Tài liệu Chân dung người tìm việc trẻ doc

Chân dung người tìm việc trẻ

Thông minh, năng động, học hỏi nhanh... là những ưu điểm của các ứng viên đi
tìm việc hiện nay. Tuy nhiên, họ cũng có nhiều khuyết điểm cần lưu ý trong bước đầu
phát triển sự nghiệp.
Ở độ tuổi dưới 30, các ứng viên luôn muốn tìm kiếm cho mình một cơ hội việc
làm mới với nhiều thách thức mới. Qua đó họ cũng thể hiện phần nào khả năng của
mình trong sự đòi hỏi đa dạng từ phía các nhà tuyển dụng.
*) Được trang bị đầy đủ kiến thức
So với trước đây, ngày nay đa phần những bạn trẻ trong độ tuổi tìm việc đều
được trang bị khá hoàn chỉnh từ kiến thức chuyên môn đến kiến thức về văn hóa, xã
hội, con người. Đó là nhận xét của các công ty tư vấn nhân sự khi nhận định về đội
ngũ những người tìm việc hiện nay.
Ông Dương Xuân Giao, Giám đốc Công ty Tư vấn NetViet, cho biết: Hầu hết
các ứng viên ngày nay được đào tạo bài bản hơn, được tiếp xúc và học tập trong môi
trường hiện đại hơn. Rất nhiều bạn trẻ được đi học từ các nước hay những trường đại
học hiện đại nên họ có nhiều hoài bão. Và khi đảm đương bất kỳ việc gì, dù mới được
phân công, họ cũng có thể hoàn thành.
Cùng quan điểm này, ông Lê Hồng Phúc, Giám đốc Công ty American
Standard Việt Nam, cho rằng: Các bạn trẻ hiện nay học hỏi rất nhanh các kỹ năng về
quản lý và lãnh đạo doanh nghiệp, nhạy bén trong việc tham gia hoạch định chiến
lược, sách lược phát triển công ty.
*) Có kinh nghiệm và chủ động tìm cơ hội
Một điểm nổi bật khác của ứng viên hiện nay mà các NTD không thể chối bỏ,
đó chính là kinh nghiệm làm việc. Theo ông Trần Hữu Đức, chuyên viên tư vấn nhân
sự Công ty BCC: 80% bạn trẻ đều có kinh nghiệm làm việc mặc dù những kinh
nghiệm đó các bạn có được từ những việc làm thời vụ, hay trong quá trình thực tập.
Một số bạn trẻ của các trường thì tận dụng những cơ hội kinh doanh thông qua các dịp
lễ, còn sinh viên công nghệ thông tin thì chủ động thành lập nhóm làm các phần mềm
cho các công ty, doanh nghiệp.
Chị Đặng Thị Thu Hà, phụ trách đào tạo - tuyển dụng Công ty P&G, cho rằng:

Nhiều bạn trẻ có kỹ năng khi tham dự phỏng vấn. Bên cạnh đó, các bạn không còn e
dè trong các cơ hội nghề nghiệp mà chủ động tìm đến những học bổng, những chương
trình thực tập của các doanh nghiệp.
*) Kỹ năng trình bày yếu, hay thay đổi chỗ làm
Ngoài những ưu điểm vốn có của các ứng viên thời hiện đại, song song đó họ
vẫn tồn tại nhiều khuyết điểm mà điều này ảnh hưởng không nhỏ đến quá trình làm
việc. Ông Dương Xuân Giao cho biết thêm: “Do các bạn quá tự tin vào khả năng của
mình nên họ dễ thay đổi công việc. Có người trong một năm thay đổi công việc 3 - 4
lần. Điều này không chỉ làm bạn không có cơ hội học tập tại doanh nghiệp đó mà còn
bị NTD đánh giá là không muốn ổn định công việc và như thế bạn sẽ dễ bị mất điểm
trước các NTD khác”.
Một yếu tố cũng ảnh hưởng không nhỏ trong quá trình làm việc của các bạn trẻ,
đó chính là kỹ năng trình bày kém. Điều này thường hay gặp ở người đang làm việc
trong các công ty liên doanh, nước ngoài.
Chị Đặng Thị Thu Hà cho rằng: So với các nước, người Việt Nam không kém
thông minh và làm việc cũng không kém chăm chỉ. Chỉ có một điều là người Việt
Nam có thói quen ít nói, ít bộc lộ mình, làm hạn chế phần nào kỹ năng giao tiếp, kỹ
năng trình bày ý tưởng so với nhân viên các nước khác, đặc biệt là bằng tiếng Anh.
Không phải là xấu nhưng trong môi trường làm việc hiện nay, điều này cũng ảnh
hưởng ít nhiều đến thành công của mỗi cá nhân trong công việc.
*) Chưa làm thợ đã muốn thành thầy
Chị Lê Thị Kim Thư, Trưởng Phòng Nhân sự Công ty TNHH TM & DV Thiên
Hòa, nhận định: Có một thực tế là hiện nay, Nhà nước ta tạo điều kiện thuận lợi trong
việc thành lập doanh nghiệp, những ràng buộc về vốn, về pháp lý... không quá khó
khăn nên rất nhiều người muốn “làm chủ”. Và tâm lý sinh viên hiện nay cũng thế. Tuy
nhiên, cái gì dễ có thì cũng dễ mất. Nhiều sinh viên chưa có kinh nghiệm gì nhưng khi
phỏng vấn đều muốn làm quản lý chứ không muốn làm thợ, không muốn học việc để
đi lên.
Ông Nguyễn Anh Phú, Giám đốc Nhân sự Công ty TNHH Vân Hậu: Dưới tác
động của các công ty săn đầu người, thì vấn đề thay đổi chỗ làm ở những người đã có

nhiều năm công tác xảy ra nhiều hơn so với những năm trước. Ở những người này, họ
thấy rất rõ điểm mạnh của mình và do đó, cơ hội mở ra cho họ cũng nhiều hơn. Còn
sinh viên mới ra trường, tâm lý của họ là muốn có công việc ngang với bằng cấp chứ
không phải năng lực.
Cơ hội việc làm luôn ngang nhau cho những ứng viên biết học hỏi để thích ứng
với đòi hỏi của thị trường lao động ngày nay.