Nghỉ việc vẫn bị "giam" bằng gốc, người lao động phải làm gì?

Nghỉ việc vẫn bị "'giam"' bằng gốc, người lao động phải làm gì?
Hồi: Anh Nguyễn Văn Quyền (Cầu Giấy - Hà Nội): "Tháng 10/2014, tôi giao kết hop
đồng lao động có thời hạn 3 năm với Cơng ty tư nhân có trụ sở tại Hà Nội và được cơng

ty u cầu phải nộp băng gốc Đại học. Tháng 2/2016 vì không đồng thuận với Ban giám
đốc về vấn đề công việc nên tôi đã đơn phương chấm dứt hợp đồng. Sau đó, tơi u cầu

Cơng ty trả lại bằng gốc, tuy nhiên Công ty đã từ chối trả lại với lý do tôi đã châm dứt
hợp đồng lao động trái với quy định pháp luật, yêu cầu tôi phải bồi thường thiệt hại xong
thì mới trả lại bằng cho tơi.
Tơi hỏi làm cách nào để tơi có thé lây lại băng gốc ? Pháp luật quy định như thế nào về
van dé nay?

Dap:
Giữ băng gốc của người lao động nhằm ràng buộc người lao động đang là hiện tượng phổ

biến tại thị trường sử dụng lao động tại Việt Nam.
Theo luật pháp quy định, giữ văn bằng gốc là một trong những hành vi người sử dụng lao

động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động được quy định tại khoản
1, Điều 20 của Bộ luật lao động 2012.

“Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện
hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giây tờ tuỳ thân, văn băng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu câu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm băng tiền hoặc tài sản khác
cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”
Vì vậy, hành vi giữ băng gốc của bạn do công ty thực hiện là trái với quy định của pháp

luật. Dù bạn chấm dứt hợp đồng trái với quy định của pháp luật thì Cơng ty cũng không

được giữ bằng gốc của bạn .
Chế tài xử phạt hành vi giữ bản chính văn băng, chứng chỉ của người lao động được
quy định tại khoản 2, Điều 5, Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành

chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc
ở nước ngoài theo hợp đồng:
“Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động


2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có
một trong các hành vi sau day:

a) Giữ bản chính giây tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động:
b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc

thực hiện hợp đồng lao động.”

Đối chiếu với quy định pháp luật thì hành vi giữ bằng gốc như trên thì Cơng ty có thể bị
phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.
Vì vậy, để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn nên làm đơn tố cáo sai phạm của công ty
này tới các cơ quan quản lý nhà nước về lao động như: Phòng Lao động Thương binh xã
hội cập quận nơi Công ty có trụ sở chính, Thanh tra chun ngành lao động yêu câu xử lý
nghiêm và buộc công ty này phải trả hồ băng gốc cho bạn.
Mặt khác, bạn có thể khởi kiện cơng ty ra Tịa án nhân dân cấp quận nơi Cơng ty có trụ
sở chính để làm rõ những tranh chấp trong quan hệ lao động liên quan đến việc chấm dứt
hợp đồng để đảm bảo quyên và lợi ích hợp pháp và buộc cơng ty này phải trả băng gốc
cho bạn.