Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (135.24 KB, 3 trang )
8 cách “nâng cấp” bản thân khi ứng tuyển
Quá trình “nâng cấp” giá trị bản thân đòi hỏi sự đầu tư liên tục và có tính
chiến lược, nhất là khi các nhà tuyển dụng hiện nay có nhiều kênh thông
tin và tham khảo hơn so với trước đây khi tiếp cận ứng viên. Một số lời
khuyên dưới đây từ các chuyên gia nhân sự và nghề nghiệp sẽ giúp bạn
vạch ra các bước cần thiết để làm được điều này:
Sử dụng tên bạn như thương hiệu độc nhất
Trong bất cứ các email nào bạn gửi đi, cho dù đó là từ tài khoản email
công ty hay hộp thư cá nhân, hãy tạo và sử dụng chữ ký chuyên nghiệp
nhất. Đừng sử dụng các nickname, tên thời con gái, hay họ của chồng.
Nên sử dụng tên thông dụng nhất mà bạn dùng trong công việc, có thể là
tên đầy đủ hoặc tên tiếng Anh đi kèm với họ của bạn chẳng hạn.
“Các giám đốc nhân sự không bao giờ lựa chọn các ứng viên có địa chỉ
email tuềnh toàng hay phần liên hệ quá sơ sài hoặc quá ‘trẻ trung’ cả.”
Đáp ứng đúng chuẩn yêu cầu tuyển dụng
“Các nhà tuyển dụng muốn chính xác ‘cọc tròn thiết kế cho lỗ tròn’.”
Điều này tức là bạn cần nghiên cứu trước và thử thách bản thân với
những việc bạn chưa từng đảm nhận bao giờ, nhưng lại được đề cập trong
yêu cầu tuyển dụng thường thấy cho vị trí đó. Hãy đảm bảo rằng, bất cứ
khi nào bạn quyết định nộp đơn xin việc, bạn đã có sẵn những ví dụ và
minh chứng cụ thể cho các kỹ năng mà nhà tuyển dụng đòi hỏi, và bạn là
ứng cử viên số 1 cho vị trí đó.
Profile trên mạng không phải chuyện đùa
"Những hình ảnh, hay phát ngôn ‘để đời’ đang hiện diện trên các trang
Facebook hay Twitter của bạn - hãy dỡ bỏ," - đây là lời khuyên của
Richard Phillips, chủ tịch Công ty Advantage Career Solutions. Thay vì