Tài liệu Tập đoàn Tôn Hoa Sen pptx

LOGO
Tập Đoàn Tôn Hoa Sen
GV: Trần Thị Ái Vy / Nhóm : 2
LOGO
Nội Dung
Giới Thiệu
1.
2.
Chính sách động viên
3.
Kết luận của nhóm
4.
Góp ý của nhóm
LOGO
Giới thiệu
Văn hóa & Cơ cấu
Sơ nét đôi điều
Phần 4
Phần 3
Phần 2
Phần 1
Thành quả đạt được
Nhà tài trợ tiềm năng
LOGO
1. Sơ nét đôi điều

Thành lập:
08/08/2001

Mô hình công ty:
Công ty mẹ - công ty con


Các lĩnh vực:
Cảng biển & Logistics
Đầu tư tài chính
Bất động sản
Vật liệu XD
Tôn thép
Logo TĐ Tôn Hoa Sen
LOGO
Văn phòng Trụ sợ chính Hoa Sen Group tại
Bình Dương
Văn phòng đại diện Hoa Sen Group tại
TP.HCM
1. Sơ nét đôi điều (tt)
LOGO

Các công ty con:
 Công ty TNHH MTV Tôn Hoa Sen
Công ty TNHH MTV Vận tải & Cơ khí Hoa Sen
 Công ty TNHH MTV Vật Liệu Xây Dựng Hoa Sen
 Công ty CP Tiếp Vận và cảng quốc tế Hoa Sen – Gemadept
…….
1. Sơ nét đôi điều (tt)
LOGO
2. Nhà tài trợ tiềm năng

Tập đoàn Tôn Hoa Sen đã tài trợ:
Giải Bóng đá trẻ em các Làng SOS toàn quốc
Chương trình “Bác Hồ - Người là niềm tin tất thắng”
Chương trình Hội nghị QT về kinh tế đối ngoại với Chính

phủ Việt Nam năm 2008
Chương trình Trải thảm đỏ đón CEO - Báo Người lao động,
ủng hộ Quỹ Người Nghèo TP.HCM
……
LOGO
Hình ảnh
LOGO
3. Thành quả đạt được

Chứng chỉ IS0 9001: 2000

Giải thưởng Sao Vàng Đất Việt 2005 và 2007

Tốp 100 thương hiệu hàng đầu VN

Thương hiệu hàng đầu về xây dựng - VLXD – Nhà ở và
Trang Trí Nội Thất 2006

Hàng Việt Nam chất lượng cao năm 2006 – 2007 – 2008

Bằng khen của Bộ Công nghiệp năm 2007

Cúp vàng an toàn lao động 2007, giải thưởng “Doanh
nhân, doanh nghiệp tiêu biểu Việt Nam vàng “ năm 2007
…………
LOGO
4. Văn hóa doanh nghiệp

Đặt nền tảng văn hoá doanh nghiệp dựa trên nền tảng
giá trị cốt lõi

Trung thực – Cộng đồng – Phát triển

Luôn lấy con người và sự trung thực làm nền tảng
cho mọi hoạt động => giúp thành viên xích lại gần
nhau.
LOGO
Cơ cấu tổ chức
LOGO
Chính sách động viên

Đối với nhu cầu bậc thấp
•
Chính sách lương bổng luôn được xem xét và cập
nhật, đảm bảo phát lương công bằng và hợp lý, gắn
liền với hiệu suất kinh doanh và mức độ hoàn thành
công việc của mỗi nhân viên.

Đối với nhu cầu an toàn (bậc 2):
•
Áp dụng các chế độ bảo hiểm xã hội cao hơn các yêu
cầu của Luật Lao Động VN
LOGO
Chính sách đông viên (tt)
•
Người lao động còn được hưởng bảo hiểm tai nạn
24/24 với mức phí cao .
•
Tạo ra không khí trong công ty thân thiện và cởi mở.
•
Mọi người cùng chia sẻ kiến thức, kỹ năng, tâm tư

nguyện vọng và trách nhiệm để phát triển.

Đối với nhu cầu được tôn trọng (bậc 4):
•
Tháng lương 13, thưởng theo thành tích công việc
định kỳ hàng quý, thưởng sáng kiến, thưởng cá nhân,
tập thể tiêu biểu, xuất sắc, thưởng nhân các ngày lễ
LOGO
•
Trao 68 bằng khen cho các cá nhân, tập thể có thành
tích xuất sắc trong lao động, sản xuất.

Đối với nhu cầu thể hiện mình(bậc 5):
•
Nhân viên Hoa Sen được tham gia các khóa đào tạo
nội bộ và bên ngoài để nâng cao kiến thức và trình độ
chuyên môn nghiệp vụ.
•
Tạo điều kiện cho để họ được tiếp thu kiến thức thực
tế .
•
Công ty ưu tiên cho những nhân viên trẻ, có năng
lực, phẩm chất tốt vào vị trí quản lý.
Chính sách đông viên (tt)
LOGO
Ưu điểm
Nhược điểm
Góp ý & Kết luận
LOGO

Đoàn kết Sáng Tạo Phát Triển
•
Những chính sách động viên nhân viên là chìa khóa
để giúp giữ chân nhân viên, có thể giúp doanh nghiệp
ngày càng phát triển bền vững.
•
Áp dụng chính sách động viên cần phải thích hợp cho
từng đối tượng, đúng lúc và đúng thời điểm.
Góp ý & Kết luận (tt)
LOGO
Thank You !