Tài liệu Cách ứng phó với 5 mẫu đồng nghiệp "khó chịu" pdf

Cách ứng phó với 5 mẫu đồng nghiệp "khó chịu"
Tại công sở, bạn phải tiếp xúc với các đồng nghiệp với nhiều tính cách khác
nhau. Họ có thể là những người thân thiện hoặc thích gây khó dễ cho bạn.
Vậy phải làm gì để ứng xử cho phù hợp với mỗi người?
Dưới đây là 5 mẫu đồng nghiệp gây khó dễ cho bạn và một số lời khuyên
giúp bạn có những mối quan hệ tốt với mỗi mẫu người.

1. Người ba hoa
Họ thân thiện và muốn chia sẻ tất cả những suy nghĩ của mình với bạn. Họ
không cố ý làm người khác khó chịu nhưng việc “bắn liên thanh” của cô ấy
lại làm bạn khó tập trung vào công việc. Dưới đây là cách để bạn hạn chế
việc nói chuyện và tập trung vào công việc.
Thay vì chấp nhận mạo hiểm bằng cách sỉ nhục đồng nghiệp thì bạn nên tự
khiển trách mình. Hãy nói với đồng nghiệp rằng bạn sẽ gặp khó khăn trong
việc tập trung vào công việc khi lắng nghe những câu chuyện hấp dẫn của
họ.
Bạn muốn nghe chúng vào một thời điểm khác chứ không phải trong khi bạn
đang làm việc. Nếu bạn thực sự thích nói chuyện cùng họ, hãy mời họ đi ăn
trưa một lần/tuần.
2. Người thích “buôn dưa lê”
Họ dường như biết tất cả mọi điều về những người xung quanh và luôn
muốn chia sẻ những thông tin đó. Thông thường đó là những lời bình phẩm,
nhận xét không mang tính tích cực.
Nhớ rằng trong những lời nói đó đều mang cả hai yếu tốt thật và không thật,
vì vậy, bạn cần phải cân nhắc khi đồng nghiệp chia sẻ với bạn. Lắng nghe
một cách yên lặng và không nên vào hùa với họ.
Tuy nhiên nếu như họ muốn buôn chuyện để chia sẻ với bạn về các vấn đề
cá nhân của người khác thì bạn có thể chuyển chủ đề và nói rằng bạn cảm
thấy không thoải mái khi nói chuyện về một người khác sau lưng họ.

3. Người hay phàn nàn

Luôn có một người nào đó trong công ty không bao giờ hài lòng về bất cứ
chuyện gì. Nếu không phàn nàn về chuyện sức khỏe, gia đình, thì lại phàn
nàn về công việc, công ty, về sếp... Tất nhiên, một vài lời phàn nàn đó có thể
hợp lý nhưng nếu cô ấy luôn than vãn thì lại làm bạn căng thẳng.
Nói chung, đồng nghiệp hay phàn nàn không phải họ muốn tìm kiếm lời
khuyên, vì vậy tốt hơn hết bạn không nên bàn luận gì thêm. Hãy thay đổi
chủ đề bất cứ khi nào bạn nhận thấy người đó sắp than vãn, đồng nghiệp sẽ
hiểu thái độ không hứng thú của bạn.

4. Người thích giao việc cho người khác
Trong hầu hết các công ty, không kể những người lãnh đạo được được
quyền giao việc cho nhân viên như người quản lý, hoặc giám đốc, bạn sẽ
luôn tìm thấy một người muốn được quyền “chia phần” công việc cho các
đồng nghiệp khác. Họ là những người hoặc là không thể hoàn thành được
hết các công việc hoặc là không muốn làm những việc đó.
Nếu công ty bạn khuyến khích tinh thần làm việc nhóm, và bạn có thời gian
thì bạn nên giúp. Nhưng nếu sếp giao cho bạn quá nhiều công việc thì bạn
cũng nên nói cho người ấy biết lý do bạn từ chối.
5. Người vô ơn
Họ không thừa nhận về bất cứ sự giúp đỡ của những người khác nhưng họ
lại chấp nhận tất cả những lời khen khi hoàn thành một dự án mà không hề
đề cập đến việc không phải họ làm công việc đó một mình.
Lần đầu tiên nếu điều này xảy ra hãy coi đó là một lỗi nhỏ và để cho đồng
nghiệp của bạn rằng công việc của họ là có sự tham gia của bạn.
Nếu họ không hiểu ra và tiếp tục xảy ra trường hợp tương tự thì chắc chắn
rằng bạn để mọi người biết được vai trò và công sức của bạn trong dự án về
những việc bạn đã giúp họ trong dự án. Mọi người sẽ hiểu.
Và cách cuối cùng là bạn có thể từ chối thẳng thừng nếu họ nhờ bạn giúp đỡ.