Tài liệu Quản lý nghề nghiệp của bạn trong các giai đoạn khó khăn pptx

Quản lý nghề nghiệp của bạn trong các
giai đoạn khó khăn
Bất ổn về tương lai của nền kinh tế có thể làm bạn căng thẳng nhưng điều đó
cũng đặt ra một cơ hội để đánh giá và phát triển nghề nghiệp của chính bạn.

Một xu hướng then chốt ảnh hưởng đến các nhân viên là những nhà tuyển
dụng đang trở nên thận trọng và chuyên nghiệp hơn trong việc đánh giá nhu
cầu số lượng nhân viên. Những quyết định về nhân viên thường dựa trên
hiệu quả hoạt động và những kỹ năng của từng người thay vì chỉ dựa trên
các con số trên bảng lương. Vì thế, bạn có trách nhiệm nâng cao cho các kỹ
năng của mình, làm cho các kỹ năng đó có sức hấp dẫn trên thị trường lao
động.
Bất chấp việc bạn cảm thấy công việc của bạn an toàn như thế nào thì việc
dành thời gian và nỗ lực để quản lý nghề nghiệp của bạn cũng là điều rất cần
thiết. Dưới đây là một số điều bạn có thể làm:
Xác định các mục tiêu nghề nghiệp
Các cá nhân biết được vị trí hiện tại của mình thường đạt được các mục tiêu
một cách nhanh chóng hơn. Hãy xem xét một cách khách quan vai trò của
bạn trong tổ chức và so sánh với vai trò bạn muốn. Bạn cần có những kỹ
năng nào để đạt được mong muốn đó?
Định hướng và phát triển những kỹ năng cần thiết trong ngành/nghề
nghiệp
Bạn có thể dễ dàng tìm thấy thông tin này thông qua các ấn phẩm ngành, các
nguồn trực tuyến hoặc các cơ quan nhà nước. Nếu bạn cần được đào tạo, hãy
nắm bắt những cơ hội cập nhật kỹ năng của bạn hoặc học những kỹ năng
mới. Đào tạo không có nghĩa là cần phải có những bằng cấp cao hơn. Tham
dự các buổi hội thảo, tham gia các khóa học trực tuyến hoặc ngay cả tham
gia vào một buổi hội thảo trên web trong giờ nghỉ trưa cũng giúp bạn trở nên
có giá trị hơn đối với nhà tuyển dụng
Tìm một người hướng dẫn đang thực hiện những gì bạn muốn làm
Người hướng dẫn không nhất thiết phải lớn tuổi hơn bạn mà chỉ là ai đó có

những kỹ năng và hiểu biết có thể mang lại lợi ích cho bạn và nghề nghiệp
của bạn.
Hãy trở thành một nhà lãnh đạo
Nếu bạn đặt mình vào vị trí là một người được các đồng nghiệp trao đổi về
các vấn đề, bạn có cơ hội tốt để chứng tỏ giá trị đối với tổ chức của bạn.
Cân nhắc thay đổi nghề nghiệp
Tương lai trở nên tươi sáng cho những cá nhân có các kỹ năng về kỹ thuật.
Theo Danh sách Những công việc khó tuyển dụng được nhân viên nhất của
Manpower (Manpower 2008 Hardest Jobs-to-Fill List), những công việc
thực hành như thợ máy, thợ cơ khí, thợ mộc, thợ hàn và thợ điện hiện đang
cần người và nhu cầu dự kiến tăng mạnh trong tương lai gần.
Khi bạn nghĩ về nghề nghiệp của mình, hãy xem xét điều này: Cách đây 15
năm, một người lao động có thể kỳ vọng làm trung bình hai công việc trong
độ tuổi từ 18 đến 38 tuổi. Điều đó đã thay đổi đáng kể. Hiện nay, con số
trung bình là 10 công việc trong độ tuổi từ 18 đến 38 tuổi.
Điều này có nghĩa là gì? Nói một cách đơn giản,
thế giới công việc liên tục
thay đổi
. Nắm bắt những thay đổi đó giúp bạn tiến đến gần các mục tiêu của
bạn hơn.
Cũng nên nhớ rằng kiểm soát nghề nghiệp của bạn không quá khó khăn như
bạn nghĩ, ngay cả trong một thị trường lao động đầy thách thức. Các nhà
tuyển dụng thường cung cấp các ưu đãi như thời gian linh hoạt, làm việc từ
xa, chia sẻ công việc v.v… cho những người có các kỹ năng họ cần. Nhưng
hành động là tùy thuộc bạn.
10 công việc khó tuyển dụng được nhân viên nhất (Nghiên cứu của
Manpower tại 32 quốc gia và vùng lãnh thổ năm 2008):
- Lao động thực hành (thợ máy, thợ cơ khí, thợ mộc, thợ hàn và thợ điện)
- Đại diện bán hàng
- Kỹ thuật viên (điều khiển và bảo dưỡng máy móc)

- Kỹ sư
- Điều hành cấp cao
- Lao động phổ thông (lao công, công nhân may…)
- Thư ký, trợ lý, nhân viên hành chính
- Lái xe (xe cẩu, máy kéo…)
- Nhân viên tài chính kế toán
- Nhân viên IT (lập trình viên)