đó là: Các nhân viên lớn tuổi.




Trong xã hội ngày nay, mọi người đang có cuộc sống tốt hơn. Giới trẻ hiện tại
khi đến tuổi về hưu sẽ có thêm một nền tảng giáo dục cao hơn các thế hệ trước. Hiện
nay, các nhân viên lớn tuổi thục sự cảm thấy họ đang vẫn ở đỉnh cao của năng lực làm
việc. Và một khi họ trở thành những lực lượng năng động hơn thì các công ty cần quan
tâm tới việc tìm kiếm các biện pháp thích hợp nhằm thu hút và gìn giữ những nhân
viên lớn tuổi - những mỏ vàng quý.
Sự mềm dẻo và linh hoạt là rất quan trọng cho những nhân viên lớn tuổi. Không
phải ai trong số họ đều muốn về hưu. Họ thường phải chịu trách nhiệm chăm sóc
những thành viên cao tuổi hơn trong gia đình như cha, mẹ hay nuôi nấng những đứa
cháu nội, cháu ngoại. Tạp chí Fortune đã ghi nhận ý kiến của hơn 1500 người lao động
trong độ tuổi 45 – 76 về việc làm của họ. Kết quả: 69% mong muốn không bao giờ
phải nghỉ hưu hoàn toàn, 34% nói rằng họ muốn tiếp tục làm việc như hiện tại vì họ

thực sự thích thú công việc của mình, 19% cho rằng họ cần có thu nhập từ những công
việc bán thời gian để phục vụ cuộc sống sinh hoạt, 10% hy vọng họ sẽ tự mình làm ăn
kinh doanh nhỏ, 6% sẽ tiếp tục làm việc trong thời gian cả ngày nhưng là một việc
khác đơn giản hơn tại một công ty nào đó.
Liệu bạn có nên lôi kéo, sẵn sàng dành những phần thưởng có giá trị cho người
lao động trên 50 tuổi? Câu trả lời là “có”. Dưới đây là 12 lý do giải thích tại sao việc
tuyển dụng các nhân viên lớn tuổi có thể giúp công ty bạn duy trì một đội ngũ lao động
ổn định, đáng tin cậy, cống hiến với công việc và đặc biệt là tiết kiệm nhiều chí phí cả
về ngắn hạn lẫn dài hạn.
1. Các nhân viên lớn tuổi cống hiến sẽ đảm bảo một chất lượng làm việc tốt
hơn, nhờ đó bạn có thể tiết kiệm đáng kể chi phí sản xuất kinh doanh. Có rất nhiều câu
chuyện về các nhân viên lớn tuối gắn bó cao với công việc phát hiện được nhiều sai
lầm tốn kém tiền bạc của các nhân viên khác trong công ty liên quan tới mọi thứ từ
việc đọc sai tên khách hàng cho đến định giá sai hay sơ sót kế toán,….
2. Các nhân viên lớn tuổi luôn đảm bảo yếu tố giờ giấc, hạn định thời gian.
Phần lớn họ đều mong chờ sẽ được làm việc mỗi ngày, vì vậy họ sẽ đi làm đúng giờ
hơn và luôn sẵn sàng với công việc.
3. Tính thật thà là điểm chung của các nhân viên lớn tuổi. Họ hiểu được giá trị
của cuộc sống, của các mối quan hệ nhân quả, do đó luôn đảm bảo tính chính trực và
tận tâm với sự thật.
4. Bổ sung vào những giá trị vô hình của các nhân viên lớn tuổi đó là sự tỉ mỉ,
kỹ lưỡng, có trọng tâm và chu đáo, nhờ đó có thể giúp công ty tiết kiệm hàng nghìn
USD. Một chủ doanh nghiệp đã từng kể rằng một trong số các nhân viên lớn cuổi của
ông đã tiết kiệm cho công ty trên 50.000 USD liên quan tới một hoạt động gửi thư số
lượng lớn. Người nhân viên văn phòng 75 tuổi này đã phát hiện ra một khiếm khuyết
con số trong tất cả các mã ZIP codes mà hầu như cơ quan bưu chính và cả các nhà
quản lý marketing được trả lương cao với nhiều bằng cấp trong tay không thể nhận ra.
5. Khả năng lắng nghe tốt đã biến những nhân viên lớn tuổi trở thành tài sản
quý giá bởi vì họ dễ đào tạo hơn - các nhân viên lớn tuổi chỉ được nghe một lần là họ
biết phải làm những gì cần thiết.

6. Niềm kiêu hãnh khi một công việc được hoàn thành tốt của các nhân viên lớn
tuổi luôn là điều rất khó tìm thấy ở các nhân viên trẻ tuổi. Các nhân viên trẻ tuổi muốn
làm việc mau mau chóng chóng rồi về nhà, trong khi các nhân viên lớn tuổi cảm thấy
rất vui khi ở lại công ty lâu hơn một chút để hoàn thành công việc chính bởi vì cảm
giác kiêu hãnh của họ trong sản phẩm cuối cùng.
7. Các kỹ năng tổ chức tốt của những nhân viên lớn tuổi sẽ giúp các công ty
tuyển dụng họ tiết kiệm thời gian vàng ngọc.Một thống kê có thể khiến nhiều chủ
doanh nghiệp phải ngạc nhiên: Hơn một triệu giờ mỗi năm bị lãng phí đơn giản bởi sự
thiếu tổ chức tại nơi làm việc.
8. Hiệu suất và sự tin tưởng, chia sẻ lẫn nhau những ý tưởng và lời khuyên đã
khiến những nhân viên lớn tuổi càng trở nên lý tưởng hơn. Những năm kinh nghiệm
làm việc tại nhiều công sở khác nhau đã đem lại cho các nhân viên này một sự hiểu
thấu tuyệt vời về việc phải làm thế nào để công việc được thực hiện hiệu quả hơn, tiết
kiệm nhiều hơn thời gian và tiền bạc cho công ty. Độ tin cậy của họ, được xây dựng
qua nhiều năm, đồng nghĩa rằng họ sẽ không ngần ngại chia sẻ các ý kiến của họ với
ban quản lý.
9. Tính cẩn thận, sự chín chắn đến từ nhiều năm kinh nghiệm trong cuộc sống
và công việc đã giúp các nhân viên lớn tuổi không bối rối mỗi khi các vấn đề khó khăn
xuất hiện.
10. Việc tự mình làm gương cho các nhân viên khác trong công ty luôn là một
giá trị vô hình khác mà rất nhiều chủ doanh nghiệp phải cảm kích ở những nhân viên
lớn tuổi. Họ có thể trở thành những thầy giáo tuyệt vời, những tấm gương điển hình,
qua đó giúp cho việc đào tạo các nhân viên khác được dễ dàng hơn rất nhiều.
11. Các kỹ năng giao tiếp - biết được khi nào phải giao tiếp và giao tiếp như thế
nào - của các nhân viên lớn tuổi được hình thành từ nhiều năm kinh nghiệm trong cuộc
sống. Các nhân viên lớn tuổi hiểu được tình hình “chính trị” nơi công sở và biết được
cách thức truyền tải một cách ngoại giao nhất các ý tưởng của họ tới ông chủ.
12. Chi phí lao động được giảm thiểu là một lợi ích lớn khác khi tuyển dụng
những nhân viên lớn tuổi. Phần lớn các nhân viên này đều đã có bảo hiểm xã hội từ
các công ty trước đây họ đã làm việc hoặc có các nguồn thu nhập bổ sung và sẵn lòng

nhận tiền lương thấp hơn một chút để có được công việc họ mong muốn. Các nhân
viên lớn tuổi hiểu rằng được làm việc cho một công ty mang nhiều ý nghĩa cuộc sống
hơn là việc hàng tháng nhận được một tấm séc tiền công.
Nhìn chung, bất cứ chủ doanh nghiệp nào còn đang băn khoăn có nên tuyển
dụng các nhân viên lớn tuổi hay không nên nhìn nhận lại 12 lợi ích trên. Các giá trị và
kỹ năng của những nhân viên lớn tuổi – cũng như việc tiết kiệm đáng kể cho công ty
nhiều khoản chi phí tiền bạc lẫn thời gian vàng ngọc - sẽ đảm bảo rằng việc tuyển
dụng họ trở nên thực sự hiệu quả hơn nhiều so với việc tuyển dụng một đội ngũ lao
động trẻ tuổi. Bên cạnh đó, yếu tố kinh nghiệm và sự cẩn thận, chu đáo cũng là những
đặc tính khó có thể tìm thấy ở những nhân viên trẻ tuổi.