Tài liệu Đã đến lúc " nhảy việc " ? doc

Đã đến lúc " nhảy việc " ?
Cuộc khủng hoảng kinh tế khiến người lao động chỉ có mục tiêu duy
nhất: phải giữ bằng được công việc của mình. Tuy nhiên, vẫn có
trường hợp khiến bạn phải nghĩ tới quyết định “nhảy việc”. Mắc kẹt
trong một công việc không phù hợp không chỉ khiến bạn căng thẳng
mà còn làm hạn chế sự phát triển nghề nghiệp của bạn. Vậy, làm thế nào để biết đã
đến lúc mình nên “nhảy việc”?
Dưới đây là một số dấu hiệu điển hình bạn nên xem xét:

1. Công việc hay công ty của bạn đang gặp khó khăn

Nhiều công ty đang “gồng mình” để chống lại suy thoái kinh tế và một trong
những biện pháp thường thấy nhất là cắt giảm nhân viên. Nếu bạn gặp tình huống
như thế, hãy bắt đầu hành động. Chú ý tìm hiểu tình hình công ty cũng như những
nhân viên có khả năng bị sa thải. Tuy nhiên, bạn không nên quá hấp tấp. Trong
thời kì thay đổi, tin đồn rất dễ lan truyền nhanh. Do đó, hãy đánh giá sự chính xác
của những thông tin bạn nhận được. Và để chắc chắn hơn, bạn có thể trực tiếp hỏi
sếp về sự bảo đảm công việc của mình.

2. Bạn có bất đồng với sếp

Sếp có ảnh hưởng lớn tới sự thành công nghề
nghiệp của bạn. Do đó, nếu bạn nhận thấy bản
thân liên tục bất đồng với người giám sát, bạn
có thể gặp rắc rối. Trước khi quyết định nghỉ
việc, hãy đánh giá lại mức độ nghiêm trọng
của tình huống. Trong một số trường hợp
không thể hoà hợp được nữa, bạn nên nhanh
chóng đưa ra quyết định. Bạn có thể thẳng thắn nói chuyện với sếp để cùng nhau
giải quyết mâu thuẫn.

3. Bạn cảm thấy bất an

Cạnh tranh là yếu tố không thể thiếu trong bất cứ lĩnh vực nào và nó cũng là động
lực để chúng ta phát triển. Nhưng nếu cạnh tranh trong công sở đi quá xa đến mức
không lành mạnh, bạn nên cân nhắc tới khả năng tìm một vị trí mới. Đồng nghiệp
tranh giành sự tín nhiệm của sếp với bạn, đánh cắp ý tưởng và luôn tìm cách ngầm
phá hoại sự nghiệp của bạn… Đó là một số dấu hiệu chứng tỏ bạn không thuộc về
công sở đó.
4. Sự nghiệp của bạn đang " giậm chân tại chỗ "

Có thể bạn đã làm công việc này được một vài năm nhưng không có cơ hội để phát
triển cao hơn. Và dần dần bạn đánh mất niềm đam mê và động lực với công việc.
Trong trường hợp này, đừng vội nghĩ tới việc “nhảy việc”. Trước hết, hãy cải thiện
tình hình bằng cách đề nghị với sếp cho phép bạn được đảm nhận những nhiệm vụ
thách thức, đa dạng hơn hoặc chuyển bạn tới vị trí tốt hơn phù hợp với năng lực.
Nếu sếp không đáp lại nguyện vọng của bạn, đã đến lúc bạn nên tìm một công việc
mới.

5. Công việc này không phải niềm đam mê thực sự của bạn

Hãy đánh giá lại niềm đam mê của bạn với công việc hiện tại. Liệu đó có phải là
một sai lầm khi bạn đăng kí vào vị trí này? Nếu quả thực bạn không có hứng thú
với công việc, hãy nghĩ tới những cơ hội khác. Nhưng trước tiên hãy nghĩ tới khả
năng luân chuyển nội bộ, đặc biệt khi bạn yêu thích công ty. Nói chuyện với đồng
nghiệp ở phòng ban bạn mong muốn làm việc cũng như phòng nhân sự để biết các
cơ hội nghề nghiệp. Nếu không có kết quả, bạn biết rằng mình đã cố gắng hết sức
để tìm sự thoả mãn ở công ty hiện tại và nó sẽ khiến bạn tự tin hơn với quyết định
“nhảy việc” của mình.