Phieu tu danh gia XL CBCCVC cuoi nam cua Pho Hieu truong nam hoc 20182019

UBND HUYỆN THANH OAI
TRƯỜNG MN MỸ HƯNG

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC
Năm học 2018 - 2019
Họ và tên: NGUYỄN VĂN A
Chức danh nghề nghiệp: Phó hiệu trưởng
Đơn vị cơng tác: Trường mầm non Mỹ Hưng
Hạng chức danh nghề nghiệp: ……….. Bậc: ……… Hệ số lương: ............
I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN
CỦA VIÊN CHỨC:
1. Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết:
............................
2. Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp:
.........................
3. Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng
nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức:
....................
4. Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức:
............................
5. Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ:
................................
6. Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách:
............................
II. TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC
1. Đánh giá ưu, nhược điểm:
a) Ưu điểm: ..................................................................................................

b) Nhược điểm: ............................................................................................
2. Phân loại đánh giá:………………………………………………………
Mỹ Hưng, ngày 22 tháng 5 năm 2019
VIÊN CHỨC TỰ ĐÁNH GIÁ
(ký tên, ghi rõ họ tên)


III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ TRƯỜNG VÀ LÃNH ĐẠO TRƯỜNG
1. Ý kiến của tập thể đơn vị nơi viên chức công tác:
.....................................................................................................................
................................................................................................................
2. Nhận xét của lãnh đạo trực tiếp quản lý viên chức:
..................................................................................................................
....................................................................................................................
Mỹ Hưng, ngày 30 tháng 5 năm 2019
HIỆU TRƯỞNG
(ký tên, ghi rõ họ tên)

Nhữ Thị Thủy
IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC CỦA TRƯỜNG.
1. Nhận xét ưu, nhược điểm:
a) Ưu điểm: ............................................................................................
................................................................................................................
b) Nhược điểm: ...........................................................................................
................................................................................................................
2. Kết quả đánh giá, phân loại viên chức:………………….........………………
Mỹ Hưng, ngày 30 tháng 5 năm 2019
HIỆU TRƯỞNG
(ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

Nhữ Thị Thủy


UBND HUYỆN THANH OAI
TRƯỜNG MN MỸ HƯNG

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Mỹ Hưng, ngày 22 tháng 5 năm 2019

PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI PHÓ HIỆU TRƯỞNG
Năm học 2018 - 2019
- Họ và tên:............................................................................................................
- Vị trí việc làm và nhiệm vụ được phân công: ...................................................
Kết quả đánh giá
TT

I
1

2

3

4
5
6
7
8

II

1

2

3

4

Nội dung đánh giá

Ý THỨC TỔ CHỨC KỶ LUẬT
Có phẩm chất chính trị, đạo đức; lối sống, tác phong,
lề lối làm việc chuẩn mực, lành mạnh. Đoàn kết, thực
hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong cơ quan, đơn
vị.
Có tinh thần nêu gương, tận tụy, trung thực trong
công việc, sẵn sàng nhận nhiệm vụ khi được cấp trên
giao. Có thái độ phục vụ nhân dân đúng mực, không
hách dịch, cửa quyền, phiền hà, tiêu cực trong thực
hiện nhiệm vụ.
Thực hiện văn hố cơng sở; giao tiếp thân thiện,
đúng mực với phụ huynh học sinh và những người
đến liên hệ công tác; trang phục lịch sự, phù hợp với
môi trường sư phạm.
Sử dụng hiệu quả thời gian làm việc, không đi muộn,
về sớm trước, thực hiện nghiêm túc các quy định về
hội họp.
Có ý thức giữ gìn vệ sinh mơi trường, sắp xếp nơi

làm việc khoa học, ngăn nắp, gọn gàng.
Quản lý và sử dụng hiệu quả các trang thiết bị, tài sản
của nhà trường.
Xây dựng hình ảnh, giữ gìn uy tín cho bản thân, đơn vị
và đồng nghiệp; giữ gìn bí mật của đơn vị và thực hiện
nghiêm kỷ luật phát ngơn.
Có ý thức tự giác học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ,
năng lực chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ, kiến thức
ngoại ngữ, tin học đáp ứng yêu cầu công việc.
NĂNG LỰC VÀ KỸ NĂNG CHỈ ĐẠO, ĐIỀU
HÀNH
Chủ động nghiên cứu, cập nhật kịp thời các kiến thức
pháp luật và chuyên môn nghiệp vụ; tham mưu cho
Hiệu trưởng các giải pháp nâng cao chất lượng dạy
và học đáp ứng yêu cầu đổi mới đạt hiệu quả, chất
lượng.
Tham mưu có hiệu quả trong việc xây dựng kế hoạch
công tác, lịch công tác của cá nhân, bộ phận phụ trách
đảm bảo tiến độ.
Kiểm soát việc thực hiện của các tổ chuyên môn
thuộc lĩnh vực được phân cơng phụ trách đảm bảo
kịp thời, khơng bỏ sót cơng việc. Giải quyết cơng
việc đúng quy trình quy định
Tham mưu phân công nhiệm vụ cho GV, NV thuộc
bộ phận phụ trách đảm bảo rõ người, rõ nội dung,
tiến độ thực hiện.

Điểm tối
đa
20

5

4

3

2
1
1
2
2
20

3

3

2

2

Tồn tại

Điểm cá
nhân tự
chấm

UBND
huyện
chẩm

điểm


Kết quả đánh giá
TT

Nội dung đánh giá

Điểm tối
đa

5

Thường xuyên kiểm tra việc thực hiện chuyên môn
của GV, NV đảm bảo quy định. Có khả năng bao
qt, đơn đốc việc thực hiện nhiệm vụ của GV, NV;
giải quyết kịp thời các khó khăn, vướng mắc theo
thẩm quyền được giao.

2

6

Có năng lực tập hợp GV, NV xây dựng nhà trường
đoàn kết, thống nhất.

2

7

Phối hợp với GV, NV thiết lập mối quan hệ tốt với
phụ huynh học sinh, các tổ chức, cá nhân có liên
quan trong thực hiện nhiệm vụ.

2

8

Sử dụng thành thạo công nghệ thông tin đáp ứng yêu
cầu quản lý, điều hành, giải quyết cơng việc.

2

9
III

a
b
c
d
IV
1

2

3

Tham mưu tổ chức, chủ trì, điều hành các cuộc họp
hiệu quả.
KẾT QUẢ THỰC HIỆN NHIỆM VỤ

Cá nhân thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao
theo kế hoạch, lịch công tác được duyệt và các nhiệm
vụ đột xuất, phát sinh:
Hồn thành từ 90% -100% cơng việc đảm bảo tiến độ và chất
lượng.
Hoàn thành từ 80%- <90% cơng việc đảm bảo tiến độ và chất
lượng.
Hồn thành từ 70%-<80% cơng việc đảm bảo tiến độ và
chất lượng.
Hồn thành dưới 70% công việc
ĐIỂM THƯỞNG

Tồn tại

Điểm cá
nhân tự
chấm

UBND
huyện
chẩm
điểm

2
50

45-50
40-<45
35-<40
<35

10

Tham mưu, đề xuất giải pháp, mơ hình mới đảm bảo
chất lượng và tiến độ, được cấp có thẩm quyền phê
duyệt.
Tham mưu có hiệu quả đối với các nhiệm vụ mới,
khó, phức tạp theo phân công được lãnh đạo cấp trên
ghi nhận.
Chủ động, sáng tạo, khoa học, cải tiến phương pháp
làm việc, nâng cao hiệu quả cơng việc, có thành tích
nổi bật.
Tổng điểm

3

Cá nhân tự đề xuất mức
điểm thưởng và nêu rõ nội
dung công việc đề nghị
chấm điểm thưởng

3

4
100

CÁ NHÂN TỰ XẾP LOẠI:
Căn cứ Quy định về việc “đánh giá, xếp loại hàng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, cá nhân tự
xếp loại (đánh dấu X vào một trong 04 ô tương ứng dưới đây)
Hoàn thành
xuất sắc nhiệm vụ

Từ 90-100 điểm và đảm bảo
các điều kiện theo quy định

Hoàn thành
tốt nhiệm vụ
Từ 70-<90 điểm và đảm bảo
các điều kiện theo quy định

Người tự đánh giá

Hồn thành nhiệm vụ

Khơng hồn thành nhiệm
vụ
Từ 50-<70 điểm và đảm bảo các điều
Dưới 50 điểm hoặc các
kiện theo quy định
trường hợp khác

HIỆU TRƯỞNG