HUONG DAN BAO CAO TAP SU

<span class='text_page_counter'>(1)</span>UBND HUYỆN PHƯỚC SƠN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÒNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Độc lập - Tự do - Hạnh phúc. Số: 60/PGDĐT- TCCB. Phước Sơn, ngày 25 tháng 3 năm 2014. V/v hướng dẫn thời gian, đánh giá và báo cáo kết quả tập sự đối với người tập sự.. Kính gởi: Hiệu trưởng các đơn vị trường học trực thuộc. Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2013 về việc hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức; Nhằm thống nhất trong việc báo cáo và đề nghị bổ nhiệm, Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện hướng dẫn thời gian, đánh giá và báo cáo kết quả tập sự đối với người tập sự như sau: 1. Thời gian tập sự. - Căn cứ vào nội dung, thời gian tập sự được quy định trong quyết định tuyển dụng; hợp đồng lao động được cấp có thẩm quyền ký ban hành để xác định thời gian tập sự của người tập sự; Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng. - Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian ốm đau từ 03 ngày trở lên, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự. 2. Nội dung và hướng dẫn tập sự. - Hiệu trưởng tạo điều kiện về tài liệu, hướng dẫn để người tập sự nắm vững quy định của Luật viên chức về quyền, nghĩa vụ của viên chức, những việc viên chức không được làm; nắm vững cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác, nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị và chức trách, nhiệm vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng hoặc quy định trong hợp đồng lao động. - Trau dồi kiến thức và rèn luyện năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng hoặc quy định trong hợp đồng lao động. - Tập giải quyết, thực hiện các công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng hoặc quy định trong hợp đồng lao động. - Chậm nhất sau 07 ngày làm việc, kể từ ngày viên chức (giáo viên, nhân viên) đến nhận việc, Hiệu trưởng phải cử viên chức có chức danh nghề nghiệp bằng hoặc cao hơn, có năng lực, kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ và khả năng truyền đạt hướng dẫn người tập sự. Không thực hiện việc cử một người hướng dẫn tập sự cho hai người tập sự trở lên trong cùng thời gian. 3. Chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự..

<span class='text_page_counter'>(2)</span> - Người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm. - Trong thời gian hướng dẫn tập sự, người hướng dẫn tập sự được hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 mức lương tối thiểu hiện hành. 4. Trình tự, thủ tục bổ nhiệm, báo cáo kết quả khi hết thời gian tập sự. - Khi hết thời gian tập sự, người tập sự phải báo cáo kết quả tập sự bằng văn bản theo các nội dung quy định tại mục 2 của công văn này. - Người hướng dẫn tập sự có trách nhiệm nhận xét, đánh giá kết quả tập sự đối với người tập sự bằng văn bản, gửi hiệu trưởng nhà trường. - Hiệu trưởng nhận xét, đánh giá về phẩm chất chính trị, đạo đức và kết quả công việc của người tập sự. Nếu người tập sự đạt yêu cầu sau thời gian tập sự thì làm văn bản đề nghị về Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện để xem xét đề nghị cấp có thẩm quyền quản lý viên chức ra quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp hoặc cho phép được tiếp tục hợp đồng lao động. Nếu người tập sự không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự thì thực hiện đề nghị chấm dứt Hợp đồng làm việc theo quy định. 5. Hồ sơ đề nghị gồm có. + Đối với hồ sơ cá nhân. - Đơn xin bổ nhiệm vào ngạch (nếu VC có quyết định tuyển dụng) hoặc đơn xin được tiếp tục hợp đồng không thời hạn. - Giấy chứng nhận sức khoẻ (do cơ quan y tế cấp huyện trở lên khám và cấp không quá 6 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ đề nghị). - Bản sao văn bằng tốt nghiệp chuyên môn nghiệp vụ; chứng chỉ; các quyết định tuyển dụng; tiếp nhận và phân công công tác (có công chứng). - Bản tự nhận xét, đánh giá kết quả thử việc (do người thử việc viết) về phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực công tác (do Hiệu trưởng trực tiếp nhận xét). - Bản tự nhận xét đánh giá kết quả đối với người thử việc (do người hướng dẫn thử việc viết) có xác nhận của Hiệu trưởng nhà trường. + Đối với nhà trường. - Tờ trình đề nghị bổ nhiệm hoặc tiếp tục hợp đồng không thời hạn; đề nghị chấm dứt hợp đồng nếu người tập sự không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự. - Biên bản họp xét đề nghị (có nhận xét và kết luận của chủ trì cuộc họp). - Quyết định cử người hướng dẫn thử việc. 6. Thời gian nộp: Chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày người tập sự hết thời gian tập sự (Bộ phận TCCB nhận) hồ sơ bỏ vào 01 phong bì có kích thước 25 cm x 35 cm). Nhận được công văn này, đề nghị Hiệu trưởng các đơn vị trường học trực thuộc triển khai và thực hiện, mọi sự chậm trễ hoặc không thực hiện Phòng GD&ĐT huyện không chịu trách nhiệm giải quyết./. Nơi nhận: - Như kính gởi;. TRƯỞNG PHÒNG (Đã ký tên và đóng dấu).

<span class='text_page_counter'>(3)</span> - Lưu VT-TCCB.. Lê Văn Hà.

<span class='text_page_counter'>(4)</span>

<span class='text_page_counter'>(5)</span>