7, sa thải người lao động trái luật có thể bị phạt tù đến 3 năm - HoaTieu.vn

Từ 1/7, sa thải người lao động trái luật có thể bị phạt tù đến 3 năm
Sa thải người lao động trái pháp luật có bị xử lý hình sự? Quy định mới khi sa thải lao
động trái luật của Bộ luật hình sự 2015.
Bộ luật lao động 2012 quy định như sau về hình thức xử lý kỷ luật sa thải:
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường
hợp sau đây: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương
tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng
nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt
hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của
người sử dụng lao động; Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà
tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà
chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này; Người lao động tự ý
bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà khơng
có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân,
thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các
trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, theo quy định của Bộ luật lao động 2012, không phải trường hợp nào người sử
dụng lao động cũng có quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với người lao động. Hậu
quả pháp lý của việc sa thải trái quy định pháp luật được Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy
định về khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất:
Người sử dụng lao động phải khôi phục quyền và lợi ích của người lao động bị vi phạm
do quyết định xử lý kỷ luật lao động hoặc quyết định tạm đình chỉ cơng việc hoặc quyết
định bồi thường thiệt hại của người sử dụng lao động. Trường hợp kỷ luật lao động bằng
hình thức sa thải trái pháp luật thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện các quy
định các Khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 42 của Bộ luật Lao động.
Ngoài những nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động trái pháp luật được quy định tại khoản 1,2,3,4 điều 42 Bộ luật lao động 2012 thì
theo quy định của Bộ luật hình sự 2015 (sẽ có hiệu lực vào ngày 1/7/2016) người sử dụng
lao động cịn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự nếu như lợi dụng động cơ cá nhân

khác mà thực hiện hiện hành vi sa thải trái pháp luật đối với người lao động làm cho


người lao động hoặc gia đình lâm vào hồn cảnh khó khăn, hoặc dẫn đến đình cơng.
Theo đó, Điều 162 của Bộ Luật Hình sự năm 2015 có quy định: Người nào vì vụ lợi
hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây làm cho người bị
thôi việc, người bị sa thải hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn hoặc dẫn đến
đình cơng, thì bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, phạt cải tạo không
giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm, cụ thể:
Ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức; Sa thải trái pháp
luật đối với người lao động; Cưỡng ép, đe dọa buộc người lao động, cơng chức, viên
chức phải thơi việc.
Ngồi ra, người nào phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ
100.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng hoặc phạt tù từ 01 năm đến 03 năm, cụ thể:
Đối với 02 người trở lên; Đối với phụ nữ mà biết là có thai; Đối với người đang nuôi con
dưới 12 tháng tuổi; Làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát.
Ngồi hình phạt trên, Luật cịn có chế tài bổ sung là người phạm tội cịn có thể bị cấm
đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 01 năm đến 05 năm.