CHỦ ĐỀ NHẬN THỨC MỚI VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN HIỆN NAY VÀ GIẢI PHÁI PHÁT TRIỂN GIAI CẤP CÔNG NHÂN Ở VIỆT NAM

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG HỒ CHÍ MINH
KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ

TIỂU LUẬN MƠN: CHỦ NGHĨA XÃ HỘI KHOA HỌC

TÊN CHỦ ĐỀ:
NHẬN THỨC MỚI VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN HIỆN NAY VÀ GIẢI
PHÁI PHÁT TRIỂN GIAI CẤP CÔNG NHÂN Ở VIỆT NAM
Họ và tên sinh viên

: Nguyễn Thị Bích Diệu

Mã số sinh viên

: 030236200022

Lớp, hệ đào tạo

: D12, hệ đại trà

CHẤM ĐIỂM
Bằng số

Bằng chữ

TP HỒ CHÍ MINH- NĂM 2021


MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU
NỘI DUNG

1. Nhận thức mới về giai cấp công nhân hiện nay…………………………..4
1.1Thực trạng của giai cấp công nhân hiện nay ………………………….4
1.2 Nhận thức mới về giai cấp công nhân hiện nay ………………………6
2. Giải pháp phát triển giai cấp công nhân Việt Nam……………………….8
2.1 Thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam……………………………..8
2.2 Giải pháp phát triển giai cấp công nhân Việt Nam …………………..10
TÀI LIỆU THAM KHẢO


LỜI MỞ ĐẦU
Giai cấp công nhân là sản phẩm và là chủ thể của nên sản xuất công nghiệp. Đại
biểu cho lực lượng sản xuất tiên tiến, cho phương thức sản xuất hiện đại,quyết định
sự tồn tại và phát triển của xã hội hiện đại. Họ lao động bằng các phương thức
ngày càng tiên tiến với những đặc điểm vô cùng nổi bậc như sản xuất bằng máy
móc, lao động có tính chất xã hội hóa, năng xuất lao động cao và tạo ra những tiền
đề của cải cật chất cho xã hội mới.Họ làm th do khơng có tư liệu sản xuất, buộc
phải bán sức lao động để sống và bị giai cấp tư sản bơc lột, vì vậy lợi ích cơ bản
của họ đối lập với lợi ích cơ bản của giai cấp vơ sản. Đó là giai cấp có sứ mệnh
phủ định chế độ tư bản chủ nghĩa, xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội và chủ
nghĩa cộng sản trên tồn thế giới.Nền sản xuất cơng nghiệp và phương thức sản
xuất tiên tiến đã rèn luyện cho giai cấp công nhân những phẩm chất đặc biệt về tổ
chức, kỹ thuật lao động, tinh thần hợp tác và tâm lý lao động cơng nghiệp. Đó là
một giai cấp cách mạng và có tinh thần cách mạng triệt để. Đó là những phẩm chất
cần thiêt để giai cấp cơng nhân có vai trị lãnh đạo cách mạng.
Sứ mệnh lịch sử thê giới của giai cấp công nhân là nội dung chủ yếu, điểm căn bản
của chủ nghĩa Mác- Leenin. Là phạm trù trung tâm, nguyên lý xuất phát của chủ
nghĩa xã hội khoa học. Đó cũng là trọng điểm của cuộc đấu trang tư tưởng lý luận
trong thời đại ngày nay.Giai cấp công nhân Việt Nam là lực lượng xã hội to lớn và
vô cùng phát triển. Trong thời đại công nghiệp và sự phát triển của xã hội địi hỏi
giai cấp cơng nhân phải có trình độ và tư duy tiến bộ.

Với mong muốn tìm hiểu thêm về vẫn đề của nên kinh tế, quan điểm lý luận về
giai cấp công nhân trong giai đoạn mới, sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân
trong lịch sử và thời đại ngày nay em xin chọn ” Nhận thức mới về giai cấp công
nhân hiện nay và giải pháp phát triển giai cấp công nhân ở Việt Nam” làm đề tài
tiểu luận môn Chủ nghĩa xã hội khoa học.


NỘI DUNG
1. Nhận thức mới về giai cấp công nhân hiện nay
1.1.Thực trạng của giai cấp công nhân hiện nay
Do tiêu chuẩn, thang điểm, cách đánh giá của từng đối tượng nghiên cứu nên
hiện nay số lượng giai cấp công nhân tương đối khác nhau. Năm 2012, Ngân hàng
Thế giới (WB) cho biết có 1 tỷ lao động trên thế giới. Một nghiên cứu năm 2014
của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) xác nhận rằng hiện nay trên thế giới có gần
3,3 tỷ lao động, trong đó 1,54 tỷ hiện là “lao động được trả lương”. Theo Tổ chức
Lao động Quốc tế, số người thuộc nhóm này dự kiến sẽ đạt 1,702 triệu người vào
năm 2018. Tỷ lệ lao động theo phương pháp công nghiệp hiện chiếm hơn 60% lực
lượng lao động tồn cầu. Q trình cơng nghiệp hóa và nhu cầu phát triển văn
minh (tồn cầu hóa, đơ thị hóa, hiện đại hóa cuộc sống ...) là nguyên nhân của hiện
tượng này.
Cơ cấu GCCN hiện nay rất đa dạng và đang có sự thay đổi mạnh mẽ theo hướng
hiện đại, được xử lý theo các tiêu chí đánh giá sau:
+ Trước hết, cơ cấu nghề nghiệp của người lao động ngày nay vô cùng đa dạng
và không giới hạn trong các ngành nghề hiện có. Theo một nghiên cứu, trên thế
giới hiện có khoảng 23.000 nghề liên quan đến máy móc và phương pháp lao động
cơng nghiệp, dự đoán đến giữa thế kỷ 21 sẽ có khoảng 10.000 nghề mới, chủ yếu
là trong ngành dịch vụ4. Một nghiên cứu gần đây của nhà xã hội học Marxist Erik
Olin Wright (1947-2019) đã thiết lập mơ hình cấu trúc giai cấp theo nghề nghiệp,
bao gồm 9 nhóm khác nhau, dựa trên trình độ, kỹ năng và khả năng.
Chuyên gia quản lý

Quản lý có trình độ chun mơn

Quản lý khơng có trình độ chun mơn

Chun gia giám sát

Giám sát có trình độ chun mơn Giám sát khơng có trình độ chun mơn

Chun gia

Lao động có tay nghề

Lao động phổ thơng

+Cơ cấu công nhân theo các lĩnh vực. Hiện nay công nhân lao động trong 3 lĩnh
vực cơ bản là Công nghiệp, nông nghiệp và dịch vụ. Xu hướng chung của sự
chuyển dịch giữa các lĩnh vực lao động là tang lĩnh vực công nghiệp và du lịch,
nông nghiệp giảm. Đặt biệt có sự khác nhau về sự phân bố cơ cấu lao động giữa
các nước đang phát triển và phát triển mạnh


Ví dụ: Ở các nước đang phát triển và EU vào năm 2006 công nghiệp chiếm 23,1%
Dịch vụ chiếm 73,7% cịn nơng nghiệp chiếm 3,2. Năm 2020, ở Việt Nam nông
nghiệp chiếm 16-17%, công nghiệp khoảng 40-41%, dịch vụ chiếm 42-43%, tỷ
trọng lao động trong tổng lao động xã hội, lao động công nghiệp và dịch vụ là
50%, nông nghiệp là 50%.
+ Đối với trình độ cơng nghệ hiện nay, cấu trúc của GCCN được coi là đa dạng
và không cân đối. Nghiên cứu về trình độ kỹ năng của người lao động thường được
xem xét dưới góc độ bước vào cuộc cách mạng cơng nghiệp, và phương pháp tính

toán thường là Công nghiệp 2.0; 3.0 hoặc gần với 4.0. Nó cũng đánh giá trình độ
kỹ thuật của người lao động dựa trên các đặc tính kỹ thuật của các ngành khác
nhau mà họ hoạt động. Nhìn chung, cơng nghệ hiện đang được người lao động trên
toàn thế giới sử dụng là “phạm vi rộng” có nghĩa là ở nhiều cấp độ, vốn phát triển
tuân theo quy luật không cân bằng và GCCN hiện tại vẫn Theo quy định.
+ Cơ cấu giai cấp cơng nhân dựa trên trình độ phát triển kinh tế thường được các
nhà nghiên cứu phân tích theo hai nhóm nước: nước phát triển và nước đang phát
triển. Hiện có 408 triệu lao động ở các nước phát triển, và phần còn lại (hơn 1,1 tỷ)
là ở các nước đang phát triển. Trình độ phát triển kinh tế và công nghệ thường tỷ lệ
thuận với năng suất lao động đạt được. Người lao động ở các nước phát triển có
năng suất cao hơn người lao động ở các nước đang phát triển. Năm 2017, ILO đã
xếp hạng năng suất lao động bằng cách so sánh mức độ tạo ra giá trị mới của một
người lao động / năm ở một số nước phát triển: Lao động Mỹ tạo ra 63.885 USD /
người / năm; lao động Ireland tạo ra 55.986 USD / người / năm; lao động Bỉ
55.235 USD / người / năm, Lao động Pháp là 54.609 USD / người / năm ...
+ GCCN dựa trên phương thức của hệ thống chính trị theo cơ cấu của hệ thống
xã hội. Theo quan niệm của chủ nghĩa Mác, có mối quan hệ biện chứng giữa cơng
nhân, cơng nghiệp và chủ nghĩa xã hội (hệ thống chính trị). Đặc điểm của cơ cấu
công nhân ở các nước xã hội chủ nghĩa là một số công nhân thuộc thành phần kinh
tế quốc doanh. Tính đến năm 2019, tỷ trọng lao động trong khu vực kinh tế quốc
doanh của tất cả các nước xã hội chủ nghĩa đều nhỏ hơn số lao động trong các
thành phần kinh tế khác; Trung Quốc hiện có 120 triệu lao động và Việt Nam có
hơn 2 triệu lao động trong nhóm này. “Cơng nhân quốc dân” gắn liền với thực tế
sở hữu công cộng xã hội chủ nghĩa, gần đây tiếp xúc với công nhân trong nền kinh
tế thị trường và các thành phần kinh tế khác. Theo Keynes, tác giả vai trò của nhà
nước, “bàn tay hữu hình”, chúng giúp tạo cơ sở vật chất để gia tăng sự can thiệp
của nhà nước vào nền kinh tế nhằm vượt qua “thất bại”. Sự thất bại của kinh tế thị


trường "và sự nâng cao công bằng. Thực tiễn cải cách, đổi mới cũng đã phát hiện

ra những trách nhiệm mới của những người" công nhân cả nước ". Họ là đội tiên
phong xây dựng CNXH và là công cụ để các nước XHCN điều tiết, can thiệp,
hướng dẫn toàn bộ nền kinh tế.
+ Trình độ của cuộc cách mạng cơng nghiệp cịn được tính theo quan điểm của
chủ nghĩa Mác - Lê-nin, tức là trình độ giác ngộ chính trị và ý thức sứ mệnh lịch
sử. Phương pháp này rất phổ biến trong nghiên cứu của nhiều nước phát triển theo
khuynh hướng xã hội chủ nghĩa. Quan điểm phổ biến cho rằng giác ngộ chính trị
của người lao động khơng cân đối và có biểu hiện bất cập so với yêu cầu của sứ
mệnh lịch sử mà họ phải đảm nhận. Điều đáng chú ý là trong cơ chế kinh tế thị
trường hiện đại, sự suy giảm nhiệt tình chính trị của một số người lao động đang
diễn ra ở nhiều nước.
1.2. Nhận thức mới về giai cấp công nhân hiện nay
1.2.1 Q trình cơng nghiệp hóa đi kèm với cải cách, đổi mới, tạo ra nhiều nét
mới cho GCCN.
Yếu tố quan trọng nhất trong sự biến đổi của giai cấp công nhân rõ ràng là các
cuộc cách mạng cơng nghiệp với chu kỳ ngày càng ngắn, địi hỏi sự đa dạng hơn
bao giờ hết. Trong 100 năm qua, con người đã trải qua ba cuộc cách mạng công
nghiệp: lần thứ hai, lần thứ ba và lần thứ tư. Trong thế kỷ 20, nhân loại cịn tiến
hành hai hình thức cơng nghiệp hóa: cơng nghiệp hóa tư bản chủ nghĩa và cơng
nghiệp hóa xã hội chủ nghĩa. Các cuộc cách mạng công nghiệp với chu kỳ ngày
càng ngắn: Từ công nghiệp quy mô lớn, tức là từ Công nghiệp 1.0 đến Công
nghiệp 2.0, kéo dài gần hai thế kỷ, từ Công nghiệp 2.0 đến Công nghiệp 3.0tuy
nhiên chỉ khoảng một thế kỷ, và từ Công nghiệp 2.0"thành Công nghiệp 3.0, từ
Công nghiệp 3.0 thành Công nghiệp 4.0 Chỉ mất 30 năm!
Cơng nghiệp hóa theo kiểu mới với các đặc điểm: rút ngắn (không tiến hành tuần
tự từ A đến Z mà phải sử dụng lợi thế so sánh của từng nước); Nhờ đó, lý luận
“Giai cấp cơng nhân là sản phẩm, chủ thể của một nền công nghiệp lớn” đã được
bổ sung nhiều phát hiện lý luận mới. Sự phát triển của người lao động gắn liền với
hội nhập kinh tế tồn cầu, ví dụ tham gia vào chuỗi sản xuất toàn cầu là một lợi thế
và sự chấp nhận hợp tác và hội nhập quốc tế. Quá trình sản xuất hàng công nghiệp

của người lao động buộc phải đáp ứng các yêu cầu của tiêu chuẩn kỹ thuật quốc tế
và thỏa mãn nhu cầu “khó chịu” của thị trường ... Nhiều nước công nghiệp phát
triển đã sử dụng cơ chế quản lý linh hoạt trong công nghiệp để thúc đẩy tính linh


hoạt, sáng tạo và tối ưu hóa quy trình sản xuất. nhiều nguyên tắc như suy nghĩ
năng động và đa diện hơn.
Sự phát triển của chuyển đổi công nghiệp ở các “nước đang chuyển đổi” ngày nay
còn là kết quả của sự gắn kết giữa các cơ chế, quy luật của kinh tế thị trường với
vai trò của nhà nước và thành phần kinh tế nhà nước; Người lao động khơng chỉ là
sản phẩm của q trình cơng nghiệp hố xí nghiệp, mà cịn là kết quả tổng hợp của
chế độ chính trị và cơ chế kinh tế thị trường. Mức độ chiếm lĩnh và đổi mới công
nghệ, tư duy của nền kinh tế thị trường, năng lực tổ chức và quản lý của giai cấp
công nhân ở các nước. Ngay cả với loại hình cơng nghiệp hóa này vẫn có 2 mức độ
cơng nghiệp hóa sau mơ hình cơng nghiệp hóa cũ và mơ hình cơng nghiệp hóa
mới. Hiện nay cùng với lý thuyết công nghiệp Với xu thế tồn cầu hóa mới và xu
thế tồn cầu hóa, hội nhập quốc tế, các nước xã hội chủ nghĩa có thể đẩy mạnh
cơng nghiệp hóa thơng qua hợp tác phân cơng lao động quốc tế. Trước đó, như
nhận xét của một tác giả Trung Quốc: "Nhà nước trao cho giai cấp vị trí lãnh đạo
và thực hiện chính sách an sinh của tồn xã hội, tạo cho giai cấp cơng nhân một địa
vị kinh tế xã hội rất cao, ở vị trí là trung tâm tồn bộ. Cơng nhân ngày nay hiển
nhiên không chỉ là sản phẩm của công nghiệp AC.Trong một số trường hợp, chính
trị và chính trị đã ảnh hưởng trực tiếp và mạnh mẽ, dẫn đến những thay đổi sâu sắc
trong giai cấp công nhân.
1.2.2 Kinh tế thị trường đã tạo cơ cấu giai cấp công nhân trở nên đa dạng hơn.
Nhận thức mới về vai trò của kinh tế thị trường là tạo ra không gian thơng thống
hơn cho sự phát triển về nhiều mặt của giai cấp công nhân, nhiều thành phần kinh
tế tham gia vào q trình cơng nghiệp hóa. Luận án về chứng chỉ công nghiệp hiện
đại được bổ sung và phát triển. Ví dụ, hiệu quả sản xuất kinh doanh,, lợi ích của
người lao động, năng suất lao động, người sử dụng lao động, trách nhiệm xã hội

của doanh nghiệp, chuỗi. Giá trị tồn cầu, chủ động hội nhập, tổ chức chính trị xã
hội của người lao động trong bối cảnh mới, những câu hỏi lý luận mới, rộng hơn
và phức tạp hơn.
1.2.3 Một phần lớn lực lượng lao động hiện nay đến từ các khu vực thành thị.
Giai cấp công nhân trong thời đại Mác là một giai cấp công nhân bị bóc lột, bị trả
cơng và chủ yếu xuất thân từ nông dân và nông thôn. Nhưng từ những năm 1980,
xu hướng đơ thị hóa và số lượng lớn cư dân thành phố đã mở rộng đáng kể nguồn
nhân lực của giai cấp công nhân. Trước đây, các khu vực định cư trong lịch sử loài
người của các loài sinh vật hầu hết là ở vùng lưu vực của các con sơng lớn, thích
hợp cho canh tác nơng nghiệp và có nguồn nước sinh hoạt. Ngày nay, đặc biệt là từ


giữa thế kỷ 20, các thành phố lớn nổi lên giữa sa mạc, như Lat Vegat (Las Vegas)
và nhiều thành phố ở Trung Đông ... thông qua nguyên tắc mới là vượt qua giới
hạn của tự nhiên, sự nhân tạo của điều kiện sống khoa học. và công nghệ hiện đại.
Đây là một quá trình gắn liền với sự phát triển của văn minh và công nghệ. Họ là
những thành phố được phục vụ bởi cơng nghệ hiện đại. Nó địi hỏi cơng nghệ,
cơng nghiệp và nhân lực mới. Tuy nhiên, hiện nay dân cư đông đúc và đa dạng hơn
với hàng nghìn ngành, nghề khác nhau. Về cơ cấu ngành nghề, các nhà nghiên cứu
đều quan sát thấy sự xuất hiện của các nhóm lao động mới từ các ngành dịch vụ
kết hợp giữa lao động chân tay và lao động thường xuyên. Ở các nước công
nghiệp, một cấu trúc xã hội mới đã xuất hiện với vai trò mới của trí thức và cơng
nhân tri thức. Tương tự như vậy ở nhiều nước công nghiệp phát triển ngày nay (các
nước G7 là công nhân hoặc nông dân chỉ chiếm 2% đến 3% lực lượng lao động)
liên minh giữa giai cấp công nhân và giai cấp nông dân không còn cơ sở xã hội của
thế kỷ 19 nữa, mà là liên minh. giữa người lao động Hai nhóm lao động chính ở
thành thị là sản xuất cơng nghiệp và dịch vụ theo phương thức công nghiệp.Thành
phố là nơi diễn ra cuộc đấu tranh giai cấp hiện đại bộc lộ tính chất tiêu biểu của nó.
2. Giải pháp phát triển giai cấp công nhân Việt Nam
2.1 Thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam

Trong những năm gần đây, số lượng lao động Việt Nam đang có xu hướng tăng
mạnh, tùy thuộc vào quy mô nền kinh tế. Khi bắt đầu cơng cuộc cơng nghiệp hóa,
hiện đại hóa, lực lượng lao động của nước ta khoảng 5 triệu người. Cuối năm 2005,
số lao động trong các công ty và tổ chức kinh tế thuộc các ngành kinh tế ở nước ta
là 11,3 triệu người, tương ứng với 13,5% dân số và 26,46% lao động xã hội.Công
nhân trong lĩnh vực cộng nghiệp và xây dựng chiếm 70,9%, Dịch vụ và thương
mại 24,3%, các lĩnh vực khác chiếm 4,8%. . Giai cấp công nhân Việt Nam chiếm
tỷ lệ nhỏ trong dân số cả nước, nhưng hàng năm đóng góp khoảng 50% tổng sản
phẩm quốc dân và chiếm hơn 60% ngân sách nhà nước
Độ tuổi trung bình của lao động nước ta nhìn chung là trẻ, nhóm lao động từ 18
đến 30 tuổi chiếm 36,4%, đặc biệt ở các cơng ty có vốn đầu tư nước ngồi, nhóm
lao động dưới 25 tuổi chiếm 43,4%, từ 2635 tuổi chiếm 34,7%. , 3645 tuổi là 14%.
Phần lớn người lao động được tiếp cận với nền kinh tế thị trường nên năng động,
thích ứng nhanh với cơng nghệ hiện đại. Trình độ học vấn của người lao động
trong các thành phần kinh tế ngày càng được cải thiện: năm 1985 tỷ lệ người lao
động có trình độ trung học cao nhất là 42,5%, năm 2003 tăng lên 62,2%, năm 2005
tăng lên 69,3% . Tuy nhiên, so với địi hỏi của sự nghiệp cơng nghiệp hố, hiện đại


hố và so với trình độ của người lao động các nước trong khu vực và trên thế giới
thì trình độ học vấn của người lao động nước ta còn thấp. Có sự phân bố khơng đều
của lực lượng cơng nhân có trình độ cao đặc biệt ở các thành bố lớn và một số
ngành kinh tế quan trọng. Mặc dù trình độ chun mơn của người lao động đã
được cải thiện nhưng nhìn chung vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu đặt ra. Sự mất
cân đối trong cơ cấu cơng trình kỹ thuật là khá lớn. Nhiều cơng ty có thiết bị cơng
nghệ cao, nhưng lại thiếu cơng nhân lành nghề. Đặc biệt, chỉ 75,85% người lao
động đảm nhận công việc phù hợp. Với việc học nghề. Điều này đã ảnh hưởng
nghiêm trọng đến năng suất, chất lượng sản phẩm và gây lãng phí trong đào tạo
nghề.
Ngày nay, người lao động nước ta năng động tại nơi làm việc, tiếp thu nhanh

chóng các thành tựu khoa học cơng nghệ hiện đại Tâm lý lấy lợi nhuận làm động
lực là một nét mới đang dần trở nên phổ biến ở người lao động. Mối quan tâm
chính của người lao động là công việc. Làm việc, thu nhập theo công việc. Mong
muốn sức khoẻ, đất nước ổn định và phát triển, an ninh chính trị, trật tự an tồn xã
hội được bảo đảm, dân chủ và công bằng xã hội được thực hiện. Có nguyện vọng
học tập, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ, bảo đảm quyền và lợi
ích hợp pháp, chính đáng.
Thực tiễn cho thấy, giai cấp công nhân Việt Nam đang thay đổi cơ bản về chất.
Tuy nhiên, so với nhu cầu cơng nghiệp hố, hiện đại hoá của đất nước cũng như
hội nhập quốc tế, giai cấp cơng nhân Việt Nam vẫn cịn nhiều hạn chế, bất cập:
+ Giai cấp công nhân không những chưa đủ so với yêu cầu phát triển chung của
thời đại, u cầu của sự nghiệp cơng nghiệp hố và sự nghiệp hiện đại hóa. Trình
độ học vấn, kinh nghiệm và nghề nghiệp của người lao động còn thấp so với yêu
cầu phát triển chung của cả nước và có sự mất cân đối nghiêm trọng về cơ cấu cán
bộ kỹ thuật giữa những người lao động. Rõ ràng nhất là sự thiếu hụt trầm trọng của
các kỹ thuật viên, cán bộ quản lý giỏi, lao động có trình độ chun môn cao.
+ Đời sống vật chất và tinh thần của người lao động không được đảm bảo, môi
trường làm việc độc hại, dịch vụ không được đáp ứng tốt ... đã dẫn đến đình cơng.
Các cuộc đình cơng Sự tự phát tăng lên với một nhân vật khắc nghiệt và phức tạp.
Theo Tổng Liên đồn Cơng đồn Việt Nam, cả nước xảy ra 981 cuộc đình cơng
trong năm 2011, tăng hơn 2,3 lần so với quy định của pháp luật năm 2010 như
không trả lương theo bảng lương đã đăng ký, tự ý thay đổi kế hoạch tiền lương. .
Tiền lương, sa thải người lao động vô căn cứ, không đóng bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm y tế đầy đủ cho người lao động, ...


+ Kỷ luật và tác phong làm việc của một số người lao động, nhận thức chính trị,
pháp luật của người lao động còn hạn chế. Tỷ lệ đảng viên, cơng đồn viên trong
cơng nhân cịn thấp. Thứ tư, vai trị của các tổ chức đảng, đồn thể cịn yếu. Ngành
cơng nghiệp này vẫn chưa thể đối phó với tốc độ phát triển nhanh chóng về số

lượng và cơ cấu GCCN. Sự phát triển của các đảng trong công nhân cịn
chậm.Trong hầu hết các cơng ty có vốn đầu tư nước ngồi, các cơng ty tư nhân
khơng muốn hoặc khơng quan tâm đến việc thành lập tổ chức đảng. Hoạt động của
các đồn thể thanh niên cịn mang tính hình thức. Nhiều cơng đồn chưa thực sự
đứng về phía người lao động vì lãnh đạo cơng đồn được cơng đồn trả lương.
Công ty và làm việc bán thời gian dưới sự giám sát trực tiếp của chủ doanh nghiệp.
2.2. Giải pháp phát triển giai cấp công nhân Việt Nam
Để phát triển giai cấp công nhân Việt Nam về lượng và chất, phải thực hiện những
giải pháp cơ bản sau đây
+ Đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế gắn với phát triển
kinh tế tri thức định hướng xã hội chủ nghĩa. . Trước hết, phải ưu tiên phát triển
các ngành công nghiệp sử dụng nhiều lao động để giải quyết việc làm và phát huy
lợi thế cạnh tranh quốc gia về nguồn lực. Đây là điều kiện để triển khai nhân lực
các cấp và phân bố lực lượng lao động hợp lý giữa các vùng, các ngành và các
thành phần kinh tế.
+ Chúng ta cần tập trung phát triển lực lượng lao động trong kinh tế nhà nước. Quá
trình đổi mới và hội nhập đã tác động đến sự chuyển biến của giai cấp công nhân
nước ta đối với lực lượng lao động trong thành phần kinh tế. Kinh tế nhà nước
ngày càng giảm về lượng, trong khi đó, số lượng lao động trong khu vực kinh tế tư
nhân và kinh tế nước ngoài đang tăng rất nhanh cả về lượng và chất, ảnh hưởng
không nhỏ đến kinh tế và ảnh hưởng đến sự phát triển theo định hướng xã hội chủ
nghĩa. Quá trình.
+ Đổi mới, nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo, nhất là đào tạo cán bộ. Chúng
ta cần đổi mới nội dung, chương trình và phương pháp đào tạo nguồn nhân lực nói
chung và cho giai cấp cơng nhân nói riêng. Cần đánh giá toàn diện từ giáo dục đến
đào tạo nghề. Điều quan trọng là phải “thay đổi rõ rệt quá trình giáo dục từ lĩnh hội
tri thức, hơn hết là phát triển toàn diện năng lực và phẩm chất”. Học đi đôi với
hành, lý thuyết đi đôi với hành
+ Đổi mới cơng tác giáo dục chính trị tư tưởng của giai cấp công nhân. Để làm tốt
công tác này, cần đổi mới nội dung, phương pháp giáo dục chính trị tư tưởng cho

giai cấp công nhân. Hiệu quả cần được cải thiện. các tổ chức chính trị, xã hội nghề nghiệp của giai cấp cơng nhân. Các tổ chức này có vai trò rất quan trọng
trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Tuy nhiên, điều
kiện để phát triển vai trò, chức năng của các tổ chức cịn nhiều khó khăn, thiếu
thốn. Vì vậy cần xây dựng và củng cố vai trò của các tổ chức chính trị xã hội, nhất
là vai trị của tổ chức cơng đồn, Đồn TNCS Hồ Chí Minh và các tổ chức xã hội
nghề nghiệp khác của giai cấp công nhân. Cần có chính sách động viên về vật chất
và tinh thần đối với cán bộ đảng viên doanh nghiệp. Tăng cường các hoạt động đào
tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị, lịng nhiệt
tình, gắn bó và khả năng làm việc cho đội ngũ cán bộ đảng viên trong công ty Tăng
cường vai trị lãnh đạo của đảng trong cơng nhân là việc làm vừa cơ bản, vừa có ý
nghĩa. Nó có ý nghĩa quyết định đối với sự phát triển của giai cấp cơng nhân lớn
mạnh trong quá trình đổi mới và hội nhập quốc tế.

Tài liệu tham khảo
1. />
cong-nhan-ca-ve-so-luong-va-chat-luong-nang-cao-ban-linh-chinh-tri-trinh-dohoc-van-chuyen-mon-ky-nang-nghe-nghiep-tac-phong-cong-nghiep-ky-luat-laodong-thich-ung-voi-cuoc-cach-mang-cong-nghiep-lan-thu-tu-279.html
2. Hồng Chí Bảo. Giáo trình Chủ nghĩa xã hội khoa học, Bộ giáo dục và đào
tạo
3. />4. />5. />