Tăng cường đảm bảo an toàn sức khỏe nghề nghiệp cho NLĐ tại công ty cổ phần may sông hồng

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU
PHẦN 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN.............................................................................................1
1.1: Một số khái niệm liên quan..........................................................................................1
1.2: Mục đích hoạt động của An toàn vệ sinh lao động.......................................................1
PHẦN 2: TÁC ĐỘNG CỦA DỊCH BỆNH COVID – 19 ĐẾN HOẠT ĐỘNG SẢN
XUẤT – KINH DOANH – DỊCH VỤ CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SƠNG
HỒNG................................................................................................................................ 1
2.1: Giới thiệu chung về cơng ty.........................................................................................1
2.2: Sự tác động của dịch bệnh Covid – 19 đến hiệu quả sản xuất – kinh doanh – dịch vụ
tại Công ty Cổ phần May Sông Hồng.................................................................................2
2.3: Những thuận lợi và khó khăn trong việc thực hiện các biện pháp hoạt động an tồn
sức khỏe nghề nghiệp tại Cơng ty.......................................................................................4
PHẦN 3: CÁC BIỆN PHÁP PHÒNG CHỐNG DỊCH BỆNH COVID – 19 ĐẢM
BẢO AN TOÀN SỨC KHỎE NGHỀ NGHIỆP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SÔNG HỒNG....................................................................4
3.1: Một số biện pháp phòng chống....................................................................................4
3.2: Kết quả đạt được..........................................................................................................5
KẾT LUẬN
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO


LỜI MỞ ĐẦU
Hiện nay, trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam đang trong quá trình hội nhập với
nền kinh tế thế giới. Cơng nghệ và con người có thể nói là hai yếu tố cơ bản quyết định
tới hiệu quả sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp đã nhận thức
được tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với tổ chức, đó là nhân tố quyết định nên sự
thành bại trong kinh doanh của tổ chức. Nhận thấy được điều đó, các doanh nghiệp đã
ln khơng ngừng điều chỉnh chính sách nhằm tăng cường đảm bảo sức khỏe nghề nghiệp
cho người lao động nhất là trong thời gian hiện nay khi mà dịch bệnh Covid – 19 đang
diễn biến phức tạp trên khắp cả nước. Với những nguy cơ nghiêm trọng do dịch bệnh

Covid – 19 gây ra hiện nay, các doanh nghiệp đang không ngừng cố gắng siết chặt cơng
tác phịng chống dịch bệnh. Để làm rõ được vấn đề này hơn, em đã chọn đề tài: “Tăng
cường đảm bảo an toàn, sức khỏe nghề nghiệp cho người lao động tại Công ty Cổ phần
May Sông Hồng”
Kết cấu bài tiểu luận gồm ba phần:
Phần 1: Cơ sở lý luận.
Phần 2: Tác động của dịch bệnh Covid-19 đến hoạt động sản xuất – kinh doanh –
dịch vụ của Công ty Cổ phần May Sông Hồng.
Phần 3: Các biện pháp phòng chống dịch bệnh Covid-19 đảm bảo an toàn sức khỏe
nghề nghiệp cho người lao động tại Công ty Cổ phần May Sông Hồng.
Với lượng thời gian nghiên cứu và kiến thức có hạn, nội dung nghiên cứu của đề
tài em đưa ra trong bài tiểu luận cịn có nhiều thiếu sót. Rất mong nhận được lời nhận xét
và sự góp ý của thầy để bài tiểu luận này được hoàn thiện hơn.
Em xin chân thành cảm ơn!


PHẦN 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN.
1.1: Một số khái niệm liên quan.
1.1.1: Covid – 19 là gì.
COVID-19 là một loại virus được xác định là nguyên nhân gây ra dịch bệnh suy hơ
hấp ở động vật có vú, bao gồm cả con người.
1.1.2: Khái niệm An toàn lao động.
An toàn lao động là trạng thái nơi làm việc đảm bảo cho người lao động được làm
việc trong điều kiện không nguy hiểm đến tính mạng, khơng bị tác động xấu đến sức
khỏe.
1.1.2: Khái niệm An toàn sức khỏe nghề nghiệp.
An tồn sức khỏe nghề nghiệp là mục đích của việc công tác bảo hộ lao động trong
doanh nghiệp nhằm đảm bảo an toàn và sức khỏe người lao động trong doanh nghiệp.
1.1.3: Khái niệm An toàn vệ sinh lao động.
An toàn vệ sinh lao động là giải pháp hạn chế người lao động bị các thương tổn,

sức khỏe gây ra bởi các yếu tố nguy hiểm khi làm việc.
1.2: Mục đích hoạt động của An tồn vệ sinh lao động.
Đảm bảo an toàn lao động và vệ sinh lao động, không để xảy ra tai nạn lao động.
Cải thiện điều kiện, mơi trường lao động
Phịng chống tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp cho con người trong lao động
Bồi dưỡng hồi phục kịp thời và duy trì sức khỏe, khả năng lao động.
PHẦN 2: TÁC ĐỘNG CỦA DỊCH BỆNH COVID – 19 ĐẾN HOẠT ĐỘNG SẢN
XUẤT – KINH DOANH – DỊCH VỤ CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SÔNG
HỒNG.
2.1: Giới thiệu chung về công ty.
Tên đầy đủ: Công ty Cổ phần May Sông Hồng.
Ngày thành lập: Công ty được thành lập vào năm 1988 với tên Xí nghiệp May 1/7.
Đến năm 1993 đổi tên thành Công ty Cổ phần May Sông Hồng.
3


Địa chỉ: Số 105 đường Nguyễn Đức Thuận, Phường Thống Nhất, Thành phố Nam
Định, Tỉnh Nam Định.
Số điện thoại: (84.228) 3649 365
Email:
Website: />Công ty CP May Sông Hồng là một trong những nhà máy sản xuất hàng may mặc
và chăn ga gối đệm lớn hàng đầu Việt Nam. Với hơn 20 xưởng sản xuất được xây dựng
và quản lý tập trung trong phạm vi tỉnh Nam Định, có lợi thế về vị trí địa lý gần sân bay,
cảng biển, nguồn nhân lực được đào tạo có chất lượng với chi phí cạnh tranh, bộ máy
quản lý là người Việt Nam, kết hợp thêm việc tuyển dụng các chuyên viên quốc tế đầu
ngành, công ty đã và đang trở thành đối tác tin cậy của rất nhiều thương hiệu thời trang
nổi tiếng trên tồn thế giới. Cơng ty chủ yếu kinh doanh về các sản phẩm như:
Sản phẩm may mặc: Quàn áo thường, áo ngắn tay, Vest, áo độn bông, đồ đi săn, đồ
trượt tuyết, áo chống mưa nắng, quần bơi…
Sản phẩm giường ngủ: Chăn, ga, gối, đệm…

2.2: Sự tác động của dịch bệnh Covid – 19 đến hiệu quả sản xuất – kinh doanh – dịch
vụ, an toàn sức khỏe nghề nghiệp tại Công ty Cổ phần May Sông Hồng.
Qua kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2020, nhìn chung việc đại dịch
Covid-19 bùng phát đột ngột và lan nhanh trên quy mơ tồn cầu kể từ thời điểm cuối năm
2019 đã gây ra những ảnh hưởng sâu rộng đến tồn ngành may mặc nói chung và doanh
số bán hàng của Sơng Hồng nói riêng.
Bảng 1: Báo cáo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh tại Cơng ty May Sơng Hồng.
Đơn vị tính: Tỷ đồng.
Kết quả kinh doanh

Năm 2020 Năm 2019 % tăng
trưởng
Doanh thu thuần về bán hàng và cung cấp dịch vụ 3.813,4
4.411,2
-13,55%
Lợi nhuận gộp về bán hàng và cung cấp dịch vụ
751
928,4
-19,11%
Lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh
282,7
545,5
-48,17%
Nguồn: Công ty Cổ phần May Sông Hồng.

4


Kết thúc năm 2020, Công ty Cổ phần May Sông Hồng ghi nhận 3.813,4 tỷ đồng
doanh thu thuần và 751 tỷ đồng lợi nhuận gộp, lần lượt giảm 13,46% và 19,11% so với

năm 2019. Từ số liệu trên ta thấy hoạt động sản xuất kinh doanh tại Công ty đang có xu
hướng giảm do ảnh hưởng trực tiếp của dịch bệnh Covid – 19. Tuy nhiên, những tháng
cuối năm, tình hình sản xuất kinh doanh đã tích cực hơn nhờ việc Việt Nam kiểm soát tốt
dịch bệnh, các đối tác quay lại đặt hàng. Trong thời gian vừa qua, do tình hình kinh tế
giảm sút bên cạnh các hoạt động tuyên truyền, nhiều chính sách mới đã và đang được
triển khai thực hiện theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động, như: chính sách hỗ
trợ hoạt động phòng ngừa từ 10% số thu hằng năm trong Quỹ Bảo hiểm tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp; hỗ trợ huấn luyện cho người lao động ở khu vực khơng có hợp đồng
lao động; giảm mức đóng hằng tháng vào Quỹ Bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề
nghiệp từ 1% xuống còn 0,5%. Tuy kết quả sản xuất cũng như kinh doanh của Công ty
đang gặp nhiều khó khăn nhưng Ban lãnh đạo vẫn có những phương án phù hợp để giúp
cơng nhân phịng chống dịch bệnh và luôn đảm bảo việc làm cho người lao động.
Bảng 2: Thống kê đánh giá nhận xét của công nhân về vấn đề an tồn sức khỏe nghề
nghiệp tại Cơng ty Cổ phần May Sơng Hồng.
Đơn vị tính: %.
Chỉ tiêu

Khơng
đồng ý

Bình
thườn
g
47,35

Đồng
ý

Chính sách an tồn sức khỏe nghề nghiệp phù hợp với tình
15,51
37,14

hình hiện tại.
Chính sách đảm bảo an tồn, sức khỏe cho người lao động
10,11
41,13 48,76
Chính sách đầy đủ, cơng bằng, văn minh
20,47
50,77 28,76
Nguồn: Công ty Cổ phần May Sông Hồng.
Qua bảng số liệu trên, ta thấy những nhũng chính sách về đảm bảo an toàn tới sức
khỏe, bệnh nghề nghiệp cho người lao động tại Cơng ty đã có những chiều hướng rất tích
cực. Cụ thể, về chính sách đảm bảo an toàn, sức khỏe cho người lao động đã có tới
89,89% số người lao động cảm thấy hợp lý và đồng tình. Điều này cho thấy những chính
sách về an toàn sức khỏe nghề nghiệp trong thời gian dịch bệnh tại Cơng ty rất hữu ích và
đem lại hiệu quả với số người lao động cảm thấy hài lịng về những lợi ích mà chính sách
đem lại. Từ đó có thể giúp tạo được niềm tin giữa người lao động và Công ty, giúp học
gắn kết được với Công ty lâu dài hơn.
5


2.3: Những thuận lợi và khó khăn trong việc thực hiện các biện pháp hoạt động an
toàn sức khỏe nghề nghiệp tại Cơng ty.
2.3.1: Thuận lợi.
Cơng ty đã có những chính sách thiết thực trong vẫn đề đảm bảo an tồn sức khỏe
lao động cho cơng nhân. Với số lượng cơng nhân lớn nhưng Cơng ty đã có những chế tài
phù hợp tới từng phân xưởng.
Với việc có số lượng nhân viên lớn nhưng phần lớn là công nhân đã có trình độ
nhận thức cao nên với việc tun truyền và đào tạo các biện pháp về an toàn sức khỏe
nghề nghiệp đã diễn ra thuận lợi hơn và có hiệu quả cao hơn.
2.3.2: Khó khăn.
Vẫn cịn một số lượng cơng nhân khơng nhỏ ln có tinh thần chống đối, khơng

thực hiện việc phịng chống dịch gây khó khăn trong việc phịng chống dịch bệnh.
Các phân xưởng trong Cơng ty có khoảng cách gần nên việc thực hiện giãn cách
từng phân xưởng với nhau cịn gặp nhiều khó khăn.
PHẦN 3: CÁC BIỆN PHÁP PHÒNG CHỐNG DỊCH BỆNH COVID – 19 ĐẢM
BẢO AN TOÀN SỨC KHỎE NGHỀ NGHIỆP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SÔNG HỒNG.
3.1: Một số biện pháp phịng chống.
Treo, dán các áp phích, thơng báo hướng dẫn phịng, chống dịch COVID-19 tại các
khu vực cơng cộng như: khu vực dùng chung tại nơi làm việc, căng tin, khu vệ sinh…
trên phương tiện để tất cả cơng nhân có thể đọc và làm theo.
Tổ chức tập huấn, hướng dẫn cho người lao động thực hiện các biện pháp vệ sinh
cá nhân và giữ gìn vệ sinh môi trường nơi làm việc, hạn chế tiếp xúc các bề mặt nếu
không cần thiết. Cụ thể Công ty đã đầu tư nhiều lọ sát khuẩn tay, khẩu trang y tế và nước
muối súc miệng nhằm dảm bảo cho công nhân có thể yên tâm làm việc trong thời gian
dịch bệnh căng thẳng.
Gắn biển “Đo nhiệt độ, đeo khẩu trang, rửa tay trước khi vào” đặt ngay cổng ra
vào. Bố trí đủ nhân lực để đo kiểm tra thân nhiệt cho người lao động tại thời điểm đầu giờ
và đảm bảo khoảng giãn cách tối thiểu tại nơi làm việc. Tăng cường thơng khí nơi làm

6


việc bằng cách tăng thơng gió, hoặc mở cửa sổ, cửa ra vào, sử dụng quạt. Thường xuyên
vệ sinh hệ thống thơng gió, quạt, điều hịa.
Sắp xếp giờ nghỉ giải lao/ăn ca linh hoạt, cung cấp các suất ăn cá nhân để hạn chế,
tránh tập trung đông người ở căng tin/phòng ăn trong một khung giờ, tránh ngồi đối diện,
trò chuyện khi ăn. Ăn xong rời khỏi căng tin ngay, tránh tiếp xúc không cần thiết. Đảm
bảo khoảng cách khi ăn, bố trí ngồi so le, giãn cách tùy theo tình hình dịch và Cơng ty đã
lắp vách ngăn giữa các vị trí ngồi ăn.
Bố trí cách ly tạm thời với ca bệnh nghi ngờ vào các phòng riêng ở khu vực riêng

biệt với khu vực có F0 đang điều trị. Truy vết và tách ngay F1 ra một khu vực riêng để tổ
chức cách ly tập trung; tất cả công nhân làm việc trong cùng phân xưởng/dây chuyền sản
xuất/tổ sản xuất sẽ được lấy mẫu xết nghiệm. Rà soát F2, tổ chức cách ly tại nhà trong
thời gian 14 ngày theo quy định của Nhà nước. Giãn cách số cơng nhân trong một dây
chuyền sản xuất hoặc có thể chia ca làm việc linh hoạt đảm bảo giãn cách.
Khuyến khích cơng nhân khi về nhà khơng đi tới những nơi tụ tập đông người như
ma, chay, hiếu, hỉ hoặc các trung tâm thương mại… Với công nhân nếu trong nhà có
người mất thì sẽ được nghỉ cách ly 7 ngày nhằm đảm bảo phòng chống dịch bệnh một
cách triệt để nhất.
3.2: Kết quả đạt được.
Qua việc thực hiện nghiêm túc các biện pháp trên, hiện nay, Công ty vẫn chưa ghi
nhận ca nhiễm Covid – 19 nào. Với những biện pháp phù hợp với tình hình hiện nay cũng
đã giúp cho phần nào ổn định được tinh thần và sức khỏe của cơng nhân từ đó có thể nâng
cao được nâng cao được năng suất lao động cũng như hiệu quả sản xuất kinh doanh tại
Công ty. Cụ thể, hiện nay Cơng ty đã vượt qua được khó khăn về tài chính và cũng đã có
những đơn hàng mới nhằm nâng cao được kết quả hoạt động kinh doanh.
Với việc phịng chống nghiêm chỉnh nên sức khỏe của cơng nhân tại Công ty đã
luôn được đảm bảo, số lượng người lao động mang bệnh đã được khắc phục, tình trạng
sức khỏe của công nhân luôn được đảm bảo.

7


KẾT LUẬN
Có thể thấy, nguồn nhân lực đóng một vai trị quan trọng, quyết định đến sự thành
cơng hay thất bại của một cơng ty. Vì vậy, với tình hình dịch bệnh đang ngày càng phức
tạp như hiện nay, những Cơng ty khác nói chung và Sơng Hồng nói chung đều đã có
những chính sách an tồn sức khỏe nghề nghiệp, vệ sinh lao động cho cơng nhân của
mình. Với mục đích có thể ngăn chặn dịch bệnh và giữ vững được quy trình sản xuất
được diễn ra thường xuyên để đem lại doanh thu và tạo ra lợi nhuận cho người lao động.

Mặt khác nó cũng sẽ làm thỏa mãn những nhu cầu của người lao động sẽ làm cho người
lao động yên tâm làm việc gắn bó hơn với Công ty. Qua thời gian nghiên cứu tại Công ty,
em thấy vấn đề an toàn vệ sinh lao động tại công ty hiện nay đang được đánh giá rất tốt,
cơng nhân cũng khá hài lịng với những gì mà công ty đã và đang mang lại cho họ. Với
vốn kiến thức và kinh nghiệm còn nhiều hạn chế, em đã đưa ra một số nhận xét và trên cơ
sở đó đề xuất một số giải pháp đối với cơng ty. Rất mong những đề xuất này sẽ góp phần
nâng cao hơn nữa những chính sách mà Cơng ty đang áp dụng.
Do thời gian và kiến thức còn hạn chế, nội dung của bài tiểu luận trên cịn có nhiều
thiếu sót. Em rất mong nhận được sự góp í của Thầy để giúp bài tiểu luận này trở nên
hoàn thiện hơn.
Em xin chân thành cảm ơn!


DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. PGS.TS. Trịnh Khắc Thẩm, 2021, Giáo trình Bảo hộ lao động, Nhà xuất bản
Trường Đại học Lao động – Xã hội, Hà Nội.
2. Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội Chủ nghĩa Việt Nam, năm 2015.
3. Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã hội, Tài liệu huấn luyện Bảo hộ lao động cho
người sử dụng lao động, Nhà xuất bản Lao động – Xã hội, năm 1999.
4. Báo cáo thường niên năm 2020, Công ty Cổ phần May Sông Hồng.

/>2020.pdf
5. Tài liệu, báo cáo… tại Công ty Cổ phần May Sông Hồng cung cấp.
6. PGS.TS. Nguyễn An Lương (Đồng chủ biên), 2006, Bảo hộ lao động, Nhà xuất
bản Lao động.