Danh gia PHt

Mẫu số 03
UBND THỊ XÃ LA GI
TRƯỜNG MG TÂN TIẾN

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC
Năm 2017
Họ và tên: Phùng Thị Như Hoa
Chức danh nghề nghiệp: Phó hiệu trưởng
Đơn vị cơng tác: Trường MG Tân Tiến
Hạng chức danh nghề nghiệp: ……………. Bậc: 5/9 Hệ số lương:.3.66
I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA
VIÊN CHỨC:
1. Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc
đã ký kết:
Quản lí tốt các hoạt động chun mơn về cơng tác giáo dục và chăm sóc
ni dưỡng trẻ ở đơn vị. Thực hiện tốt việc bồi dưỡng chuyên môn, bồi dưỡng
thường xuyên cho giáo viên tại đơn vị.Thực hiện kịp thời các mệnh lệnh của cấp
trên trong phạm vi chức trách nhiệm vụ.
2. Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp:
Tận tụy với công việc; thực hiện đúng điều lệ, quy chế, nội quy của, nhà
trường, của ngành. Chấp hành nghiêm túc quyết định điều động, sự phân công, sự
lãnh đạo, chỉ đạo của cấp trên. Có tinh thần đoàn kết, thương yêu, giúp đỡ đồng
nghiệp, giáo viên , nhân viên trong cuộc sống và trong cơng tác; có lịng nhân ái,
bao dung, độ lượng, đối xử hồ nhã với mọi người.
3. Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác
với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức:
Có tinh thần trách nhiệm trong công việc và thực hiện tốt việc phối hợp
trong công tác với cấp trên và giáo viên nhân viên trong đơn vị. Tạo điều kiện

thuận lợi cho giáo viên nhân viên thực hiện nhiệm vụ chăm sóc giáo dục trẻ.
Ln có thái độ tiếp cơng dân lịch sự, hòa nhã, văn minh
4. Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức:


Chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của
Nhà nước.Tích cực học tập nâng cao trình độ chun mơn và năng lực quản lí.
PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ
5. Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm
vụ:
Kiểm sốt tốt các hoạt động chăm sóc ni dưỡng và giáo dục trẻ và chỉ
đạo điều hành tốt các hoạt động của tổ chuyên môn trong đơn vị. Thực hiện đúng
nguyên tắc dân chủ trong việc đánh giá xếp loại giáo viên, nhân viên trong đơn
vị.
Tuy nhiên thực hiện hồ sơ sổ sách chun mơn, bán trú cịn chậm , chưa
kịp thời. Đơi lúc cịn để qn việc, sót việc. Nghiên cứu công văn về chuyên môn
chưa kĩ dẫn đến thực hiện nhiệm vụ lưu hồ sơ chưa đúng quy định.
6. Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách:
Xây dựng và thực hiện có hiệu quả các kế hoạch hoạt động chuyên môn về
giáo dục và chăm sóc ni dưỡng trẻ của nhà trường. Thực hiện các loại báo cáo
chính xác kịp thời. Giám sát , phối hợp tốt với các đoàn thể, các giáo viên nhân
viên trong và ngồi nhà trường trong cơng tác giáo dục chăm sóc ni dưỡng trẻ
đạt kết quả tốt.
- Kết quả giáo dục:
+ 100% trẻ có nế nếp học tập tốt và đạt mục tiêu cuối độ tuổi.
+100% trẻ 5 tuổi hồn thành chương trình GDMN
- Kết quả CSND :
+ CN bình thường: 264/278 trẻ chiếm 95%
+ CC bình thường: 273/278 trẻ chiếm 98,2%
+ Giảm tỷ lệ SDD 5.7% và tỷ lệ thấp còi 3,6% so với đầu năm.

STT

I

Nội dung đánh giá

Chuẩn

Chấp hành đường lối, chủ trương, chính 10
sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Điểm đánh giá
Tự
Bộ phận
đánh
đánh giá
giá

Thủ
trưởng
đánh giá


STT

Nội dung đánh giá

Chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính
sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Nếu vi phạm một trong các nội dung dưới đây

(nhưng chưa đến mức bị xử lý hình sự hoặc
2
chưa đến mức bị xử lý kỷ luật theo quy định
của pháp luật) sẽ bị trừ điểm. Cụ thể như sau:
2.1 Vi phạm Luật an tồn giao thơng; Khơng đóng
thuế đầy đủ; Vi phạm Nội quy phòng cháy
chữa cháy; Vi phạm pháp luật khác…
2.2 Vi phạm Quy chế bảo vệ bí mật nhà nước: lộ
bí mật Nhà nước; bí mật cơng tác; Tiết lộ bí
mật về khiếu nại tố cáo của tổ chức, cơng dân.
Vi phạm Luật phịng chống tham nhũng, lãng
phí (Để vợ/chồng, con, người thân lợi dụng
chức vụ của mình để thu vén cá nhân; Tặng
2.3
quà và nhận quà tặng không đúng quy định;
Lợi dụng chức vụ, quyền hạn để vụ lợi cho
bản thân…).
Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác
II
phong và lề lối làm việc.
1
Ý thức tổ chức, kỷ luật tốt, chấp hành tốt nội
quy, quy chế của cơ quan, có đạo đức lối sống
tốt.
Nếu vi phạm một trong các nội dung dưới đây
2
sẽ bị trừ điểm. Cụ thể như sau:
2.1 Chấp hành không nghiêm túc quyết định điều
động, sự phân cơng, sự lãnh đạo, chỉ đạo của
cấp trên.

2.2 Có biểu hiện bè phái, gây mất đồn kết nội bộ;
góp ý phê bình khơng đúng nhằm mục đích
bơi xấu, hạ uy tín người khác.
Vi phạm đạo đức nghề nghiệp; thiếu tinh thần
giúp đỡ đồng nghiệp trong thực hiện nhiệm
2
vụ. Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc
.3
khi thực hiện nhiệm vụ; la cà hàng, quán trong
giờ làm việc.
2.4
Làm hư hỏng, mất tài sản của cơ quan, đơn vị
giao quản lý.
1

2.5

Chuẩn

10

Điểm đánh giá
Tự
Bộ phận
đánh
đánh giá
giá

10

Trừ 01
điểm
Trừ 02
điểm
Trừ 03
điểm

20
20

Trừ
02đến
04 điểm
Trừ 04
đến 06
điểm
Trừ 02
đến 04
điểm

Trừ 01
đến
02điểm
Không đeo thẻ công chức khi thi hành nhiệm Trừ 01

20

Thủ
trưởng
đánh giá

STT

III
1
2
2.1
2.2
2.3

IV
1
2
A
2.1

2.2

2.3

2.4

2.5
2.6

Nội dung đánh giá

vụ, công vụ; vắng họp không lý do... Đi trễ, về
sớm (từ 10 lần trở lên/năm); vắng mặt không

lý do (từ 03 lần trở lên/năm); tới họp trễ trên
10 phút (từ 03 lần trở lên/năm).
Năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ.
Tích cực học tập nâng cao trình độ.
Nếu vi phạm một trong các nội dung dưới đây
sẽ bị trừ điểm. Cụ thể như sau:
Từ chối tham gia học tập, tập huấn… mà
khơng có lý do chính đáng.
Tham gia không đầy đủ các buổi học tập về
chuyên mơn, chính trị… do cơ quan cử đi.
Khơng nghiên cứu chuyên môn dẫn đến thực
hiện nhiệm vụ không đúng quy định của pháp
luật.
KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC HOẶC
NHIỆM VỤ THEO HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC
ĐÃ KÝ KẾT
Hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Nếu vi phạm một trong các nội dung dưới đây
sẽ bị trừ điểm. Cụ thể như sau:
ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC KHÔNG GIỮ
CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ.

Chuẩn

Điểm đánh giá
Tự
Bộ phận
đánh
đánh giá
giá

đến 02
điểm

10
10

7

Trừ 02
điểm
Trừ 02
điểm
Trừ 03 - 03
điểm
20

20

Trừ
Thực hiện nhiệm vụ khơng đúng quy trình,
đến
trình tự thủ tục hành chính.
điểm
Giải quyết công việc chậm trễ dẫn đến kết quả Trừ
công việc không đảm bảo tiến độ thời gian đến
quy định.
điểm
Thực hiện công việc không đảm bảo chất Trừ
lượng (tham mưu văn bản khơng đảm bảo tính đến

hợp pháp, hợp lý; sai sót về thể thức kỹ thuật điểm
trình bày văn bản........).
Khơng có kế hoạch, biện pháp nghiệp vụ thích Trừ
hợp để thực hiện cơng việc; để qn, để sót điểm
việc.
Chậm báo cáo kết quả cuộc họp khi được Trừ
phân công đi họp; chậm chuyển file văn bản điểm
đã ban hành theo quy định.
Kết quả học tập không đạt yêu cầu.
Trừ

02
03
01
02
01
03

01

01

02

Thủ
trưởng
đánh giá


STT

2.7

2.8
2.9

2.10
B

2.1

2.2

2.3

2.4

2.5
2.6

Nội dung đánh giá

Có phát hiện nhưng khơng báo cáo và đề xuất
giải quyết kịp thời những lệch lạc trong thực
thi nhiệm vụ, khó khăn vướng mắc của cơ sở.
Tự ý đề ra thủ tục hành chính khơng đúng
pháp luật, mâu thuẫn với quy định của cơ
quan cấp trên.
Kết quả, hiệu quả công việc của cá nhân thấp
hơn so cùng kỳ năm trước.

Trốn tránh trách nhiệm, đùn đẩy công việc cho
người khác.

Chuẩn

điểm
Trừ
đến
điểm
Trừ
đến
điểm
Trừ
điểm
Trừ
đến
điểm

Điểm đánh giá
Tự
Bộ phận
đánh
đánh giá
giá

01
02
03
04
02

02
03

ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ
Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, 20
đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý; Năng
lực lãnh đạo, quản lý; Năng lực tập hợp,
đồn kết cơng chức
Kiểm sốt hoạt động chun mơn của đơn vị Trừ 01
(trên các lĩnh vực được phân công phụ trách) điểm
không đạt u cầu, cịn để xảy ra tình trạng
qn việc, sót việc, thực hiện cơng việc chậm
so tiến độ.
Kết quả, hiệu quả công việc của đơn vị (trên Trừ
các lĩnh vực được phân công phụ trách) thấp 01điểm
hơn so cùng kỳ năm trước.
Không hoặc thực hiện không kịp thời việc cụ Trừ 02
thể hoá bằng văn bản chủ trương của Đảng, điểm
chính sách pháp luật của nhà nước, mệnh lệnh
của cấp trên trong phạm vi chức trách, nhiệm
vụ được giao.
Có phát hiện nhưng không báo cáo và đề xuất Trừ 02
giải quyết kịp thời những lệch lạc trong thực đến 03
thi nhiệm vụ, khó khăn vướng mắc của cơ sở. điểm
Trừ 01
Không thực hiện đúng nguyên tắc dân chủ
đến 02
trong quản lý, điều hành.
điểm
Phân công nhiệm vụ cho viên chức dưới Trừ 01

quyền không rõ ràng, cụ thể, chồng chéo, điểm
không phát huy năng lực sở trường công tác

19

-01

Thủ
trưởng
đánh giá


STT

Nội dung đánh giá

của viên chức dưới quyền.
Bao che, thực hiện khơng nghiêm túc việc phê
2.7 bình, chấn chỉnh, xử lý các vi phạm của viên
chức dưới quyền.
Tự ý đề ra thủ tục hành chính khơng đúng
2.8 pháp luật, mâu thuẫn với quy định của cơ quan
cấp trên.
Với vai trò là lãnh đạo, quản lý nhưng để viên
chức dưới quyền (thuộc lĩnh vực chun mơn
2.9 do mình phụ trách) có hành vi gây nhũng
nhiễu, phiền hà trong việc tiếp nhận, giải
quyết công việc của công dân, tổ chức.
Để viên chức gây bè phái làm mất đoàn kết
2.10

nội bộ trong đơn vị.

Chuẩn

Điểm đánh giá
Tự
Bộ phận
đánh
đánh giá
giá

Trừ 03
đến 04
điểm
Trừ 03
đến 04
điểm
Trừ 02
điểm

Trừ 02
điểm
Trừ 02
2.11 Kết quả học tập không đạt yêu cầu.
điểm
Trốn tránh trách nhiệm, đùn đẩy công việc cho Trừ 02
2.12
người khác.
điểm
Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong 10

10
V
thực hiện nhiệm vụ
Có tinh thần trách nhiệm và thực hiện tốt việc 10
10
1
phối hợp trong công tác.
Nếu vi phạm một trong các nội dung dưới
2
đây sẽ bị trừ điểm. Cụ thể như sau:
Trừ 03
Cản trở việc thực hiện nhiệm vụ có tính chất
2.1
đến 05
phối hợp.
điểm
Trừ 02
Từ chối thực hiện các nhiệm vụ có tính chất
2.2
đến 03
phối hợp.
điểm
Phối hợp chiếu lệ (khơng tham gia giải quyết Trừ 01
công việc một cách nhanh chóng, hiệu quả); đến 02
2.3
Làm chậm tiến độ thực hiện cơng việc đối với điểm
các nhiệm vụ có tính chất phối hợp
VI
Thái độ phục vụ nhân dân.
10

1
Thái độ phục vụ nhân dân tốt.
10
10
Nếu vi phạm một trong các nội dung dưới đây
2
sẽ bị trừ điểm. Cụ thể như sau:
2.1 Có biểu hiện thái độ gây khó khăn, nhũng Trừ 02
nhiễu… cho tổ chức cá nhân trong quan hệ đến 03

Thủ
trưởng
đánh giá


STT

2.2

2.3

Nội dung đánh giá

Chuẩn

Điểm đánh giá
Tự
Bộ phận
đánh
đánh giá

giá

Thủ
trưởng
đánh giá

công tác; Không công khai hoặc cung cấp điểm
không đầy đủ quy trình cơng việc, hồ sơ, thủ
tục hành chính theo quy định.
Trừ 01
Thái độ tiếp cơng dân thiếu lịch sự, hịa nhã,
đến 02
văn minh.
điểm
Từ chối giải quyết các yêu cầu đúng pháp luật Trừ 03
của tổ chức, công dân trong phạm vi chức điểm
trách nhiệm vụ đựơc giao.

II. TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC
1. Đánh giá ưu, nhược điểm:
- Ưu điểm: Có ý thức tổ chức, kỷ luật tốt, chấp hành tốt nội quy, quy chế
của cơ quan, có đạo đức lối sống tốt . Có tinh thần trách nhiệm trong cơng việc.
Quản lí tốt các hoạt động chun mơn về cơng tác giáo dục và chăm sóc ni
dưỡng trẻ ở đơn vị.
- Nhược điểm: Còn để quên việc, sót việc. Chưa nghiên cứu cơng văn chỉ
đạo chun mơn và công tác tham mưu chưa đạt hiệu quả.
2. Phân loại đánh giá
(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau; Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn
thành tốt nhiệm vụ; hồn thành nhiệm vụ; khơng hồn thành nhiệm vụ)

76/80 điểm: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Ngày 12 tháng 05 năm 2017
Viên chức tự đánh giá
III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP QUẢN
LÝ VIÊN CHỨC
1. Ý kiến của tập thể đơn vị nơi viên chức công tác:
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................


.............................................................................................................................
2. Nhận xét của lãnh đạo trực tiếp quản lý viên chức:
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
Ngày

tháng
năm 2017
HIỆU TRƯỞNG

IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC CỦA CẤP CÓ
THẨM QUYỀN
1. Nhận xét ưu, nhược điểm:
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................

.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
2. Kết quả đánh giá, phân loại viên chức:
(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn
thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; khơng hồn thành nhiệm vụ)

.............................................................................................................................
Ngày

tháng
năm 2017
CHỦ TỊCH