tiểu luận cao cấp chính trị môn chính trị học nâng cao văn hóa chính trị của cán bộ cấp cơ sở ở công ty cổ phần cao su sông bé hiện nay

HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH
HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ KHU VỰC II

BÀI THU HOẠCH
LỚP CAO CẤP LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ
HỆ TẬP TRUNG
TÊN MƠN HỌC: CHÍNH TRỊ HỌC
TÊN BÀI THU HOẠCH: NÂNG CAO VĂN HĨA CHÍNH TRỊ CỦA
CÁN BỘ CẤP CƠ SỞ Ở CÔNG TY CỔ PHẦN CAO SU SƠNG BÉ
HIỆN NAY

ĐIỂM TRUNG BÌNH CHUNG
Bằng số
Bằng chữ

- NĂM 2021


MỤC LỤC

Trang

PHẦN I. MỞ ĐẦU
PHẦN II. NỘI DUNG
1.
1.1.
1.2.
2
2.1
2.2
3.

3.1.
3.2.
3.3.
3.4.

Một số vấn đề lý luận về văn hóa chính trị
Các khái niệm
Cấu trúc của văn hóa chính trị
Thực trạng văn hóa chính trị của cán bộ cấp cơ sở ở Công ty
cổ phần Cao su Sông Bé hiện nay
Những kết quả đạt được
Hạn chế và nguyên nhân của hạn chế
Giải pháp nâng cao văn hóa chính trị của cán bộ cơ sở ở

3
4
4
4
5
8
8
10

công ty cổ phần cao su Sông Bé hiện nay
Tăng cường giáo dục, nâng cao nhận thức về văn hóa chính trị

13

cho cán bộ cấp cơ sở
Tăng cường sự lãnh đạo, quản lý của các cấp ủy đảng đối với

13

nâng cao văn hóa chính trị của cán bộ cấp cơ sở
Xây dựng mơi trường văn hóa chính trị chuẩn mực, lành mạnh

14

nhân văn ở công ty cổ phần cao su Sơng Bé hiện nay
Phát huy tính tích cực, chủ động tự nâng cao văn hóa chính trị

15

của cán bộ cấp cơ sở ở Công ty cổ phần cao su Sông Bé

16
18
19

PHẦN III. KẾT LUẬN
TÀI LIỆU THAM KHẢO


MỞ ĐẦU
Văn hố chính trị là một phương diện của văn hóa, là sự thẩm thấu của văn
hóa vào chính trị, do các chủ thể hoạt động chính trị sáng tạo, đấu tranh mà có.
Thơng qua hoạt động thực tiễn chính trị, các chủ thể tạo ra hệ thống các giá trị
văn hóa, phản ánh đặc trưng bản chất văn hóa chính trị của mình. Văn hóa chính
trị có vai trò quan trọng trong điều chỉnh quan hệ giữa các chủ thể chính trị, giữa
con người với tổ chức, cộng đồng xã hội trong đời sống chính trị và đời sống xã

hội sao cho phù hợp với những giá trị chân, thiện, mỹ.
Trong điều kiện thể chế chính trị ở Việt Nam, thì văn hóa chính trị là
nhân tố quy định trình độ tư duy hành động và kỹ năng lãnh đạo, quản lý đối
với đội ngũ cán bộ các cấp. Trong đó, đội ngũ cán bộ cấp cơ sở là lực lượng
trực tiếp quán triệt, cụ thể hóa, triển khai thực hiện đường lối, chủ trương của
Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước ở địa phương mình. Vì vậy, văn hóa
chính trị của cán bộ cấp cơ sở không chỉ là điều kiện để họ thực hiện tốt chức
trách, nhiệm vụ, mà còn giúp họ nâng cao phẩm chất, năng lực công tác đáp
ứng mục tiêu, yêu cầu trong thời kỳ mới.
Trong những năm qua, công tác lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng ủy, Ban giám
đốc Công ty cổ phần cao su Sông Bé đối với nâng cao chất lượng đội ngũ cán
bộ cơ sở nói chung, trình độ văn hóa chính trị nói riêng đã được quan tâm, chú
trọng.. Tuy nhiên, văn hóa chính trị của một bộ phận cán bộ cịn có mặt mặt
hạn chế. Trình độ tri thức chính trị, tình cảm, niềm tin chính trị cịn thấp, bản
lĩnh chính trị và hành vi trong quan hệ chính trị cịn thiếu chuẩn mực văn hóa.
Từ những lý do trên, q trình học tập mơn Chính trị học, học viên vấn đề:
“Nâng cao văn hóa chính trị của cán bộ cấp cơ sở ở công ty cổ phần Cao su
Sông Bé hiện nay” làm đề tài viết thu hoạc kết thúc môn học.

3


1. Một số vấn đề lý luận về văn hóa chính trị
1.1. Các khái niệm:
* Văn hố : là một khái niệm có nội hàm rộng, đã có nhiều tác giả quan
tâm, điều tra nghiên cứu. Văn hố có nghĩa là cái đẹp, cái có giá trị và giá trị vĩnh
hằng của văn hóa là chân, thiện, mỹ. Văn hố thể hiện khát vọng sống của con
người hướng tới những giá trị nhân văn, nhân đạo. Bản chất của văn hố là sáng
tạo và nhân văn. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nêu ra định nghĩa về văn hóa: “Vì lẽ
sinh tồn cũng như mục đích của cuộc sống, lồi người mới sáng tạo và phát minh

ra ngôn ngữ, chữ viết, đạo đức, pháp luật, khoa học, tôn giáo, văn học, nghệ thuật,
những công cụ cho sinh hoạt hằng ngày về mặc, ăn, ở và các phương thức sử
dụng. Toàn bộ những sáng tạo và phát minh đó tức là văn hố” [6, tr.458].
Mặc dù có nhiều cách tiếp cận khác nhau về văn hóa và có nhiều cách
định nghĩa khác nhau về văn hóa, nhưng chung quy lại thì các định nghĩa về
văn hóa đều coi văn hóa là sự sáng tạo của con người. Trong văn hóa, chúng ta
tìm thấy được những giá trị vật chất và giá trị tinh thần của xã hội trong tiến trình
phát triển của lịch sử qua các thời kỳ khác nhau. Hiện nay, vấn đề văn hóa được
tiếp cận một cách đa dạng, đa diện, phản ánh các góc độ, chiều cạnh khác nhau.
Tiếp cận theo loại hình văn hóa thì có: văn hóa vật chất, văn hóa tư tưởng, văn
hóa vật thể và văn hóa phi vật thể. Theo chủ thể sáng tạo văn hóa: có văn hóa cá
nhân, văn hóa cộng đồng, dân tộc, giai cấp. Theo lĩnh vực có: văn hóa tư tưởng,
văn hóa dân chủ, văn hóa ứng xử, văn hóa giao thơng và văn hóa chính trị.
* Văn hóa chính trị
Chính trị, là một lĩnh vực của đời sống xã hội kể từ khi xã hội phân
chia giai cấp và tổ chức ra nhà nước, là lĩnh vực hoạt động rộng lớn và quan
trọng của con người. V.I.Lê nin đã chỉ rõ: “Chính trị là lý luận và thực tiễn,
khoa học và nghệ thuật giành giữ và thực thi quyền lực chính trị, thực hiện lợi
ích giai cấp, dân tộc và quốc gia” [3, tr.23]. Theo đó, chính trị là hiện tượng
4


lịch sử, gắn liền với xã hội loài người khi xuất hiện giai cấp và nhà nước, phản
ánh mối quan hệ lợi ích, địa vị kinh tế giữa các giai cấp và nhà nước, thông qua
việc chi phối và thực thi quyền lực chính trị, mà quyền lực nhà nước là chủ yếu
nhất, để cai trị, quản lý xã hội, duy trì sự tồn tại và phát triển của xã hội theo ý
chí của giai cấp thống trị.
Văn hóa với chính trị có mối liên hệ chặt chẽ, tác động qua lại với
nhau. Văn hóa phục vụ chính trị, văn hóa đi vào chính trị với tính cách là
động lực và mục tiêu của hoạc động chính trị ; chính trị lãnh đạo văn hóa,

chính trị gắn liền với văn hố và sự tồn tại của chính trị khi nó cịn là mặt
hợp lý trong văn hố; văn hóa và chính trị thống nhất hữu cơ với nhau và
tác động qua lại lẫn nhau.
Như vậy, văn hóa chính trị là giá trị chân, thiện, mỹ tồn tại trong hệ tư
tưởng, đường lối, chính sách, trình độ tổ chức và vận hành thiết chế, thực tiễn
chính trị, thể hiện trình độ tri thức chính trị, tình cảm, thái độ, bản lĩnh, hành
vi của chủ thể chính trị trong thực hiện sứ mệnh lịch sử giai cấp, mục tiêu
chính trị cá nhân đáp ứng đòi hỏi của sự phát triển xã hội.
1.2. Cấu trúc của văn hóa chính trị
Thứ nhất, chất lượng tổng hịa của tri thức chính trị.
Chính trị là một lĩnh vực phức tạp, nhạy cảm, đòi hỏi con người khi
tham gia vào đời sống chính trị, hoạt động chính trị phải có những tri thức và
sự hiểu biết tồn diện, đúng đắn và sâu sắc về nó. Trên cơ sở những tri thức
và sự hiểu biết về chính trị, các chủ thể chính trị mới có thể giác ngộ về lập
trường, quan điểm giai cấp đúng đắn, qua đó xác định đúng mục tiêu, thái độ
và động cơ chính trị, phát huy tính tự giác, quyết tâm, sáng tạo cả trong hoạt
động thực tiễn cũng như ở hành vi chính trị.
Tri thức chính trị với tư cách là nhân tố cấu thành của văn hóa chính trị
phải là sự thống nhất hữu cơ giữa tri thức lý luận với tri thức kinh nghiệm. Tri
thức lý luận đóng vai trị khái quát kinh nghiệm chính trị thực tiễn, để nâng nó

5


lên tầm cái có tính phổ biến, vạch ra được bản chất và quy luật ẩn dấu đằng sau
những tri thức kinh nghiệm chính trị đã được tích luỹ. Đối với nền chính trị
của nước ta, hệ thống tri thức là lý luận chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ
Chí Minh và đường lối quan điểm của Đảng. Sự hiểu biết có hệ thống sâu sắc
về lý luận chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và qua điểm, đường
lối của Đảng là cơ sở cho hình thành, phát triển tư duy chính trị, năng lực giải

quyết những vấn đề phức tạp nảy sinh trong hoạt động chính trị, bảo đảm cho
các chủ thể hồn thành tốt nhiệm vụ mà Đảng, nhân dân giao cho
Thứ hai, tình cảm, thái độ chính trị.
Tình cảm chính trị là yếu tố cơ bản cấu thành văn hóa chính trị, đó là những
cảm xúc chính trị được thể hiện thơng qua quan điểm hành vi của chủ thể đối
với thể chế chính trị hiện hành. Trên cơ sở tình cảm tích cực sẽ tạo ra động cơ
đúng đắn, thôi thúc chủ thể hành động vì Đảng, vì dân, đồng thời ln cổ vũ
họ khát khao cống hiến dù đứng trước khó khăn nào, bất cứ trong hoàn cảnh
nào, gian khổ đến đâu cũng ln tỏ ý chí bền bỉ để đạt được mục tiêu chính trị
đã xác định.
Tình cảm chính trị là nội dung quan trọng của chủ thể hoạt động chính
trị, nếu khơng có tình cảm chính trị thì mất niềm tin vào hệ tưởng của giai
cấp; dẫn đến dao động, bế tắc và đổ vỡ khi hoàn cảnh thay đổi, thậm chí đưa con
người đến chỗ cơ hội, phản bội khi gặp khó khăn, thất bại tạm thời hoặc kết quả
không như mong muốn.
Thái độ là biểu hiện bên ngồi của suy nghĩ, tình cảm đối với ai hay
việc gì thơng qua nét mặt, cử chỉ, lời nói, hành động. Thái độ là cách thức,
cách nhìn nhận, đánh giá và hành động theo một hướng nào đó trước sự vật,
hiện tượng của chủ thể chính trị. Thái độ chính trị là phản ứng đúng hay
không đúng; kiên quyết, dứt khoát hay nửa vời, chập chừng, do dự; nghiêm

6


túc hay khơng nghiêm túc… có ảnh hưởng rất lớn đến việc thực hiện nhiệm
vụ chính trị của chủ thể hoạt động chính trị.
Thứ ba, bản lĩnh chính trị.
Bản lĩnh chính trị là một nội dung cơ bản trong văn hóa chính trị, đó là sự
vững vàng, kiên định trong quan điểm lập trường, không dao động trước bất cứ
tác động bên ngồi nào. Đặc tính này phải được thể hiện trong suốt quá trình phấn

đấu, rèn luyện lâu dài của mỗi cá nhân và được chứng minh, thử thách trong
những hồn cảnh khó khăn, gay go, phức tạp, những thời khắc kịch tính, trong đời
sống chính trị. Bản lĩnh chính trị cịn biểu hiện trước những diễn biến nhanh
chóng, những thay đổi mạng tính bước ngoặt, bất ngờ mà khắc phục vượt qua,
bên cạnh tính kiên định, vững vàng cịn nhất thiết phải có sự năng động, sáng tạo,
tầm nhìn xa trơng rộng và những kinh nghiệm xử lý tình huống đã được tích lỹ
trước.
Để hình thành bản lĩnh chính trị, phải có nhiều yếu tố điều kiện khách quan
và chủ quan, đặc biệt là trình độ tri thức chính trị thơng qua hành động, trải
nghiệm thực tiễn và các cơ hội được thử thách và rèn luyện từ phẩm chất đạo đức,
năng lực trình độ, khả năng quyết đốn, nhạy bén, tính kiên trì, lịng tin… để xử lý
các tình hống cụ thể.
Thứ tư, hành vi chính trị.
Hành vi là toàn bộ những phản ứng, cách cư xử, biểu hiện ra bên ngoài
của con người trong một hoàn cảnh thời gian nhất định. Hành vi chính trị là
hành động mang tính chính trị, như tiên phong, gương mẫu trong công tác, lao
động, học tập, sinh hoạt; đi đầu trong thực hiện đường lối, chủ trương của
Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước; tích cực tuyên truyền, vận động
nhân dân; kiên quyết đấu tranh với những biểu hiện tiêu cực về chính trị…
Văn hóa chính trị có một cấu trúc phong phú, đa dạng, là một tổng thể
những yếu tố có quan hệ biện chứng với nhau như: hệ thống tri thức, tình cảm,
bản lĩnh chính trị, thái độ và hành vi chính trị trong hoạt động chính trị. Tri thức
chính trị là tiền đề, cơ sở quan trọng để chủ thể chính trị xây dựng tình cảm, bản
7


lĩnh chính trị, thái độ, hành vi chính trị trong hoạt động chính trị. Ngược lại, hoạt
động chính trị tích cực sẽ góp phần nâng cao tri thức, bồi dưỡng tình cảm, nâng
cao bản lĩnh, thái độ, hành vi chính trị ở mức cao hơn. Q trình đó liên tục tiếp
diễn sẽ làm cho văn hóa chính trị của chủ thể hoạt động chính trị ngày càng cao

hơn và hướng tới giá trị đức thực chân, thiện, mỹ.
2.Thực trạng văn hóa chính trị của cán bộ cấp cơ sở ở Công ty cổ phần
Cao su Sông Bé hiện nay
2.1. Những kết quả đạt được
Công ty cổ Cao su Sông Bé được thành lập theo Quyết định số 697/QĐUB ngày 16/6/1983 của UBND tỉnh Sơng Bé (cũ). Ngày 01/7/2010 UBND
tỉnh Bình Phước ra Quyết định số 1492/QĐ-UBND chuyển đổi Công ty Cao
su Sông Bé thành Công ty TNHH MTV Cao su Sông Bé. Ngày 26/12/2018,
Công ty tổ chức thành công Đại hội đồng cổ đông lần thứ nhất thành lập Công
ty Cổ phần Cao su Sơng Bé. Tính đến thời điểm 31/12/2020, tổng số lao động
của Công ty là 1.090 người. Hiện Nay, đội ngũ cán bộ cấp cơ sở trực thuộc
cơng ty gồm có 28 người (Bao gồm các trưởng, phó phịng chức năng, giám
đốc, phó giám đốc nơng trường, nhà máy và nơng trường). Nhìn chung đội
ngũ cán bộ làm cơng tác chun mơn, quản lý có trình độ, trách nhiệm, nhiệt
tình trong cơng việc.T rong những năm qua, Đảng ủy, Ban Giám đốc công ty
luôn chú trọng quan tâm đến xây dựng chất lượng đội ngũ cán bộ, trong đó
đặc biệt chú trọng xây dựng bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức lối sồng.
Văn hóa chính trị của đội ngũ cán bộ cơ sở ở công ty cổ phần cao su Sông Bé
được thể hiện trên một số nội dung cụ thể. Đó là.
Một là: Đa số cán bộ cấp cơ sở ở công ty cổ phần Cao su Sơng Bé có
tri thức chính trị nhất định, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Nhận thức
rõ vị trí, vai trị của tri thức chính trị các cấp ủy, cấp ủy, tổ chức đảng các cấp
trong Công ty đã coi trọng cơng tác giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao
nhận thức về chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh; về chủ trương,

8


đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước cho đội ngũ cán bộ
cơ sở. Đảng ủy Công ty đã ban hành nhiều văn bản lãnh đạo, chỉ đạo và có cơ
chế khuyến khích, hỗ trợ cơng tác đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị, trình độ

chun môn đối với cán bộ. Qua đào tạo, nhân cách của cán bộ cơ sở ngày càng
khẳng định những giá trị tích cực, tương xứng với bồi dưỡng lý luận chính trị.
Nhiều cán bộ sau ra trường trên các cương vị cơng tác đã khẳng định rõ nhân
cách, hồn thành tốt nhiệm vụ và chuẩn mực về văn hóa lãnh đạo. Chính từ
trong mơi trường thuận lợi như vậy, đội ngũ cán bộ cấp cơ sở ở công ty cao su
Sông Bé đã và đang tự tạo ra những giá trị văn hóa chính trị cho chính mình.
Hai là, Cán bộ cấp cơ sở ở Công ty cổ phần Cao su Sơng Bé cơ bản
thể hiện thái độ, tình cảm, niềm tin chính trị tích cực đối với Đảng, Nhà nước
và chế độ xã hội chủ nghĩa ở nước ta. Đại đa số cán bộ cấp cơ sở có thái độ,
tình cảm, niềm tin tuyệt đối vững chắc sự lãnh đạo của Đảng, công cuộc đổi
mới, mục tiêu, con đường đi lên CNXH ở nước ta. Đó là động cơ, thái độ
đúng đắn trong q trình cơng tác; tích cực học tập trình độ lý luận chính trị,
chun mơn nghiệp vụ vì mục đích hồn thiện phẩm chất đạo đức, nhân cách
người cán bộ để phục vụ công ty và người lao động.
Đa số cán bộ cấp cơ sở trong cơng ty khơng có hiện tượng suy thối về
chính trị, tư tưởng, đạo đức và lối sống; không dao động về lý tưởng, luôn
nhận thức tốt về chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, có ý thức tổ
chức kỷ luật, phê bình và tự phê bình. Tình cảm, niềm tin, phẩm chất chính trị,
đạo đức, nhân cách cán bộ cấp cơ sở ở Công ty cổ phần Cao su Sơng Bé ngày
một hồn thiện, phát triển qua từng năm. Đó là kết quả của sự cố gắng nỗ nực
phấn đấu rèn luyện, tu dưỡng của bản thân họ và sự quan tâm lãnh đạo của các
chủ thể trong nâng cao tình cảm, niêm tin chính trị là cơ sở hình thành văn hóa
chính trị.
Ba là, Trong q trình hoạt động cán bộ cấp cơ sở ở cơng ty cổ phần
cao su Sơng Bé có bản lĩnh chính trị luôn vững vàng, dám nghĩ, dám làm
để đưa đơn vị ngày càng tiến lên. Đó là sự vững vàng, kiên định về chủ
9


nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, con đường đi lên CNXH và

đường lối đổi mới của Đảng ta. Họ không dao động trước bất cứ tác động
bên ngồi nào trong suốt q trình phấn đấu, rèn luyện lâu dài của mình;
trước những thử thách, những hồn cảnh khó khăn, gay go, phức tạp trong
cơng tác và cuộc sống.
Phần lớn cán bộ trong cơng ty có tinh thần trách nhiệm, tích cực tham
gia các hoạt động chính trị và đều nhận thức đúng đắn vai trò lãnh đạo của tổ
chức đảng đơn vị và tại địa phương; đều tham gia vào cấp ủy, nhiều đồng chí
kiêm nhiệm Bí thư, phó Bí thư Đảng ủy, chi bộ nhưng trên cương vị luôn
theo nguyên tắc tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách và chịu trách nhiệm
trước cấp ủy đảng và tập thể lao động cơng ty. Ln giữ gìn hệ thống giá trị
nhân văn, yêu thương sâu sắc với con người, nhất là người nghèo khổ, bất
hạnh; có tình cảm trong sáng, nồng thắm, gắn bó thiết tha với gia đình,
với người thân, với bạn bè, quê hương, đất nước.
2.2. Hạn chế và nguyên nhân của hạn chế
* Hạn chế
Trình độ tri thức chính trị của một số cán bộ cơ sở ở công ty cổ phần
cao su Sông Bé chưa đáp ứng chức trách, nhiệm vụ và sự phát triển của đơn
vị. Trình độ hiểu biết, vận dụng những tri thức lý luận chính trị vào giải quyết
các mối quan hệ xã hội của một số cán bộ cơ sở cịn hạn chế. Hệ thống trình độ
tri thức lý luận chính trị của họ cịn chưa vững chắc, chưa đầy đủ và toàn diện;
sự hiểu biết mới chỉ dừng lại ở sự khơ cứng, máy móc, kinh nghiệm, dẫn đến
cán bộ còn yếu về khả năng vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ
Chí Minh, đường lối, quan điểm của Đảng vào giải quyết các vấn đề dẫn đến
gặp khó khăn.
Thái độ, tình cảm, niềm tin chính trị của một số cán bộ cơ sở ở cơng
ty cổ phần cao su Sơng Bé cịn thiếu chẩn mực. Thực trạng này thể hiện,
thái độ, tình cảm, ý chí, niềm tin của một bộ phận cán bộ vào đường lối và
10

thể chế chính trị chưa cao. Nhận thức về lý luận chủ nghĩa Mác - Lênin,
đường lối, chủ trương của Đảng chưa sâu sắc và thiếu chiều sâu. Nhận thức
về lý luận chính trị cịn khơ cứng máy móc, giáo điều; chưa thấy được giá
trị văn hóa trong quan hệ ứng xử về chính trị. Bên cạnh đó, trước sự tác
động của mặt trái kinh tế thị trường khơng ít cán bộ có biểu hiện tiêu cực
trong q trình cơng tác, chạy theo lối sống thực dụng....
Một số cán bộ bản lĩnh văn hóa chính trị cịn chưa vững vàng trước
những thách thức khó khăn của đất nước, của cơng ty, đơn vị và nhiệm vụ
của bản thân.
Một bộ phận cán bộ còn chưa nhận thức đúng vai trò của văn hóa chính
trịnh, nhận thức về pháp luật, kỷ luật và tình hình chính trị xã hội chưa sâu sắc
đã xem nhẹ về tự rèn luyện nâng cao bản lĩnh chính trị. Trước biến động của
tình hình thế giới và trong nước, sự tác động tiêu cực của mặt trái cơ chế thị
trường và sự trống phá quyết liệt của các thế lực thù địch trên lĩnh vực chính
trị tư tưởng, văn hóa; một bộ phận cán bộ có biểu hiện sự hẫng hụt về nhận
thức, tình cảm tỏ ra bi quan, hoài nghi, dao động; thái độ, động cơ phấn đấu
thì khơng rõ ràng; cịn ngại khó, thiếu kiên trì, tinh thần tự giác khơng cao.
Vẫn cịn một số cán bộ còn chưa thực sự trách nhiệm cao trong thực thi nhiệm
vụ có tư tưởng “chân ngồi, chân trong” . Trong nhiệm kỳ 2020 – 2025, tồn
đảng bộ có 2 trường hợp phải xử lý kỷ luật.
Hành vi chính trị của một bộ phận cán bộ cơ sở ở cơng ty cổ phần
cao su Sơng Bé có thời điểm, có lúc chưa đúng nguyên tắc, thiếu chuẩn
mực văn hóa.
Vẫn còn một số cán bộ nhận thức chưa thật đầy đủ vai trò của pháp luật, kỷ
luật trong quả lý xã luậ nó chung, và đơn vị nói riêng, cịn biểu hiện “phép
vua thua lệ làng”. Điều này còn thể hiện ở thái độ thờ ơ sự kiện chính trị xã
hội, trong nước và quốc tế; không tập trung, chịu khó nghiên cứu, nắm nội
dung kiến thức pháp luật vận dụng vào thực hiện chức trách nhiệm vụ, hoạt
11

động thực tế còn thấp, lúng túng. Một số cán bộ có ý thức, thái độ chấp
hành pháp luật cịn mang tính chiếu lệ, đối phó, thấy đúng khơng bảo vệ,
thấy sai không đấu tranh.
* Nguyên nhân của hạn chế
Một là, một số cấp ủy, chi bộ chưa thường xuyên quan tâm lãnh đạo,
chỉ đạo nâng cao văn hóa chính trị cho đội ngũ cán bộ.
Một số Đảng bộ, chi bộ trong cơng ty chưa nhận thức đúng tính cấp
thiết và tầm quan trọng của văn hóa chính trị. Do đó, nhận thức về vai trị của
văn hóa chính trị chưa cao. Trong lãnh đạo, chỉ đạo quản lý, cấp ủy đảng chưa
thương xuyên quan tâm giáo dục chính trị, nắm bắt tư tưởng của cán bộ. Việc
nâng cao trình độ lý luận chính trị, giáo dục chủ nghĩa Mác - Lê nin tư tưởng
Hồ Chí Minh và trình độ hiểu biết chính trị cho cán bộ cịn hạn chế; nâng cao
năng lực thực tiễn chính trị cho cán bộ cịn chưa chú trọng, mà mang nặng
giải pháp tình thế.
Hai là, sự tác động ảnh hưởng tiêu cực từ mặt trái của nền kinh tế thị
trường cũng như tện nạn xã hội, lạm dụng chức quyền, tham ô, vi phạm
pháp luật.
Mơi trường văn hóa ở cơng ty bước đầu phát huy được hiệu quả trong
giáo dục hình thành nhân cách cán bộ ở cơ sở. Tuy nhiên, hệ thống các chuẩn
mực giá trị của văn hóa chính trị đang bị tác động bởi mặt trái của cơ chế thị
trường tới một bộ phận cán bộ, đảng viên do thiếu tu dưỡng, rèn luyện, giảm sức
chiến đấu, quên đi trách nhiệm, bộ phận trước Đảng, trước nhân dân. Thực hiện
các nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình có lúc bị bng lỏng,
hình thức. Tất cả những điều này đã đang là nhân tố tác động tiêu cực đến tinh
thần, tâm lý, tình cảm, trách nhiệm và tâm tư của đội ngũ cán bộ trong công ty.
Ba là, trình độ dân trí, văn hóa dân chủ của một bộ phận người lao
động ở công ty cổ phần cao su Sơng Bé cịn thấp. Điều này, ảnh hưởng trực
tiếp đến cán bộ trong cơng ty vì họ có nguồn xuất thân từ địa phương. Thực tế
12

cho thấy vẫn còn một số bộ phận người lao động chưa nắm đầy đủ pháp luật,
thực hiện dân chủ chưa đúng quy định, chưa có văn hóa chính trị sâu sắc nên
ảnh hưởng không nhỏ và tạo áp lực lớn cho hoạt động lãnh đạo, quản lý của
đội ngũ cán bộ trong công ty.
3. Giải pháp nâng cao văn hóa chính trị của cán bộ cơ sở ở cơng ty cổ
phần cao su Sông Bé hiện nay
3.1. Tăng cường giáo dục, nâng cao nhận thức về văn hóa chính trị cho
cán bộ cơ sở
Thực tế cho thấy, việc có nhận thức đúng mới có tri thức, tình cảm, niềm
tin, bản lĩnh và hành vi chính trị đúng; cho nên nó phụ thuộc rất nhiều vào cơng
tác giáo dục văn hóa chính trị ở các đơn vị, nhà máy.Mục đích của giáo dục nhằm
bồi dưỡng cho cán bộ trong công ty về hệ thống tri thức chính trị; thái độ, tình
cảm niềm tin chính trị; truyền thống chính trị của dân tộc; những lý tưởng cao
đẹp mà con người phấn đấu, những chuẩn mực, phương thức tổ chức và hoạt
động của quản lý chính trị được sử dụng để đạt đến mục tiêu chính trị. Qua giáo
dục sẽ giúp cán bộ hiểu biết sâu sắc, tồn diện về văn hóa chính trị. Từ đó, họ có
trình độ hiểu biết và sự giác ngộ chính trị, niềm tin, lịng trung thành với Đảng,
Nhà nước và chế độ xã hội chủ nghĩa. Vì vậy, cần.
Tăng cường giáo dục về chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và
Cương lĩnh, đường lối chính trị của Đảng Cộng sản Việt Nam. Đồng thời,
thường xuyên giáo dục nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị địa phương
cho cán bộ trong công ty, . Mặt khác, có biện pháp để cán bộ cấp cơ sở tự giác
học tập, nâng cao trình độ lý luận chính trị. Nghị Trung ương 4 khóa XII của
Đảng yêu cầu: “Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo nâng cao nhận thức trong tồn
Đảng về ý nghĩa, vai trị, tầm quan trọng và sự cần thiết của việc học tập,
nghiên cứu, vận dụng sáng tạo và phát triển chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng
Hồ Chí Minh. Có kế hoạch học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận bắt
buộc hàng năm đối đối với cán bộ, đảng viên…” [2, tr. 63].

13


Song song với đóa, cần tăng cường giáo dục pháp luật, đồng thời rèn
luyện hành vi pháp luật đúng đắn cho đội ngũ cán bộ cấp cơ sở ở công ty, đẩy
mạnh giáo dục, rèn luyện đạo đức, lối sống cho cán bộ trong công ty hiện nay.
3.2. Tăng cường sự lãnh đạo, quản lý của các cấp ủy đảng đối với nâng
cao văn hóa chính trị của cán bộ cấp cơ sở
Đây là giải pháp quan trọng quyết định nâng cao văn hóa chính trị của
cán bộ cơ sở, vì sự lãnh đạo của Đảng là nhân tố quyết định đến chất lượng
cán bộ nói chung, văn hóa của cán bộ nói riêng.
Đối với Đảng ủy cơng ty cổ phần cao su Sơng Bé. Nâng cao văn hóa
chính trị của cán bộ cơ sở trong công ty là là trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức
đảng, cán bộ chủ trì, trực tiếp là Thường vụ Đảng ủy phải lãnh đạo, chỉ đạo,
tổ chức thực hiện nâng cao văn hóa chính trị cho đội ngũ cán bộ cơ sở ở cơng
ty. Thực hiện đúng quyền hạn, trách nhiệm của mình về cơng tác cán bộ, nắm
chắc tình hình mọi mặt đội ngũ cán bộ, làm tốt công tác quy hoạch cán bộ
theo phân cấp, thực hiện tốt công tác cán bộ hàng năm
Trong quá trình lãnh đạo, chỉ đạo việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ của
mình, cán bộ chủ trì phải thực sự cơng tâm, khách quan, mẫu mực, đi sâu, đi
sát cơ sở, chấp hành đúng nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ
kiên quyết đấu tranh mọi biểu hiện cá nhân chủ nghĩa, thiên vị, áp đặt ý kiến cá
nhân với cấp ủy trong đánh giá, đề bạt cán bộ.
Để nâng cao văn hóa chính trị của đội ngũ cán bộ ở cơ sở, thì văn phịng,
Ban Tổ chức Đảng ủy cơng ty cần phải quán triệt nghiêm túc nghị quyết, chỉ
thị của cấp trên đề xuất với Thường vụ đảng ủy nâng cao chất lượng xây
dựng, tổ chức quy hoạch, nâng cao chất lượng tạo nguồn, tuyển chọn đội ngũ
cán bộ của công ty cũng như chuẩn hóa trình độ học vấn cho cán bộ, tuyển
chọn cán bộ đi bồi dưỡng chính trị lý luận, quản lý Nhà nước ở Trường chính

trị tỉnh, trung tâm huyện ...

14


Đối với Đảng ủy chi bộ các đơn vị trực thuộc. Các cấp ủy, tổ chức đảng
trực thuộc công ty cần thường xuyên quán triệt sâu sắc các nghị quyết của
Đảng, nắm vững chỉ thị, hướng dẫn của cơ quan cấp trên về mục tiêu, yêu cầu,
nội dung nâng cao văn hóa chính trị cho đội ngũ cán bộ. Sau khi có nghị quyết
lãnh đạo, cấp ủy đảng, tổ chức đảng phải quán triệt, triển khai thực hiện chặt
chẽ, có sự phân công trách nhiệm cụ thể, rõ ràng cho từng ủy viên, từng tổ chức
đảng cấp dưới, bảo đảm cho lãnh đạo liên tục, tồn diện, thơng suốt từ trên
xuống dưới. Coi trọng lãnh đạo bồi dưỡng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ
Chí Minh, quan điểm, nghị quyết của Đảng, xây dựng tình cảm, bản lĩnh và
niềm tin vững chắc vào chế độ XHCN; tin tưởng tuyệt đối vào sự lãnh đạo của
giai cấp công nhân trong công cuộc đổi mới đất nước hiện nay. Các tổ chức
đảng trực thuộc công ty cũng cần triệt để khắc phục tình trạng lãnh đạo chung
chung, thiếu tính sát thực, nắm chắc tâm tư, nguyện vọng, năng lực của cán
bộ, chỉ ra mục tiêu họ cần đạt được, uốn nắm những tư tưởng, hành động
lệch lạc, giúp họ tìm ra những con đường, biện pháp vượt qua khó khăn
thử thách trong tự giáo dục nâng cao văn hóa chính trị.
3.3. Xây dựng mơi trường văn hóa chính trị chuẩn mực, lành mạnh nhân
văn ở công ty cổ phần cao su Sơng Bé
Mơi trường văn hóa chính trị chuẩn mực, lành mạnh nhân văn có vai
trị rất quan trọng khơng chỉ giáo dục mà còn rèn luyện hành vi, kỹ năng quan
hệ chính trị chuẩn mực, mà phát triển nhân cánh của cán bộ.
Hiện nay, công ty cần xây dựng các mối quan hệ chính trị chuẩn mực, lành
mạnh, nhân văn cho cán bộ. Trọng tâm là xây dựng, củng cố hệ thống các quan
hệ ứng xử chuẩn ở công ty phải được tổ chức xây dựng trên cơ sở nguyên tắc
dân chủ, phản ánh lập trường quan điểm giai cấp, dựa trên các thiết chế chính

trị, Hiến pháp, pháp luật hiện hành và những chuẩn mực giá trị đạo đức,
truyền thống của địa phương. Xây dựng các mối quan hệ ứng xử chuẩn theo
hệ thống các mối quan hệ ứng xử giữa người lao động, cấp trên và đồng cấp,
15


theo đúng văn hóa ứng xử cán bộ, cơng chức mà Đảng, Nhà nước quy định.
Trong quá trình xây dựng quan hệ ứng xử chuẩn, các chủ thể ở công ty cổ phần
cao su Sông Bé phải gắn với đẩy mạnh thực hiện chỉ thị số 05 của Bộ Chính trị
và Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII của Đảng. Qua đó góp phần nâng cao văn
hóa chính trị cho cán cán bộ hiện nay.
Đảm bảo đầy đủ các điều kiện, phương tiện cho hoạt động chính trị ở cơng ty
cao su Sông Bé hiện nay. Chú trọng phát huy có hiệu quả các Phịng truyền
thống, Phịng Hồ Chí Minh, Phịng đọc, Phịng internet, các phương tiện,
truyền thanh, truyền hình;kế thừa và phát triển các hệ giá trị văn hóa đặc
trưng của địa phương, của ngành cao su, củng cố các thiết chế văn hóa chính
trị; kiên quyết đấu tranh với biểu hiện sai trái, thiếu văn hóa chính trị trong
đội ngũ cán bộ cơ sở ở công ty.
3.4. Phát huy tính tích cực, chủ động tự nâng cao văn hóa chính trị của
cán bộ cấp cơ sở ở Cơng ty cổ phần cao su Sông Bé hiện nay
Đây là giải pháp có ý nghĩa trực tiếp quyết định đến kết quả cuối cùng
nâng cao văn hóa chính trị cho cán bộ cơ sở ở Cơng ty. Vì, phát huy tính tích
cực, chủ động tự giáo giáo dục, rèn luyện là con đường ngắn nhất để nâng cao
văn hóa chính trị. Ý thức tổ chức kỷ luật, tính tự giác học tập và rèn luyện là
nhân tố quan trọng tạo nên phẩm chất đạo đức cách mạng của người cán bộ..
Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: “Đạo đức cách mạng khơng phải trên
trời sa xuống, nó do đấu tranh, rèn luyện bền bỉ hàng ngày mà phát triển, mà
củng cố, cũng như ngọc càng mài càng sáng, vàng càng luyện càng trong” [6,
tr.23].
Phát huy tính tích cực chủ động của cán bộ cơ sở trong tự học tập, rèn

luyện nâng cao tri thức và bản lĩnh chính trị. Trước u phát triển của cơng ty,
địi hỏi có một đội ngũ cán bộ nói chung và đặc biệt là đội ngũ cán bộ cấp cơ sở
có tri thức, bản lĩnh chính trị, phẩm chất, đạo đức tốt, đủ sức hoàn thành mọi
nhiệm vụ được giao. Một trong những yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ ngày
16


càng trưởng thành, phát triển, bên cạnh sự quan tâm, đào tạo, bồi dưỡng của cơ
quan chức năng các cấp thì vai trị tự học, tự rèn luyện của bản thân cán bộ có ý
nghĩa hết sức quan trọng.
Kết quả, chất lượng, hiệu quả việc tự học tập, tự cập nhập, tích lỹ tri
thức chính trị của cán bộ phụ thuộc rất nhiều vào sự quyết tâm của bản thân
mỗi cán bộ. Mỗi cán bộ phải xác định đó là một trong những nhiệm vụ quan
trọng góp phần để bản thân trưởng thành và toàn diện hơn. Về học tập, mỗi
cán bộ phải có ý thức thường xuyên cập nhập, nâng cao kiến thức, trình độ về
mọi mặt của đời sống xã hội và chuyên môn nghiệp vụ; nắm bắt kịp thời
những thông tin cần thiết, nhất là những thông tin phục vụ cho hoạt động lãnh
đạo, quản lý. Về tự rèn luyện, trước hết phải đặt mình trong một tổ chức kỷ
luật của Đảng và tổ chức mình cơng tác; chịu sự kiểm tra, giám sát của tổ
chức. Thường xuyên gần gũi, lắng nghe, tiếp thu ý kiến đóng góp của cán bộ,
đảng viên và người lao động, để khắc phục và sửa chữa, điều chỉnh những
thếu sót, hạn chế phong cách, phương pháp làm việc của bản thân; gương mẫu
trong tự phê bình và phê bình. Bên cạnh đó, Đảng ủy, Ban giáo đốc Cơng ty
phải tạo điều kiện cho cán bộ tự học, tự rèn luyện để nâng cao tri thức và bản
lĩnh chính trị.
Mỗi cán bộ cấp cơ sở ở công ty cổ phần cao su Sơng Bé phải nêu cao ý
thức trách nhiệm, tích cực, chủ động thực hiện có hiệu quả kế hoạch tự học
tập, tự rèn luyện và sáng tạo văn hóa chính trị hiện nay. Động cơ, thái độ,
mục tiêu, nội dung, biện pháp tự học tập, tự bồi dưỡng văn hóa chính trị của
mỗi cán bộ có thể trở thành hiện thực thông qua thực tiễn hoạt động kế hoạch

của mỗi người. Vì vậy, mỗi cán bộ phải nêu cao ý thức trách nhiệm, tích cực,
chủ động thực hiện có hiệu quả kế hoạch tự học tập đề ra. Điều đó địi hỏi mỗi
cán bộ phải có nghị lực và quyết tâm cao, vượt qua mọi khó khăn trở ngại,
từng bước thực hiện mục tiêu, nội dung mà kế hoạch đề ra; phải rèn luyện
17


tính cần cù, nhẫn nại, kiên trì, bền bỉ; có chí tiến thủ, cầu tiến bộ; tích cực tự
giác, học hỏi vươn lên, không ngừng cập nhập kiến thức, thông tin mới;
không tự ti, hoặc thỏa mãn dừng lại.
KẾT LUẬN
Văn hóa chính trị của cán bộ cấp cơ sở ở công ty cổ phần cao su Sông
Bé là vấn đề thực sự cấp thiết nhằm đáp ứng yêu cầu bảo đảm cho đội ngũ
cán bộ có tri thức chính trị, tình cảm chính trị, bản lĩnh chính trị, thái độ, hành
vi chính trị chuẩn mực trong hoạt động chính trị; góp phần xây dựng đội ngũ
cán bộ cấp cơ sở đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới, là cầu nối trực tiếp
giữa Tổ chức Đảng, Ban Giám đốc với người lao động, củng cố niềm tin của
toàn thể cán bộ và người lao động trong công ty đối với Đảng và chế độ xã
hội chủ nghĩa..
Là một phương diện của văn hóa, văn hóa chính trị của cán bộ cấp cơ sở
là điều kiện quan trọng để xây dựng hệ thống chính trị, cơ quan đơn vị vững
mạnh tồn diện, góp phần giữ vững ổn định chính trị - xã hội trên địa bàn; trong
những năm vừa qua cấp ủy đảng, công ty cổ phần cao su Sông Bé đã nhận
thức được vai trị, tầm quan trọng đó thường xuyên lãnh đạo, chỉ đạo tuyên
truyền, giáo dục văn hóa chính trị cho đội ngũ cán bộ đã đạt được những
thành tựu nhất định, song bên cạnh đó vẫn cịn nhiều hạn chế và tồn tại nhất
định, cần đề ra những giải pháp để khắc phục.

18

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần
thứ XIII, tập 1, Nxb CTQG, Hà Nội.
2. Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Hội nghị lần thứ 4, Ban Chấp
hành Trung ương khóa XII, Nxb CTQG, Hà Nội.
3. Giáo trình Văn hóa học, Nxb Qn đội nhân dân, 2009.
4. Nguyễn Thị Thu Hà (2015), Sự tác động của văn hóa chính trị đến quản lý
cơng ở Việt Nam hiện nay, Nxb Lao động, Hà Nội.
5. Nguyễn Minh Khoa (2016), Văn hóa chính trị Hồ Chí Minh với việc xây
dựng VHCT Việt Nam, sách chuyên khảo, Nxb CTQG, Hà Nội. 10
6. Hồ Chi Minh (2000), “Sửa đổi lối làm việc”, Toàn tập, tập 5, Nxb CTQG, Hà Nội.
7. Hồ Chí Minh (1943), “Cần kiệm liêm chính”, Tồn tập, tập 3, Nxb CTQG,
Hà Nội, 2011.

19