Slide đánh giá mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dệt may phú hòa an

GVHD:
GVHD: T.S
T.S NGUYỄN
NGUYỄN ĐĂNG
ĐĂNG HÀO
HÀO
SVTH
SVTH :: NGUYỄN
NGUYỄN THỊ
THỊ DUYẾN
DUYẾN
LỚP:
LỚP: K43AQTKDTH
K43AQTKDTH


Nội dung chính
1

Đặt vấn đề

2

Nội dung và kết quả nghiên cứu

3

Định hướng và giải pháp


Lý do chọn đề tài

Sự bất mãn tăng
khi
c hư a đ ư ợ c đáp
ứ ng
nhu cầu
Nguồn nhân lực
là một nguồn
lực sống, một
nguồn lực bền
vững.

Cạnh tranh ngày
càng
gay gắt từ đối th
ủ
Chưa có nghiên
c
chính thống về s ứu
ự thỏa
mãn tại cơng ty

Do đó việc thực hiện đề tài này nhằm giúp cơng ty tìm ra
ngun nhân cũng như có biện pháp phù hợp nhằm nâng
cao mức độ thỏa mãn cho nhân viên


Mục tiêu nghiên cứu
Hệ thống hóa mặt lý luận về
thỏa mãn trong cơng việc

Thống kê định tính các nhân tố
Đo lường mức độ thỏa mãn
trong cơng việc

Tìm hiểu ngun
nhân Đề xuất
những giải pháp
nhằm nâng cao sự
hài lòng của nhân
viên


Phạm vi nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu

Phạm vi nghiên cứu
Không gian
Nhân viên chính thức

Sự thỏa mãn trong cơng

đang làm việc tại công ty

việc của nhân viên đang

cổ phần Dệt May Huế

làm việc chính thức tại
Cơng ty cổ phần Dệt May
Phú Hịa An

Thời gian
Thơng tin thứ cấp: 2010 2012
Thơng tin sơ cấp: điều tra
từ 2/2013– 30/3/2013.


Phương pháp nghiên cứu


Cơ cấu mẫu nghiên cứu
Mảng nhân viên

Số nhân viên
( người )

Phịng hành chính nhânsự

Cơ cấu mẫu
Số lượng
(người)

Tỷ lệ ( % )

7

1

0.61

Phịng kế tốn

8

1

0.7

Phịng kinh doanh

16

3

1.4

Bộ phận KTCBSX

51

9

4.46

Cơng nhân

1061

186

92.83

Tổng cộng

1143

200

100


Nội dung và kết quả nghiên cứu


Một số vấn đề lý luận và thực tiễn
Tiền lương thưởng
Bản chất công việc
Lãnh đạo
Cơ hội đào tạo thăng tiến
Môi trường làm việc

Sự
thỏa
mãn
chung

Đồng nghiệp
Phúc lợi

Mơ hình nghiên cứu

Phân tích, đánh giá sự thỏa mãn
trong cơng việc của nhân viên tại
Cơng ty cổ phần Dệt May Phú
Hịa An


Tổng hợp đối tượng điều tra

Giới tính

Tiêu chí

Số lượng

Tỷ lệ (%)

Tổng

180

100.00

Nam

43

23.9

Nữ

137

76.1

0

0

Từ 18 đên 30

136

75.6

Từ 30 đến 50

41

22.8

Trên 50

3

1.7

Văn phòng

14

7.8

Xưởng sản xuất

165

91.7

Phục vụ

1

0.6

Đại học

10

5.6

Cao đẳng

6

3.3

Trung cấp chuyên nghiệp

12

6.7

Lao động phổ thông

152

84.4

Dưới 2 triệu

17

9.4

Từ 2 đến 4 triệu

160

88.9

3

1.7

Dưới 18

Độ tuổi

Bộ phận công tác

Trình độ chun mơn

Thu nhập hằng tháng

Trên 4 triệu


Phân tổ đối tượng phỏng vấn theo
giới tính


Phân tổ đối tượng phỏng vấn theo
bộ phận công tác


Phân tổ đối tượng phỏng vấn
theo độ tuổi


Phân tổ đối tượng phỏng vấn theo
trình độ chun mơn


Phân tổ đối tượng phỏng vấn theo
thu nhập hàng tháng


Đánh giá các nhân tố ảnh

hưởng đến sự thỏa mãn
trong cơng việc của nhân
viên tại Cơng ty Dệt May Phú
Hịa An


Kiểm định hệ số Cronbach alpha
Nhân tố

Cronbach
Alpha nếu
loại biến

Tiền lương thưởng

0.929

Bản chất công việc

0.915

Lãnh đạo

0.914

Cơ hội đào tạo và thăng tiến

0.866

Đồng nghiệp

0.879

Phúc lợi

0.893

Sự thỏa mãn chung

0.929


Kiểm định KMO & Bartlett’s Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling
Adequacy.
Bartlett's Test of
Sphericity

0.784

Approx. Chi-Square

3728.59
Df

406

Sig.

0.000

Kiểm định tính phân phối chuẩn
Hệ số đối xứng Skewness cho ta biết dạng phân phối của
các giá trị quan sát, một phân phối Skewness được xem
là phân phối chuẩn khi Standard Error Skewness nằm
trong đoạn từ -3 đến 3. (Trích nguồn: Hồng Trọng và
Chu Nguyễn Mộng Ngọc, 2005)

Qua phân tích bảng số liệu thì tất cả các biến
trong dữ liệu đều có hệ số Skewness chạy từ -1 đến 1.