7 cân nhắc trước khi nhận việc doc

7 cân nhắc trước khi nhận việc
Bạn từng thắc mắc tại sao có người được trả lương mấy trăm
đô mà vẫn bỏ việc trong khi người khác chỉ được nhận mức
lương khiêm tốn lại làm việc rất hăng say. Bởi vì có rất nhiều
yếu tố khác, ngoài lương, quyết định sức hấp dẫn của từng
công việc.

Khả năng tài chính của công ty
Đây là yếu tố quan trọng bậc nhất. Nó chi phối hầu hết các yếu tố
khác. Tài chính công ty mạnh cho thấy một đội ngũ nhân viên làm
việc hiệu quả, chuyên nghiệp, nghiêm túc. Đó là một môi trường vừa
mang tính cạnh tranh lành mạnh vừa hứa hẹn khả năng thu nhập
cao.
Mục tiêu tương lai của công ty
Bạn sẽ làm việc với một công ty có tầm nhìn xa trông rộng hay một
công ty làm ăn kiểu chộp giật? Nếu công ty đó ít khi đổi mới và “lười”
sáng tạo so với đối thủ cạnh tranh thì khả năng rủi ro của bạn là rất
cao đấy.
Khách hàng của công ty
Tìm hiểu danh sách khách hàng quen thuộc của công ty cũng giúp
bạn hiểu ra được nhiều điều. Nếu công ty thường xuyên hợp tác với
các khách hàng lớn, điều đó đồng nghĩa với những bản hợp đồng
béo bở sẽ mang lại khoản tài chính lớn cho công ty.
Ngoài ra, trong trường hợp này, bạn cũng có nhiều cơ hội được tiếp
xúc và tạo mối quan hệ với những nhân vật có uy tín. Nhờ đó, bạn sẽ
tự mang lại cho bản thân nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn hơn.
Phong cách quản lý của sếp
Cách cư xử hàng ngày, phương châm quản lý cùng các chính sách
mà sếp đưa ra có ảnh hưởng rất lớn tới năng suất làm việc. Sếp hay
quát tháo, áp đặt, ra lệnh hay sai vặt cấp dưới chắc chắn sẽ sớm tạo
ra sự bất mãn ở nhân viên. Ngược lại, nếu sếp luôn thể hiện sự tôn

trọng nhân viên, tích cực chăm lo đến đời sống của nhân viên và
không quên động viên khuyến khích các nhân viên có thành tích,
chắc chắn sẽ tạo được một không khí làm việc thật thoải mái và
mang lại hiệu quả cao nhất.
Môi trường làm việc
Bạn không muốn làm việc trong một văn phòng thiếu thốn quá nhiều?
Bạn không thoải mái và làm việc được hết khả năng nếu phải hoạt
động cùng những đồng nghiệp hẹp hòi và ưa soi mói, “buôn”
chuyện? Bạn không thích cách làm việc cá nhân và thiếu tinh thần
xây dựng? Vậy thì bạn hãy tìm hiểu kỹ về các đồng nghiệp mới trước
khi đưa ra quyết định.
Chính sách lương bổng và đãi ngộ
Nếu bạn làm thêm giờ sẽ được tính như thế nào? Nhân viên có được
đánh giá đúng năng lực và được đãi ngộ xứng đáng không? Nếu
nhân viên đó muốn đi học nâng cao nghiệp vụ, công ty có tạo điều
kiện không? Nếu công ty đó không trả lương khi bạn làm thêm giờ
hoặc ít khi chấp nhận đề xuất tăng lương của nhân viên thì chẳng
mấy chốc, sự nhiệt tình trong công việc của bạn sẽ bị triệt tiêu.
Cơ hội thăng tiến
Một trong những nguyên nhân chính khiến người ta rời bỏ công ty là
thiếu khả năng thăng tiến và phát triển sự nghiệp. Chẳng ai muốn
giậm chân tại chỗ ở một vị trí suốt đời cả. Vì vậy, hãy xem xét kỹ cơ
hội thăng tiến của mình trước khi đưa ra quyết định.
Bạn đừng e ngại bất kỳ điều gì. Hãy hỏi để được giải đáp về những
băn khoăn sẽ ảnh hưởng trực tiếp tới sự nghiệp của bạn sau này.
Bạn cũng có thể quyết định lại sau 2 tháng thử việc