Giai quyet tranh chap lao dong thong qua thu tuc hoa giai cua hoa giai vien lao dong

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NAM CẦN THƠ
KHOA LUẬT

HUỲNH THỊ NHƯ Ý
GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG THƠNG QUA
THỦ TỤC HỊA GIẢI CỦA HỊA GIẢI VIÊN LAO ĐỘNG

KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP

CẦN THƠ - NĂM 2020


TRƯỜNG ĐẠI HỌC NAM CẦN THƠ
KHOA LUẬT

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP

GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG THƠNG QUA
THỦ TỤC HỊA GIẢI CỦA HÒA GIẢI VIÊN LAO ĐỘNG

Chuyên ngành: Luật kinh tế
Niên khóa: 2016-2020

SINH VIÊN THỰC HIỆN: HUỲNH THỊ NHƯ Ý
NGƯỜI HƯỚNG DẪN: ThS. NGUYỄN MỘNG CẦM

CẦN THƠ - NĂM 2020


LỜI CAM ĐOAN
Tơi xin cam đoan khóa luận này là cơng trình nghiên cứu của riêng tơi, dựa

trên các kết quả nghiên cứu của bản thân trong khuôn khổ đề tài “Giải quyết tranh
chấp lao động thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động”. Các kết
quả nêu trong khóa luận chưa được cơng bố trong bất kỳ cơng trình nào khác. Các
số liệu, trích dẫn và kết luận trong khóa luận đảm bảo tính chính xác, tin cậy và
trung thực. Nếu có gì sai, tơi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm.
Cần Thơ, ngày … tháng … năm 2020
Tác giả khóa luận

Huỳnh Thị Như Ý

v


MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................1
1. Lý do chọn đề tài ................................................................................................1
2. Tình hình nghiên cứu đề tài ..............................................................................2
3. Mục tiêu nghiên cứu...........................................................................................3
4. Phương pháp nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu...........................................4
4.1. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................4
4.2. Phạm vi nghiên cứu......................................................................................4
5. Kết cấu khóa luận ..............................................................................................5
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO
ĐỘNG THÔNG QUA THỦ TỤC HÒA GIẢI CỦA HÒA GIẢI VIÊN LAO
ĐỘNG .........................................................................................................................6
1.1. Các khái niệm có liên quan về giải quyết tranh chấp lao động thơng qua
thủ tục hịa giải của hịa giải viên lao động ..........................................................6
1.1.1. Khái niệm hòa giải ......................................................................................6
1.1.2. Khái niệm hòa giải viên lao động .............................................................10
1.1.3. Khái niệm tranh chấp lao động ................................................................11

1.1.4. Khái niệm giải quyết tranh chấp lao động ...............................................15
1.1.5. Phân loại tranh chấp lao động .................................................................17
1.2. Đặc điểm, nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động thông qua thủ tục
hòa giải của hòa giải viên lao động .....................................................................20
1.2.1. Đặc điểm ...................................................................................................20
1.2.2. Nguyên tắc.................................................................................................21
1.3. Lịch sử hình thành các quy định pháp luật đối với giải quyết tranh chấp
lao động thơng qua thủ tục hịa giải của hịa giải viên lao động ......................24
1.3.1. Giai đoạn trước khi Bộ luật Lao động 2012 ban hành .............................24
1.3.2. Giai đoạn từ khi ban hành Bộ luật lao động 2012 ...................................26
KẾT LUẬN CHƯƠNG 1 ........................................................................................30
CHƯƠNG 2. QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH
CHẤP LAO ĐỘNG THƠNG QUA THỦ TỤC HỊA GIẢI CỦA HÒA GIẢI
VIÊN LAO ĐỘNG ..................................................................................................31

vi


2.1. Quy định của pháp luật về hòa giải viên lao động và tiêu chuẩn hòa giải
viên lao động .........................................................................................................31
2.1.1. Quy định của pháp luật về hòa giải viên lao động ...................................31
2.1.2. Tiêu chuẩn hòa giải viên lao động ............................................................34
2.2. Các tranh chấp lao động thơng qua thủ tục hịa giải .................................37
2.3. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động thơng qua thủ tục hịa
giải..........................................................................................................................39
2.3.1. Tranh chấp lao động cá nhân ...................................................................40
2.3.2. Tranh chấp lao động tập thể về quyền ......................................................41
2.3.3. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích .....................................................42
2.4. Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động thơng qua thủ tục hịa
giải của hịa giải viên lao động ............................................................................43

2.4.1. Hòa giải tranh chấp lao động cá nhân .....................................................43
2.4.2. Hòa giải tranh chấp lao động tập thể về quyền ........................................46
2.4.3. Hòa giải tranh chấp lao động tập thể về lợi ích .......................................47
KẾT LUẬN CHƯƠNG 2 ........................................................................................49
CHƯƠNG 3. THỰC TRẠNG ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VÀ GIẢI PHÁP
HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
THƠNG QUA THỦ TỤC HỊA GIẢI CỦA HỊA GIẢI VIÊN LAO ĐỘNG ...50
3.1. Tình hình giải quyết tranh chấp lao động thơng qua hịa giải viên lao
động ở Việt Nam hiện nay ...................................................................................50
3.2. Thực trạng áp dụng các quy định của pháp luật về giải quyết tranh chấp
lao động ở Việt Nam.............................................................................................54
3.2.1. Thuận lợi ...................................................................................................54
3.2.2. Khó khăn ...................................................................................................56
3.2.3. Nguyên nhân .............................................................................................59
3.3. Giải pháp hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động thơng
qua thủ tục hịa giải của hòa giải viên lao động ở Việt Nam ............................64
KẾT LUẬN CHƯƠNG 3 ........................................................................................68
KẾT LUẬN CHUNG ..............................................................................................69
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

vii