Bai 14 Quyen va nghia vu lao dong t2

<span class='text_page_counter'>(1)</span>

<span class='text_page_counter'>(2)</span> 1/ Thế nào là lao động? 2/ Trẻ em có quyền học tập, vui chơi giải trí và không phải là gì. Em đồng ý với ý kiến đó không? Vì sao?.

<span class='text_page_counter'>(3)</span> I. ĐẶT VẤN ĐỀ * Tình huoáng 2/SGK * Baûn cam keát Thaû giữa chị Banvaønhoù giaùm o luaä mđốc công ti TNHH Hoàng Long được coi là hợp đồng lao động vì : Nhóm 1 : Bản cam kết giữa chị Ba và giám đốc - Coù thỏma hữ thuaä n giữ a 2 beâ . coâng ti traù chsự nhieä u haï n Hoà ngnLong coù phaûi laø hợp đồn-gBả laon độ ng keá khoâ ng?hieä Vìnsao? cam t theå caùc noäi dung: tieàn coâng,. thờ i gian ng vaøem, caùcchò ñieàBa u kieä khaù Nhoù m 2lao - 4:độTheo coùntheå tựcý thôi việc đượ*c Chị khoânBa g?tự Nhö vaäiyvieä coùcvilaøphaï hợvip phạ đồnm g lao nn g g lao yù thoâ sai,mcoù hợpđộđồ khoâ g? độnng..

<span class='text_page_counter'>(4)</span> I. ĐẶT VẤN ĐỀ * Tình huoáng 2/SGK * Baûn cam keát Thaû giữa chị Banvaønhoù giaùm o luaä mđốc công ti TNHH Hoàng Long được coi là hợp đồng lao động vì : Nhóm 1 : Bản cam kết giữa chị Ba và giám đốc - Coù thỏma hữ thuaä n giữ a 2 beâ . coâng ti traù chsự nhieä u haï n Hoà ngnLong coù phaûi laø hợp đồn-gBả laon độ ng keá khoâ ng?hieä Vìnsao? cam t theå caùc noäi dung: tieàn coâng,. thờ i gian độngem, vaø chò caùc Ba ñieàcoù u kieä khaù Nhoù m 2lao : Theo thển tự yù cthoâi vieäc đượ*c Chị khoânBa g?tự Nhö vaäiyvieä coùcvilaøphaï hợvip phạ đồnm g lao nn g g lao yù thoâ sai,mcoù hợpđộđồ khoâ g? độnng..

<span class='text_page_counter'>(5)</span> I. ĐẶT VẤN ĐỀ Điều 15: Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyeàn vaø nghóa vuï cuûa moãi beân trong quan heä lao động. Điều 23 (Khoản 1): Hợp đồng lao động phải có những noäi dung chuû yeáu sau ñaây: coâng vieäc và địa điểm làm việc, thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi, mức lương, hình thức trả löông, phụ cấp, chế độ nâng bậc, nâng lương, thời hạn hợp đồng và một số điều kieän khaùc … (trích Boä luaät lao động 2012).

<span class='text_page_counter'>(6)</span> Chiaquy tayñònh tuyển Việt Theo trong Nam sớm haia năm hợp đồ ng giữ VFF so hạnneáu vaø với HLVthời Goetz, hợp ông VFF đồng, ñôn phöông Calisto chấm dứphải t hợpbồi đồng thường trước thờcho i haïLiên n VFF đoàn bóng đá phaûi boà i thườ ngViệt ba Nam tháng thaùnghai löông lương khoảngtương 66.000 USD đương USD. ( töông 48000 ñöông 1,38 tỉ đồng) cho ông Goetz.

<span class='text_page_counter'>(7)</span>  Quan s¸t nh÷ng h×nh ¶nh sau.

<span class='text_page_counter'>(8)</span> I. ĐẶT VẤN ĐỀ II. NOÄI DUNG BAØI HOÏC 2/ Quyền và nghĩa vụ lao động của công dân a. Quyền lao động b. Nghĩa vụ lao động. 3/ Trách nhiệm của Nhà nước trong việc bảo đảm quyền và nghĩa vụ lao động của công dân.

<span class='text_page_counter'>(9)</span> I. ĐẶT VẤN ĐỀ II. NOÄI DUNG BAØI HOÏC Điều 12. Chính sách của Nhà nước hỗ trợ phát triển việc làm 3. Khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi cho các tổ chức, cá nhân trong nước và nước ngoài đầu tư phát triển sản xuất, kinh doanh để tạo việc làm cho người lao động. (Trích Bộ luật Lao động 2012).

<span class='text_page_counter'>(10)</span>

<span class='text_page_counter'>(11)</span> Huỳnh Thanh Giang, Mã Ngọc Thơm và các đồng phạm. Hào Anh.

<span class='text_page_counter'>(12)</span> I. ĐẶT VẤN ĐỀ II. NOÄI DUNG BAØI HOÏC 4/ Quy định của pháp luật về sử dụng lao động trẻ em: - Cấm trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc. ? Đối với lao động trẻ em, pháp luật có những quy - Caáñònh m sửgì? dụng người lao động dưới 18 tuổi làm việc nặng nhọc, nguy hiểm, tiếp xúc với chất độc hại. - Cấm lạm dụng sức lao động của người lao động dưới 18 tuoåi. Cấm cưỡng bức, ngược đãi người lao động..

<span class='text_page_counter'>(13)</span> I. ĐẶT VẤN ĐỀ II. NOÄI DUNG BAØI HOÏC III. BÀI TẬP.

<span class='text_page_counter'>(14)</span>  Bµi tËp 6. SGK/51: ST T. Haønh vi vi phaïm. 1. Thuê trẻ em 14 tuổi làm thợ may công nghiệp.. 2 3. Đi xuất khẩu lao động chưa hết thời hạn đã bỏ việc, trốn ở lại nước ngoài. Không trả công cho người thử việc.. 4. Kéo dài thời gian thử việc. 5. Không sử dụng trang bị bảo hộ lao động khi làm việc.. 6. Tự ý bỏ việc không báo trước. 7. Nghæ vieäc daøi ngaøy khoâng coù lí do. 8. Không trả đủ tiền công theo thỏa thuận. Không cung cấp trang, thiết bị bảo hộ lao động cho người làm việc trong môi trường độc hại như đã cam kết trong hợp đồng lao động. 10 Tự ý đuổi việc người lao động khi chưa hết hạn hợp 9. Người LÑ. Người sử duïng LÑ. x x x x x x x x x x.

<span class='text_page_counter'>(15)</span> Bµi tËp 2 (SGK trang 50) Hà, 16 tuổi, học hết lớp 9, do nhà đông em, gia đình khó khăn, Hà muốn có việc làm để giúp đỡ bố mẹ. Theo em, Hµ cã thÓ t×m viÖc b»ng c¸ch nµo trong c¸c c¸ch sau ®©y? a. Xin vµo biªn chÕ, lµm viÖc trong c¸c c¬ quan nhµ níc; b. Xin làm hợp đồng tại các cơ sở sản xuất, kinh doanh; c. NhËn hµng cña s¬ së s¶n xuÊt vÒ lµm gia c«ng d. Vay tiền của ngân hàng để lập cơ sở sản xuất và thuê thêm lao động..

<span class='text_page_counter'>(16)</span> Quyền và nghĩa vụ lao động của công dân: 1. Khái niệm lao động.. 2. Quyền và nghĩa vụ lao động của công dân.. 3. Trách nhiệm Nhà nước trong việc đảm bảo quyền và nghĩa vụ lao động của công dân công dân.. 4. Quy định của pháp luật về việc sử dụng lao động trẻ em..

<span class='text_page_counter'>(17)</span> HƯỚNG DẪN VỀ NHÀ - Tìm hiểu thêm Bộ luật Lao động 2012 - Hoàn chỉnh các bài tập còn lại - Học bài 12, 13, 14 để kiểm tra một tiết vào tuần sau..

<span class='text_page_counter'>(18)</span>

<span class='text_page_counter'>(19)</span>