Tài liệu 12 lợi ích tuyển dụng nhân viên lớn tuổi ppt

12 lợi ích tuyển dụng nhân viên lớn tuổi

Các nhà tuyển dụng trên thế giới dành hàng triệu giờ mỗi năm để đăng tải
các quảng cáo tuyển dụng, xét duyệt hồ sơ và phỏng vấn các ứng viên, tuyển dụng
và đào tạo nhân viên của mình. Tuy nhiên, không ít các nhà tuyển dụng nhận ra
rằng rất nhiều nhân viên họ tuyển dụng làm việc tại công ty chỉ trong vòng vài
tháng đã quyết định rằng họ không muốn “mãi là kẻ hầu người hạ” nữa hay cảm
thấy “cần một điều gì tốt đẹp hơn” tại các công ty khác lớn hơn.

Vậy các công ty có thể tìm kiếm đội ngũ lao động đáng tin cậy và ổn định ở
đâu để không phải liên tục đau đầu với những kế hoạch tuyển dụng mới? Đâu là
một đội ngũ nhân viên cống hiến với công việc và có niềm kiêu hãnh khi làm việc
tại công ty? Ai sẽ là những nhân viên cần đến ít chi phí hơn cho hoạt động tuyển
dụng, đào tạo và duy trì?

Câu trả lời? Đó là: Các nhân viên lớn tuổi.

Trong xã hội ngày nay, mọi người đang có cuộc sống tốt hơn. Giới trẻ hiện
tại khi đến tuổi về hưu sẽ có thêm một nền tảng giáo dục cao hơn các thế hệ trước.
Hiện nay, các nhân viên lớn tuổi thục sự cảm thấy họ đang vẫn ở đỉnh cao của
năng lực làm việc. Và một khi họ trở thành những lực lượng năng động hơn thì
các công ty cần quan tâm tới việc tìm kiếm các biện pháp thích hợp nhằm thu hút
và gìn giữ những nhân viên lớn tuổi - những mỏ vàng quý.

Sự mềm dẻo và linh hoạt là rất quan trọng cho những nhân viên lớn tuổi.
Không phải ai trong số họ đều muốn về hưu. Họ thường phải chịu trách nhiệm
chăm sóc những thành viên cao tuổi hơn trong gia đình như cha, mẹ hay nuôi nấng
những đứa cháu nội, cháu ngoại. Tạp chí Fortune đã ghi nhận ý kiến của hơn 1500
người lao động trong độ tuổi 45 – 76 về việc làm của họ. Kết quả: 69% mong
muốn không bao giờ phải nghỉ hưu hoàn toàn, 34% nói rằng họ muốn tiếp tục làm
việc như hiện tại vì họ thực sự thích thú công việc của mình, 19% cho rằng họ cần

có thu nhập từ những công việc bán thời gian để phục vụ cuộc sống sinh hoạt,
10% hy vọng họ sẽ tự mình làm ăn kinh doanh nhỏ, 6% sẽ tiếp tục làm việc trong
thời gian cả ngày nhưng là một việc khác đơn giản hơn tại một công ty nào đó.

Liệu bạn có nên lôi kéo, sẵn sàng dành những phần thưởng có giá trị cho
người lao động trên 50 tuổi? Câu trả lời là “có”. Dưới đây là 12 lý do giải thích tại
sao việc tuyển dụng các nhân viên lớn tuổi có thể giúp công ty bạn duy trì một đội
ngũ lao động ổn định, đáng tin cậy, cống hiến với công việc và đặc biệt là tiết
kiệm nhiều chí phí cả về ngắn hạn lẫn dài hạn.

1. Các nhân viên lớn tuổi cống hiến sẽ đảm bảo một chất lượng làm việc tốt
hơn, nhờ đó bạn có thể tiết kiệm đáng kể chi phí sản xuất kinh doanh. Có rất nhiều
câu chuyện về các nhân viên lớn tuối gắn bó cao với công việc phát hiện được
nhiều sai lầm tốn kém tiền bạc của các nhân viên khác trong công ty liên quan tới
mọi thứ từ việc đọc sai tên khách hàng cho đến định giá sai hay sơ sót kế toán,….

2. Các nhân viên lớn tuổi luôn đảm bảo yếu tố giờ giấc, hạn định thời gian.
Phần lớn họ đều mong chờ sẽ được làm việc mỗi ngày, vì vậy họ sẽ đi làm đúng
giờ hơn và luôn sẵn sàng với công việc.

3. Tính thật thà là điểm chung của các nhân viên lớn tuổi. Họ hiểu được giá
trị của cuộc sống, của các mối quan hệ nhân quả, do đó luôn đảm bảo tính chính
trực và tận tâm với sự thật.

4. Bổ sung vào những giá trị vô hình của các nhân viên lớn tuổi đó là sự tỉ
mỉ, kỹ lưỡng, có trọng tâm và chu đáo, nhờ đó có thể giúp công ty tiết kiệm hàng
nghìn USD. Một chủ doanh nghiệp đã từng kể rằng một trong số các nhân viên lớn
cuổi của ông đã tiết kiệm cho công ty trên 50.000 USD liên quan tới một hoạt
động gửi thư số lượng lớn. Người nhân viên văn phòng 75 tuổi này đã phát hiện ra
một khiếm khuyết con số trong tất cả các mã ZIP codes mà hầu như cơ quan bưu

chính và cả các nhà quản lý marketing được trả lương cao với nhiều bằng cấp
trong tay không thể nhận ra.

5. Khả năng lắng nghe tốt đã biến những nhân viên lớn tuổi trở thành tài
sản quý giá bởi vì họ dễ đào tạo hơn - các nhân viên lớn tuổi chỉ được nghe một
lần là họ biết phải làm những gì cần thiết.

6. Niềm kiêu hãnh khi một công việc được hoàn thành tốt của các nhân viên
lớn tuổi luôn là điều rất khó tìm thấy ở các nhân viên trẻ tuổi. Các nhân viên trẻ
tuổi muốn làm việc mau mau chóng chóng rồi về nhà, trong khi các nhân viên lớn
tuổi cảm thấy rất vui khi ở lại công ty lâu hơn một chút để hoàn thành công việc
chính bởi vì cảm giác kiêu hãnh của họ trong sản phẩm cuối cùng.

7. Các kỹ năng tổ chức tốt của những nhân viên lớn tuổi sẽ giúp các công ty
tuyển dụng họ tiết kiệm thời gian vàng ngọc.Một thống kê có thể khiến nhiều chủ
doanh nghiệp phải ngạc nhiên: Hơn một triệu giờ mỗi năm bị lãng phí đơn giản
bởi sự thiếu tổ chức tại nơi làm việc.

8. Hiệu suất và sự tin tưởng, chia sẻ lẫn nhau những ý tưởng và lời khuyên
đã khiến những nhân viên lớn tuổi càng trở nên lý tưởng hơn. Những năm kinh
nghiệm làm việc tại nhiều công sở khác nhau đã đem lại cho các nhân viên này
một sự hiểu thấu tuyệt vời về việc phải làm thế nào để công việc được thực hiện
hiệu quả hơn, tiết kiệm nhiều hơn thời gian và tiền bạc cho công ty. Độ tin cậy của
họ, được xây dựng qua nhiều năm, đồng nghĩa rằng họ sẽ không ngần ngại chia sẻ
các ý kiến của họ với ban quản lý.

9. Tính cẩn thận, sự chín chắn đến từ nhiều năm kinh nghiệm trong cuộc
sống và công việc đã giúp các nhân viên lớn tuổi không bối rối mỗi khi các vấn đề
khó khăn xuất hiện.

10. Việc tự mình làm gương cho các nhân viên khác trong công ty luôn là
một giá trị vô hình khác mà rất nhiều chủ doanh nghiệp phải cảm kích ở những
nhân viên lớn tuổi. Họ có thể trở thành những thầy giáo tuyệt vời, những tấm
gương điển hình, qua đó giúp cho việc đào tạo các nhân viên khác được dễ dàng
hơn rất nhiều.

11. Các kỹ năng giao tiếp - biết được khi nào phải giao tiếp và giao tiếp như
thế nào - của các nhân viên lớn tuổi được hình thành từ nhiều năm kinh nghiệm
trong cuộc sống. Các nhân viên lớn tuổi hiểu được tình hình “chính trị” nơi công
sở và biết được cách thức truyền tải một cách ngoại giao nhất các ý tưởng của họ
tới ông chủ.

12. Chi phí lao động được giảm thiểu là một lợi ích lớn khác khi tuyển
dụng những nhân viên lớn tuổi. Phần lớn các nhân viên này đều đã có bảo hiểm xã
hội từ các công ty trước đây họ đã làm việc hoặc có các nguồn thu nhập bổ sung
và sẵn lòng nhận tiền lương thấp hơn một chút để có được công việc họ mong
muốn. Các nhân viên lớn tuổi hiểu rằng được làm việc cho một công ty mang
nhiều ý nghĩa cuộc sống hơn là việc hàng tháng nhận được một tấm séc tiền công.

Nhìn chung, bất cứ chủ doanh nghiệp nào còn đang băn khoăn có nên tuyển
dụng các nhân viên lớn tuổi hay không nên nhìn nhận lại 12 lợi ích trên. Các giá
trị và kỹ năng của những nhân viên lớn tuổi – cũng như việc tiết kiệm đáng kể cho
công ty nhiều khoản chi phí tiền bạc lẫn thời gian vàng ngọc - sẽ đảm bảo rằng
việc tuyển dụng họ trở nên thực sự hiệu quả hơn nhiều so với việc tuyển dụng một
đội ngũ lao động trẻ tuổi. Bên cạnh đó, yếu tố kinh nghiệm và sự cẩn thận, chu đáo
cũng là những đặc tính khó có thể tìm thấy ở những nhân viên trẻ tuổi.

Nếu bạn không có đủ thời gian và nguồn lực để thường xuyên giải quyết
vấn đề tuyển dụng rồi lại tuyển dụng, lần kế tiếp khi bạn cần đến một quyết định
tuyển dụng, hãy quan tâm nghiêm túc tới những nhân viên lớn tuổi: Sự đóng góp

của họ cho công ty có thể tác động tích cực tới nền tảng doanh thu và lợi nhuận
trong nhiều năm liền.