PG - Người đại diện cho thương hiệu pot

PG - Người đại diện cho thương hiệu
PG - Họ là ai?

Khái niệm về PG còn khá mới mẻ so với nhiều người nếu không muốn nói là xa
lạ. PG là cụm từ viết tắt của “Promotion Girl”, là những cô gái trẻ trung xinh đẹp,
kiêm nhiệm nhiều công việc, từ việc đứng giới thiệu sản phẩm, bán hàng khuyến
mại, người mẫu tóc, giới thiệu, hướng dẫn cách sử dụng sản phẩm hoặc thậm chí
làm MC cho các gameshow nhỏ nhỏ dành cho khách hàng.

Công việc của nhân viên PG rất cố định, họ chỉ phải làm việc xung quanh khu vực
giới thiệu sản phẩm của công ty họ tại các siêu thị, các hội chợ, quầy trưng bày
hoặc xuất hiện trong các bữa tiệc, lễ khai trương…

Với ngày công từ 100.000 đến 500.000 đồng tùy theo mức độ công việc. Với mức
thu nhập này hầu hết các bạn SV có thể tự lập trong cuộc sống, làm chủ khả năng
tài chính của mình. Đây là điều mà các bạn SV luôn muốn đạt được.

Bạn được gì khi làm nhân viên PG?

Cái được lớn nhất và trước nhất cần kể tới đó là rèn luyện sự tự tin của mình trước
đám đông. Hãy tưởng tượng xem bạn đang đứng trước rất đông người để giới
thiệu về một sản phẩm hay là MC cho 1 game show mà ở đó những người chơi
toàn là người bạn không quen biết. Chắc chắn, trả qua vài lần làm PG, bạn sẽ
mạnh dạn, tự tin lên rất nhiều.

Kinh nghiệm làm việc cũng là một cái lợi rất lớn khi các bạn tham gia làm nhân
viên PG. Đây có thể coi là một kinh nghiệm và những kiến thức cần có và cần học
của SV bên cạnh giáo trình và những buổi lên lớp tại giảng đường Đại học.

Đối với SV nữ PG là công việc giúp ích cho bản thân họ rất nhiều. Ngoài những
lợi ích trên, việc trang trải cuộc sống và chi phí sinh hoạt cũng là điều rất cần thiết,

đặc biệt là những SV ở các tỉnh xa có hoàn cảnh khó khăn phải tự trang trải tiền
học. Các bạn SV cũng muốn thể hiện khả năng hay những cái đã học được học vào
công việc của mình. Phần lớn trong số họ tìm đến với công việc này là do thời
gian khá linh động, thu nhập cao, ít bị ảnh hưởng tới việc học và hay được làm
“người nổi tiếng” trong lúc làm việc.

PG và những khó khăn trong công việc

Bên cạnh những điều hấp dẫn bên trên, PG cũng có không ít những khó khăn.

Hạn chế đầu tiên mà ai cũng nhìn thấy được đó là hầu hết công việc của các PG
mang tính thời vụ, tạm thời. Sau mỗi “sô diễn” kết thúc thì các bạn lại phải “chạy
sô” tìm những nơi khác để móc nối công việc cho mình. Chính từ thực tế này mà
đã xảy ra tình trạng “ôm sô” của các bạn SV. "Chạy sô" thường hay đi kèm với
"bể sô" - "tật cố hữu" của các PG. Giải thích cho việc này, các bạn SV cũng thừa
nhận: Điểm chung nhất của các PG là hay nhận nhiều sô, có khi sô này làm chưa
xong mà có chỗ khác gọi thì cũng không từ chối, cũng cố gắng nhận “để dành”.
Để giải quyết vấn đề này, các PG sử dụng các chiêu thức đối phó đó là nhờ một
PG khác đến làm thế cho mình, tất nhiên khi nhờ vả phải "nên có sự cân nhắc"
một chút để yên tâm rằng PG thế chỗ cho mình vẫn có thế đảm bảo tốt công việc
mà mình đã nhận. Cũng có trường hợp không tìm đâu ra PG thích hợp để "thay
thế" mình nên đành chấp nhận "chia tay " hợp đồng, có khi mất luôn cả tiền công
cho những ngày đã làm trước đó.

Hiện nay, tồn tại không ít những cái nhìn lệch lạc hoặc thiếu thiện cảm với các
PG. Nhiều bạn SV nữ đi làm ở các quán bar, các nhà hàng thường bị một số khách
hàng trèo kéo. Đa số những người này đều có cái nhìn thiếu tôn trọng về công việc
của các PG nên họ thường có những hành động hay lời nói khiếm nhã. Điều này
cũng gây rất nhiều phiền luỵ cho công việc của họ, nhiều người còn bị khách hàng
gây khó dễ, dẫn đến bị trừ lương hay thậm chí cả nghỉ việc.

PG là công việc không dành riêng cho SV nhưng có thể thấy hầu hết những người
làm PG lại là SV. Có lẽ do nắm được nhu cầu của các SV cần việc làm, thu nhập
nên không ít các nhà tuyển dụng tập trung vào điểm yếu đó. Các PG thường gặp
phải các hợp đồng hay “giao kèo” miệng, điện thoại, email, có khi không một bản
hợp đồng chính thức nào mà là qua trung gian. Bạn đầu, họ được hứa hẹn mức thù
lao rất cao, nhưng khi kết thúc thì lại bị o ép, cắt xén, thậm chí còn bị mang tiếng
không hay. Chính vì vậy, khi bắt đầu 1 chương trình giới thiệu sảm phẩm nào, các
bạn hãy yêu cần phía tuyển dụng có những hợp đồng lao động chắc chắn.

Những yêu cầu đối với một PG

Điều trước tiên để quyết định các bạn SV có được nhận là PG hay là bị loại ngay
“vòng gửi xe” đó chính là yếu tố ngoại hình. Một bạn nữ có chiều cao, thân hình
cân đối, nước da đẹp, khuôn mặt khả ái sẽ ăn điểm rất cao trong những đợt tuyển
dụng bởi họ sẽ là người đại diện tốt nhất cho một dòng sản phẩm hay thương
hiệu.

Là công việc nhằm xác lập quan hệ thân thiện với khách hàng và công chúng nên
nghề PG đòi hỏi các ứng viên có khả năng giao tiếp tốt như thái độ thân thiện,
giọng nói nhẹ nhàng, truyền cảm…Với khả năng giao tiếp này, các PG sẽ lôi cuốn
khách hàng theo những đặc tính, chức năng của sản phẩm, dịch vụ mà họ giới
thiệu.

Nếu bạn có thêm ngoại ngữ tốt thì bạn sẽ là một “hot” PG đấy chứ! Thực sự, trong
thời đại ngày nay, có trình độ ngoại ngữ tốt sẽ bổ trợ cho công việc của bạn rất
nhiều. Ví dụ như khi bạn làm việc tại khu vực có nhiều người nước ngoài, giới
thiệu sản phẩm cho người nước ngoài, hay trong các buổi khai trương, liên hoan
lớn thì ngoại ngữ của bạn sẽ được phát huy tối đa hiệu quả.

PG là một nghề được coi là “hot” có đất phát triển trong thời gian gần đây, đặc
biệt trong giới SV nữ. Nghề nào cũng có những khó khăn và thuận lợi riêng chứ
không riêng gì nghề PG. Bởi vậy, các bạn SV không nên vì chạy theo hấp lực của
đồng tiền mà không có cái nhìn khách quan về sự khó khăn - thuận lợi. Đi làm và
kiếm tiền không phải là một việc xấu, nhưng nhiệm vụ quan trọng của chúng ta
nói chung là học tập và rèn luyện bản thân. Tuy nhiên, nếu các bạn có ý định tham
gia làm PG thì hãy có một bài “test” nho nhỏ về cái được và mất của người làm
PG, có như thế các bạn mới có những định hướng lâu dài cho nghề nghiệp của
mình, dù đó chỉ là những công việc part time hay tạm thời. Cũng cần có hướng đi
mới cho nghề PG trong thời gian tới, để nghề này thật sự phát triển và phổ biến
đối với xã hội.