Nội dung đầu tư phát triển nguồn nhân lực 0010

Số lượng nguồn nhân lực được biểu hiện bằng các chỉ tiêu đánh giá quy mô và tốc
độ tăng trưởng nguồn nhân lực. Các chỉ tiêu này có quan hệ chặt chẽ với chỉ tiêu quy mô
dân số và tốc độ gia tăng dân số. Dân số càng lớn thì tốc độ gia tăng dân số càng cao, quy
mô và tốc độ tăng trưởng nguồn nhân lực càng cao và ngược lại. Tuy nhiên mối quan hệ
giữa dân số và nguồn nhân lực được thể hiện sau một thời gian nhất định (vì chỉ khi con
người được phát triển tồn diện thì mới có khả năng lao động được).
Ở trong phạm vi một tổ chức, số lượng nguồn nhân lực là tổng số người được tổ
chức thuê, được trả lương và nằm trong danh sách nhân viên của tổ chức. Ở cấp độ quốc
gia, số lượng nguồn nhân lực, còn được gọi là lực lượng lao động (LLLĐ) bao gồm tất cả
những người từ đủ 15 tuổi trở lên có khả năng lao động, cũng như những người đang có
việc làm hoặc khơng có việc và đang tìm kiếm việc làm.
- Chất lượng nguồn nhân lực
Chất lượng nguồn nhân lực là một trạng thái nhất định của nguồn nhân lực, thể
hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành bên trong nguồn nhân lực bao gồm yếu tố thể
chất, yếu tố trí tuệ và yếu tố tinh thần.
Thể lực của nguồn nhân lực:
Thể lực thuộc những tiêu chí nói lên chất lượng của nguồn nhân lực, là thể trạng
của người lao động với các yếu tố như sức khỏe, chiều cao và cân nặng. Các yếu tố này
có quan hệ chặt chẽ và phụ thuộc vào các điều kiện như: thời gian nghỉ ngơi, điều kiện
được chăm sóc y tế, giáo dục, mức sống, thu nhập và các dịch vụ khác, …
Trình độ của nguồn nhân lực:
Đây là yếu tố trí tuệ, nó thường được xem xét, đánh giá trên hai góc độ: trình độ
văn hóa, trình độ chun môn kỹ thuật và hiệu quả kỹ năng của người lao động.
+ Về trình độ văn hóa: Hay cịn gọi là trình độ chun mơn nghiệp vụ, là năng lực
về kiến thức và kỹ năng để có thể tiếp thu những kiến thức cơ bản, làm những việc đơn
giản để duy trì cuộc sống, là nền tảng cho việc tiếp thu các kiến thức khoa học kỹ thuật,
đào tạo nghề nghiệp.
+ Về trình độ chun mơn kỹ thuật: là kiến thức và kỹ năng cần thiết để đảm nhận các vị
trí quản lý, kinh doanh của doanh nghiệp và các vị trí chun mơn khác