Tài liệu "Bắt mạch" sếp nữ ppt

"Bắt mạch" sếp nữ

Những vị sếp nữ vốn phức tạp và khó hiểu hơn sếp nam. Họ tuy đường
đường là một vị lãnh đạo nhưng vẫn mang những đặc tính rắc rối của phụ nữ. Để
chiều lòng họ, các nhân viên phải biết rõ sếp của mình thuộc tuýp nào.
"Bắt mạch" sếp nữ

Những vị sếp nữ vốn phức tạp và khó hiểu hơn sếp nam. Họ tuy đường đường
là một vị lãnh đạo nhưng vẫn mang những đặc tính rắc rối của phụ nữ. Để
chiều lòng họ, các nhân viên phải biết rõ sếp của mình thuộc tuýp nào.

Dưới đây là công thức nhận biết tính cách của sếp nữ.

1. Sếp là nữ hoàng: Đối với hình mẫu này thì sếp nữ với sắc đẹp có một không
hai, trí tuệ, tài năng, sự duyên dáng và những phẩm chất nghề nghiệp của mình là
quan trọng nhất.


Bạn có thể hình dung ra một bà chủ một công ty quảng cáo, xinh đẹp và thành
công ở vào độ tuổi 35-40. Bà chủ đã sa thải một nữ nhân viên thiết kế tài năng của
mình vì có ai đó đã dám so sánh nhân viên này với bà. Những người phụ nữ thuộc
dạng này luôn khao khát sự ngưỡng mộ. Công ty đối với họ cũng giống như vương
quốc của một nữ hoàng.


2. Sếp quyền năng: Những người phụ nữ này, bạn có thể gặp ở những vị trí mà
quyền lực của họ ở dạng “ẩn”. Họ là người nắm giữ các mối quan hệ chằng chịt
trong công ty. Ví dụ như người lãnh đạo bộ phận nhân sự. Họ chính là người định
ra các chính sách nhân sự, công tác tuyển dụng trong công ty, ra các quyết định
thưởng đối với những người mà họ cho là hữu ích và sa thải những người theo họ
là không cần thiết. Sức mạnh của nữ lãnh đạo này nằm ở chỗ có thể khéo léo nắm

bắt điểm mạnh và yếu của mỗi người.


3. Sếp như mẹ hiền: Đó là những người phụ nữ có tiềm năng sáng tạo rất lớn. Họ
tiến lên bằng chính những thành công của bản thân và say mê tất cả những công
việc mà họ đã đầu tư vào đó ý tưởng và sức lao động của mình. Đó là những người
hiếu thắng nhưng không kiêu ngạo. Họ lãnh đạo công ty nhờ vào những phẩm chất
muôn đời của nữ giới: kiên nhẫn, sáng suốt, trách nhiệm, nhạy cảm, quan tâm đến
mọi người xung quanh.

Họ rất lý trí, hợp lý nhưng cũng đầy xúc cảm, rất ấm áp, họ không mê hoặc
mà là chỉ huy người khác. Họ vừa có thể chỉ huy nhưng đồng thời vẫn thừa nhận
sự độc lập của những nhân viên dưới quyền. Trong công ty của họ, giống như một
ngôi nhà gọn gàng, ổn định, mọi thứ đâu vào đó. Họ biết cách hòa hợp giữa công
việc và gia đình. Công ty đối với họ giống như một gia đình lớn.