Bài tập nhóm môn Hành vi tổ chức: Vi phạm chế độ chính sách hỗ trợ đào tạo sau đại học ở nước ngoài đối với cơ quan nhà nước

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ
KHOA KINH TẾ

BÀI TẬP NHĨM 
MƠN HÀNH VI TỔ CHỨC

TÌNH HUỐNG: 
VI PHẠM CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ ĐÀO TẠO 
SAU ĐẠI HỌC Ở NƯỚC NGỒI ĐỐI VỚI CƠ QUAN NHÀ 
NƯỚC


Cần Thơ ­ Năm 2021 

BÀI TẬP NHĨM 14
Vi phạm chế độ chính sách hỗ trợ đào tạo sau đại học ở nước ngồi 
đối với cơ quan nhà nước
I. TÌNH HUỐNG
Đồng chí Nguyễn Văn A là chun viên và đang cơng tác tại cơ  quan  
hành chính nhà nước X được 05 năm. Xét thấy tình hình ngành nơng nghiệp 
vẫn là trọng tâm của Tỉnh, cùng với đó là đội ngũ cán bộ  có trình độ  khoa 
học ­ kỹ  thuật tại cơ quan X chưa cao. Nhi ệm v ụ b ản thân đồng chí A liên  
quan đến đầu mối thúc đẩy mở  rộng mối quan hệ  hợp tác quốc tế  theo  
hướng đa khu vực và đa ngành nghề. Nắm bắt cơ  hội khi Tỉnh ban hành đề 
án phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt cử cán bộ đi học ở nước ngồi.
Năm 2014, đồng chí Nguyễn Văn A là  ứng viên tự  do của Đề  án đào  
tạo Thạc sĩ ở nước ngồi với chun ngành Ni trồng thủy sản tại Úc. Thủ 
trưởng  cơ  quan X đã tiến hành họp xét, nhận thấy rằng đồng chí Nguyễn 
Văn A là người năng động, nhiệt huyết và ln hồn thành xuất sắc nhiệm  
vụ được giao, rất xứng đáng bồi dưỡng để  đóng góp cho cơ quan X, nên Thủ 
trưởng cơ  quan X thống nhất đề  xuất cử  đi học. Sau đó, đượ c Tỉnh thống  

nhất cử đi học thạc sĩ tại Úc, với thời gian đào tạo 02 năm (2014 ­ 2015).
Trước khi đượ c cử đi học, đồng chí Nguyễn Văn A đã làm tất cả các 
thủ  tục có liên quan, đặc biệt đã ký cam kết phục vụ  lâu dài cho cơ  quan 
X và  cho Tỉnh. Cụ  thể  là thời gian u cầu cam kết phục vụ  sau khi t ốt  
nghiệp là 10 năm.
Sau 2 năm học tập và hồn thành khóa học tại Úc, đồng chí Nguyễn Văn  
A được phân cơng đảm nhiệm chức vụ Phó Phịng tại cơ  quan X, được Thủ 
trưởng  cơ  quan X bố  trí việc làm phù hợp với chuyên ngành đã được đào 
tạo.


Tháng 01 năm 2020, đồng chí Nguyễn Văn A có đến gặp Thủ trưởng 
cơ  quan X trình bày  muốn xin nghỉ  việc vì lý do gia đình neo đơn, gặp  
nhiều khó khăn trong cuộc sống, Ba của đồng chí A đang bị  bệnh ung thư 
dạ  dày giai đoạn cuối (trên 70 tuổi), chi phí điều trị  bệnh khá lớn; đồng 
thời, gia đình đồng chí A có bé mới sinh đượ c 8 tháng, vợ  chỉ   ở  nhà chăm 
sóc và khơng có khoản thu nhập khác; do đó với thu nhập hiện tại là 8 
triệu/tháng của bản thân khơng đủ  chu cấp cho gia đình; đồng thời,   đồng 
chí Nguyễn Văn A thành thật tâm sự  cũng muốn tìm cơng việc mới lương  
cao để phụ giúp gia đình.
Thủ  trưởng cơ  quan X khun nhủ  đồng chí Nguyễn Văn A nên tiếp 
tục cống hiến cho cơ  quan n ếu khơng đồng chí phải đền bù một khoảng 
chi phí đào tạo bồi dưỡng khá lớn cho Tỉnh. Cụ  thể tổng kinh phí Tỉnh đã  
cấp đi học là 979 triệu đồng.  Tính đến thời điểm hiện tại đồng chí Nguyễn 
Văn A mới phục vụ tại Tỉnh 4 năm vậy tổng kinh phí đồng chí Nguyễn Văn 
A phải đền bù khoảng 587 tri ệu đồng.
II. CÂU HỎI
1. Đồng chí Nguyễn Văn A sẽ tiếp tục cống hiến hay khơng? Tại sao? 

Trả  lời:  Trong trường hợp này, nhóm thống nhất ý kiến là đồng chí 

Nguyễn Văn A sẽ  khơng tiếp tục cống hiến nữa, vì hiện tại nếu đồng chí A  
đã dự định nghỉ là đã có những kế hoạch riêng cho bản thân dù biết trong hồn  
cảnh cực kỳ  khó khăn như  đã nêu trên. Điều dễ  hiểu là đồng chí A khơng 
quyết định xin cơ  quan X hỗ  trợ  cho mình trong hồn cảnh khó khăn mà xin 
nghỉ.
2. Đồng chí Nguyễn Văn A có nên tìm đơn vị  mới cơng tác để  có chế 

độ  tiền lương cao hơn? Chấp nhận chi tr ả kinh phí đền bù? Tại sao nhóm  
lại lựa chọn như vậy?
Trả  lời:  Trong trường hợp này, nhóm thống nhất ý kiến là đồng chí 
Nguyễn Văn A nên tìm đơn vị  mới cơng tác để  có chế  độ  tiền lươ ng cao  


hơn nhằm phụ  giúp gia đình đang gặp khó khăn và việc đền bù kinh phí là 
phải thực hiện vì đây là quy định của Tỉnh và của pháp luật.
Việc lựa chọn như  vậy, m ột ph ần khách quan là do nhóm đã biết 
trướ c kết quả, một ph ần ch ủ  quan nh ư  sau:  đồ ng chí Nguyễn Văn A là 
ngườ i có năng lực cơng tác tốt và chắc chắn là khi có cơ  hội mới để  phát 
triển thì đồng chí A sẽ  chấp nhận đánh đổi để  lựa chọn thách thức mới 
trong độ tuổi và khả năng mình có thể làm đượ c và khơng chọn con đườ ng 
an tồn như một số cá nhân khác; đồng thời, khi đồ ng chí A muốn xin nghỉ 
thì  chắc  chắn sẽ  có  nhưng lý   do cá  nhân  thuyết phục  cơ  quan  X ch ấp  
thuận với lựa ch ọn c ủa mình.
3. Nếu bạn là đồng chí Nguyễn Văn A bạn sẽ  tiếp tục cống hiến hay  

khơng trong trường hợp khơng đủ khả năng chi trả khoản tiền đền bù?
Trả lời: Với trường hợp khơng đủ khả năng chi trả khoản tiền đền bù 
nhóm thống nhất ý kiến là sẽ tiếp tục cống hiến và đề nghị đơn vị giúp đỡ để 
vượt qua thời điểm khó khăn.
4. Nếu bạn là Thủ  trưở ng cơ  quan X bạn sẽ  làm gì? Hỗ  trợ  và động  

viên đồng chí A tiếp tục cơng tác? Hay để đồng chí ấy nghỉ? Tại sao?
Trả  lời:  Trong trường hợp này, nhóm thống nhất ý kiến: Nếu là Thủ 
trưởng cơ quan X thì sẽ cố gắng hỗ trợ và động viên đồng chí A tiếp tục cơng  
tác, chủ  yếu là thể  hiện hết trách nhiệm của người lãnh đạo cố  giữ  chân 
người tài để  giúp ích cho đơn vị, đồng thời cũng là vì thể  hiện khả  năng của  
người lãnh đạo, mặt khác là vì tình cảm cá nhân, hành động cụ thể như sau: 
(1) Ra sức vận động các cơng đồn viên, đồng nghiệp giúp đỡ  đồng chí 
A về mặt vật chất, đồng thời cũng sẽ ủng hộ tinh thần cho đồng chí A chun 
tâm vào cơng việc.
(2) Riêng đối với cơ quan nhà nước, có kinh phí về mái ấm cơng đồn hỗ 
trợ  cho các đồng chí gặp khó khăn. Nếu là lãnh đạo nhóm sẽ  đề  xuất với cơ 


quan X hỗ  trợ  một phần kinh phí cho đồng chí A để  chăm lo cho gia đình và 
cũng là việc thể  hiện sự  quan tâm đến đời sống của nhân viên khi gặp khó 
khăn trong cuộc sống.
III. KẾT QUẢ
Đồng chí Nguyễn Văn A vẫn xin nghỉ  việc và làm đơn xin đượ c gia 
hạn thời gian hồn tiền đền bù sau 3 năm tuy nhiên Thủ  trưở ng cơ  quan X  
và Lãnh đạo tỉnh chỉ chấp thuận thời gian hồn tiền đền bù sau 2 năm kể từ 
thời gian nghỉ việc. Sau đó đồng chí Nguyễn Văn A nhanh chóng tìm đượ c  
cơng việc mới để cơng tác với mức lương ổn định và cao hơn./.