Tài liệu VNG công bố hệ thống nhận diện thương hiệu mới docx

VNG công bố hệ thống
nhận diện thương hiệu
mới
Tin từ Công ty VNG cho biết, kể từ ngày 17/5/2010, VNG chính thức sử
dụng hệ thống nhận diện thương hiệu mới.
Đây là một trong những sự kiện đặc biệt quan trọng của VNG trong năm
2010.
Logo mới đánh dấu bước chuyển mình tất yếu và toàn diện của VNG hướng
tới mục tiêu trở thành công ty công nghệ hàng đầu phát triển Internet để thay
đổi cuộc sống của người Việt Nam.
Ý nghĩa của logo mới
Ông Lê Hồng Minh, Tổng giám đốc VNG chia sẻ: Mục tiêu trong 5 năm tới
của VNG là đầu tư rất mạnh vào việc nghiên cứu và phát triển (R&D) công
nghệ, để thực sự làm chủ sản phẩm và công nghệ Internet chứ không chỉ đơn
thuần là kinh doanh game. Một trong những trăn trở của ban lãnh đạo công
ty khi đổi từ tên VinaGame – vốn đã quen thuộc trong hơn 5 năm qua – sang
tên mới VNG, là vấn đề logo thương hiệu sao cho phù hợp với chiến lược
phát triển mới và thể hiện được khát vọng của công ty.


Trải qua hơn 4 tháng, với sự hợp tác của các chuyên gia thiết kế thương
hiệu, logo mới của VNG đã ra đời.
Logo VNG mới có hình dáng cách điệu một ngọn lửa đang cháy biểu trưng
cho 3 giá trị quan trọng của công ty là: nhiệt huyết, cầu tiến và năng động.
Hình dáng vươn lên của logo thể hiện cho sức trẻ và tinh thần dấn thân của
tập thể VNG. Bộ logo mới của VNG gồm 3 màu cơ bản của ngọn lửa: da
cam, xanh lam và vàng. Màu cam thể hiện đội ngũ nhân sự VNG là những
con người nhiệt huyết, đoàn kết và tài năng; màu xanh đặc trưng của công ty

hoạt động trong lĩnh vực Internet và công nghệ; và màu vàng thể hiện thông
điệp luôn mang lại giá trị tốt nhất cho khách hàng. “Người VNG trẻ, tài năng
và tràn đầy nhiệt huyết, vì thế chúng tôi không chỉ chấp nhận thử thách một
cách thụ động mà còn trực tiếp tìm đến các thử thách, coi thử thách là một
cơ hội để vượt qua chính mình cũng như thay đổi cuộc sống xung quanh”,
ông Minh nói. Đi kèm với logo mới là khẩu hiệu (slogan) “embracing
challenges” (đón nhận thách thức) thể hiện khát vọng chinh phục, đổi mới và
vươn lên của tập thể công ty VNG.
Chiến lược đầu tư cho nguồn nhân lực
Năm 2010 và các năm tiếp theo, VNG xác định mục tiêu chiến lược là nâng
cao chất lượng nguồn nhân lực. VNG sẽ tiến hành nhiều chương trình hợp
tác, phát triển, nuôi dưỡng và thu hút nhân lực trẻ để phục vụ cho các mảng
nghiên cứu phát triển và công nghệ của VNG. Một số chương trình về nguồn
nhân lực VNG đã và đang triển khai: Chương trình Fresher dành cho những
SV năm cuối có kỹ năng tốt sẽ được bồi dưỡng toàn diện trong môi trường
làm việc của VNG và có cơ hội trở thành nhân viên chính thức của VNG;
Chương trình On job training dành cho các bạn SV có tài năng và đam mê
nghiên cứu có thể vừa học vừa làm; Chương trình hỗ trợ học bổng tài năng
trẻ; Chương trình tài trợ phòng Lab; Chương trình hợp tác giảng dạy…
Cũng trong năm nay, VNG đang và sẽ khởi xướng một loạt các hoạt động xã
hội hướng tới cộng đồng: Dự án từ thiện dành cho người khuyết tật, dự án
chữ nổi cho người khiếm thị…
Thông tin về công ty VNG
Công ty VNG được thành lập ngày 09/9/2004 bởi những game thủ say mê
ngành công nghiệp game online. Đến nay, ngoài mảng dịch vụ/sản phẩm về
Game, VNG còn phát triển các dịch vụ/sản phẩm về mạng xã hội, Internet di
động, phần mềm quản lý phòng máy CSM, hệ thống thanh toán điện tử mở,
thương mại điện tử… tiếp tục khẳng định vị trí dẫn đầu trong lĩnh vực cung
cấp dịch vụ cho cộng đồng trên nền Internet tại Việt Nam.