cd dh - Bài giảng khác - bùi quang xuân - Thư viện Bài giảng điện tử

LỚP BỒI DƯỠNG NGẠCH CHUYÊN VIÊN CHÍNH K23 TẠI GIA LAI

KỸ NĂNG ĐÁNH GIÁ THỰC
THI CÔNG VỤ
TS. BÙI QUANG XUÂN

0913 183 168


KỸ NĂNG ĐÁNH GIÁ THỰC THI CÔNG

 Người lãnh đạo khơng bao giờ
nên so sánh kỹ năng kỹ thuật của
mình với nhân viên.
 Nhân viên của bạn nên có kỹ
năng kỹ thuật tốt hơn bạn.
 Nếu khơng phải thế thì có nghĩa
là bạn đã tuyển nhầm người.
Bồi dưỡng ngạch chuyên viên chính


ĐÁNH GIÁ THỰC THI CƠNG

Bồi dưỡng ngạch chun viên chính


KỸ NĂNG ĐÁNH GIÁ THỰC THI CÔNG VỤ

Người lãnh đạo không bao giờ nên
so sánh kỹ năng kỹ thuật của mình
với nhân viên.

 Nhân viên của bạn nên có kỹ
năng kỹ thuật tốt hơn bạn.
 Nếu khơng phải thế thì có nghĩa
là bạn đã tuyển nhầm người.
Bồi LỚP
dưỡng
ngạch
chun
BỒI DƯỠNG
CHUN
VIÊN viên
CHÍNH chính


Bồi dưỡng ngạch chuyên viên chính


KỸ NĂNG ĐÁNH GIÁ THỰC THI CƠNG VỤ

 Ý CHÍ LÀ MỘT KỸ NĂNG.
o Tri thức đạt được qua học hỏi;
o Sự tin tưởng đạt được qua nghi
ngờ;
o Kỹ năng đạt được qua rèn luyện;
o Tình yêu thương đạt được qua
yêu thương.
Bồi dưỡng ngạch chuyên viên chính


VAI TRỊ CỦA NGƯỜI

QUẢN LÝ
tin
g
n
â
o
Th

Lập kế hoạch.
Tổ chức.
Bố trí nhân sự.

Thôn

g tin

Chỉ đạo.
Điều phối

Báo cáo.
Dự trù kinh phí.

Thông tin

Tho
âng

tin

VAI TRÒ
Khơi dậy những nổ
lực của nhân viên để
họ thực hiện công
việc tốt hơn


ĐIỀU GÌ TẠO NÊN ĐỘNG LỤC THÚC ĐẨY NHÂN VIÊN LÀM VIỆC

Tính hấp dẫn
cơng việc
Phần
thưởng

Cơ hội tham gia

Kinh nghiệm
thực tế

Năng lực
làm việc

Động
Add
Yourcơ
Text
thúc đẩy

Sự thách thức

HIỆU QUẢ

Học hỏi.


TẠO
ĐỘNG
LỤC
THÚC
ĐẨY
NHÂN
VIÊN
LÀM
VIỆC
Bồi dưỡng ngạch chuyên viên chính


ĐỘNG LỤC THÚC ĐẨY NHÂN VIÊN LÀM VIỆC

A. Nhóm giải pháp hồn thiện hệ
thống khuyến khích vật chất
1. Hồn thiện chính sách phân
phối tiền lương, tiền thưởng
2. Hồn thiện chính sách phúc lợi
Bồi dưỡng ngạch chuyên viên chính


ĐỘNG LỤC THÚC ĐẨY NHÂN VIÊN LÀM VIỆC

B. Nhóm giải pháp hồn thiện hệ thống

khuyến khích tinh thần
1. Hồn thiện hệ thống phân tích cơng
việc và bố trí nhân viên
2. Hồn thiện cơng tác đào tạo, nâng
cao trình độ của người lao động
Bồi dưỡng ngạch chuyên viên chính


CÂU CHUYỆN BA NGƯỜI THỢ XÂ XÂY
CÙNG MỘT BỨC TƯỜNG
TÔI ĐANG XÂY
TƯỜNG


CÂU CHUYỆN BA NGƯỜI THỢ XÂ XÂY
CÙNG MỘT BỨC TƯỜNG
TÔI ĐANG LAO
ĐỘNG ĐỂ KIẾM
SỐNG


CÂU CHUYỆN BA NGƯỜI THỢ XÂ XÂY
CÙNG MỘT BỨC TƯỜNG
TÔI ĐANG XÂY CƠNG
TRÌNH GIÁ TRỊ CHO
NHÂN LOẠI


10 NĂM SAU …
1. Người thứ nhất vẫn là người

thợ xây
2. Người thứ hai trở thành một
kiến trúc sư
3. Còn người thứ ba trở thành
ông chủ của hai người kia
Bồi dưỡng ngạch chuyên viên chính


ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC

 Sự thúc đẩy con người làm việc
hăng say
 Giúp cho họ phát huy được sức mạnh
tiềm tàng bên trong
 Vượt qua được những thách thức,
khó khăn để hồn thành cơng việc
một cách tốt nhất.
18


Logo

KỸ NĂNG
ĐÁNH
GIÁ
THỰC
THI
CÔNG VỤ

I. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ

ĐÁNH GIÁ THỰC THI CÔNG VỤ


Logo

Khơng phải cứ có mục tiêu là sẽ thành
cơng, nhưng để có thể chạm tay đến hai
chữ thành cơng, mục tiêu là một trong
những điều kiện cần, nhất định cần phải
có.


THẾ NÀO LÀ MỘT NGƯỜI THÀNH CƠNG?

 Khơng phải cứ có mục
tiêu là sẽ thành cơng,
nhưng để có thể chạm tay
đến hai chữ thành công,
mục tiêu là một trong
những điều kiện cần, nhất
định cần phải có.
LỚP BỒI DƯỠNG CHUYÊN VIÊN CHÍNH


ĐÁNH GIÁ THỰC THI CÔNG VỤ CỦA CÔNG CHỨC



Đánh giá thực thi cơng vụ của
cơng chức là một q trình xem

xét có hệ thống và chính thức việc
thực hiện cơng việc của cơng chức
 Dựa trên các tiêu chí/chỉ số đánh
giá đã được xác định trước,
 Bằng các phương pháp đánh giá
phù hợp để nói lên q trình làm
việc, kết quả làm việc của cơng
chức.
LỚP BỒI DƯỠNG CHUN VIÊN CHÍNH


ĐÁNH GIÁ
THỰC THI
CÔNG VỤ CỦA
CÔNG CHỨC



NĂNG LỰC

 Kiến thức (Knowledge): Mô tả những
thông tin, sự kiện, quy luật thuộc lĩnh
vực được học và nghiên cứu từ trường
lớp hoặc được tích lũy từ thực tế, từ
các nguồn tư liệu hoặc từ các chuyên
gia có kinh nghiệm.
LỚP BỒI DƯỠNG CHUYÊN VIÊN CHÍNH


NĂNG LỰC

 Kỹ năng (Skill): Mô tả những năng
lực hay khả năng chuyên biệt của một
cá nhân về một hoặc nhiều khía cạnh
nào đó được sử dụng để giải quyết tình
huống hay công việc phát sinh trong
thực tế.
LỚP BỒI DƯỠNG CHUYÊN VIÊN CHÍNH