Tài liệu Vì sao bạn khó... thăng tiến? docx

Vì sao bạn khó... thăng tiến?
Bỏ qua những yếu tố khách quan như khủng hoảng kinh tế, việc bạn chưa đạt được
vị trí mình mong muốn trong năm qua có thể bắt nguồn từ chính bản thân bạn.

Không ai thích người có tinh thần trách nhiệm kém, đặc biệt trong quản lí... (Ảnh
minh họa)
Để cải thiện tình hình trong năm mới, bạn cần xác định rõ nguyên nhân vì sao
mình chưa được thăng chức? Đó có thể là...
Bạn không chuẩn bị
Bạn cho rằng "hữu xạ tự nhiên hương" nên không quan tâm tới việc chứng tỏ bản
thân với sếp. Đây là cách nghĩ sai lầm. Để được sếp chú ý và cất nhắc lên vị trí cao
hơn, hãy làm nổi bật kĩ năng, kiến thức, sức mạnh và thể hiện vai trò không thể
thiếu của bạn trong công ty. Một cách hay để thuyết phục mọi người là đề ra
những ý tưởng mới và có tính ứng dụng cao trong hoạt động của công ty.
Bạn chểnh mảng
Bạn thường xuyên đi làm muộn và ra về sớm nhất công ty? Bạn thường xuyên gọi
điện xin nghỉ ốm trong khi thực tế không phải như vậy? Bạn thường đổ lỗi cho
người khác khi bản thân không hoàn thành công việc đúng hạn và ngại nhận các
dự án mới? Nếu đúng như vậy, không có lý do gì bạn lại được thăng chức cả.
Bạn không nổi bật
Bạn luôn có mặt đúng giờ, ra về đúng giờ và hoàn thành công việc của mình,
nhưng bạn chỉ làm đúng những việc đã được giao và không cố gắng nỗ lực hết
mình. Điều này chỉ đủ để bạn duy trì công việc hiện tại chứ không thể giúp bạn leo
lên cao hơn trên chiếc thang sự nghiệp.
Hãy làm bản thân nổi bật bằng cách đi làm sớm hơn, về muộn hơn, tích cực đưa ra
những ý tưởng sáng tạo, hoàn thành xuất sắc và vượt chỉ tiêu công việc.
Bạn không chứng tỏ được khả năng lãnh đạo
Nếu cấp trên không nhận thấy khả năng lãnh đạo cũng như tính gương mẫu ở bạn,
họ khó mà tiến cử bạn. Do đó, hãy cố gắng làm mọi việc để gây ấn tượng với họ
như tham gia vào các dự án khác ngoài dự án của bạn, tình nguyện tập huấn nhân
viên mới, đứng ra tổ chức chương trình tặng quà cho nhân viên trong văn phòng

dịp năm mới… Tên bạn sẽ được nhắc đến nhiều hơn và cơ hội thăng chức của bạn
cũng tăng lên.
Bạn luôn nghĩ mình có quyền
Bạn luôn cho rằng những việc vặt như pha cà phê, chuẩn bị cho buổi thuyết trình,
trợ lí cho sếp… không phải là công việc dành cho nhân viên chính thức như mình,
do đó bạn chỉ chăm chăm làm những việc bạn cho rằng "có ý nghĩa" hơn? Đây là
một suy nghĩ sai lầm vì trước khi lên tới đỉnh cao, bạn phải trải qua nhiều thử
thách.
Hãy chứng tỏ bạn là người nhiệt tình, có thể làm bất cứ việc gì khi sếp yêu cầu,
dần dần bạn sẽ được trao thêm nhiều trọng trách hơn.

Nếu cấp trên không nhận thấy khả năng lãnh đạo cũng như tính gương mẫu ở bạn,
họ khó mà tiến cử bạn... (Ảnh minh họa)
Bạn ăn mặc không chuyên nghiệp
Hãy xem lại cách ăn mặc của bạn: liệu bạn có ăn mặc luộm thuộm hay không
thích hợp khi tới cơ quan hay không? Vào ngày cuối tuần được phép mặc tự do,
bạn có diện quần short ngắn và dép xỏ ngón đi làm không? Nếu như vậy, bạn chưa
có đủ tư chất của một người quản lí.
Hãy quan sát và học tập cách ăn mặc của các sếp. Những người có thẩm quyền sẽ
dễ dàng quyết định hơn nếu họ thấy phong cách chuyên nghiệp ở bạn.
Bạn là "cánh tay phải" của sếp
Bạn rất xuất sắc trong công việc và sếp không muốn mất bạn. Trong trường hợp
này, bạn nên chia sẻ với sếp về mong muốn được phát triển, được thăng chức của
mình. Một giải pháp làm vừa lòng cả hai bên là hãy tìm cho anh/cô ấy một cộng sự
mới xuất sắc.
Bạn có quan điểm không đúng đắn
Không ai thích người có tinh thần trách nhiệm kém, đặc biệt trong quản lí. Nếu
bạn không có một quan điểm đúng đắn, kể cả lúc khó khăn, thật khó để được
thăng tiến.
Ngoài ra, hãy xem lại mình có đối thủ trong công việc không? Bởi bất cứ ai không

thích bạn cũng có thể lợi dụng nhược điểm của bạn để cản trở. Do đó, hãy cư xử
hòa nhã với tất cả mọi người trong công ty và xây dựng một tinh thần làm việc
tích cực.
Đồng nghiệp của bạn quá nổi trội
Đồng nghiệp quá nổi trội làm cho công cuộc thăng tiến của bạn trở nên khó khăn
hơn. Bạn không còn cách nào khác ngoài làm việc tốt hơn, thực hiện những lời
khuyên đã đề cập ở trên và tích cực chứng tỏ bản thân.
Bạn là người theo chủ nghĩa cá nhân
Cấp trên muốn bạn cống hiến cho họ, cho công ty chứ không phải cho bản thân
bạn. Do đó, trong cuộc họp thảo luận việc thăng chức, đừng lạm dụng những từ
như "phát triển sự nghiệp của tôi" hoặc nói quá nhiều về lợi ích của bạn. Thay vào
đó, hãy nói bạn có thể làm mọi việc để giúp công ty phát triển và thành công.