DU THAO BAO CAO TONG KET CONG DOAN NK 20122017

<span class='text_page_counter'>(1)</span><div class='page_container' data-page=1>

<b>ĐẠI HỘI CĐCS TRƯỜNG </b>
<b>THCS THỊ TRẤN TÂN CHÂU</b>

<b> NHIỆM KỲ 2017 – 2022</b>
<b>(DỰ THẢO)</b>

<b>CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM</b>
<b>Độc lập –Tự do – Hạnh phúc</b>

<i>Tân Châu, ngày tháng 8 năm 2017</i>

<b>BÁO CÁO TỔNG KẾT</b>

<b>PHONG TRÀO CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC, LAO ĐỘNG </b>
<b>VÀ HOẠT ĐỘNG CƠNG ĐỒN NHIỆM KỲ 2012-2017; </b>

<b>PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ NHIỆM KỲ 2017-2022</b>
<b>PHẦN MỞ ĐẦU</b>

Trong nhiệm kỳ qua, được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của Liên đồn Lao
động huyện, Cơng đồn giáo dục huyện, Chi bộ nhà trường; trên cơ sở thực hiện các
Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng và phương hướng, nhiệm vụ của Cơng đồn cấp trên,
đơn vị đã đạt được những yêu cầu chỉ tiêu đề ra, từng bước ổn định, phát huy được
vai trò lãnh đạo của tổ chức Cơng đồn, góp phần nâng cao chất lượng dạy học theo
định hướng “Đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo, đáp ứng u cầu cơng
nghiệp hóa, hiện đại hóa trong điều kiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ
nghĩa và hội nhập quốc tế”.

Đại hội Cơng đồn trường THCS Thị Trấn có nhiệm vụ kiểm điểm, đánh giá
khách quan, toàn diện những kết quả đạt được và chỉ ra những hạn chế, yếu kém,
đồng thời rút ra những bài học kinh nghiệm qua quá trình triển khai, thực hiện Nghị

quyết Đại hội Cơng đồn cơ sở nhiệm kỳ 2012 -2017; xác định mục tiêu, phương
hướng nhiệm vụ hoạt động Cơng đồn trong nhiệm kỳ 2017-2022, góp phần xây
dựng đơn vị ngày càng vững mạnh.

<b>PHẦN THỨ NHẤT</b>

<b>TÌNH HÌNH ĐỒN VIÊN, NGƯỜI LAO ĐỘNG</b>
<b>VÀ KẾT QUẢ THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT CƠNG ĐỒN</b>

<b>NHIỆM KỲ 2012-2017</b>
<b>I- TÌNH HÌNH ĐỒN VIÊN, NGƯỜI LAO ĐỘNG</b> :

Trong những năm qua, tình hình việc làm và thu nhập của đồn viên và người lao
động khá ổn định và ngày càng được cải thiện, hầu hết cán bộ công chức, viên chức
đều an tâm cơng tác, xây dựng khối đồn kết thống nhất trong nội bộ, Cơng đồn
thực sự là tổ ấm của đồn viên cơng đồn, xây dựng các mối quan hệ thân thiện, gần
gũi và trách nhiệm, có ý thức phấn đấu vượt khó, quyết tâm thực hiện tốt nhiệm vụ
được giao.

<b>1. Tình hình việc làm của đoàn viên, người lao động:</b>

</div>
<span class='text_page_counter'>(2)</span><div class='page_container' data-page=2>

- Trình độ Cao đẳng, Đại học : 15 - Nữ: 31 - Tỷ lệ: 93,75%
- Tổng số Đảng viên : 18 - Nữ: 13 - Tỷ lệ: 37,5%

- Trình độ chính trị : Trung cấp : 2 - Nữ: 2 - Tỷ lệ : 4,2%
Sơ cấp : 37 - Nữ : 27 - Tỷ lệ : 77,08

- Trình độ chuyên môn: Cán bộ quản lý: 2/2 trên chuẩn đạt100%; giáo viên đạt
chuẩn và trên chuẩn là 100%, trong đó đạt trên chuẩn là 87,5% (giáo viên hoàn thành
Đại hoc) ; nhân viên đạt chuẩn 100%.

<b>2. Tiền lương, thu nhập và đời sống của đoàn viên, người lao động</b>

Trong 5 năm qua các chế độ chính sách của nhà nước đối với giáo dục và đào
tạo, Nhà giáo, người lao động được thực hiện kịp thời, nghiêm túc đời sống của cán
bộ công chức được cải thiện và tương đối ổn định. Mặc dù tiền lương, thu nhập có
tăng nhưng do giá cả thị trường luôn biến động nên đời sống của cán bộ cơng chức
cũng cịn gặp nhiều khó khăn.

<b>3. Tình hình tâm trạng chung, việc làm của đoàn viên, người lao động </b>
Hiện nay, đất nước ta đang tiếp tục đẩy mạnh toàn diện cơng cuộc đổi mới,
thực hiện cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước trong bối cảnh quốc tế có nhiều
biến động phức tạp, khó lường, ln tiềm ẩn những nhân tố gây mất ổn định. Điều
kiện làm việc và đời sống cịn gặp khó khăn, nhưng nhìn chung cán bộ, công chức,
viên chức, lao động luôn tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, chính sách pháp luật
của Nhà nước về bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, có
ý thức tu dưỡng đạo đức, học tập và nâng cao trình độ đáp ứng yêu cầu công việc.
Tâm trạng chung của cán bộ, công chức, viên chức, lao động hiện nay là mong muốn
có thu nhập tương xứng với sức lao động; được đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp;
nâng cao đời sống vật chất, tinh thần.

<b>II- KẾT QUẢ THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI CƠNG ĐỒN NHIỆM</b>
<b>KỲ 2012-2017:</b>

<b> A-KẾT QUẢ THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN NHIỆM</b>
<b>KỲ 2012-2017:</b>

Căn cứ kết quả thực hiện chỉ tiêu, phương hướng, nhiệm vụ Đại hội Cơng đồn
cơ sở nhiệm kỳ 2012 -2017 đề ra, Đại hội Cơng đồn cơ sở trường THCS Thị Trấn
Tân Châu kiểm điểm, đánh giá những kết quả đạt được, những hạn chế, yếu kém và

nguyên nhân hạn chế, yếu kém, rút ra những bài học kinh nghiệm, cụ thể:

<b>1. Hoạt động đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn</b>
<b>viên và người lao động:</b>

<b> * Kết quả đạt được:</b>

</div>
<span class='text_page_counter'>(3)</span><div class='page_container' data-page=3>

trình cơng cộng, tài sản chung của nhà trường, cơ sở vật chất đảm bảo thuận lợi cho
việc giảng dạy và học tập, được sử dụng đúng mục đích và bảo quản tốt.

- Thực hiện khá tốt công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp
luật liên quan trực tiếp đến cán bộ công chức, viên chức, giám sát các chế độ liên
quan đến các chế độ lương: Tổ chức xét nâng lương đúng quy định (xét định kì có 62
lượt, xét nâng lương trước thời hạn hằng năm 18 người). Qua đó, động viên được sự
phấn đấu, thực hiện nhiệm vụ của đoàn viên. Đơn vị thực hiện đầy đủ các chế độ bảo
hiểm, chế độ nghỉ thai sản, nghỉ lễ, tết ... của cán bộ công chức, viên chức, kịp thời
giải quyết các vướng mắc về chế độ cho cán bộ công chức, viên chức.

- Phối hợp với hiệu trưởng nhà trường tổ chức thực hiện tốt Quy chế dân chủ
cơ sở, tổ chức Hội nghị cán bộ công chức, viên chức đối thoại thỏa ước thi đua hàng
năm ngay từ đầu năm học, xây dựng kế hoạch năm học và thực hiện giao chỉ tiêu
chuyên môn cho từng giáo viên, khối lượng công việc về cho từng nhân viên. Ban
Chấp hành Cơng đồn đã đại diện cán bộ công chức, viên chức xây dựng qui chế phối
hợp cùng nhà trường ký kết và tổ chức thực hiện nhiệm vụ năm học.

<b> 2. Hoạt động chăm lo đời sống cho đoàn viên và người lao động: </b>
<b> a) Kết quả đạt được:</b>

<b> </b>- Cơng đồn phối hợp với Ban giám hiệu đảm bảo chế độ chính sách cho
đồn viên cơng đồn như xét nâng lương thường xun cho cán bộ công chức

đến mốc nâng lương kịp thời, đúng quy định, xét nâng lương trước thời hạn...

- Với tinh thần tương thân, tương ái, Ban Chấp hành Cơng đồn tổ chức nhiều
hoạt động chăm lo đời sống cho cán bộ công chức. Phối hợp với hiệu trưởng nhà
trường trong việc tạo điều kiện cho cán bộ cơng chức, viên chức trong nhà trường vay
vốn tín chấp, để đồn viên kịp thời giải quyết khó khăn và phát triển kinh tế gia đình
được 45 suất (chủ yếu để giải quyết khó khăn và mua sắm các trang thiết bị cần thiết
phục vụ cho gia đình, máy tính phục vụ giảng dạy, sửa chữa nhà cửa...)

- Phối hợp với nhà trường tổ chức ngày truyền thống ngày Nhà giáo Việt Nam
20/11, ngày 8.3, Tết Nguyên đán…với các hình thức phong phú và nhiều nội dung
thiết thực như tổ chức sinh hoạt họp mặt truyền thống, liên hoan văn nghệ, gặp mặt
thầy, cô giáo nghỉ hưu, giao lưu tọa đàm…tặng quà lưu niệm.

- Ngoài ra trong nhiệm kỳ qua, Ban chấp hành Cơng đồn phối hợp cùng
chun mơn tổ chức cho đoàn viên và người lao động tham quan, về nguồn tìm hiểu
học tập lịch sử dân tộc, học tập kinh nghiệm các đơn vị trong và ngoài tỉnh như: Nha
Trang, Huế-Đà Nẵng, Phú Quốc.. ..được 5 lượt. Các cuộc tham quan mang nhiều ý
nghĩa, giúp cho anh chị em mở rộng hiểu biết, nghỉ ngơi thư giản sau thời gian tận
tụy với cơng việc, từ đó giúp anh chị em nâng cao thêm nhận thức ý thức trách nhiệm
với nghề nghiệp và với sự nghiệp giáo dục.

</div>
<span class='text_page_counter'>(4)</span><div class='page_container' data-page=4>

hộ quỹ “Đền ơn đáp nghĩa”; quỹ “Mái ấm Cơng đồn và Ngày vì người nghèo”; quỹ
“Vì nạn nhân bị nhiễm chất độc da cam”; ủng hộ thiên tai lũ lụt, tấm lưới nghĩa tình
vì “Trường Sa, Hồng Sa”; quan tâm công tác khuyến học khuyến tài, trao tặng học
bỗng cho học sinh nghèo hiếu học.

- Tổ chức xây dựng và được công nhận đạt đơn vị văn hóa hàng năm. Trong các
đợt sinh hoạt truyền thống, các Hội nghị cán bộ công chức, viên chức, Công đoàn
thường xuyên phối hợp với nhà trường tổ chức các hoạt động văn hố, văn nghệ

trong đồn viên, tham gia Hội thi tiếng hát giáo viên liên tục đạt nhiều giải cao( Năm
học 2012-2013: đạt giải nhì Hội thi tiếng hát giáo viên, Năm học 2014-2015: đạt giải
nhất Hội thi tiếng hát giáo viên, Năm học 2016-2017: đạt giải nhì Hội thi tiếng hát
giáo viên), thi thể dục, thể thao vịng huyện, tỉnh, hướng ứng tích cực các phong trào
do ngành phát động( đạt các giải cầu lông nam, nữ; bóng chuyền nữ; đạt các giải làm
báo tập san...). Qua đó, góp phần rèn luyện sức khỏe cho đồn viên và xây dựng tình
đồn kết giữa các thành viên trong tập thể và với các đơn vị bạn trong ngành.

- Tổ chức cho đồn viên tham gia góp ý sửa đổi Điều lệ Cơng đồn; lấy ý kiến đóng
góp xây dựng chi bộ, đảng viên hàng năm nhằm góp phần xây dựng Chi bộ trong
sạch, vững mạnh.

<b> b). Tồn tại, hạn chế:</b>

Do kinh phí cịn hạn hẹp nên các dịp tham quan nghỉ mát chỉ hổ trợ anh chị em
một phần tiền, nên chưa thu hút đoàn viên tham gia đầy đủ

<b>c). Ngun nhân:</b>

- Nguồn kinh phí Cơng đồn hạn hẹp
<b> d). Bài học kinh nghiệm:</b>

- Xây dựng nguồn vốn đóng góp tiết kiệm để ĐVCĐ có điều kiện, có kinh phí
tham quan cuối năm đầy đủ hơn.

<b> 3. Công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục nâng cao nhận thức cho đoàn</b>
<b>viên và người lao động:</b>

<b> a). Kết quả đạt được:</b>
<b>* Công tác tuyên truyền:</b>

- Ban Chấp hành Công đồn thực hiện tốt cơng tác tun truyền giáo dục đến
cán bộ công chức, viên chức :

</div>
<span class='text_page_counter'>(5)</span><div class='page_container' data-page=5>

- Nội dung tuyên truyền: tìm hiểu về pháp Luật Lao động, Luật Cơng đồn,
Điều lệ Cơng đồn Việt Nam, Luật Thi đua khen thưởng, Luật BHXH mới, Luật
Viên chức; Luật giáo dục, Điều lệ trường Trung học, những qui định về ATGT;
phòng, chống tội phạm và tệ nạn xã hội; phịng, chống bạo lực gia đình; bạo lực học
đường; Bình đẳng giới; thi đua “Dạy tốt học tốt”; “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”...

- Tổ chức tuyên truyền, quán triệt, triển khai đến đoàn viên để thực hiện nghị
quyết Đại hội Đảng các cấp; bầu cử Quốc hội, Hội đồng nhân dân các cấp, tổ chức
tháng cao điểm vì người nghèo; ủng hộ đồng bào lũ lụt; triển khai tháng hành động
Quốc gia phịng, chống HIV/AIDS; vận động đồn viên tham gia Tháng an tồn vệ
sinh lao động, phịng cháy và chữa cháy, an tồn giao thơng, …Trong nhiệm kỳ đã
vận động đồn viên cơng đồn đóng góp các nguồn quỹ xã hội do tổ chức Cơng đồn
phát động hàng năm được tập thể đồn viên cơng đồn thực hiện đạt và vượt chỉ tiêu,
mỗi năm cơng đồn quan tâm vận động đoàn viên tham gia hiến máu nhân đạo
được... đơn vị máu.

- Thực hiện Chỉ thị số 03-CT/TW ngày 14/5/2011 của Bộ Chính trị (khóa XI) về tiếp
tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh và Chỉ thị số
05 - CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị (Khóa XII) về đẩy mạnh học tập và
làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, nhiệm kỳ qua đã tổ chức cho
100% cán bộ, công chức, viên chức, lao động trong đơn vị tham gia các đợt học tập
và đăng ký nội dung làm theo. Qua mỗi đợt học tập hầu hết cán bộ, cơng chức, viên
chức đều có sự chuyển biến nhất định trong nhận thức và hành động về tu dưỡng, rèn
luyện phẩm chất đạo đức, lối sống; gương mẫu đi đầu trong công việc, chấp hành tốt
chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, có trách nhiệm với cơng
việc được giao.

<b>* Công tác bồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ cho</b>
<b>CBCC,VC:</b>

- Cơng đồn phối hợp với nhà trường tổ chức các hoạt động bồi dưỡng năng
lực chuyên mơn cho giáo viên với nhiều hình thức như sinh hoạt tổ chun mơn,
thăm lớp, dự giờ, tìm hiểu thảo luận chuyên đề, đọc tài liệu sách báo tạp chí chuyên
môn, tham gia hội giảng các cấp.

- Đồn viên cơng đồn đều có ý thức tự học, tự bồi dưỡng để nâng cao trình độ
chun mơn, trình độ chính trị. Đến nay, giáo viên có trình độ Đại học là 39/27 nữ<b>,</b>

Cao đẳng 6/4 nữ; Trình độ Trung cấp chính trị 2/2 nữ.

</div>
<span class='text_page_counter'>(6)</span><div class='page_container' data-page=6>

Chí Minh. Từ đó, nâng cao ý thức trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao, luôn đầu
tư đề ra kế hoạch phù hợp và biện pháp thực hiện để đạt hiệu quả cao trong công việc

<b> b). Tồn tại, hạn chế:</b>

<b> - </b>Kỹ năng tuyên truyền của cán bộ Cơng đồn cơ sở cịn hạn chế, chủ yếu tun
truyền qua tài liệu, ít có thời gian để đầu tư, nghiên cứu và chưa có những liên hệ
thực tiễn sâu sát phù hợp

<b> </b>- Công tác bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ : Nhiều cán bộ công chức, viên chức
đã ứng dụng tốt công nghệ thơng tin vào dạy học có hiệu quả trong các giờ học. Tuy
nhiên cũng cịn một số ít cán bộ công chức viên chức chưa tham gia đầy đủ và thường
xuyên.

- Cơng tác tập huấn nghiệp vụ Cơng đồn tuy có quan tâm gửi cán bộ cơng
đồn tham gia các lớp tập huấn nhưng vẫn chưa đáp ứng nhiều trong các hoạt động.

Cán bộ Cơng đồn chưa chủ động, sáng tạo, kỹ năng hoạt động còn hạn chế

<b> c). Nguyên nhân:</b>

- Thời gian dành cho công tác tun truyền cịn ít, hình thức tun truyền của
Cơng đoàn chưa thu hút, chưa hấp dẫn đoàn viên.

- Một số đồn viên cơng đồn có tuổi, tiếp cận cơng nghệ thông tin chậm, chưa
bắt kịp nhịp độ phát triển của cơng nghệ thơng tin

- Cán bộ cơng đồn có được tập huấn nghiệp vụ Cơng đồn, tuy nhiên trong
nhiệm kỳ cơ cấu nhân sự có thay đổi nên các cán bộ mới vẫn chưa có dịp tham gia
tập huấn kịp thời. Cán bộ cơng đồn hầu hết là kiêm nhiệm, nhiệm vụ chủ yếu là
hồn thành cơng tác chun mơn nên cịn lơ là trong cơng tác cơng đồn.

<i><b> </b></i><b> c). Bài học kinh nghiệm:</b>

Tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, cụ thể hóa Nghị quyết thành chương
trình hành động cụ thể để đồn viên hiểu được thơng tin, nắm bắt được vấn đề về
hoạt động Cơng đồn; chia sẻ, học hỏi kinh nghiệm, tích cực nâng cao kỷ năng
nghiệp vụ Cơng đồn

<i><b> </b></i><b>4. Phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên, người lao động và hoạt</b>

<b>động cơng đồn :</b>

<b> a). Kết quả đạt được:</b>

<i><b> </b></i><b>* Thực hiện thi đua "Hai tốt"; </b>

Đây là phong trào thi đua trọng tâm nhất trong nhà trường, thực hiện tốt lời dạy
của Bác Hồ “Thi đua là yêu nước. Yêu nước thì phải thi đua. Những người thi đua là
những người yêu nước nhất”.

</div>
<span class='text_page_counter'>(7)</span><div class='page_container' data-page=7>

Nhằm cụ thể hóa và nâng cao chất lượng phong trào thi đua “ Dạy tốt, học tốt”;
gắn với cuộc vận động “Mỗi thầy, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng
tạo” để học sinh noi theo, Công đồn trường thường xun tun truyền, phổ biến
mục đích, ý nghĩa, nội dung của phong trào thi đua, nhằm nâng cao chất lượng giảng
dạy của trường; Tiếp tục thực hiện tốt cuộc vận động “Dân chủ - Kỷ cương- Tình
thương - Trách nhiệm”. Mỗi đồn viên, giáo viên ln là tấm gương thân thiện với
học sinh, mẫu mực với đồng nghiệp. Trong hoạt động chun mơn tích cực tham gia
viết đề tài nghiên cứu khoa học sư phạm được ứng dụng các cấp đạt chất lượng cao.
Tích cực trong việc ứng dụng công nghệ thông tin vào giảng dạy. Tham gia tốt các
hội thi do Ngành, cấp trên tổ chức.

Trước yêu cầu đổi mới giáo dục đào tạo hàng năm, công đồn phối hợp với chun
mơn tố chức tốt phong trào thi đua dạy tốt, học tốt trong nhà trường. Cụ thể:

+ Luôn cải tiến nội dung sinh hoạt tổ chuyên môn nhằm nâng cao chất lượng
hiệu quả trong việc tự học, tự rèn luyện nâng cao chất lượng giờ dạy. Nội dung phong
trào thi đua được lồng ghép trong các hoạt động chuyên môn, các hoạt động phong
trào, cụ thể hóa trong hoạt động của các Tổ cơng đồn như sinh hoạt chuyên môn, dự
giờ, thao giảng, thanh tra, kiểm tra. Hàng năm đều tổ chức các đợt thi đua theo chủ đề
được cán bộ giáo viên hưởng tích cực.

+ Chỉ đạo tốt việc dạy học, đẩy mạnh đổi mới phương pháp dạy học. Việc tập
huấn phương pháp mới được thực hiện nghiêm túc theo hướng dẫn của ngành. Đẩy
mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong dạy học và sử dụng có hiệu quả. Các giờ
thao giảng của các đồn viên đã có sự chuẩn bị cơng phu, có chất lượng. Nhiều đồn
viên đã ứng dụng cơng nghệ thơng tin vào dạy học một cách có hiệu quả, lượng kiến

thức các thầy cô chuyển tải cho học sinh bằng công nghệ thông tin rất phong phú, tác
phong thân thiện và mẫu mực được đồng nghiệp đánh giá cao. Phong trào thao giảng
thực sự đã trở thành một phong trào thi đua sơi nổi trong nhà trường có tác dụng thiết
thực trong việc nâng cao chất lượng dạy học.

Thường xuyên tổ chức các buổi sinh hoạt chuyên môn để trao đổi kinh nghiệm
dạy học và giúp đỡ nhau trong chuyên môn, rút ra các phương pháp dạy học hiệu quả.
Nhà trường đã tổ chức thao giảng, thống nhất phương pháp, dự giờ thăm lớp và dự
giờ trao đổi phương pháp.

Cụ thể trong phong trào hội giảng các cấp, đơn vị đạt thành tích cao trong hội
giảng vịng huyện và cấp tỉnh; nhiều đề tài sáng kiến kinh nghiệm, giải pháp khoa
học, được Hội đồng khoa học ngành Giáo dục - Đào tạo và Sở giáo dục – Đào tạo
đánh giá công nhận trong 5 năm là 51 đề tài.

- <b>Thực hiện cuộc vận động “Mỗi thầy giáo, cô giáo là một tấm gương đạo</b>
<b>đức, tự học và sáng tạo”:</b>

</div>
<span class='text_page_counter'>(8)</span><div class='page_container' data-page=8>

Việt Nam. Trong nhiệm kì 2012-2017, khơng có cán bộ, giáo viên nào vi phạm đạo
đức nghề nghiệp, vi phạm pháp luật.

- Việc tự học và nghiên cứu khoa học được cán bộ CC,VC thực hiện thường
xuyên. Hầu hết CCVC đều biết sử dụng vi tính.

- Tham gia các cuộc thi do Ngành phát động như: Thi giáo viên giỏi các cấp,
thi thiết kế bài giảng E-learning, tham gia Hội thi khoa học ứng dụng, thi kiến thức
liên môn....trường luôn đạt các giải cao.Với các kết quả trên đã tạo ra khơng khí sơi
nổi thi đua dạy và học trong tập thể CBCC,VC trong đơn vị.

<b>- Thực hiện phong trào thi đua"Xây dựng trường học thân thiện, học sinh</b>

<b>tích cực":</b>

- Phong trào "Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực" được tập thể
cán bộ, giáo viên, học sinh và Cha mẹ học sinh hưởng ứng tích cực. Cơng đồn đã
kết hợp nhà trường tham gia tích cực vào việc tổ chức các hoạt động tập thể vui chơi
lành mạnh cho học sinh, đặc biệt quan tâm đến việc rèn luyện kỹ năng sống cho học
sinh; phối hợp cùng nhà trường tạo dựng môi trường giáo dục lành mạnh, phát huy
được khả năng sáng tạo của giáo viên và học sinh trong mọi hoạt động. Ngay ngày
khai giảng hằng năm nhà trường tổ chức cho học sinh các trò chơi dân gian; tổ chức
"Ngày hội đọc sách" . Tổ chức cho các em vui trung thu, tham gia hội chợ ẩm thực,
tổ chức chương trình thấp sáng ước mơ...

- Tổ chức các trò chơi dân gian, văn hóa văn nghệ, TDTT vào các ngày lễ lớn,
các buổi sinh hoạt ngoại khố...

- Tổ chức ơn lại truyền thống lịch sử, văn hoá của địa phương, thăm viếng khu
di tích Trung ương cục miền nam, giữ gìn và phát huy giá trị văn hố của dân tộc.

- Thực hiện “Dân chủ, kỉ cương, tình thương, trách nhiệm” trong mọi hoạt
động của nhà trường. Nhiệm kỳ 2012 – 2017 với mục tiêu nâng cao chất lượng giáo
dục, đặc biệt là giáo dục đạo đức và nhân cách sống cho học sinh. Cán bộ giáo viên
trong đơn vị ln có ý thức chủ động, sáng tạo trong công việc được giao. Xác định
đúng nhiệm vụ trọng tâm “Dạy và Học” của nhà trường. Phát động, duy trì và đẩy
mạnh phong trào thi đua "Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực" trong
cán bộ giáo viên và học sinh.

<b>* Phong trào “ Nói không với tiêu cực trong thi cử và bệnh thành tích trong</b>
<b>giáo dục; nói khơng với vi phạm đạo đức nhà giáo và việc tránh ngồi sai lớp”</b>

</div>
<span class='text_page_counter'>(9)</span><div class='page_container' data-page=9>

Qua các phong trào trên đã có sự chuyển biến tích cực trong việc tự học, tự rèn

của mỗi đồn viên. Có 100% CBĐV có đủ phẩm chất đạo đức tốt, khơng có đồn
viên nào vi phạm đạo đức nhà giáo.

<b>* Kết quả thực hiện Nghị quyết nhiệm kì 2012-2017: </b>
<b>Tập thể</b>:

- Nhà trường đạt danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc” trong 5 năm,
- Đạt đơn vị chuẩn văn hóa hàng năm.

- Cơng đồn đạt Danh hiệu: “Cơng đồn vững mạnh ” ba năm liền được Liên
đoàn Lao động huyện tặng Giấy khen.

<b>Cá nhân</b>: Trong 5 năm qua đạt:

- 9 lượt cá nhân được tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua tỉnh; 41 lượt cá nhân
được tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở; 131 lượt cá nhân được tặng danh hiệu
Lao động tiên tiến.

b). Tồn tại, hạn chế:

<b> </b> - Kinh phí cơng đồn chủ yếu dựa vào nguồn thu đồn phí cơng đồn nên trong
q trình khen thưởng các phong trào thi đua gặp rất nhiều hạn chế, chưa thực sự
động viên được sự cố gắng vươn lên của Đồn viên cơng đồn trong cơng tác được
giao, cá nhân, tập thể cán bộ cơng chức, viên chức đạt thành tích cao ở các Hội thi
cũng như phong trào chuyên môn.

<b> c). Nguyên nhân:</b>

- Nguồn kinh phí Cơng đồn dành cho khen thưởng cịn hạn hẹp, chưa khích lệ
tinh thần của đồn viên. Chưa có giải pháp để tạo quỹ khen thưởng.

<b>5. Cơng tác phát triển đồn viên, xây dựng tổ chức Cơng đồn vững mạnh;</b>
<b>nâng cao chất lượng hoạt động của đội ngũ cơng đồn :</b>

<b> a). Kết quả đạt được: </b> <b> </b>

- Cơng đồn trường trung học cơ sở Thị trấn hiện có 48 đồn viên, có 3 tổ cơng
đồn, hoạt động theo sự chỉ đạo của Cơng đồn cấp trên, dưới sự lãnh đạo trực tiếp
của chi bộ.

- Hàng năm, Ban chấp hành đều có xây dựng chương trình, kế hoạch cơng tác
tháng, q, năm. Có sự phân cơng nhiệm vụ cụ thể cho hoạt động cơng đồn, Ban
thanh tra nhân dân, UBKTCĐ, tổ cơng đồn và kịp thời sơ, tổng kết theo quy định.
Qua phân loại, đánh giá thi đua cơng đồn của khối trường học, suốt nhiệm kỳ qua,
đơn vị luôn đạt CĐCS vững mạnh xuất sắc

- Xây dựng và thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, chuyên môn
nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ cơng đồn có đủ năng lực, bản lĩnh chính trị đáp ứng
yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, cử cán bộ Cơng đồn tham gia đầy đủ các lớp
tập huấn nghiệp vụ do Cơng đồn cấp trên tổ chức.

- Đa số cán bộ Cơng đồn của trường đều nhiệt tình, tâm huyết, trách nhiệm, gắn
bó với tổ chức cơng đồn, đồn viên và người lao động.

</div>
<span class='text_page_counter'>(10)</span><div class='page_container' data-page=10>

<b>b/- Tồn tại, hạn chế:</b>

Trong tổ chức hoạt động phong trào còn nhiều bất cập, một số ủy viên Ban chấp
hành chưa phát huy tính tích cực trong tham mưu, trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ,
trong cơng tác phối hợp với các tổ cơng đồn

<b>c/- Nguyên nhân: </b>

Do phải đảm bảo công việc chuyên môn, ít có thời gian và điều kiện để tham gia
đầy đủ các hoạt động Cơng đồn theo sự phân cơng

<b>d/- Bài học kinh nghiệm.</b>

Quan tâm công tác tổ chức, kiện tồn bổ sung BCH khi bị khuyết, phân cơng
cơng tác rõ ràng, có quy chế làm việc cụ thể, chia sẽ, học hỏi kinh nghiệm, nâng cao
kỹ năng nghiệp vụ Cơng đồn để có bản lĩnh bảo vệ người lao động theo chức năng.
<b> 6. Công tác nữ công:</b>

<b> a). Kết quả đạt được:</b>

<b> </b>- Trong nhiệm kỳ vừa qua, công tác nữ cơng của cơng đồn được quan tâm, có
chương trình công tác nữ công cho từng năm học. Đầu năm học, Ban nữ công tổ chức
tuyên truyền phổ biến Luật lao động, chế độ chính sách đối với lao động nữ. Vận
động chị em đăng ký thi đua và thực hiện tốt Nghị quyết Hội nghị cán bộ công chức,
viên chức hằng năm.

Trong các dịp kỷ niệm Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, Quốc tế Phụ nữ 8/3...
Ban nữ công cơng đồn nhà trường đã tổ chức nhiều hoạt động vui chơi thiết thực
nhằm động viên, khích lệ tinh thần nữ cán bộ công chức, viên chức tọa đàm, tặng
quà, trao đổi kinh nghiệm hoạt động nữ công tham gia văn nghệ, hái hoa dân chủ...

-Thực hiện chính sách kế hoạch hóa gia đình, ni con khỏe, dạy con ngoan.
Với những hoạt động tích cực ấy, trong nhiệm kỳ qua khơng có tình trạng sinh con
thứ ba. Con cán bộ công chức, viên chức trong đơn vị ngày càng tiến bộ trong rèn
luyện và học tập, tỷ lệ các cháu học tập xuất sắc, giỏi ngày càng cao.

- Ban nữ cơng cơng đồn nhà trường, phối hợp cùng chun môn tổ chức cho
chị em phụ nữ tham gia kiểm tra sức khỏe định kỳ ở bệnh viện Đai học Y dược 2 lần
mỗi năm, nhằm giúp đồn viên có sức khỏe tốt tham gia các hoạt động công tác.

- Xây dựng phong trào thi đua “giỏi việc nước, đảm việc nhà”, gắn với phong
trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động, sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” và
các phong trào khác trong nữ cán bộ công chức, viên chức tại đơn vị. Hàng năm trên
80% nữ viên chức đạt danh hiệu “Giỏi việc trường – đảm việc nhà”.

<b>b/- Tồn tại, hạn chế: </b>

Hoạt động của ban nữ công chưa thực hiện hết vai trị, chức năng, nhiệm vụ
của mình, các cơng tác cịn chờ nhắc nhở thực hiện, chưa chủ động thực hiện công
tác kịp thời.

<b>c/- Nguyên nhân: </b>

Cán bộ nữ công chưa quen công việc, chú trọng quan tâm nhiều đến cơng tác
chun mơn hơn cơng tác cơng đồn.

</div>
<span class='text_page_counter'>(11)</span><div class='page_container' data-page=11>

Quan tâm, đầu tư mọi mặt nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của Ban nữ
công CĐCS, quan tâm bồi dưỡng năng lực hoạt động cho cán bộ nữ công

<b> 7. Công tác tài chính cơng đồn:</b>
<b> a). Kết quả đạt được:</b>

- Cơng đồn trường thực hiện tốt cơng tác thu- chi, quản lý ngân sách Cơng đồn
theo đúng quy định của nhà nước, đúng Điều lệ Cơng đồn; hoạt động tài chính của
cơng đồn được cơng khai, minh bạch, thực hành tiết kiệm. Thực hiện khá tốt phần
mềm kế tốn cơng đồn. Cơng tác kiểm tra giám sát tài chính thường xuyên được

thực hiện đúng theo quy định. Cuối năm báo cáo quyết toán kịp thời về Liên đồn
Lao động huyện và được Ban Tài chính Liên đồn Lao động huyện duyệt báo cáo.

<b>b/- Tồn tại, hạn chế:</b>

Ngoài kinh phí Cơng đồn được trích lại, khơng có sự hỗ trợ từ nguồn khác, nên
việc tổ chức các phong trào gặp nhiều khó khăn, khơng đáp ứng u cầu động viên
khen thưởng đồn viên cơng đồn hồn thành xuất sắc nhiệm vụ.

<b>c/- Nguyên nhân: </b>

Căn cứ vào tình hình thực tế của CĐCS trường học, nhiều chương trình, phong
trào phải thực hiện, nhưng tỷ lệ cho phép sử dụng kinh phí q hạn hẹp khó điều tiết
phù hợp.

<b>d/- Bài học kinh nghiệm.</b>

Tăng cường thực hiện các nguồn thu, thu đúng, thu đủ và cần có thêm sự hỗ trợ
từ chính quyền, mạnh thường quân...

<b>8. Công tác kiểm tra và hoạt động của UBKT cơng đồn:</b>
<b> a). Kết quả đạt được:</b>

- Uỷ ban kiểm tra Cơng đồn trường đã xây dựng kế hoạch hoạt động tồn
khóa và trong năm học về cơng tác kiểm tra. Tập trung tham mưu, giúp Ban Chấp
hành, tăng cường cơng tác giám sát tồn diện và giám sát về việc chấp hành Điều lệ
Cơng đồn;

- Uỷ ban Kiểm tra Cơng đồn đã phối hợp với nhà trường thường xuyên giám
sát nề nếp giảng dạy học tập và làm việc trong trường, giám sát việc thực hiện nếp

sống văn hố cơng sở, giám sát về cơ sở vật chất trong nhà trường, phối hợp với tổ
chuyên môn tiến hành các hoạt động dự giờ thăm lớp; kiểm tra tài chính Cơng đồn
theo định kỳ.

Cụ thể qua nhiệm kì 2012 – 2017 Ủy ban kiểm tra đã kiểm tra giám sát các nội
dung sau:

+ Kiểm tra giám sát việc chấp hành Điều lệ cơng đồn Việt Nam của các đồn
viên cơng đồn tại CĐCS 02 lượt/năm.

+ Kiểm tra giám sát hồ sơ sổ sách cơng đồn 01 lượt/năm.

+ Kiểm tra giám sát việc xét thi đua, khen thưởng, kỷ luật trong nhà trường 02
lượt/năm

</div>
<span class='text_page_counter'>(12)</span><div class='page_container' data-page=12>

+ Kiểm tra giám sát việc thực hiện kế hoạch năm học của cơng đồn: 01
lượt/năm.

Đồng thời tham gia lớp tập huấn về nghiệp vụ Cơng đồn do Cơng đồn cấp
trên tổ chức. Thực hiện tốt Quy chế dân chủ trong trường học, trong nhiệm kì qua
khơng có đơn thư khiếu nại trong hoạt động Cơng đồn.

<b>b). Tồn tại, hạn chế:</b>

<b> </b>- Kết quả giám sát, kiểm tra trong thời gian qua đầy đủ đúng theo nhiệm vụ, qui
chế đề ra. Tuy nhiên vẫn còn một số việc kết luận chung chung chưa chỉ ra rõ những
hạn chế, tồn tại cụ thể.

<b>c).Nguyên nhân:</b>

- Chưa phát huy đầy đủ nhiệm vụ của ủy ban kiểm tra; cán bộ làm cơng tác kiểm
tra cịn ngại va chạm, thiếu kinh nghiệm trong công tác.

<b>d). Bài học kinh nghiệm.</b>

Tập trung nâng cao chất lượng công tác kiểm tra, phối hợp chặc chẽ giữa các bộ
phận chuyên môn tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ làm công tác kiểm tra hồn thành
nhiệm vụ. Tích cực nghiên cứu văn bản pháp luật, thường xuyên tập huấn trao dồi
chuyên môn nghiệp vụ công tác kiểm tra.

<b>B. MỘT SỐ BÀI HỌC KINH NGHIỆM:</b>

- Mỗi cán bộ cơng đồn và đồn viên cơng đồn cần tìm hiểu kĩ về Điều lệ
cơng đồn, Ban Chấp hành cơng đồn tổ chức các hoạt động cơng đồn đúng hướng,
nhất là cơng tác tổng kết các phong trào thi đua cuối năm học.

- Tổ chức sinh hoạt cơng đồn bằng nhiều hình thức, có nội dung linh hoạt
phong phú hơn, tạo điều kiện tốt cho xây dựng tổ ấm cơng đồn.

- Bố trí thời gian cho các hoạt động cơng đồn một cách khoa học, cụ thể, rõ
nét. Tăng cường công tác kiểm tra giám sát để tập trung chỉ đạo, kịp thời rút kinh
nghiệm, phát huy những hoạt động hiệu quả tích cực.

</div>
<span class='text_page_counter'>(13)</span><div class='page_container' data-page=13>

<b>PHẦN THỨ HAI</b>

<b>MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ </b>
<b>HOẠT ĐỘNG CƠNG ĐỒN NHIỆM KỲ 2017 - 2022</b>

<b> </b>Trên cơ sở phương hướng, nhiệm vụ của Ngành, kế hoạch hoạt động của Cơng
đồn Giáo dục Tân Châu, Cơng đồn trường THCS Thị Trấn Tân Châu xây dựng

phương hướng công tác nhiệm kỳ 2017-2022 với những nhiệm vụ nội dung chủ yếu
như sau:

<b>I- DỰ BÁO TÌNH HÌNH CỦA ĐƠN VỊ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỒN VIÊN, </b>
<b>NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN </b>

<b> </b> - Tình hình chính trị kinh tế của đất nước ổn định và ngày càng phát triển, nhất
là sau Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII. Đời sống của nhân dân nói chung và cán
bộ cơng chức nói riêng đã được nâng lên đã làm cho đa số Đồn viên cơng đồn an
tâm cơng tác và chăm lo hồn thành tốt nhiệm vụ được giao.

<b> 1. Thuận lợi:</b>

- Được sự quan tâm chỉ đạo của Ngành, của Liên đoàn lao động huyện, Chi bộ
Đảng, Chính quyền địa phương và sự đồng thuận ủng hộ của Ban đại diện hội cha mẹ
học sinh đã góp phần động viên anh chị em Đồn viên cơng đồn cơng tác tích cực,
đạt hiệu quả cao.

- Cơ sở vật chất của trường ngày càng đầy đủ tạo điều kiện thuận lợi cho cán
bộ công chức, viên chức nhà trường thực hiện phong trào thi đua dạy tốt, học tốt.
- Đội ngũ cán bộ giáo viên thực sự yêu nghề mến trẻ, hăng say, tận tụy với
công việc được giao, chấp hành tốt nội qui cơ quan, tác phong đạo đức mẫu mực.
<b>2. Khó khăn:</b>

- Kinh phí cơng đồn chủ yếu dựa vào nguồn thu đồn phí cơng đồn nên trong
q trình khen thưởng các phong trào thi đua gặp rất nhiều hạn chế, chưa thực sự
động viên được sự cố gắng vươn lên của Đồn viên cơng đồn trong cơng tác được
giao.

<b>II- MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG NHIỆM VỤ CƠNG ĐỒN NHIỆM KỲ</b>

<b>2017-2022:</b>

<b> 1.Mục tiêu tổng quát: </b>

- Cơng đồn tiếp tục phối hợp với chun mơn tổ chức cho cán bộ công chức,
viên chức tham gia học tập, nghiên cứu đầy đủ các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng,
Chính sách pháp luật của Nhà nước, Hiến pháp, Luật Lao động, Luật Cơng đồn và
đặc biệt là Nghị quyết 29-NQ/TW ngày 04/11/2013 về “Đổi mới căn bản, toàn diện
giáo dục và đào tạo”; tiếp tục đẩy mạnh “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức,
<i>phong cách Hồ Chí Minh” theo Chỉ thị số 05-CT/TW, ngày 15/5/2016; Học tập quán</i>
triệt Nghị quyết 04-NQ/TW ngày 30/10/2016 của Ban chấp hành Trung ương khoá
XII về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng, ngăn chặn đẩy lùi sự suy thoái về tư
tưởng chính trị, đạo đức, lối sống.

</div>
<span class='text_page_counter'>(14)</span><div class='page_container' data-page=14>

đoàn tại đơn vị. Thực hiện các mục tiêu nhiệm vụ cơ bản của tổ chức Cơng đồn
nhằm thực hiện thắng lợi Nghị quyết Cơng đồn các cấp và Nghị quyết của Cơng
đồn cơ sở trường tiểu học Nguyễn Đình Chiểu đề ra.

<b>2. Nhiệm vụ tổng quát :</b>

- Tăng cường cơng tác chăm lo bảo vệ lợi ích hợp pháp chính đáng cho cán bộ
cơng chức viên chức, tổ chức nhiều hoạt động phong trào thi đua, tăng cường tuyên
truyền, tham mưu, phối kết hợp với nhà trường để góp phần nâng cao trình độ về mọi
mặt cho cán bộ công chức, viên chức. Thường xuyên giám sát việc thực hiện các chế
độ chính sách, hạn chế mức thấp nhất các đơn thư, khiếu nại của cán bộ công chức,
viên chức. Tăng cường công tác tương trợ giúp đỡ lẫn nhau tạo khối đồn kết thống
nhất trong nhà trường. Tích cực tham mưu với Chi bộ Đảng, giới thiệu Đoàn viên ưu
tú, phát triển Đảng viên mới, phấn đấu Chi bộ luôn đạt trong sạch vững mạnh.

- Tiếp tục phát động các phong trào thi đua trong cán bộ công chức, viên chức

nhân kỷ niệm các ngày lễ lớn, hoạt động chính trị nổi bật, nâng cao phẩm chất, nâng
lực và trình độ nghề nghiệp cho đội ngũ cán bộ công chức viên chức. Cần thường
xuyên bồi dưỡng, tự bồi dưỡng nhằm nâng cao phẩm chất năng lực và trình độ nghiệp
vụ.

- Tiếp tục phát huy dân chủ, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, thực hiện quy chế dân
chủ, tăng cường ý thức trách nhiệm và tinh thần tương thân, tương ái. Phát động
nhiều phong trào thi đua “Dạy tốt- Học tốt” ; “Xây dựng trường học thân thiện, học
sinh tích cực” ; “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”…

- Xây dựng mối đồn kết, giúp đỡ lẫn nhau trong cơng tác từng bước nâng cao
cuộc sống vật chất và tinh thần trong đội ngũ cán bộ công chức viên chức. Quyết tâm
phấn đấu xây dựng nhà trường và các tổ chức trong nhà trường vững mạnh.

<b>3. Các chỉ tiêu chủ yếu:</b>

<b>*. Các chỉ tiêu thuộc trách nhiệm trực tiếp của tổ chức Công đoàn </b>

-100% đoàn viên tham gia các hoạt động từ thiện, nhân đạo do Cơng đồn giáo
dục, Liên đồn lao động huyện, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam huyện, Thị trấn tổ chức.

-100% đồn viên thực hiện tốt cơng tác dân số, kế hoạch hóa gia đình, khơng
sinh con thứ ba, nuôi dạy con ngoan, khỏe, xây dựng gia đình hạnh phúc, bình đẳng.

-100% đồn viên thực hiện nghiêm túc các quy định ở nơi cư trú, đạt gia đình
văn hóa. Đơn vị giữ vững danh hiệu đơn vị văn hóa

-100% đồn viên đóng đồn phí đầy đủ và đúng hạn, đảm bảo thu, chi kinh phí
và đồn phí Cơng đồn đúng theo kế hoạch

-100% cán bộ cơng đoàn cơ sở tham gia học tập, bồi dưỡng nghiệp vụ cơng tác
cơng đồn do cơng đồn cấp trên tổ chức.

- Giới thiệu đồn viên cơng đồn ưu tú để Đảng xem xét kết nạp: 03 đ/c
- Phấn đấu liên tục đạt danh hiệu cơng đồn cơ sở vững mạnh trong nhiệm kì.
- Tổ cơng đồn vững mạnh: 100%

</div>
<span class='text_page_counter'>(15)</span><div class='page_container' data-page=15>

- Phát triển đoàn viên đạt 100% / tổng số CNVCLĐ
- Ban thanh tra nhân dân: đạt loại tốt

- UBKT : đạt loại xuất sắc

- Cán bộ đoàn viên nữ, đạt nữ 2 giỏi: 80% trở lên

<b>*. Chỉ tiêu tổ chức Cơng đồn tham gia chỉ đạo thực hiện</b>

- Chỉ tiêu về thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở:

+ Hằng năm phối hợp tổ chức Hội nghị cán bộ công chức
+ Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc

- Vận động cán bộ công chức phấn đấu vượt chuẩn về trình độ, tỉ lệ giáo viên
có trình độ trên chuẩn đến hết nhiệm kỳ đạt 90%; 50% nhân viên văn phịng trên
chuẩn. Hết nhiệm kì có thêm 05 đoàn viên trở lên đạt giáo viên giỏi cấp Tỉnh

- 100% cán bộ công chức, viên chức tham gia học tập, nghiên cứu các văn
kiện, chính sách của Đảng và Pháp luật của Nhà nước; các đợt học tập quán triệt
Nghị quyết của Đảng bộ, các lớp bồi dưỡng chính trị hè do huyện tổ chức.

- 100% đồn viên thực hiện các quy định của Cơng đồn về trang phục công

sở, nội quy của chuyên môn, quy tắc ứng xử văn hóa.

- 100% đơn khiếu nại, tố cáo (nếu có) ở đơn vị được giải quyết nhanh gọn,
đúng quy trình, đúng thẩm quyền, khơng có đơn vượt cấp.

- 100% đồn viên thực hiện tốt Luật giao thơng đường bộ: không sử dụng rượu
bia khi tham gia giao thơng.

- 100% đồn viên tham gia tích cực luật Phịng chống thuốc lá: không sử dụng
thuốc lá nơi công sở.

- 100% đoàn viên được thăm hỏi kịp thời khi ốm đau, hoạn nạn, hiếu, hỉ.
- 100% đoàn viên thực hiện nghiêm túc quy chế chuyên môn.

- Khen thưởng cuối năm đạt chỉ tiêu cấp trên đề ra.

<b>4. Nhiệm vụ và giải pháp : </b>

- Căn cứ mục tiêu, phương hướng nhiệm kỳ 2017-2022;

- Căn cứ chức năng, nhiệm vụ và tình hình thực tế của CĐCS;

- Phương hướng hoạt động cơng đồn trường trung học cơ sở Thị Trấn Tân Châu
được cụ thể hóa những nhiệm vụ chủ yếu như sau:

<b> 4.1. Đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, người lao động</b>

- Thực hiện tốt vai trò đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của
đoàn viên và người lao động, nhất là việc thực hiện các chế độ chính sách.

</div>
<span class='text_page_counter'>(16)</span><div class='page_container' data-page=16>

<b>4.2. Đẩy mạnh chăm lo lợi ích thiết thực của đoàn viên, người lao động</b>

- Quan tâm chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho đoàn viên, người lao động,
đẩy mạnh các hoạt đền ơn đáp nghĩa, các hoạt động xã hội, tương thân tương ái, hỗ
trợ giúp đở lẫn nhau.

- Kịp thời đề xuất, kiến nghị cấp có thẩm quyền giải quyết thỏa đáng đảm bảo
các chế độ chính sách cho đồn viên, giáo viên theo quy định.

- Tiếp tục vận động ĐVCĐ giúp nhau làm kinh tế gia đình, sử dụng tốt các
nguồn vốn vay của Ngân hàng.

- Quản lí và sử dụng đúng mục đích, dân chủ, cơng khai các loại quỹ do Cơng
đồn cơ sở quản lí.

<b>4.3. Đổi mới cơng tác tuyên truyền, giáo dục; nâng cao bản lĩnh chính trị,</b>
<b>trình độ học vấn, chun mơn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong cơng nghiệp, kỷ</b>
<b>luật lao động của đồn viên, người lao động</b>

- Tuyên truyền nâng cao nhận thức về quyền, trách nhiệm của Cơng đồn và của
đồn viên. Tăng cường tuyên truyền, giáo dục nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ
học vấn, chun mơn nghiệp vụ cho đồn viên, người lao động.

- Tham mưu cụ thể hóa các Nghị quyết của Đảng vào hoạt động Cơng đồn.
- Đa dạng hóa nội dung, hình thức tun truyền, giáo dục phù hợp với điều kiện
thực tiễn của đơn vị

- Tăng cường tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch vững mạnh; chú
trọng công tác giới thiệu phát triển đảng viên.

<b>4.4. Đổi mới và nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua</b>

- Cùng chuyên môn triển khai thực hiện tốt các phong trào thi đua nhằm mở
rộng và nâng cao chất lượng phong trào thi đua “ Hai tốt”.

- Phối hợp cùng chuyên môn xây dựng nội dung biểu điểm thi đua, đánh giá,
bình xét thi đua trên cơ sở công bằng, dân chủ.

- Kịp thời biểu dương, khen thưởng để động viên tinh thần CBĐV tích cực
hưởng ứng tham gia phong trào hoạt động Cơng đồn.

<b>4.5. Đổi mới tổ chức bộ máy và nâng cao năng lực cán bộ cơng đồn</b>

- Xây dựng đội ngũ CBCĐ có đủ năng lực và bản lĩnh để đại diện chăm lo bảo
vệ quyền và lợi ích chính đáng của đồn viên cơng đồn.

- Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng hoạt động
của tổ cơng đồn, phát huy vai trị của từng thành viên trong Ban chấp hành, tính
tích cực, trí tuệ của từng đồn viên trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ được
phân công.

- Đảm bảo 100% CBCĐ tham gia đầy đủ chương trình bồi dưỡng nghiệp vụ do
cơng đồn tổ chức.

</div>
<span class='text_page_counter'>(17)</span><div class='page_container' data-page=17>

- Cơng đồn xây dựng và thực hiện tốt các quy chế phối hợp công tác giữa Hiệu
trưởng và Ban chấp hành; Quy chế làm việc của BCHCĐ. Nghị quyết cơng đồn
được cụ thể hóa vào phương hướng hoạt động năm, tháng.

- Quan tâm đến việc phát triển mới đồn viên cơng đồn.
- Nâng cao chất lượng đoàn viên, quản lý đoàn viên.

- Đổi mới công tác đánh giá, phân loại đồn viên, cơng đồn cơ sở.

<b>4.7. Chăm lo xây dựng đội ngũ nữ công nhân, viên chức, lao động trong tình</b>
<b>hình mới</b>

- Quan tâm cơng tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ nữ công

- Tăng cường đẩy mạnh công tác tuyên truyền và tổ chức các hoạt động về về
giới, bình đẳng giới, dân số KHHGĐ và trẻ em.

- Tiếp tục triển khai thực hiện phong trào thi đua “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”
và “Xây dựng gia đình tiến bộ, văn minh, hạnh phúc” trong nữ cán bộ đồn viên cơng
đồn.

- Đổi mới mơ hình sinh hoạt chun đề theo hướng sát thực, cụ thể, hiệu quả

- Quan tâm đầu tư trong quá trình tham gia xây dựng và triển khai thực hiện
chính sách lao động nữ.

<b>4.8. Nâng cao hiệu quả hoạt động tài chính, kinh tế của cơng đồn các cấp</b>

- Tăng cường cơng tác thu, chi tài chính cơng đồn, đảm bảo thu đúng, thu đủ và
nâng cao hiệu quả quản lý, sử dụng tài chính, tài sản cơng đồn. Lập dự tốn, quyết
tốn đúng theo quy định

- Xây dựng và thực hiện tốt quy chế chi tiêu nội bộ đã đề ra.

<b>4.9. Tăng cường hoạt động đối ngoại của tổ chức cơng đồn </b>

- Phát huy hiệu quả hoạt động đối ngoại, tiếp thu có chọn lọc những mơ hình tốt
vào hoạt động cơng đồn cơ sở.

- Xác định hiệu quả các nguồn tài trợ.

<b>4.10. Nâng cao chất hoạt động của ủy ban kiểm tra cơng đồn các cấp, góp</b>
<b>phần xây dựng tổ chức Cơng đồn vững mạnh</b>

- Tăng cường cơng tác kiểm tra, giám sát các hoạt động của Cơng đồn cơ sở,
thực hiện tốt công tác kiểm tra đồng cấp về tài chính, tài sản Cơng đồn và kiểm tra
việc chấp hành Điều lệ Cơng đồn Việt Nam

- Cán bộ làm cơng tác kiểm tra tích cực tham gia học tập, nâng cao trình độ,
chun mơn nghiệp vụ để thực hiện tốt công tác kiểm tra.

<b>4.11. Đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo trong hoạt động cơng đồn </b>

</div>
<span class='text_page_counter'>(18)</span><div class='page_container' data-page=18>

- Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động cơng đồn.

<b>5. Một số nhiệm vụ trọng tâm trong nhiệm kỳ tới</b>

Thứ nhất, Nâng cao chất lượng hoạt động Cơng đồn và phát triển đồn viên
Thứ hai, Đổi mới tổ chức và đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cán bộ cơng
đồn.

Thứ ba, Tăng cường bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên,
người lao động.

Thứ tư, Quan tâm phát triển lợi ích thiết thực cho đồn viên cơng đồn .

Thứ năm, Nâng cao hiệu quả quản lý, sử dụng tài chính, tài sản cơng đồn sử
dụng đúng mục đích, tiết kiệm chăm lo hoạt động phong trào.

Nhằm thực hiện tốt thắng lợi các chỉ tiêu nhiệm vụ mà Đại hội đề ra địi hỏi
mỗi cán bộ cơng chức, viên chức cùng với Ban Chấp hành phải hết sức phấn đấu trên
các lĩnh vực để đưa Nghị quyết Đại hội trở thành hiện thực.

Với tiềm năng và sự phát triển của tổ chức Cơng đồn, với sự quan tâm chỉ đạo
và giúp đỡ của Cơng đồn cấp trên, đặc biệt là sự chỉ đạo của cấp ủy chi bộ, sự quan
tâm phối hợp của Ban Giám hiệu và Thủ trưởng đơn vị, chúng ta hồn tồn có đủ cơ
sở để tin tưởng phong trào Cơng đồn Trường trung học cơ sở Thị trấn sẽ tiếp tục
phát triển vững mạnh toàn diện trong nhiệm kỳ tới.

Trên đây là toàn văn báo cáo tổng kết và dự thảo phương hướng Đại hội của
Cơng đồn cơ sở trường THCS Thị Trấn Tân Châu rất mong được sự quan tâm chỉ
đạo của các cấp lãnh đạo và ý kiến đóng góp của cán bộ công chức, viên chức trong
nhà trường để báo cáo và phương hướng được hoàn thiện và thực hiện có hiệu quả
hơn trong những năm tiếp theo. Để Cơng đồn thực sự là một tổ chức vững mạnh,
ln bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của mọi cán bộ công chức, viên chức
trong đơn vị ./.

</div>
<span class='text_page_counter'>(19)</span><div class='page_container' data-page=19></div>
<span class='text_page_counter'>(20)</span><div class='page_container' data-page=20></div>

<!--links-->