TIỂU LUẬN tư tưởng hồ chí minh về phẩm chất, năng lực của cán bộ, đảng viên và sự quán triệt, vận dụng trong văn kiện đại hội XIII của đảng ta liên hệ tại tỉnh khánh hòa

TRƯỜNG…
KHOA …


TIỂU LUẬN
TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ PHẨM CHẤT, NĂNG LỰC
CỦA CÁN BỘ, ĐẢNG VIÊN VÀ SỰ QUÁN TRIỆT, VẬN
DỤNG TRONG VĂN KIỆN ĐẠI HỘI XIII CỦA ĐẢNG TA.
LIÊN HỆ TẠI TỈNH KHÁNH HÒA

Họ tên học viên:…………………….
Lớp:…………….,

- 2022


MỤC LỤC
Trang
MỞ ĐẦU
NỘI DUNG
TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ PHẨM CHẤT, NĂNG
I.
LỰC CỦA CÁN BỘ, ĐẢNG VIÊN
Người cán bộ, đảng viên phải có phẩm chất đạo đức cách
1.1.
mạng
Người cán bộ, đảng viên phải có kỹ năng, phẩm chất cơng
1.2.
tác để có thể phụng sự nhân dân
SỰ QUÁN TRIỆT, VẬN DỤNG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ
MINH VỀ PHẨM CHẤT, NĂNG LỰC CỦA CÁN BỘ,

II.
ĐẢNG VIÊN TRONG VĂN KIỆN ĐẠI HỘI XIII CỦA
ĐẢNG TA. LIÊN HỆ TẠI TỈNH KHÁNH HÒA
Sự quán triệt, vận dụng trong Văn kiện Đại hội XIII của
2.1.
Đảng ta
2.2.
Liên hệ tại tỉnh Khánh Hòa
KẾT LUẬN
TÀI LIỆU THAM KHẢO

1
2
2
2
4
5
5
7
11
12


MỞ ĐẦU
Chủ tịch Hồ Chí Minh khơng những là lãnh tụ cách mạng vĩ đại mà còn là
nhà tư tưởng, nhà lý luận khoa học thiên tài của giai cấp công nhân, nhân dân
lao động Việt Nam - Anh hùng giải phóng dân tộc, danh nhân văn hố thế giới.
Tư tưởng Hồ Chí Minh cùng với chủ nghĩa Mác - Lênin là nền tảng tư tưởng và
kim chỉ nam cho mọi hoạt động của Đảng và nhân dân ta. Tư tưởng Hồ Chí
Minh bao hàm nhiều nội dung phong phú trong đó có tư tưởng về đạo đức cách

mạng. Hồ Chí Minh là nhà đạo đức học mác xít đầu tiên ở Việt Nam và là người
khai sinh ra nền đạo đức mới - đạo đức cách mạng Việt Nam. Tư tưởng và tấm
gương đạo đức cách mạng trong sáng của Người mãi mãi là động lực tinh thần
để chúng ta học tập, noi theo. Người đặc biệt quan tâm tới giáo dục, rèn luyện
đội ngũ cán bộ, đảng viên; coi đây là nhiệm vụ then chốt của Đảng, là cơ sở để
hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ mà Đảng và nhân dân giao phó.
Ngày nay, sự nghiệp đổi mới ở nước ta đã bước sang một thời kỳ phát
triển mới - đẩy mạnh cơng nghiệp hố, hiện đại hoá, xây dựng đất nước hướng
tới mục tiêu: “Dân giàu, nước mạnh, xã hội dân chủ, công bằng, văn minh”. Xây
dựng và bảo vệ Tổ quốc xã hội chủ nghĩa là hai nhiệm vụ chiến lược xuyên suốt
của cách mạng Việt Nam. Tình hình nhiệm vụ mới đang đặt ra những yêu cầu
mới nặng nề trong xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên có nhân cách phát triển
tồn diện, đầy đủ cả phẩm chất và năng lực, cả đức và tài, trong đó đức là “gốc”.
Vì vậy, nghiên cứu vấn đề “Tư tưởng Hồ Chí Minh về phẩm chất, năng lực
của cán bộ, đảng viên và sự quán triệt, vận dụng trong Văn kiện Đại hội XIII
của Đảng ta. Liên hệ tại tỉnh Khánh Hòa” làm đề tài tiểu luận có ý nghĩa lý
luận và thực tiễn sâu sắc.

3


NỘI DUNG
I. TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ PHẨM CHẤT, NĂNG LỰC CỦA
CÁN BỘ, ĐẢNG VIÊN
1.1. Người cán bộ, đảng viên phải có phẩm chất đạo đức cách mạng
Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh ln dành sự quan tâm đặc biệt đến cán
bộ, đảng viên, Người coi đó là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu trong công tác xây
dựng Đảng, xây dựng chính quyền nhà nước. Hệ thống các quan điểm trong tư
tưởng của Người về công tác cán bộ là sự kết hợp tinh tế giữa lý luận chủ nghĩa
Mác-Lênin với thực tiễn cách mạng Việt Nam, trở thành cơ sở lý luận và thực

tiễn để Đảng lãnh đạo, chỉ đạo và tiến hành công tác cán bộ, đảng viên đáp ứng
yêu cầu đặt ra trong từng thời kỳ cách mạng trước đây và công cuộc đổi mới,
phát triển đất nước hiện nay.
Chủ tịch Hồ Chí Minh ln đề cao đạo đức của người cán bộ, đảng viên.
Người cho rằng, cán bộ, đảng viên chỉ có giác ngộ chính trị chưa đủ, mà cịn
phải thấm nhuần, tu dưỡng đạo đức cách mạng. Người từng viết: “… Người
cách mạng phải có đạo đức, khơng có đạo đức thì dù tài giỏi đến mấy cũng
không lãnh đạo được nhân dân. Vì muốn giải phóng cho dân tộc, giải phóng cho
lồi người là một cơng việc to tát mà tự mình khơng có đạo đức, khơng có căn
bản, tự mình hủ hóa, xấu xa thì cịn làm nổi việc gì?” [2, tr.319]. Người coi đó là
thuộc tính nhất qn trong mọi hồn cảnh, bởi đã là cán bộ cách mạng thì phải
có đạo đức cách mạng. Người cán bộ, đảng viên chân chính phải biết giữ đạo
đức cách mạng. Bởi vì, mọi việc thành hay bại là do cán bộ có thấm nhuần đạo
đức cách mạng hay không. Chủ tịch Hồ Chí Minh coi chủ nghĩa cá nhân là gốc
của tình trạng suy thoái đạo đức cách mạng, là căn bệnh nguy hiểm nhất phải tập
trung chữa trị từ sớm. Người căn dặn các cán bộ của Đảng phải tránh sa vào chủ
nghĩa cá nhân, ví chủ nghĩa cá nhân là một thứ “vi trùng rất độc”, nó là thứ
“bệnh mẹ”, do nó mà sinh ra các thứ “bệnh con”, các chứng bệnh nguy hiểm
như: bệnh quan liêu, bệnh tham lam, bệnh kiêu ngạo, bệnh lười biếng, thiếu kỷ
luật, óc hẹp hịi, óc địa phương… Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, đạo đức cách
mạng của người cán bộ, đảng viên phải được thường xuyên rèn dũa, giống như
4


“ngọc càng mài càng sáng”, thể hiện rõ trong công tác và trong sinh hoạt thường
ngày. Đó là:
Trung với nước, hiếu với dân. Theo đó, người cán bộ, đảng viên phải thể
hiện trung thành, tận tụy, cống hiến vì lợi ích của Tổ quốc; phải vì lợi ích của
nhân dân, mưu cầu hạn phúc cho nhân dân. Người khuyên cán bộ, đảng viên
phải gắn bó với dân, thương dân, lấy trí tuệ ở dân, học hỏi dân. Mỗi cán bộ,

đảng viên phải xác định mình là cơng bộc của dân: “Việc gì lợi cho dân, ta phải
hết sức làm. Việc gì hại đến dân, ta phải hết sức tránh”[3, tr.517]. Trung với
nước, hiếu với dân là hạt nhân cơ bản của tư tưởng đạo đức Hồ Chí Minh, là tiêu
chuẩn đạo đức quan trọng nhất đối với cán bộ, đảng viên.
Có tình thương u con người, tình thương đồng bào, đồng chí. Chủ tịch
Hồ Chí Minh cho rằng, tình thương yêu con người là một trong những phẩm
chất đạo đức cao đẹp. Người đòi hỏi mỗi cán bộ, đảng viên của Đảng phải trở
thành những tấm gương có sức cảm hóa, phải ln u thương con người, u
thương đồng bào, đồng chí mình; phải bao dung, độ lượng, kể cả đối với những
người trót lầm đường lạc lối nhằm đánh thức lương tri, đánh thức phần thiện
trong con người của họ. Chỉ như thế mới thu phục được quần chúng, dẫn dắt
quần chúng, cùng đồng chí mình vượt qua khó khăn và thách thức.
Phải “cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư”. Đó là đạo đức, là phẩm chất
trung tâm của người cán bộ cách mạng. Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, Cần - là
cần cù, chịu khó; kiệm - là tiết kiệm của cơng, khơng lãng phí; liêm - là khơng
tham ơ, sống trong sạch; chính - phải ln ngay thẳng, chính trực; chí cơng vơ tư
- là sự rạch rịi giữa việc cơng và việc tư, phải đặt lợi ích chung lên trên lợi ích
cá nhân. Người nhắc nhở cán bộ: việc tu dưỡng, rèn luyện phải được thực hiện
hàng ngày, hàng giờ, trong công tác, sinh hoạt gia đình, xã hội, ở mọi khơng
gian, thời gian và lấy chính bản thân mình làm đối tượng để rèn dũa “giống như
rửa mặt hàng ngày” [5, tr.120].
Phải có tinh thần trách nhiệm trước cơng việc. Chủ tịch Hồ Chí Minh
thường nhắc nhở các cán bộ của Đảng, dù ở bất kỳ cương vị nào, làm cơng tác
gì, gặp hồn cảnh nào, đều phải có tinh thần trách nhiệm. Theo Chủ tịch Hồ Chí
5


Minh, người có tinh thần trách nhiệm là khi Đảng, Chính phủ hoặc cấp trên giao
cho việc gì, bất kỳ to hay nhỏ, khó hay dễ, thì cũng đem cả tinh thần và sức lực
làm cho đến nơi đến chốn, vượt mọi khó khăn, làm cho thành cơng; ln nắm

vững chính sách, đi đúng đường lối quần chúng và làm tròn nhiệm vụ. Trái lại,
làm một cách cẩu thả, làm cho xong chuyện, dễ làm khó bỏ, đánh trống bỏ dùi,
gặp sao làm vậy… là khơng có tinh thần trách nhiệm; còn bệnh quan liêu, mệnh
lệnh, chủ quan, hấp tấp, tự tư, tự lợi là trái hẳn với tinh thần trách nhiệm. Chủ
tịch Hồ Chí Minh cho rằng, bất cứ nấu bếp, quét nhà hay làm chủ tịch đều phải
lao động cả. Bởi lao động là vẻ vang. Do đó, tình yêu lao động và lao động sáng
tạo là một trong những chuẩn mực cơ bản của đạo đức cách mạng. Điều đó địi
hỏi cán bộ, đảng viên phải gương mẫu trong lao động, đem hết nhiệt tình, trí tuệ
làm cho lao động của mình, của tập thể đạt được năng suất và hiệu quả ngày
càng cao trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội, góp phần làm cho công cuộc
kháng chiến, kiến quốc mau đến thành công.
1.2. Người cán bộ, đảng viên phải có kỹ năng, phẩm chất cơng tác để
có thể phụng sự nhân dân
Chủ tịch Hồ Chí Minh khơng chỉ đánh giá rất cao vai trị của cán bộ, đảng
viên mà còn yêu cầu mọi cán bộ, đảng viên của Đảng phải đáp ứng được những
yêu cầu đòi hỏi sau đây:
Tuyệt đối trung thành: Người cán bộ, đảng viên phải tuyệt đối trung thành
với Đảng, với tổ quốc, với sự nghiệp cách mạng của nhân dân. Cách mạng là
một sự nghiệp lâu dài, gian khổ, trải qua bao nhiêu thử thách và bước ngoặt. Sự
trung thành với Đảng là một yêu cầu cao đối với người cán bộ. Sự trung thành
hoàn toàn xa lạ với sự hoang mang dao động và sự phản bội. Trong cả chặng
đường dài hoạt động, đã có những người phản bội lại Đảng, phản bội tổ quốc,
mặc dù trước đó họ có bề dầy chiến cơng cách mạng. Vì thế sự thủy chung son
sắt với Đảng, với cách mạng được coi là những “điểm chốt” cơ bản khi nhìn
nhận đánh giá cán bộ.
Năng lực lãnh đạo tổ chức: Người cán bộ, đảng viên phải có năng lực lãnh
đạo tổ chức thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, có trí tuệ, có trình độ
chun mơn và nghiệp vụ giỏi.
6

Có mối liên hệ mật thiết với nhân dân: Bằng hành động của mình yêu mến
nhân dân; làm cho dân tin, dân phục; tôn trọng và đảm bảo quyền làm chủ của
nhân dân; khiêm tốn học hỏi nhân dân; chí cơng vơ tư, có tinh thần “lo trước
thiên hạ, vui sau thiên hạ”. Yêu cầu này đặc biệt quan trọng khi ở thời kỳ Đảng
cầm quyền, cán bộ, đảng viên đã trở thành người có chức, có quyền, đối tượng
lãnh đạo của Đảng ở thời kỳ này là quần chúng nhân dân lao động. Do đó nếu
khơng đáp ứng được u cầu này thì rõ ràng tồn bộ sự nghiệp sự cách mạng
của Đảng sẽ bị thất bại.
Luôn phải học hỏi: cán bộ, đảng viên phải luôn luôn học hỏi, học lý luận
Mác - Lênin, dùng lập trường quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin mà vận
dụng vào thực tiễn, tổng kết kinh nghiệm của Đảng ta. Đồng thời cán bộ phải
học tập nâng cao trình độ chun mơn, bởi vì ngày nay người cán bộ “khơng thể
lãnh đạo chung chung được nữa”, “chỉ có nhiệt tình khơng thơi thì chưa đủ, cịn
phải có tri thức nữa” [4, tr.257].
Phải có phong cách cơng tác tốt: Khơng được mắc bệnh chủ quan, khơng có
tác phong quan liêu, đại khái, khơng ham chuộng hình thức, phơ trương cho oai,
làm việc theo kiểu bàn giấy, chỉ tay năm ngón, theo kiểu “tỉnh gửi giấy về huyện,
huyện gửi giấy về xã; giấy không thể che rét cho trâu bò được” [4, tr.267].
Các yêu cầu cơ bản trên đây của Chủ tịch Hồ Chí Minh có thể coi là
những tiêu chuẩn cơ bản, chung nhất của người cán bộ, đảng viên trong tất cả
các thời kỳ, ở tất cả các cấp, ở tất cả các địa bàn.
II. SỰ QUÁN TRIỆT, VẬN DỤNG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ
PHẨM CHẤT, NĂNG LỰC CỦA CÁN BỘ, ĐẢNG VIÊN TRONG VĂN
KIỆN ĐẠI HỘI XIII CỦA ĐẢNG TA. LIÊN HỆ TẠI TỈNH KHÁNH HÒA
2.1. Sự quán triệt, vận dụng trong Văn kiện Đại hội XIII của Đảng ta
Thấm nhuần sâu sắc quan điểm chỉ đạo của Trung ương, Bộ Chính trị về
đổi mới mạnh mẽ, tồn diện cơng tác cán bộ; xây dựng đội ngũ cán bộ và công
tác cán bộ phải thực sự là nhiệm vụ “then chốt” của vấn đề “then chốt” trong
công tác xây dựng Đảng, có liên quan đến sự sống cịn của Đảng và vận mệnh

của chế độ; cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng. Vì vậy, tư
7


duy mới của Đảng ta là đặc biệt coi trọng xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất
là cấp chiến lược và người đứng đầu thực sự có đức, có tài, có uy tín trong Đảng
và nhân dân. Đảng ta nhấn mạnh: “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp,
nhất là cấp chiến lược và người đứng đầu đủ phẩm chất, năng lực và uy tín,
ngang tầm nhiệm vụ. Xây dựng, hồn thiện chính sách phát hiện, thu hút, sử
dụng nhân tài; có cơ chế bảo vệ những cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ,
dám làm,... đồng thời, xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm” [1, tr.230].
Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng khẳng định: “Cơng tác cán bộ có nhiều
đổi mới, đội ngũ cán bộ ngày càng đáp ứng tốt hơn yêu cầu, nhiệm vụ trong tình
hình mới. Cơng tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật Đảng được tăng cường, có nhiều
đổi mới, đạt kết quả quan trọng; kỷ luật, kỷ cương trong Đảng được siết chặt,
pháp luật Nhà nước được đề cao” [1, tr.219-220]. Công tác cán bộ đã đạt được
những kết quả quan trọng; xây dựng được đội ngũ cán bộ cơ bản đáp ứng yêu
cầu nhiệm vụ; phần lớn đội ngũ cán bộ các cấp có phẩm chất, đạo đức trong
sáng, được Nhân dân tín nhiệm, đánh giá cao.
Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đã đạt được, vẫn còn một số hạn chế
như: việc thể chế hóa, cụ thể hóa một số nghị quyết của Đảng còn chậm; tổ chức
thực hiện vẫn là khâu yếu. Đảng ta thẳng thắn đánh giá: “Một bộ phận cán bộ,
đảng viên chưa tiên phong, gương mẫu; tình trạng suy thối về tư tưởng chính
trị, đạo đức lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội
bộ vẫn cịn diễn biến phức tạp. Tự phê bình và phê bình ở nhiều nơi cịn hình
thức. Thực hiện trách nhiệm nêu gương, nhất là của người đứng đầu chưa tạo
được sự lan tỏa sâu rộng” [1, tr.222-223]. Đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy tinh
gọn, nâng cao hiệu lực, hiệu quả ở một số nơi thực hiện thiếu quyết liệt, chưa đạt
được mục đích đề ra. Tinh giản biên chế chưa thực sự gắn với nâng cao chất
lượng và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Năng lực lãnh đạo,

sức chiến đấu của một số tổ chức cơ sở đảng còn thấp, chưa được củng cố kịp
thời. Bên cạnh đó: “Chính sách cán bộ chưa thực sự tạo động lực để cán bộ tồn
tâm, tồn ý với cơng việc; chưa có cơ chế bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo,
dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đương đầu với khó
8


khăn, thử thách, quyết liệt trong hành động vì lợi ích chung. Công tác kiểm tra ở
một số nơi chưa thường xuyên, quyết liệt, thiếu trọng tâm, trọng điểm; công tác
giám sát còn hẹp về phạm vi, đối tượng, kết quả chưa thực chất”(4). Một số nơi,
người đứng đầu chưa phát huy hết trách nhiệm, thiếu bản lĩnh, chưa gương mẫu,
cịn thụ động, né tránh, trơng chờ vào sự chỉ đạo, hướng dẫn của cấp trên.
Cùng với đó, Đảng ta khẳng định: Nhiệm kỳ 2021-2026 đổi mới mạnh mẽ,
toàn diện công tác cán bộ là một nội dung trọng yếu trong công tác xây dựng
Đảng, bảo đảm cho công tác cán bộ đi vào nền nếp đáp ứng cả nhiệm vụ cả trước
mắt và lâu dài. Đảng ta yêu cầu: (1) Phải hiểu rõ và đánh giá đúng cán bộ. Có như
vậy mới bố trí và sử dụng đúng, mới tránh được những thiếu sót, sai lầm; mới
phát huy được mặt mạnh, hạn chế được mặt yếu trong từng con người cán bộ. (2)
Phải khéo dùng cán bộ. Tức là phải đặt đúng người, đúng việc vì việc mà đặt
người. Khéo dùng cán bộ thể hiện ở chỗ biết kết hợp các thế hệ, các loại cán bộ
một cách đúng đắn. Khi dùng cán bộ phải hết sức khách quan, công tâm, chống tư
tưởng địa phương chủ nghĩa, bè phái, hẹp hòi. (3) Phải mạnh dạn đề bạt, bổ
nhiệm cán bộ vào các cương vị cần thiết để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng
đặt ra. (4) Phải yêu thương cán bộ và tích cực giúp đỡ cán bộ sửa chữa khuyết
điểm. Không thành kiến, xa lánh những cán bộ có thiếu sót, khuyết điểm.
2.2. Liên hệ tại tỉnh Khánh Hịa
Đối với tỉnh Khánh Hịa, từ khi có Nghị quyết Hội nghị Trung ương 3
khóa VIII, cùng với sự chỉ đạo, quan tâm, chăm lo xây dựng của các cấp ủy, đội
ngũ cán bộ các cấp của tỉnh có bước phát triển, trưởng thành, lớn mạnh về nhiều
mặt, bảo đảm về số lượng, có cơ cấu hợp lý; phần lớn cán bộ được rèn luyện,

trưởng thành trong thực tiễn nên có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định mục
tiêu, con đường đi lên chủ nghĩa xã hội, quyết tâm thực hiện đường lối đổi mới
của Đảng. Trình độ, kiến thức và năng lực quản lý kinh tế, quản lý xã hội, trình
độ lý luận chính trị của đội ngũ cán bộ ngày càng được nâng cao. Số đông cán
bộ đã nỗ lực rèn luyện, giữ gìn phẩm chất, đạo đức cách mạng, có lối sống lành
mạnh, giản dị, gắn bó mật thiết với nhân dân.
9


Tỉnh Khánh Hòa đã đạt được những kết quả quan trọng trong công tác cán
bộ. Tỉnh ban hành nghị quyết riêng về công tác cán bộ, đề ra nhiều mục tiêu,
giải pháp mang tính chiến lược lâu dài; đồng thời, qua từng nhiệm kỳ đã ban
hành được hệ thống các quy định, quy chế về công tác cán bộ khá chặt chẽ, đồng
bộ, dễ tổ chức thực hiện, bảo đảm phù hợp với từng giai đoạn, từng thời kỳ cách
mạng; bên cạnh đó, thực hiện nghiêm nguyên tắc “Đảng thống nhất lãnh đạo
trực tiếp, tồn diện cơng tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ trong hệ thống
chính trị”. Nhìn chung, các quy chế, quy định đã gắn thẩm quyền trách nhiệm
cho từng tổ chức đảng theo phân cấp, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu
cấp ủy, cơ quan, tổ chức sử dụng cán bộ; đồng thời, thường xuyên thực hiện tốt
công tác kiểm tra, giám sát, kiểm sốt quyền lực và phịng, chống chạy chức,
chạy quyền trong cơng tác cán bộ; do vậy, trong q trình thực hiện, cơng tác
cán bộ ở tỉnh Khánh Hịa đã đạt được nhiều kết quả tích cực.
Nhìn chung số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên tỉnh Khánh
Hòa đã cơ bản đáp ứng được các yêu cầu nhiệm vụ. Đội ngũ cán bộ, đảng viên
tỉnh Khánh Hòa tham gia công tác quản lý, lãnh đạo các cấp phát huy tốt vai trị
và khả năng của mình, khơng ngừng nâng cao hiệu quả lãnh đạo, quản lý, điều
hành, góp phần quan trọng vào sự đổi mới hoạt động của hệ thống chính trị.
Đa phần đội ngũ cán bộ, đảng viên tỉnh Khánh Hòa đã đáp ứng được yêu
cầu nhiệm vụ dặt ra, có tinh thần trách nhiệm trong cơng việc, giữ vững đạo đức,
phẩm chất cách mạng, có ý thức tổ chức kỷ luật và chấp hành sự phân cơng của

tổ chức, có lối sống lành mạnh, giản dị, gắn bó với nhân dân và góp to lớn vào
sự nghiệp phát triển kinh tế xã hội của tỉnh trong thời kỳ hội nhập nền kinh tế
của đất nước với nền kinh tế của thế giới.
Đội ngũ cán bộ, đảng viên tỉnh Khánh Hịa đã ln gương mẫu, tu dưỡng
và rèn luyện đạo đức cách mạng, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao phó. Đó là
những con người ln lo trước thiên hạ, vui sau thiên hạ, luôn đi đầu trên mọi
trận tuyến, trong thời chiến cũng như trong thời bình, xứng đáng với vai trị vừa
là người lãnh đạo vừa là người đày tớ thật trung thành của nhân dân. Họ là
những người đã luôn nỗ lực học tập, trau dồi tri thức, kỹ năng, nghiệp vụ và
10


ln vì Đảng, vì nhân dân mà hết lịng, hết sức hồn thành tốt mọi nhiệm vụ. Họ
ln tu dưỡng đạo đức, sống cần, kiệm, liêm, chính, làm việc chí công vô tư;
không công thần, không lo kèn cựa chế độ đãi ngộ; không quan liêu, kiêu ngạo,
tham ô, tham nhũng, lãng phí, chạy tuổi, chạy bằng cấp; ln gắn bó mật thiết
với nhân dân; ln nghiêm khắc, thường xun tự phê bình và phê bình... để
ngày càng tiến bộ.
Lãnh đạo tỉnh Khánh Hịa đã ln chú ý bồi dưỡng, giáo dục, rèn luyện
đạo đức cách mạng. Đây là nhân tố quan trọng hàng đầu để nâng cao đạo đức
cách mạng cho người cán bộ, đảng viên tỉnh Khánh Hòa.
Tỉnh Khánh Hịa đã thường xun coi trọng cơng tác lãnh đạo, giáo dục,
quản lý cán bộ, đảng viên. Do vậy, trong điều kiện thử thách mới, người cán bộ
luôn vững vàng, có giác ngộ cao về mục tiêu, lý tưởng cách mạng, mục tiêu
chiến đấu, giữ vững bản chất giai cấp công nhân. Người cán bộ, đảng viên luôn
tỏ rõ là lực lượng chính trị tin cậy, trung thành với Đảng, với nhân dân là lực
lượng nịng cốt góp phần xứng đáng vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc
xã hội chủ nghĩa.
Thực tế cho thấy, ở đâu cấp uỷ, chi bộ duy trì chế độ quản lý chặt chẽ, thì
nơi đó, việc rèn luyện đạo đức, lối sống của cán bộ, đảng viên tốt hơn. Sự kết

hợp chặt chẽ giữa tính tự giác rèn luyện của từng cán bộ, đảng viên với sự quản
lý thường xuyên có hiệu quả của cấp uỷ đảng đã tạo nên hiệu quả trong nâng cao
đạo đức cách mạng của người cán bộ. Trong đó, duy trì thường xun chế độ
sinh hoạt nêu cao phê bình và tự phê bình, thực hiện nghiêm túc nguyên tắc tập
trung dân chủ trong Đảng sinh hoạt đảng đóng vai trị và ý nghĩa quan trọng
hàng đầu trong giáo dục đạo đức của cán bộ, đảng viên.
Việc thực hiện nghiêm túc cuộc vận động xây dựng và chỉnh đốn Đảng,
tiến hành phê bình và tự phê bình theo tinh thần nghị quyết Đại hội của Đảng,
Nghị quyết Trung ương ba, Khoá VIII về chiến lược cán bộ trong thời kỳ đẩy
mạnh cơng nghiệp hóa hiện đại hoá đất nước; về xây dựng đội ngũ cán bộ trong
tình hình mới là cơ sở khoa học vững chắc để mỗi cán bộ, đảng viên xác định rõ
mục tiêu, yêu cầu đào tạo cán bộ, đảng viên nói chung và mục tiêu yêu cầu về
11


xây dựng phẩm chất đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, đảng viên nói
riêng. Đồng thời, cũng là cơ sở để người cán bộ, đảng viên tự tu dưỡng, rèn
luyện đạo đức cách mạng.
Tỉnh Khánh Hòa đã xây dựng được môi trường thuận lợi để cán bộ, đảng
viên rèn luyện đạo đức cách mạng theo tư tưởng Hồ Chí Minh. Sau hơn 30 năm
đổi mới, đất nước đã thu được rất nhiều thành tựu quan trọng, tạo thế và lực mới
để đi lên, đưa đất nước ta bước vào thời kỳ mới, thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp
hố, hiện đại hoá đất nước. Thời kỳ cách mạng mới, vừa đặt ra những yêu cầu
mới, vừa tạo ra những tiền đề để phát triển các phẩm chất đạo đức trong nhân
cách của người cán bộ, đảng viên. Điều kiện mới đã giúp cho người cán bộ, đảng
viên có sự nhạy bén cần thiết về chính trị, linh hoạt trong tư duy, năng động trong
công tác, vững vàng trước các tác động của mặt trái kinh tế thị trường.
Cán bộ, đảng viên cán bộ, đảng viên tỉnh Khánh Hịa ln có ý thức tự tu
dưỡng rèn luyện bản thân theo tư tưởng đạo đức Hồ Chí Minh để trở thành
người cán bộ cách mạng mẫu mực của Đảng. Cán bộ, đảng viên ln có tinh

thần tự giác trong học tập nâng cao trình độ nhận thức chính trị, hiểu rõ vai trò
nền tảng của đạo đức cách mạng trong nhân cách cán bộ, đảng viên. Đồng thời
luôn quán triệt sâu sắc chỉ thị, nghị quyết của Đảng, nâng cao trình độ lý luận và
bản lĩnh chính trị vững vàng trước mọi khó khăn, gian khổ.

12


KẾT LUẬN
Chủ tịch Hồ Chí Minh là người sáng lập ra Đảng cộng sản Việt Nam,
Người đã xây dựng và rèn luyện Đảng cộng sản Việt Nam thành một đảng chân
chính, bộ tham mưu sáng suốt và kiên cường của giai cấp công nhân và dân tộc
Việt Nam, lãnh đạo nhân dân ta tiến hành thắng lợi cuộc cách mạng giải phóng
dân tộc, thống nhất đất nước và đưa cả nước đi lên chủ nghĩa xã hội. Trong
những di sản tư tưởng to lớn về Đảng cộng sản mà Người để lại, vấn đề cán bộ,
đảng viên là một phần cực kỳ quan trọng trong những luận điểm của Người về
xây dựng Đảng. Quán triệt và vận dụng sáng tạo tư tưởng của Người, nhất là tư
tưởng về vấn đề cán bộ, đảng viên nhằm chỉnh đốn đổi mới Đảng, làm cho Đảng
thật sự trong sạch vững mạnh, cán bộ vừa hồng vừa chuyên, đáp ứng yêu cầu
đòi của nhiệm vụ cách mạng, xứng đáng là lực lượng lãnh đạo toàn xã hội, là
một trong những nhiệm vụ trọng yếu nhất của toàn Đảng, toàn dân ta. Đây thực
sự là vấn đề then chốt bảo đảm cho công cuốc đổi mới đang được triển khai rộng
khắp trên cả nước ta hiện nay.

13


TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Đảng Cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc
lần thứ XIII, tập 2, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội.

2. Hồ Chí Minh, tồn tập, tập 1, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội, 2011.
3. Hồ Chí Minh, tồn tập, tập 3 Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội, 2011.
4. Hồ Chí Minh, tồn tập, tập 5, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội, 2011.
5. Hồ Chí Minh, tồn tập, tập 9, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội, 2011.

14