Tài liệu Cắt giảm nhân công hay giảm chi phí chờ kinh tế phục hồi ? ppt

Cắt giảm nhân công hay giảm chi phí chờ
kinh tế phục hồi ?


Tại Mỹ, dịp năm mới sẽ kém hạnh phúc vì dự báo có nhiều người mất
việc làm hơn trong năm tới. Nhưng vẫn nhen nhóm hy vọng là một số
công ty sẽ dùng biện pháp giảm chi phí thay vì sa thải quá nhiều nhân
công, chờ nền kinh tế phục hồi.

Theo một báo cáo mới công bố do tờ CNN của Mỹ đưa tin, gần 1/4 công ty
tại Mỹ có kế hoạch cắt giảm việc làm và khoảng 1 triệu người không có việc
làm.

Thông báo trên được công bố vào ngày thứ hai tuần này, dự báo tình hình
đen tối của nền kinh tế Mỹ trong năm tới. Cơ quan quản lý việc làm là
Challenger, Gray & Christmas Inc. đã công bố dự báo sẽ có khoảng hơn 1
triệu người Mỹ mất việc làm trong năm 2009.

Tuần trước, kết quả điều tra từ hãng Watson Wyatt (WW) nói rằng tổng
quát, có khoảng 23% công ty Mỹ có kế hoạch thu hẹp sản xuất vào đầu
tháng 12/2008. Báo cáo này cũng nói rằng, có khoảng 39% đã sẵn sàng cắt
giảm việc làm, tăng so với con số thất nghiệp 19% hồi tháng 10/2008.

Trong khi lại có một khuynh hướng khác là cắt giảm chi phí lao động thay vì
sa thải nhân viên. Những nhà chiến lược tại một số công ty này cho rằng, hy
vọng hồi phục của nền kinh tế là hoàn toàn có thể. Việc sa thải lượng lớn
nhân công trong giai đoạn này nhất là nhân công trình độ cao sẽ gây tổn thất
rất lớn cho doanh nghiệp. Việc tuyển lại sau khi nền kinh tế phục hồi sẽ gây
nhiều khó khăn khi công ty muốn tăng tốc nhanh hơn trong giai đoạn này.

Theo một nguồn tin từ tờ IHT mới đưa ngày hôm qua, ngày càng nhiều công

ty lớn, nhỏ đưa ra kế hoạch giảm chi phí lao động để tránh sa thải nhân công
trong trường hợp nền kinh tế tăng trưởng trở lại.

Hiện nay khi số lượng nhân công bị sa thải đang ở mức cao nhất trong lịch
sử, một số nhà tuyển dụng đã tìm ra giải pháp duy trì lực lượng lao động của
họ. Công nhân thay vì bị sa thải, họ đang phải làm việc trong điều kiện khó
khăn hơn.

Ngày càng nhiều người sử dụng lao động hy vọng tránh việc sa thải công
nhân bằng việc đưa ra kế hoạch 4 ngày/tuần, nghỉ không lương trong các
ngày lễ, hạn chế tăng lương, cắt giảm lương hưu và linh hoạt trong thời gian
làm việc. những người này đang cắt giảm chi phì nhân công trong khi vẫn
phải dựa vào họ.

Các công ty trên cho biết do nền kinh tế suy yếu quá nhanh nên họ không
muốn cắt giảm quá nhiều nhân công trong trường hợp nền kinh tế phát triển
trở lại. Họ cũng cho biết đã rất thận trọng trong chi tiêu đặc biệt trong 12
tháng gần đây (khi nền kinh tế có dấu hiệu suy thoái) khi các công nhân tay
nghề cao vẫn trong danh sách nhân viên.

Tại 1 số công ty, công nhân được hưởng hỗ trợ cắt giảm lương gián tiếp.
Tình hình của các công ty cũng ảnh hưởng lớn đến các đối tượng nhận lương
hưu.

Vì thế không chỉ các nhà quản lý, những người lao động cũng cho rằng nên
cắt giảm một phần lương bổng còn hơn mạo hiểm với các biện pháp khác
mạnh tay hơn.

Hà Anh
Theo CNN/IHT