Bao cao 6 thang DN VSTBPN

<span class='text_page_counter'>(1)</span>PHÒNG GDĐT TAM NÔNG. CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM. TRƯỜNG THCS PHÚ THÀNH A. Độc lập - Tự do - Hạnh phúc. Số:. /THCSPT-VSTBPN. V/v báo cáo 6 tháng đầu năm 2013 và phương hướng 6 tháng cuối năm 2013 của Ban VSTBPN. Phú Thành A, ngày 5 tháng 6 năm 2013. Kính gửi: Ban VSTBPN Ngành GDĐT. Thực hiện hướng dẫn số 107/PGDĐT-VSTBPN ngày 18 tháng 4 năm 2013 của Phòng Giáo dục và Đào tạo Tam Nông về việc hướng dẫn chương trình công tác Vì sự tiến bộ phụ nữ năm 2013. Căn cứ vào tình hình thực tế hoạt động của đơn vị, Ban VSTBPN Trường THCS Phú Thành A báo cáo kết quả hoạt động 6 tháng đầu năm 2013 như sau: I. Tình hình hoạt động VSTBPN 6 tháng đầu năm 2013 1. Tình hình chung a.Thuận lợi - Được sự quan tâm chỉ đạo của Ban VSTBPN Ngành GDĐT và các ban ngành đoàn thể, hội phụ nữ ở địa phương. - Đa số giáo viên, nhân viên trẻ, khỏe tích cực than gia các hoạt động phong trào của trường và địa phương. - Đội ngũ giáo viên đoàn kết và luôn phối hợp, giúp đỡ nhau để hoàn thành nhiệm vụ. b. Khó khăn: - Độ tuổi chị em không đồng đều gặp khó khăn trong công tác tuyên truyền, vận động. - Hầu hết giáo viên đều có gia đình, đa số có con nhỏ nên gặp nhiều khó khăn trong công tác. 2. Số liệu: Tổng số CB- GV-NV 58/ 32 nữ, chiếm 55,27 %. Tổng số đảng viên: 39 người/ 19 nữ, chiếm 48,71 %. Tổng số cán bộ quản lý 3 người/1 nữ, chiếm 33,33 %. Trình độ chuyên môn: Đạt chuẩn 55 người/31nữ, chiếm 56,36 % ; trong đó: có bằng Thạc sĩ 4 người/02nữ; Đang học Thạc sĩ…0……người/..…0..nữ. Trình độ lý luận chính trị trung cấp có 02 người/…0… nữ, Cao cấp cử nhân có … 0…người/…0… nữ..

<span class='text_page_counter'>(2)</span> II. Kết quả hoạt động VSTBPN 6 tháng đầu năm 2013 * Công tác tuyên truyền: Thực hiện công văn số 46/PGDĐT –BCĐ ngày 27 tháng 02 năm 2013 Về việc tổ chức hoạt động tuyên truyền Đề án 343PN trong nữ học sinh, sinh viên và nữ giáo viên ngành Giáo dục Đào tạo nhân dịp kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ 8.3. Hình thức tuyên truyển: Sinh hoạt dưới cờ Tổ chức 2 cuộc. Số người tham dự: trên 400 người/ cuộc. - Kết quả về nhận thức, hành động qua tuyên truyền: + Đối với giáo viên: Có ý thức hơn về vai trò của người phụ nữ trong gia đình, ngoài xã hội; tham gia nhiệt tình hơn các họat động chuyên môn và phong trào ở đơn vị hiệu quả mang lại ngày càng cao. Đối với giáo viên nam: nhận thức cao hơn về vị trí, vai trò của người phụ nữ trong thời kỳ mới. +Đối với học sinh: Có sự chuyển biến trong cách cư xử, giao tiếp giữa học sinh nam đối với học sinh nữ và ngược lại. * Kết quả thực hiện các mục tiêu: Mục tiêu 1: Tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, nhằm từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị. -Số nữ tham gia Bí thi, Phó Bí thư chi bộ:01 -Số nữ tham gia đại biểu HĐND cấp xã: 01 -Tăng cường bồi dưỡng phát triển đảng cho nữ: 04 -Huy hoạch lãnh đạo nữ:01 -………………. Mục tiêu 2: Giảm khoảng cách giới trong lĩnh vực kinh tế, lao động việc làm; tăng cường sự tiếp cận của phụ nữ nghèo ở nông thôn, vùng sâu vùng xa đối với nguồn lực kinh tế, thị trường lao động. - Về thực hiện chế độ chính sách:Chi hỗ trợ kịp thời các chế độ chinh sách theo qui định - Triển khai các văn bản liên quan đến chế độ tiền lương, ngày công lao động, cơ bản cán bộ, giáo viên, nhân viên nắm bắt các văn bản qui địnhvề chế độ tiền lương và ngày giờ công lao động. - Việc bố trí sắp xếp công việc phù hợp với năng lực sở trường công tác (đặc biệt là đối với nữ có con nhỏ, nhà xa trường).Tìm hiểu và phân công lao động phù hợpchuyên môn và quá trình công tác. - Phụ nữ giúp nhau làm kinh tế, hình thức hùn vốn xoay vòng: 100.000 đồng/người/ tháng; kết quả 100 % các chị tham gia.. - Giáo viên nữ của trường tham gia tiết kiệm: 20.000đ/người/tháng.100%giáo viên nữ tham gia Mục tiêu 3: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ, nhằm từng bước đảm bảo sự tham gia bình đẳng giữa nam và nữ trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo. - Tỷ lệ trẻ em nữ bỏ học ở bậc THCS: 06 HS, tỉ lệ: 1,55%;.

<span class='text_page_counter'>(3)</span> - Hiệu quả đào tạo học sinh trung học cơ sở nữ đạt trên70%. Bên cạnh đó, phụ nữ tham gia ngày càng chủ động, tích cực vào các hoạt động khoa học - công nghệ, có nhiều công trình nghiên cứu làm cơ sở cho việc nâng cao chất lượng giáo dục. Cụ thể như: Tham gia làm ĐDDH dự thi cấp tỉnh, huyện đạt…1./6 ĐDDH; tham gia viết SKKN đạt 5 giải cấp Huyện: ; dự thi giáo viên dạy giỏi cấp tỉnh, huyện đạt……chị,…. và các hoạt động thực tiễn đem lại lợi ích kinh tế - xã hội trên nhiều lĩnh vực. - Tham gia phong trào thể thao cấp huyện: Mục tiêu 4: Bảo đảm bình đẳng giới trong tiếp cận và thụ hưởng các dịch vụ chăm sóc sức khỏe. - Việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ tại các cơ sở y tế của địa phương…58… người/32….nữ. - Số chị em được tiếp cận với các dịch vụ y tế khi có nhu cầu 100%. - Công đoàn cơ sở đã tổ chức 10 lượt thăm hỏi các công đoàn viên nữ khi xãy ra tai nạn, ốm đau, nằm viện và nghỉ hộ sản tổng số tiền 2.000.000 đồng. . - Khác…………………… Mục tiêu 5: Bảo đảm bình đẳng giới trong lĩnh vực văn hóa và thông tin. - Có 32 chị được tuyên truyền, tiếp cận các thông tin truyền thông. - Hình thức: Nói chuyện chuyên đề, hội thảo, sinh hoạt tổchuyên môn,… - Đơn vị tổ chức được 1 lớp tập huấn. Nội dung: Tuyên truyền, giáo dục, phẩm chất đạo đức phụ nữ Việt Nam thời kì CNH – HĐH đất nước trong trường học. Số lượng:55 người /30 nữ. Khác……………………. Mục tiêu 6: Bảo đảm bình đẳng giới trong đời sống gia đình, từng bước xóa bỏ bạo lực trên cơ sở giới. -Thực tế trong đơn vị: +Bảo đảm bình đẳng giới trong đời sống gia đình, từng bước xóa bỏ bạo lực trên cơ sở giới. +Không kì thị phân biệt về giới. + 100% chị em thực hiện tốt nhiệm vụ: Giỏi việc trường, đảm việc nhà; 100% gia đình phấn đấu đạt danh hiệu “Gia đình văn hóa”. - Khác…………………. Mục tiêu 7: Nâng cao năng lực quản lý nhà nước về bình đẳng giới - Thực hiện luật bình đẳng giới ngành Giáo dục đã quan tâm đến công tác đào tạo cán bộ lãnh đạo nữ trong các trường học. Thực tế tại đơn vị đã có 03/1 nữ làm công tác quản lý..

<span class='text_page_counter'>(4)</span> - Công tác quy hoạch đội ngũ kế cận, dự bị:đang từng bước tuyển chọn, đào tạo bồi dưỡng để đưa vào diện qui hoạch. Hiện đang có 1 nữ đang theo học lớp bồi dưỡng CBQL. - Khác…………………….. III. Đánh giá. 1. Mặt mạnh. Đội ngũ CN-GV-CNV đều có tam huyết với nghề, có tinh thần đoàn kết, giúp đỡ nhau trong công tác. Đa số CB- GV-NV còn trẻ, khỏe, nhiệt tình trong các hoạt động về chuyên môn cũng như tham gia các hoạt động khác trong nhà trường. Việc nhận thức vai trò của người phụ nữ trong công tác chuyên môn, tham gia các hoạt động khác có sự chuyển biến rõ nét. 2.Tồn tại. - Đa số CB- GV-NV nữ nằm đã lập gia đình và có con nhỏ nên ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động chuyên môn cũng như tham gia các phong trào ở đơn vị. - Một số ít giáo viên vẫn còn tư tưởng e ngại, sợ va chạm, sống yên phận. 3. Nguyên nhân: - Công tác tuyên truyền tác động chưa triệt để - Kinh tế gia đình vẫn còn gặp nhiều khó khăn 4. Bài học kinh nghiệm. - Tăng cường công tác tuyên truyền dưới nhiều hình thức phong phú,thiết thực hơn. - Công tác khen thưởng, tuyên dương kịp thời, đúng lúc. Trong thời buổi nền kinh tế thị trường hiên nay, người phụ nữ tích cực tham gia các hoạt động, trên cở sở kinh tế gia đình phải ổn định. - Người phụ nữ có nhiều kinh nghiệm sống, biết sắp xếp và bố trí thời gian làm việc, có uy tín trong giao tiếp, quan hệ ... - Nam giới phải thực sự thấy được vị trí, vai trò của người phụ nữ trong hiện tại. Là điểm tựa vững chắc để người phụ nữ có thể phát huy hết năng lực của họ. 5. Nhiệm vụ và giải pháp - Xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện có hiệu quả công tác tuyên truyền phẩm chất người phụ nữ, Luật bình đẳng giới,… - Đẩy mạnh hoạt động Ban VSTB phụ nữ tại đơn vị - Tìm hiểu các mô hình hoạt động hay ở các đơn vị bạn 6. Đề xuất, kiến nghị. - Đề xuất khen thưởng: 01 cá nhân theo danh sách kèm theo IV. Phương hướng 6 tháng cuối năm 2013:.

<span class='text_page_counter'>(5)</span> - Tuyên truyền đến toàn thể GV,CBCVN các đường lối, chủ trương chính sách pháp luật của đảng, nhà nước. - Thường xuyên tuyên truyền luật bình đẳng giới trong CB- GV-NV bằng các hoạt động đa dạng như tổ chức tọa đàm, hội thao, văn nghệ,… - Quan tâm chăm lo đời sống CB- GV-NV nữ trong đơn vị. - Tổ chức nhiều phong trào nhằm thu hút cán bộ, giáo viên, nhân viên tham gia, phát hiện những nhân tố tiêu biểu tuyên dương nhân rộng điển hình - Quan tâm đến công tác quy hoạch đội ngũ kế cận, dự bị đặc biệt là nữ. - Thực hiện luật bình đẳng giới trong phân công nhiệm vụ ở đơn vị trong năm học 2013-2014. Trên đây là báo cáo 6 tháng đầu năm và phương hướng 6 tháng cuối năm 2013 của ban VSTBPN của trường THCS Phú Thành A./. Nơi nhận: - PGD b/c; -Ban VSTBPN trường(biết); - Lưu VT.. TM. BAN VÌ SỰ TIẾN BỘ PHỤ NỮ TRƯỞNG BAN. NGUYỄN VĂN RENG.

<span class='text_page_counter'>(6)</span>

<span class='text_page_counter'>(7)</span>