Tài liệu Pixar và sự phát triển thần kỳ nhờ biết quản lý nhân sự docx

Pixar và sự phát triển thần kỳ nhờ biết quản lý nhân sự
Chính sự tuân thủ hàng loạt các nguyên tắc và thực tiễn của việc quản lý tài năng
sáng tạo cũng như những rủi ro gặp phải, biết coi trọng các mối quan hệ lâu dài, và
hiểu rằng: "Nhân tài là vô cùng hiếm hoi" mới là nhân tố mang lại thành công cho
Pixar - hãng phim hoạt hình nổi tiếng do Steve Jobs sáng lập.

Cách đây vài năm, tôi có dịp dùng bữa trưa với ông chủ
một hãng phim hoạt hình lớn, khi đó ông có tâm sự rằng
mình không gặp vấn đề gì trong việc tìm kiếm nhân tài mà
chỉ sợ không tìm được ý tưởng hay.

Sau cuộc gặp mặt đó, mỗi khi nói chuyện với người khác
tôi đều hỏi họ xem liệu có đồng tình với quan điểm của
ông giám đốc kia không. Và kết quả gần như lúc nào cũng
là 50/50.
Điều này thực sự làm tôi kinh ngạc, bởi tôi không đồng
tình với quan điểm của người giám đốc hãng phim đó.
Quan điểm của ông ta bắt nguồn từ một cái nhìn sai lệch
về tính sáng tạo, mà ở đó tầm quan trọng của ý tưởng ban
đầu để tạo ra một bộ phim đã được thổi phồng lên một cách thái quá.
Và chính sự thổi phồng ấy đã dẫn đến những hiểu lầm sâu sắc về việc quản lý các rủi ro
cố hữu gắn với quá trình tạo ra bất kỳ một bước đột phá mới nào.
Trên con đường đi đến thành công với những đột phá cả về công nghệ và nghệ thuật,
Pixar đồng thời cũng tạo ra một bản thành tích độc nhất vô nhị.
Vào đầu những năm 90 của thế kỷ trước, họ được biết đến như là người tiên phong mở
đường trong thế giới phim hoạt hình vi tính. Sau nhiều năm nghiên cứu và phát triển, sự
thành công của hãng lên đến đỉnh điểm vào năm 1995 khi cho ra mắt bộ phim Toy Story
(Câu chuyện đồ chơi) – phim hoạt hình ứng dụng đồ họa vi tính đầu tiên trên thế giới.
Trong 13 năm tiếp theo, Pixar tiếp tục cho ra đời 8 bộ phim khác là: A Bug’s Life (Đời
con bọ), Toy Story 2 (Câu chuyện đồ chơi - phần 2), Monsters, Inc. (Công ty Liên hiệp
Pixar Animation Studios (Xưởng Hoạt

họa Pixar) là hãng phim hoạt hình
nổi tiếng của Mỹ có trụ sở chính tại
Emeryville, California. Pixar nổi tiếng
với những phim 3D dùng công nghệ
tạo hình máy tính (computer-
generated imagery, CGI) như Câu
chuyện Đồ chơi (Toy Story), Tìm
kiếm Nemo (Finding Nemo) và Gia
đình Siêu nhân (The Incredibles),
được thiết kế từ chính phần mềm kết
xuất đồ họa của hãng mang tên
RenderMan, chuyên dùng để tạo nên
những hình ảnh chuyển động chất
lượng cao, sống động.

Pixar được thành lập ngày 9 tháng
12 năm 1985 dưới tên Graphics
Group. Năm 2006, Walt Disney
Pictures đồng ý mua lại Pixar với giá
7,4 tỷ USD bằng cổ phần.

Quái vật), Finding Nemo (Truy tìm Nemo), The Incredibles (Gia đình siêu nhân), Cars
(Những chiếc xe đua), Ratatouille (Chú chuột đầu bếp), và mới đây nhất là WALL–E
(Người máy biết yêu).
Những bộ phim này khi vừa mới ra đời đã nhận được sự chào đón nồng nhiệt của công
chúng và mang lại doanh thu khổng lồ cho hãng. Không giống như hầu hết các hãng
khác, Pixar chưa từng đi mua kịch bản hoặc ý tưởng cho bộ phim nào từ bên ngoài.
Tất cả các câu chuyện, bối cảnh, nhân vật đều được tạo ra bởi một cộng đồng các nghệ sĩ
trong công ty. Trong quá trình làm những bộ phim này, họ không ngừng mở rộng các ứng
dụng của đồ họa vi tính, đồng thời yêu cầu cấp hàng tá bằng phát minh sáng chế cho

chúng.
Theo tôi, họ sẽ còn tiếp tục thành công, tuy nhiên, tôi cũng không cho rằng những thành
công của họ chủ yếu nhờ vào may mắn. Thay vào đó, tôi lại nghĩ: chính sự tuân thủ
hàng loạt các nguyên tắc và thực tiễn của việc quản lý tài năng sáng tạo cũng như
những rủi ro gặp phải mới là nhân tố mang lại thành công cho Pixar.

Nhân tố mang lại sự thành công cho tổ chức
là những nhân tài có tính sáng tạo tập thể
Ảnh nguồn: vietnambranding.com

Họ là một tập thể đoàn kết theo đúng nghĩa, nơi mà mọi người đều coi trọng các mối
quan hệ lâu dài, và điều hiểu rằng: Nhân tài là vô cùng hiếm hoi! Công việc của một nhà
quản lý không đơn thuần chỉ là ngăn ngừa rủi ro mà còn phải chuẩn bị sẵn các phương án
để khắc phục khi xảy ra sự cố.
Nói một cách khác, điều này có nghĩa là phải đảm bảo an toàn trong mọi tình huống. Họ
phải luôn luôn thử nghiệm các giả thuyết mà mọi người đưa ra, từ đó tìm ra những mâu
thuẫn, những sai sót có thể phá hủy cả văn hóa làm việc của công ty.
Hai năm gần đây, Pixar đã có cơ hội kiểm tra và đánh giá xem liệu các nguyên tắc và
thực tiễn của mình có thể thay đổi được không.
Sau khi diễn ra vụ sáp nhập của Pixar với Walt Disney vào năm 2006, Bob Iger, Giám
đốc Điều hành của hãng đã yêu cầu John Lassseter, hiện lúc đó đang đảm nhiệm chức
Giám đốc sáng tạo - cùng với một số nhà điều hành cấp cao khác của Pixar giúp ông chấn
hưng lại những Xưởng phim Hoạt hình của Disney.
Những nỗ lực sau đó của họ đã được điền bù xứng đáng, điều này thôi thúc tôi phải chia
sẻ với các bạn suy nghĩ của mình về việc: Làm thế nào để xây dựng một tổ chức sáng
tạo vững bền?

Tuy nhiên, để tạo ra một tổ chức có tính sáng tạo vững bền
lại không phải là điều dễ dàng chút nào
Ảnh nguồn: www.clipartof.com

Tính sáng tạo là gì?
Mọi người có xu hướng cho rằng sự sáng tạo như là điều gì đó có màu sắc kì bí, và họ
thường xuyên coi một sản phẩm ra đời chỉ đơn giản là thành quả của một ý tưởng độc
nhất.
Chẳng hạn, khi được hỏi, họ sẽ trả lời ngay rằng: Đây là một bộ phim nói về đồ chơi, về
khủng long hay về tình yêu...
Tuy nhiên, trong quá trình làm phim cũng như tạo ra các loại hình sản phẩm phức tạp
khác, tính sáng tạo liên quan tới hàng loạt con người với những nguyên tắc làm việc khác
nhau, cùng cộng tác với nhau một cách hiệu quả để giải quyết vô số các vấn đề phát sinh.
Ý tưởng ban đầu cho một bộ phim – cái mà mọi người trong giới điện ảnh vẫn gọi là
“High concept”[1], chỉ là một bước trong cả quá trình đầy gian nan có thể kéo dài đến 4,
5 năm.
Theo nghĩa đen, thì một bộ phim là tập hợp của hàng ngàn ý tưởng khác nhau. Chúng
được thể hiện trong từng lời thoại; trong cách biểu diễn; trong phong cách thiết kế trang
phục cho nhân vật, bối cảnh dàn dựng; thậm chí đơn giản như trong vị trí đặt máy quay
hay màu sắc, ánh sáng, nhịp độ...
Đạo diễn hoặc bất kỳ người chỉ đạo sáng tạo nào khác trong một hãng phim đều không
thể tự mình nghĩ ra tất cả các ý tưởng, thay vào đó, từng thành viên trong số 200 – 500
người sẽ đóng góp ý kiến riêng của họ.
Tính sáng tạo phải hiện hữu trong từng bộ phận của một tổ chức dù đó là bộ phận phụ
trách kỹ thuật hay nghệ thuật. Những nhà quản lý phải đảm nhận một nhiệm vụ khó khăn
hơn là phải tinh lọc trong hàng ngàn ý tưởng những thứ phù hợp nhất với câu chuyện để
tạo thành một bộ phim hoàn chỉnh.
Điều này giống như công việc đào bới, khai quật của một nhà khảo cổ học, bạn không thể
biết chính xác mình đang tìm kiếm điều gì hoặc có chắc rằng mình sẽ tìm thấy cái gì đó
không? Thẳng thắn mà nói thì nó đúng là một công việc gian nan và mạo hiểm.
Lại phải nhấn mạnh rằng, nếu đôi khi chúng ta không tỏ ra sợ hãi một chút thì chúng ta sẽ
không thể hoàn thành tốt công việc của mình. Pixar hoạt động trong một lĩnh vực kinh
doanh mà khách hàng là những người không ngừng đòi hỏi những điều mới lạ: mỗi lần

tới rạp, họ đều muốn xem một cái gì đó thật mới.
Điều này cũng đẩy chúng tôi tới những rủi ro lớn.
Lấy ví dụ như bộ phim gần đây nhất của Pixar là
WALL-E (Người máy biết yêu) kể về tình yêu của
hai robot trong bối cảnh thế giới sắp tới ngày tận
thế (post-apocalyptic) khi trái đất tràn ngập rác, và
một bộ phim nữa đó là Ratatouille (Chú chuột đầu
bếp) có nội dung xoay xung quanh một chú chuột
Pháp với khát khao muốn trở thành đầu bếp.
Ngay từ lúc mới bắt tay vào làm những bộ phim
này, Pixar đơn giản không ý thức được rằng liệu
nó có thành công không. Tuy nhiên, do mọi người
đều cho rằng Pixar đang thực hiện các ý tưởng
không thực tế, vì thế nên họ đã quyết định là nắm
bắt lấy cơ hội và đặt niềm tin vào chính cái ý
tưởng ban đầu có phần thiếu thực tế của ai đó.
Để theo đuổi việc làm phim theo xu hướng mới
này, đội ngũ giám đốc của Pixar vẫn phải duy trì xu hướng truyền thống nhằm tránh hoặc
giảm thiểu tối đa các rủi ro có thể xảy ra, trên thực tế điều này nói thì dễ mà làm thì vô
cùng khó.
Toy Story, thành công vang dội của
Pixar chính là nhờ vào tập thể
nhân tài có tính sáng tạo
Ảnh nguồn: www.impawards.com

Trong kinh doanh điện ảnh cũng như nhiều lĩnh vực khác, bản năng của một nhà lãnh
đạo sẽ dẫn họ đến việc lựa chọn con đường sáng tạo dựa trên những thành công trước
đó, thay vì tạo ra một cái gì hoàn toàn mới.