Đào tạo kiến thức về RBA cty WNC

ĐÀO TẠO KIẾN THỨC VỀ RBA
RBA 教教教教


1. Định nghĩa về RBA
•

Tháng 10 năm 2014 tổ chức EICC được chính thức đổi tên
thành RBA nghĩa là bộ quy tắc ứng xử của liên minh doanh
nghiệp , đưa ra các tiêu chuẩn để đảm bảo rằng điều kiện trong
ngành hoặc các ngành điện tử, trong đó điện tử là thành phần
chủ yếu và các chuỗi cung ứng của ngành được an tồn, người
lao động được đối xử tơn trọng và bình đẳng, các hoạt động
kinh doanh được tiến hành có trách nhiệm với mơi trường và
đạo đức kinh doanh.

•

Quy tắc gồm 5 phần lần lượt là

A: Lao động
B: Y tế và An tồn
C: Mơi trường
D: Đạo đức
E: Hệ thống quản lý
Confidential Material for Internal Use Only

2

2

A. Lao động
A1. Tự do lựa chọn nghề nghiệp
•

Khơng sử dụng lao động tù nhân, không cưỡng bức ép buộc công nhân viên
lao động, không được mua bán trao đổi cơng nhân

•

Cơng ty đưa ra quyền hạn hợp lý cho CNV về thời gian nghỉ ngơi, đi vệ sinh,
uống nươcs

•

Cơng ty cần ký kết hợp đồng với NLĐ

•

Cơng ty khơng được ngăn cản CNV nghỉ việc bình thường cũng khơng được
phép khấu trừ tiền lương của NLĐ

•

Cơng ty khơng được thu giữ CMT bản gốc của NLĐ cũng khi thu bất kỳ một
khoản phí tuyển dụng nào

A2. Lao động tuổi vị thành niên
* Đối với lao động chưa đủ 18 tuổi khơng được sắp xếp các cơng việc có tính chất
nguy hiểm và sắp xếp làm ca đêm

Confidential Material for Internal Use Only

3


A. Lao động
A3. Thời gian làm việc
WNC không chế thời gian làm việc theo đúng quy định: làm việc liên tiếp 6
ngày được nghỉ ngơi 1 ngày. Mỗi tuần làm việc không được quá 60 tiếng
A4. Phúc lợi tiền lương
* Khơng được phép khấu trừ tiền lương vì ngun nhân vi phạm kỷ luật.
• Cơng thức tính tiền lương và tăng ca và các chế độ phúc lợi ; tham khảo
Quy định quản lý chấm công và bảo hiểm của cơng ty
A5. Đạo đức
• Tham khảo quy định thưởng phạt, sổ tay đạo đức của cơng ty WNC
• Nghiêm cấm các hành vi như quấy rối tình dục, ép buộc, hoặc các hành vi
phi đạo đức xúc phạm đến tinh thần, thân thể bằng lời nói hoặc hành động
đối với CNV trong công ty

Confidential Material for Internal Use Only

4


A. Lao động
A6. Khơng phân biệt đối xử
• WNC nghiêm cấm các hành vi phân biệt đối xử và quấy rối tình dục
• Khơng được phân biệt giới tính, màu da, sắc tộc, độ tuổi, tơn giáo, phụ nữ
có thai trong việc tuyển dụng và thực hiện công việc trong mơi trường cơng
ty

• Tơng trọng quyền tĩn ngưỡng tơn giáo của mỗi cá nhân
A7. Quyền tự do xã hội
• CNV của WNC có quyền thành lập tổ chức, tham gia và hưởng quyền lợi
cơng bằng các tổ chức xã hội
• Tổ chức các cuộc gặp gỡ trao đổi hang quý giữ 3 bên là CNV, cơng đồn,
ban lãnh đạo cơng ty
• Cơng ty thành lập tổ chức cơng đồn và người lao động có quyền tự do lựa
chọn có tham gia hay không
Confidential Material for Internal Use Only

5


B. An tồn và sức khỏe
B1. An tồn nghề nghiệp
•

Tn thủ nghiêm túc quy chuẩn về lưu trình thao tác (SOP)

•

Trang bị đầy đủ các dụng cụ bảo vệ cá nhân khi lao động

•

Khi có các thắc mắc về an tồn có thể báo cáo với chủ quản

B2. Ứng cứu khẩn cấp
•

Diễn tập xác thực về ứng biến trường hợp khẩn cấp và diễn tập PCCC

•

Ghi rõ lối thốt hiểm và nơi tập trung

•

Biết rõ vị tri bình chữa cháy và các thiết bị an toàn ở khu vực gần nhất.

B3. Bệnh nghề nghiệp
•

Biết rõ nơi để thiết bị cứu thương , tủ thuốc sơ cứu khu vực gần nhất

•

Khi phát hiện có trường hợp bị thương cần liên hệ với y tế và chủ quản

Confidential Material for Internal Use Only

6


B. An tồn và sức khỏe
• Cơng ty sắp xếp khám sức khỏe định kỳ
• Nắm rõ những hóa chất tiếp xúc khi làm việc, khi có thắc mắc có thể hỏi
chủ quản
• An tồn trong thác tác máy móc và thiết bị, biết rõ vị trí ấn nút dừng khẩn
cấp

• Lắp đặt thiết bị phịng hộ hợp lý
• Đào tạo định kỳ về an toàn sức khỏe nghề nghiệp, ứng biến PCCC, an tồn
cơng việc

Confidential Material for Internal Use Only

7


C. Mơi trường
• WNC tn thủ các tiêu chuẩn của ISO 14001 về quản lý, sắp xếp các loại
hóa chất và các sản phậm độc hại
• Tiết kiệm năng lượng, giảm thiểu ơ nhiễm
• Phân loại rác theo đúng quy định và khu vực
• Khi tan ca cần tắt tất cả các thiết bị khi khơng sử dụng
• Cùng nhau nâng cao chất lượng sản phẩm, giảm thiểu các tác động xấu tới
môi trường

Confidential Material for Internal Use Only

8


D. Đạo đức doanh nghiệp
• WNC nghiêm cấm các hành vi như nhận hối lội, biển thủ công quỹ, lợi
dụng chính sách cơng ty để thực hiện ý đồ cá nhân
• Cơng nhân có quyền lên tiếng về các lợi ích đang được nhận, trung thực,
chủ động trong cơng việc
• Cơng nhân viên có quyền từ chối bất kỳ các chính sách vi phạm đạo đức
mà khơng chịu bất kỳ hình thức xử phạt nào

• Tất cả các ghi chép cần xác thực, căn cứ điều khoản của RBA để quản lý
và thực thi
• Chấp hành nghiêm túc phương diện bảo mật về thông tin , văn kiện, kinh
doanh, tôn trọng khách hang, tông trọng đạo đức thương mại, cạnh tranh
cơng bằng
• Lập ra các kênh phản ánh ý kiến của cơng nhân. Bao gồm hịm thư góp ý,
gửi mail , gội điện….

Confidential Material for Internal Use Only

9


E. Hệ thống quản lý
• Cơng ty hồn thiện các hệ thống quản lý như ISO 14001, OHSAS
• Gia nhập tổ chức RBA

Confidential Material for Internal Use Only

10