Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (53.4 KB, 2 trang )
Lãnh đạo giỏi ở khả năng tập hợp người khác
"Lãnh đạo mà thích thể hiện, không biết lắng nghe thì chỉ mình thành công, không thể
tạo dựng được đội ngũ đông đảo", ông Hà Nguyên, Trưởng ban Đào tạo, Khoa Quản trị
kinh doanh HSB, bật mí tiêu chí chấm điểm Cuộc thi Thắp sáng tài năng kinh doanh trẻ
2006.
"Giúp Citigroup, một ngân hàng hàng đầu thế giới, lựa chọn đối tác chiến lược tại Việt Nam", đề
bài mở lại rất thực tế khiến các thí sinh tham dự vòng 3 hối hả lục tìm thông tin trên web, tra
cứu luật VN để tư vấn thật tốt. 36 tiếng chuẩn bị dường như quá ít với họ.
Trước thềm WTO, làn sóng ngân hàng ngoại tìm kiếm mua lại cổ phần để trở thành đối tác
chiếc lược trong các ngân hàng VN là chủ đề nóng trên hàng trăm đầu báo tại VN. Thông tin
đầy ắp song trùng lặp khiến các bạn trẻ vã mồ hôi chọn lọc. Nhóm của Lê Xuân Phương gồm 7
bạn, phải phân công mỗi người một nhiệm vụ, người tìm hiểu luật ngân hàng, kẻ phụ trách khối
ngân hàng quốc doanh, người chăm sóc khối ngân hàng cổ phần.
Trước khoảng 10 vị giám khảo là các giám đốc ngân hàng, giảng viên kinh tế, quản lý doanh
nghiệp, có nhóm chọn Vietcombank (nếu tiến trình cổ phần hóa thuận lợi) và ngân hàng Đông
Á (nếu không mua được VCB). 20 phút trả lời phản biện của Ban giám khảo, bảo vệ chứng
minh quan điểm của mình khiến cuộc thi biến thành một cuộc họp bảo vệ kế hoạch kinh doanh
thoải mái, cởi mở. Ít thấy sự dè dặt trong phần trình bày của thí sinh và nhận xét của giám khảo
rất thẳng thắn. Có những đội gây được hứng thú đến mức các thành viên giám khảo thi nhau
"chất vấn" mặc dù thời gian vỡ kế hoạch kéo dài tới chiều.
Ông Hà Nguyên cho biết với tiêu chí "chọn người lãnh đạo doanh nghiệp" trong tương lai, nên
các tố chất họ tìm kiếm gồm khả năng tư duy, giao tiếp, thuyết phục, thu hút, có tâm nhưng
năng lực quan trọng nhất là khả năng tập hợp người khác, thông qua các hoạt động nhóm và
tạo được uy tín tốt trong các đồng sự.
"Tôi thấy một số bạn đứng ở vị trí lãnh đạo nhóm, nhưng không thể hiện được vai trò nổi bật.
Có thể các thí sinh biết cuộc thi chủ yếu "test" khả năng lãnh đạo, nên muốn đứng ở vai trò đó,
nhưng không hẳn vậy", ông Nguyên chia sẻ.
Ban giám khảo đánh giá cao những người có khả năng bảo vệ ý kiến của mình và sẵn sàng
tiếp thu. Khả năng lãnh đạo của một người thể hiện ở việc tiếng nói của họ có trọng lượng và
cách họ khuyến khích, truyền cảm hứng cho người khác, như bạn cùng nhóm, giám khảo Khi
"chất vấn" các thí sinh, ngoài trí thông minh, thể hiện ở sự tư duy, phản xạ, ban giám khảo còn